"임금 분석" 검색결과 461-480 / 41,710건

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  법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

  옵션AB제3자(이해관계자)선택 가능한 옵션*실제 결과와 달리 분석자의 창의적 옵션 제시① 임금 인상 외 복지 혜택 강화, 근무 환경 개선 요구.② 노조법 개정 추진, 재정 지원 증가를 ... 쟁점서울 시내버스 운전기사의 임금 인상과 처우 개선1) 입장임금 인상과 처우개선 요구임금 인상에 따른 재정 부담 증가안정적인 대중교통 서비스 요구2) 이해관계높은 임금 및 더 나은 ... 사례 분석4. 사례 분석당사자AB제3자(이해관계자)I. 쟁점별 당사자의 입장 및 이해관계1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  직업상담사2급 요점노트 - 4. 노동시장론

  곡선이 우상향2) 대체효과 ... 때 – 임금 상승 시 여가 감소로 노동 공급이 증가한다여가가 열등재일 때는 임금 상승 시 대체효과와 소득효과 모두 노동공급의 증가로 우상향 곡선이 된다.즉 소득 증가 시 임금수준에 ... 이중 노동시장 이론1) 1차적 노동시장: 숙련공 중심으로 고임금, 좋은 근로조건 등이 존재하는 시장이다. 2) 2차적 노동시장: 비숙련공 중심으로 저임금, 열악한 근로조건 등으로 높은

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  직업정보 ) 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 직업과 관련된 내용.

  하지만 해당 직업의 특성상 사람마다 임금의 편차가 크기 때문에 안정적인 임금을 받기 어려울 수 있다는 점을 고려해야 한다. ... 웹 방송 전문가의 임금 수준의 경우 관련 통계 결과에 따르면 중위값 3,937만 원으로 적절한 수준의 임금을 받는다고 이야기할 수 있다. ... 환경·청소 및 경비 관련 관리자의 임금 수준의 경우 관련 통계 결과에 따르면 중위값 4,850만 원으로 평균 이상의 임금을 받는다고 이야기할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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  서강대학교 일반대학원 정치외교학과 연구계획서

  전공과 관련하여 본 대학원에서 연구하고자 하는 학업계획을 체계적으로 요약하여 작성하시오.제가 정치, 외교학 분야 중에서 관심이 있는 것은 복지 태도의 성별 격차 탐색: 직업 기술과 임금 ... 의미 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 불안정성에 대한 보상? ... 평등에 대한 인식 연구, 한국 유권자의 정당일체감 : 사회적 정체성인가, 정치적 이해관계인가에 대한 연구, 정치적 도덕성과 유권자 선택 분석 연구, 심의공론조사의 품질 결정요인 연구

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.19

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  우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  여성복지론우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.서론현재 우리나라의 여성 인구는 약 2,500만 명으로 전체 ... 어려움을 겪고 있어 여성의 건강 문제가 제대로 관리되지 못하는 경우가 있다.이 보고서에서는 이러한 문제들을 보다 자세히 살펴보고, 여성복지의 현재 실태를 통계와 지표를 활용하여 분석할 ... 예를 들어, 여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금보다 낮고, 여성들은 직책에서 더 많은 차별을 겪고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  이번 정부는 최저시급 만원을 이루겠다는 공략을 해왔으나 반대에 부딪쳤고 코로나19까지 발생함에 따라 공략이행이

  한국의 최저임금 수준은 5인 이상 사업체 정규직의 통상임금을 기준으로 34.5%에 그친다고 주장하였다.최근 나는 데이터 분석에 관련된 내용에 흥미를 느껴서 여러 가지 자료를 찾아보고 ... 전경련은 국제 노동 통계 자료를 기초로 아시아 18개국의 최저임금을 분석하였고 이에 따라서 2016년과 2020년 사이 우리나라의 최저임금 연 평균 상승률이 9,2%로 가장 높은 수준이었다고 ... 이러한 과정에서 느낀 것은 데이터를 분석할 때에는 내가 알아보고자 하는 바에 대해서 적절한 범위를 정하고, 신뢰도 높은 자료를 활용해야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  직업상담사 실기 합격 노트(최근 5개년) 최신기출포함(2016년 1차부터 2020년 2차 실기까지), 직업상담사 실기의 끝판왕

