"근무방식" 검색결과 481-500 / 52,310건

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  이는 또한 조직 내 다양성을 증진시키고, 창의적인 문제 해결 방식을 장려하는 것을 포함합니다.? ... 목적: 현장에서의 인사 관리 실제 운영 방식을 이해하고, 문제점을 직접 확인합니다.④ 감사 결과 보고? ... 근무성적평정 관련 감사 지적사항구분주요 지적내용조치2020년인사혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경하거나 근무성적평가위원회에서 변경하는 등 부적절 운영기관

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  [ 저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라 ]

  , 유연 근무제 등 다양한 근무제도가 나타나면서, 생활 방식도 바뀌었다. ... 현 시행 제도를 볼 때, 꾸준히 생활 자금 및 출산 후에도 기초 생활을 지원할 수 있도록 강화할 필요가 있다.또한 코로나19로 인해 무조건 출근하여 근무하는 것이 아닌 재택근무, 단축근무 ... 이를 활용하여 기업에서는 육아 휴직 제도의 사용을 권장하고, 일부 기간 후에는 유연 근무 제도를 활용하여 일과 양육을 함께 가져갈 수 있는 제도를 마련하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

  이 고려 끝에 지원적인 근무 환경, 유연한 근무 시간, 그리고 전문적인 발전을 위한 기회를 제공한다. ... 그들의 일에 참여할 수 있도록 해줄 것이라고 가정한다.맥그리거에 따르면 이론 X에 기반한 인적자원 관리 관행은 직원들에 대한 통제와 감독을 강조하는 보다 전통적이고 권위주의적인 경영 방식을 ... 이론 X를 사용하는 관리자들은 전형적으로 그들의 접근 방식에 있어서 독재적이고 지시적이며, 그들의 노동자들에 대한 엄격한 통제를 행사한다.이와 대조적으로, 이론 Y는 일은 놀이와 휴식만큼

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  다양한 방식으로 수당을 지급하고 있다. ... 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해서 근로자에게 지급하는 의무 규정을 위반하고 있는 것이다.또한 사회복지시설 중 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당을 지급하고 있는 시설 수당 산출방식을 ... 기준과 지원근무시간 단축을 위해 교대 근무 종사자의 교대제 근무형태의 기준조정과 지원이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 토의해보자

  자율출근제-외재적 동기부여삼성전자는 자율출근제를 시행하고 있으며, 모든 삼성전자 임직원은 주당 40시간 이상만 근무하면 개인의 상황에 맞춰서 자유롭게 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 ... 뿐만 아니라 하루에 최소 4시간만 근무하면 개인의 사정에 따라 퇴근할 수도 있는데, 이러한 자율출근제에 대한 삼성전자 임직원들의 만족도는 상당히 높게 나타나는 것으로 알려져 있고, ... 삼성전자는 사내 동호회 활동을 강화하고 활동비를 지원하는 방식으로 조직구성원의 내재적 동기를 강화하는데 성공할 수 있었던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  서론최근의 조직 환경을 살펴보면, 새로운 환경에 적응과 생존을 도모하기 위한 노력으로 유연한 조직구조와 빠른 의사결정을 통한 작업 수행 방식이 요구되었으며, 이에 따라 팀 중심의 조직 ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법근무태만을 살펴보기 위해서는 먼저 사회적 태만에 대해 알아볼 필요가 있다. ... 개인의 근무태만은 팀 자체의 근무 의욕을 떨어뜨릴 수 있으며, 이는 곧 조직 전체의 생산성 저하 및 성과의 하락으로 연결될 위험이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.26

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  코로나 이후 변화한 소비자행동

  가장 크게 보이는 소비자 행동의 변화는 ‘집 본래의 기능을 강화 하는 방식’으로 가전제품의 교체 주기를 축소하고 고급화를 하는 것이다. ... 학교 수업의 비대면화, 재택근무는 물론 유통산업에서도 소비자들은 온라인 소 비에 익숙해진 모습을 보였다. ... 그러나, 코로나 19로 사회 적 거리두기가 강화되고, 재택근무, 비대면 생활이 길어지며 사람들은 집에 있는 시간 이 많아졌다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.23

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  스마트건설경영_스마트 건설 활성화 방안 S-Construction 2030을 읽고, 이러한 방안이 국내 건설산업에 어떤 영향을 미칠 것인가를 요약하시오.

  건설업의 근무방식 또한 크게 변화를 하고 있다. 공공공사가 중단이 되는 일도 있고, 일부 건설사는 현장을 폐쇄하기도 했다. ... 건설업에서는 야외 작업 또는 현장 간의 빈번한 이동, 날씨 등으로 인해서 근무상황의 변화가 필연적으로 발생한다. ... 포스트코로나 시대에 일상화가 된 사회적 거리두기와 재택근무, 높아진 위생 수준 등에 의해서 사회적인 변화와 더불어서 건설산업 전반에 걸쳐서 변화는 급속하게 진행이 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  사회학 ) 코로나19 이후 삶과 여가생활의 변화

  다수가 모여서 하는 대면 회의보다 온라인 화상 회의를 활용하는 등 이러한 추세는 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 재택근무의 시행과 온라인 교육 방식의 확산으로 이어지고 있다. ... 재택근무를 활성화하였다. ... 일상적인 직장인들의 업무, 학생들의 교육, 소비 활동, 여가활동 등 다양한 영역에서 비대면 방식이 확산하고 있어서 비교적 전통적인 방식을 고수해야 하는 산업군은 경기 침체로, 반면

