"임금 분석" 검색결과 661-680 / 41,709건

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  인사관리 강의교안

  설계: 직무의 상대적 가치에 따라 공정한 임금체계 마련- 내적 임금 형평성 : 금전적으로 가장 가치 있는 직무를 수행하는 사람들에게 그에 맞는 임금을 보장하기 위해서 조직 내 다른 ... 직무분석 절차와 방법(1) 직무분석 단계① 준비 단계: 분석 대상 직무 선정 및 목적 확인② 설계 단계: 자료수집 및 분석 방법 결정③ 분석 단계: 자료수집에 따른 정보 분석 및 종합④ ... [1강 강의안]대영역인사관리■ 직무 분석 및 평가 직무분석1.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  지난 정부가 최저임금을 급격하게 인상하게 되면서 오히려 노동시장의 수용성이 떨어져 이 같은 역설이 나타났다는 게 전문가들의 분석으로 물가상승과 경기 침체가 겹치는 스테그 플레이션 우려가 ... 최저임금이 고용에 미치는 영향은 하계의 해묵은 관심사로 최저임금이 인상을 하게 되면 최저임금에 미달하는 일자리의 임금이 최저 임금수준으로 인상되므로 일자리는 최저임금 근처에 밀집하게 ... 임금은 서열구조를 가지므로 최저임금이 인상되면 보다 상위의 임금도 인상되는 효과가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  특정 집단의 산업복지의 실제 사례분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업혁명 초기 당시 영국을 비롯한 서구 근로자들의 생활은 매우 비참하였는데 저임금과 장시간 노동, 열악한 작업 환경, 가혹한 ... 어선소유자가 경영악화 등의 사유로 임금채권이 발생할 경우 임금우선변제제도와 임금채권보장보험이 있어 어선원을 보호한다. ... 특정 집단의 산업복지의 실제 사례분석본인이 선정한 특정 집단은 어선원 노동자이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  세계 경제는 현재 연착륙으로 가고 있는 것인지 경기 침체의 초기 단계인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  내용노동부에 따르면 지난해 12월 시간당 평균 임금 상승률은 전년 동월 대비 4.6%였다. 이는 시장 예상치(5.0%)보다 낮은 수치다. ... 구매하는 휘발유와 식료품 가격 전망이 소폭 완화되면서 기대 인플레이션이 둔화됐다.블룸버그 경제학자 애나 웡과 엘리자베스 윙거는 "12월 고용지표가 골디락스의 흔적처럼 보인다"고 분석했다 ... 보고서"라고 말했다 마크 론 무디스 애널리틱스 이코노미스트는 "대규모 정리해고 없이 인플레이션이 진정되면 경기 침체는 불가능해 보인다"고 전망했다골디락스는 '월가의 바람'에 불과하다는 분석이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  우리나라의 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태 분석1) 성평등 부분2) 경력단절 부분3) 보육 부분2. ... 참고문헌우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전 방향을 제시하시오.Ⅰ. ... 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  경영학쪽지시험 파트123 180727금

  생산성비율분석 b. 시계열분석 c. 자격요건분석d. 추세분석 e. 시나리오기법 f. 회귀분석16. ... 임금의 상한선에 미치는 요인은? [공취달125]1) 종업원생계비 2) 정부가이드라인3) 기업의 지급능력 4) 법정최고임금19. 복리후생과 임금에 대한 설명으로 틀린 것은? ... [공취달130]1) 임금은 노동의 질과 양 그리고 능률에 따라 차이가 있다.2) 임금은 필요성에 입각하여 지급한다.3) 임금은 개별적 보상이며, 통상 현금으로 지급한다.4) 복리후생은

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  거시경제학 Essay(소득주도성장론)

  특히 최저임금 인상이 저소득층이 많은 일용직 고용 감소에 미친 영향은 75.5%에 달한 것으로 분석되었다. ... 소득주도정책의 분석Ⅴ. 나의 의견Ⅰ. ... 소득주도성장 정책의 분석1. 긍정적인 면(1) 가계소득 증가로 저소득층 소득 감소세를 진정시키고, 양극화 완화에 기여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 정의2. 직무평가 목적 및 요소3. 직무평가 방법1. ... 더 전문적으로 보자면 직무명세서와 직무기술서를 기반으로 하여 각자가 지닌 직무에 대한 중요성 위험도 난이도 등으로 평가되고 이러한 결과는 각자의 직무에 대한 상대적 가치를 분석해준다.요즘 ... 그러한 직무평가의 목적을 알아보려고 한다.첫째, 임금구조에 있어 기업에 대해 노동조합과 잘 협의하여 임금교섭 시에 기초자료를 제공해줘야 한다.둘째, 노동조합과의 합리적인 임금 협상이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크를 비교분석한다. ... 따라서 직무평가는 직무에 필요한 지식, 기술, 노력, 책임, 직무조건을 평가요소로 하여 직무별 상대적 가치를 평가하는 직무분석의 연장선상에 있다. ... 각 직무의 상대적 가치를 평가해 결정하는 기술적 절차로, 직무에 따른 임금체계와 합리적인 임금수준을 결정하는 자료로 활용되기 위해 직무의 상대적 가치를 표현한 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리에 있어 직무평가는 매우 중요한 요소이다. ... 본론직무평가 의미직무평가는 직무의 중요성이나 곤란도, 위험도 등의 직무분석에 기초해 작성된 직무 기술서를 바탕으로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. ... 평가요소별로 가중치가 설정되므로 개별 직무의 가치를 점수화해서 표기하기에 매우 용이하며 직무별 비교분석이 가능하므로 상대적인 차등정도를 분명하게 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