  직무분석방법 최초분석의 방법3가지 쓰고 설명1) 관찰법: 직무수행을 직접 관찰하여 기술하는 방법2) 면접법: 직무분석자가 직접 면접을 실시하여 정보를 얻는 방법3) 설문지법 준비된 ... 이럴 경우 A기업과 B기업의 노동수요의 임금탄력성은?1) A기업의 임금탄력성22) B기업 임금탄력성0.620. A, B기업의 노동조합이 임금협상을 시도할 겨웅 타결이 높은 경우는? ... 임금격차- 시장의 단기적 불균형: 노동공급의 비탄력성으로 인해 생기는 과도기적 임금격차3.

  시험자료 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.19

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  넷째, 노동시장에서 노동자를 유인할 수 있는 우월한 임금체계를 수립하는 자료를 제공한다. 다섯째, 단체 교섭에 유용한 자료를 제공한다.3. ... 이는 현실적 측면에 초점을 두고 고용, 교육훈련, 조직설계, 임금관리, 안전관리, 작업방법 개선 등에 사용할 수 있도록 되어 있다.따라서 직무기술서와 직무명세서는 직무와 관련된 정보의 ... 직무평가라고 할 수 있다.직무평가의 일차적 목적은 직무의 상대적 가치에 따라서 조직 내부의 임금격차를 결정하는 것이며, 구체적 직무평가의 목적은 다음과 같이 다섯 가지이다.첫째,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  따라서 동일한 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다.2) ... 왜냐하면 직무의 상대적인 가치 평가를 통하여 임금을 공정하게 책정할 수 있고 인력개발에 합리성을 제고할 수 있다. ... 자본주의 체제 내에서 근로자는 자본가와 노동계약을 체결하고 그에 입각하여 계약된 시간만큼 노동력을 제공하면 그 대가로 임금을 받아 일상생활을 영위한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 성공 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 서열법서열법은 가장 오래되고 간단한 방법이다. ... 직무분석에 의하여 직무의 종류별 구분이 수직적으로 이루어진다면 다음에는 종류가 유사하거나 비슷한 직무를 각각 수평적으로 모아서 등급이나 직급을 정해야 하는데 이를 위한 작업이 곧 직무평가이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  최저임금제의 기대효과* 소득분배의 개선 : 지나친 저임금, 산업.직종 간의 임금격차를 개선한다* 노동력의 질적 향상 : 생활의 전반적인 개선과 근로의욕 향상으로 인해 노동생산성이 증대된다 ... * 기업의 근대화 촉진 : 저임금에 의존하는 기업에 충격을 주어 경영합리화 및 효율화를 촉진한다* 공정경쟁의 확보 : 저임금에 의존한 값싼 제품의 제조.판매로 공정거래 질서를 해하는 ... 직무분석방법 최초분석법* 면접법 : 특정 직무에 대해 오랜 경험과 전문지식 숙련된 기술과 기능을 가지고 있고 정확한 표현이 가능한 작업자를 방문하여 면담한다* 관찰법 : 직무분석가가

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 ... 그렇기에 직무간의 노동의 질, 양에 따른 정상적인 임금 격차를 정하고, 동일 노동 임금의 원칙을 구현해서 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이다. ... 따라서 최근 임금 관리의 현저한 발전은 임금 관리를 공정하기 위한 직무 평가의 급속한 보급과 발전에 기인을 한다.첫째, 직무 평가의 질적 측면에서 직무의 상대적인 평가와 유효성을 결정하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. ... 정량적 방법은 작업분석을 바탕으로 작업을 분석·판단하고, 작업을 기본 요소나 조건으로 삼고, 작업을 분석·정량적으로 측정하여 작업을 평가하는 방법이다.비정량적 방법1. ... 직무평가는 직무분석 결과를 바탕으로 하기 때문에 직무분석을 담당하는 팀과 내부 직무전문가에 직무평가를 포함시키는 것이 좋다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(4) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 ... 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 다음 기준직무 요소별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교와 직무 비교척도의 확립, 척도의 적용 순이다.(3) 분류법서열법에서 발전된 ... 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  사회적, 제도적 요인으로 나누어 분석할 수 있다. ... 비정규직은 정규직과 달리 고용 안정성이 낮고, 임금과 복리후생 면에서 차별을 겪는 경우가 많다. ... 다음으로, 비정규직 증가의 원인을 경제적, 사회적, 제도적 측면에서 분석할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  한국남부발전 전기직 합격 자기소개서

  자격증을 취득하며 얻은 액셀과 액세스 지식은 저의 생각을 문서화하는데 큰 도움이 되었습니다.보고서의 정석을 지키자는 두 번째 안을 조원들에게 제안했을 당시 저는 교수님의 특성을 분석하는 ... 일을 많이 하든 적게 하든 정해진 하루치 임금을 받는 것 대신 밭 한 마지기의 작업을 했을 때 이에 해당하는 임금을 주는 것이 더 효율적이라고 생각했기 때문입니다.저는 회계업무를 하는 ... 저는 일당제로 이루어진 임금지급방식을 성과제로 바꿀 것을 제안하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  점수법은 현존하고 있는 임금율을 알고 있는 분석가에 의해서 왜곡될 우려가 적으며 문제점에 대해서는 평가요소 종목의 합니다. ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요한 시점이라고 ... 반면에 분석적인 방법으로는 직무 분석에 따라서 직무를 앞서 언급한 평가 요소로 분석하고 각 평가 요소별 점수를 계량적으로 합산해 평가하는 방법입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  소득분배의 정의와 측정방법을 설명하고 소득분배 불균등의 원인이 무엇인지 확인하여 양극화를 완하하기 위한 소득분배의 형평성을 추구하는 소득재분배 정책 사례를 찾아 분석하시오.

  이를 통해 균형 재분배를 실현하고, 최소한의 생활 수준을 보장하여 양극화를 완화하는 데 기여하고 있습니다.예시 2: 최저임금제최저임금제는 근로자들의 최저임금을 법적으로 규정하여 노동자의 ... 고임금과 저임금 직업 간의 격차, 노동 시장의 불균형한 분배 등이 이에 해당합니다.3-2) 사회적 차별과 격차: 사회적 차별과 격차는 소득분배의 불균등을 조장할 수 있습니다. ... 또한, 최저임금제는 근로자들의 최저임금을 법적으로 규정하여 경제적으로 취약한 근로자들의 소득을 보호하고 불평등을 완화하는 역할을 합니다.나는 이러한 정책들이 소득분배의 형평성을 추구하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  우리 사회에서 취업 여성들은 일반적으로 남성에 비해 낮은 임금을 받고 있는데

  지난 3년간의 코로나 19 사태를 기능론적 관점에서 분석해보면 이는 예기치 못한 전 세계적인 감염병 요인을 통해 사회문제가 발생하게 된 것이라고 볼 수 있다. ... 이제 2023년을 맞이하여 코로나 19가 진정되면서 전 세계적으로 팬데믹이 아닌 엔데믹 상황으로 전환되면서 그에 따라 코로나 19 이후 사회변동에 대해서 분석해보는 것이 필요한데 이를 ... 기능론적인 관점에서 분석해보면 다음과 같다. 1) 기능론 사회를 기능론적인 관점에서 바라보면 전체 사회에 대한 균형을 깨뜨리거나 통합을 저해하는 요인들에 의해서 사회문제가 발생한다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  기술보증기금 혁신기술 전기전자직 합격자소서

  가장 많이 쓰인 단어와 문장을 분석하였을 때 교수님은 원리원칙을 중요시함을 파악할 수 있었고, 이를 바탕으로 조원들을 설득하였습니다. ... 임금지급방식의 변화로 인부들의 상당한 불만이 있었습니다. ... [임금지급방식 변화를 통한 마을 임금 혁명]아버지의 농장에서는 매년 봄 많은 사람을 고용하여 작물을 파종합니다. 그러나 일을 돕던 중 저는 한 가지 문제점을 발견하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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