  적은 임금을 받고 있다. ... 여성은 직장에서 승진과 임금에서 불평등을 경험하며, 이는 경력 발전을 저해하는 주요 원인이다. ... 여성은 직장에서 성차별을 경험하며, 이는 승진과 임금에서 불평등을 초래한다. 또한, 가정 내에서 여성은 주로 무급 노동과 돌봄 노동을 담당하며, 이는 가사 부담을 증가시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  저출산 논문 요약 및 개인의견

  대학생의 취업 가능성과 임금 전망의 분석 연구 문제 2. 원가족의 자녀수 , 소득 수준이 청년층 대학생의 기대소비수준에 미치는 영향 분석 - 연구 가설 3. ... 연구 문제의 해결 (1) 대학생의 취업 가능성과 임금 전망 분석 청년들이 희망하는 임금 수준은 평균 350.54만 원 기대소비수준 실제로 청년들이 취업 가능성이 높다고 생각하는 일자리에서 ... 학습자 의견 청년 임금 문제의 해결에 대한 고찰 - 논문을 살펴보면 청년들은 일자리 자체가 부족하다기보다 자기의 직장에서 받는 임금이 기대에 못 미치는 것이 어려움임. - 일자리 창출

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  금호타이어 파업,파업 진행상황,파업 이유,코레일철도노조 파업,워크아웃

  , 임금상승의 이유로 전면파업 직장폐쇄 2015. 9. 6 2015. 9. 20 노조측의 파업유보언론사별 파업 이유 금호타이어 01노사관계 언론사별 보도태도 비교분석 01. ... 보도태도 비교분석 02. ... 노조는 올해 임금협상을 마무리 한 뒤 , 내년까지 노사위원회를 구성해 임금피크제 도입 여부를 공식적으로 논의하자는 입장이다 .”언론사별 파업 진행상황 금호타이어 02노사관계 언론사별

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.13

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  여성의 노동권 보장 방안1) 임금의 격차해소고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 자료를 이용한 김수현의 분석 결과를 보면, 1984년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 무려 ... 임금 격차?1위를 차지했다. ... 하지만 이는 1990년대까지 지속적으로 하락해 1999년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 1.5배가 됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  공정한 임금지급을 통하여 유능한 인력의 확보와 활용이 용이하다.(2) 단점① 직무분석 및 직무평가 등의 절차가 복잡하고 객관적인 평가기준의 설정도 곤란하다.② 직무가 표준화되어 있지 ... 수용할 수 있는 여건이 조성되어야 하고, ②조직 내 직무들을 조사하고 직무분류체계를 만드는‘직무분석’과 각 직무들의 상대적 가치를 파악하는 ‘직무평가’가 이루어져야 한다. ③거시적인측면에서 ... 직무급은 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무 간에 공정한 임금격차를 유지하는 것이 임금금배분의 공정성을 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.직무급 유형은 ①개별 직무마다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  장애인복지정책의 경제적 분석(장애인고용정책의 효과)

  장애인고용정책의 비용편익분석* 참고문헌장애인복지정책의 경제적 분석 및 효과장애인복지정책의 경제적 분석은 주로 장애인을 고용함으로써 나타나는 경제적 효과와 관련된다. ... 장애인복지정책의 경제적 분석(장애인고용정책의 효과)목차장애인복지정책의 경제적 분석 및 효과I. 장애인고용정책의 비장애근로자 대체효과1. 완전고용시장의 대체효과2. ... 즉, 장애인을 고용하더라도 비장애인의 임금감소는 매우 작으며, 이로 인한 비장애근로자의 직장이탈은 적을 것이다.더구나 비장애인이 요구하는 임금과 장애인이 요구하는 임금에는 차이가 나기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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  사회문제 대안모색(사회문제 노동시장에서의 장애인 차별)

  기사내용, 원인분석, 해결방안 등)- 목차 -Ⅰ. ... 과목명: 간접실습과제물주제: 사회문제 대안모색(사회문제: 노동시장에서의 장애인 차별)내용: 실습분야(예, 아동, 장애인,노인 등) 관련 사회문제 (신문기사, 뉴스 등)에 대한 분석( ... 물론 우리나라에서는 고용노동법에 의해서 최저임금이라고 하는 것이 규정되어 있다. 그러나 최저임금이 장애인에게는 적용되지 않는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  2012년제3회직업상담사2급실기기출

  임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금이 하방경직성이 되는 이유 5가지를 쓰시오.(7점)(1) 의미: ‘임금의 하방경직성’이란 한번 오른 임금은 경제 여건이 변하더라도 떨어지지 ... 화폐환상④ 명목임금에 대한 화폐환상으로 복지나 부가급여 수준의 향상 등의 더 좋아진 근로 조건을 선택하지 않는 노동자들의 역선택 발생 가능성⑤ 최저임금제의 실시⑥ 효율성임금 정책 ... 등에 따른 대기업의 고임금 지급14.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  과업을 달성한 자에게는 높은 임금을, 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용하면서 생산량에 비례해 차별적인 성과급을 지급하는 것이다. ... 경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 테일러의 과학적 관리분석론1) 특징2) 공헌3) 한계2. ... 서론고전적이론인 과학적관리분석론은 산업사회에 들어서며 산업과 기업에 혁신적인 변화를 주면서 비효율적이었던 공장의 작업을 개선하며 엄청난 생산성 향상을 가져왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게되는 측면에 대해 서술하시오.

  이러한 문제를 해결하기 위해서는 성별분업 이데올로기에 대한 깊이 있는 이해와 비판적 분석이 필요하다. ... 연구의 목적은 성별분업 이데올로기가 노동 영역과 가족 영역에서 성차별을 초래하는 측면을 분석하는 데 있다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 성별분업 이데올로기에 대한 깊이 있는 이해와 비판적 분석이 필요하다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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