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.19

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  반면 각 실적평가제도는 그 대상이 다르기 때문에 평가를 진행하는 방식이나 평가 기준들을 설정하는 방식에서 차이가 발생하게 된다. ... 지방공무원의 실적평가제도지방공무원의 실적평가제도는 지방공무원 임용령 제31조의2에 따라서 근무자의 근무성적평정을 하는 것을 말한다. ... 이를 위해서 국가공무원법 제51조는 이러한 근무성적을 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  포스트 코로나와 돌봄종사자의 방향성

  돌봄서비스 종사자들은 이용자의 생활방식에 따라 근무시간이 정해지고 안정적으로 근로를 지속하기 힘든 직종이다. ... 서비스 이용자들의 생활방식에 따라 다르게 책정되어 있다. ... 이렇듯 코로나 사태로 인해 현재의 제도와 생활방식은 상당 부분이 변화되었고 전문가들은 코로나 19가 종식된 이후에도 발생 이전과는 확연하게 다를 것이란 여론이 높아지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2021.05.31

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  육체적으로 직무를 적절하게 처리할 수 있는 능력이 현저히 부족하여 근무성적이 극히 불량한 자 또는 그 직무를 감당할 자질이나 능력이 의심될 정도로 평소의 근무태도가 지극히 불성실한 ... 운영의방식 공식화선발방식을 수립하면 운영방식을 공식화 한다. ... 노동시장에서는 업무저성과와 관련하여 저성과, 실적부진, 근무태도불량, Low-Performer, C-Player 등 다양한 용어가 사용되고 있으며 부정적인 의미를 피하기 위해 성과주의적

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  기관견학 보고서 ( 용인정신병원,성빈센트 병원)

  (병원역사 및구조) 및 라운딩방문소감오늘 기관 견학을 하면서 한층 정신전문요원으로서의 역할이 병원뿐만 아니라 훨씬 다양하고 넓다는 것을 다시 한번 느낄 수 있었다.현재 병원에서의 근무를 ... 공부하여 학습한 내용으로 기관을 방문한 방문객들에게 사회복귀시설의 각각의 지료부서의 관해서 설명하고 궁금한 내용에 대해서 질문받는 방식에 대해서는 새로움도 느꼈다. ... 사회복귀를 돕는 곳이었다.클럽하우시 방식으로 센터에서 교육을 듣거나 회원들끼리 대화를 하는 것을 넘어서서 각각의 역할이 정해지고 이렇게 정해진 자신의 역할을 수행하기 위해 스스로

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

  위생요인은 임금, 회사정책, 관리방식과 같은 근무조건들을 의미하고 이것이 충족되지 않으면 불만족을 일으킨다고 보았다. ... 현재 필자의 동기는 근무하는 곳에서의 성취감을 획득하면서 충족되고 있다고 볼 수 있다. ... 더불어 임금, 정책, 근로자 관리방식등에도 불만이 없으므로 프레더릭과 허즈버그의 두요인 이론에 근거한다면 필자의 직무만족도는 높다고 볼 수 있다.솔로몬과 코빗은 상반과정 이론을 주장하였는데

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  산업보건 정책이슈 레포트 (택배기사 과로/당일배송/심야배송/개선방안)

  서론최근 잇따른 과로사로 택배기사의 살인적인 근무환경에 문제 되고 있다. ... 문제점이러한 문제의 원인 중 하나는 택배기사가 자유롭게 택배 물량 조절하는 방식이 아닌 섹터별로 계약하기 때문이다. ... 택배 운송사업자는 영업소에 대하여 택배 종사자를 산재보험에 가입하도록 적극 독려.마지막, 택배기사 배송시간 단축과 코로나19 감염 방지를 위해 가급적 고객과 직접 접촉하지 않는 배송방식

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.11

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  가장 좋지 못한 사람을 정하고, 나머지 중에서 그다음으로 우수한 사람과 그다음으로 못한 사람을 정하는 방식으로 순차적으로 서열을 메겨 모든 피평가자의 서열을 정하는 방법이다.1-3 ... 대하여 설득력이 부족하다.2) 분류법카네기(Dale Carnegie)의 기술연구소에서 개발한 방법으로 등급법이라고도 하며, 주관적인 기준으로 등급을 매기는 서열법보다 좀 더 발전된 방식으로 ... 근무자1을 기준으로 근무자2와 비교하면 근무자2가 우수하고, 근무자3과 비교하면 근무자1이 우수하고, 근무자4와 비교하면 근무자4가 우수하고, 근무자5와 비교하면 근무자1이 우수하고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  언컨택트 -독후감 -코로나19 이후예측서

  *재택·원격근무는 삶의 방식 자체가 바뀌는 일이다일하는 방식이 바뀌면 삶의 태도와 라이프스타일도 바뀐다.원격근무를 한다는 건 언컨택트 중심으로 전환되는 삶이 가질 장점을 누릴 수 있다.하지만 ... *재택근무 확산의 우연한 계기원격근무와 재택근무는 오래 전부터 중요한 화두였다.만나야 일이 된다고 보는 한국식문화를 깨뜨릴 수 없었지만 코로나 19가 놀라운 트리거가 되었다.재택근무 ... 근거가 남는 행동 방식의 대표적인 언컨택트가 캐쉬리스이다.캐쉬리스로의 전환은 음성자금, 지하경제가 타격을 받을 수 밖에 없고사회적 투명성이 높아질 수 밖에 없다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.10

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  유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

  이것은 새로운 근무제의 도입을 알리는 것이고, 원격근무는 하되 근무의 형태를 메타버스 형식으로 실시간 연결하여 소통하는 방식이 될 것이라 한다 어찌보면 유연근무제가 너무 앞서간 형태인 ... 근무장소 다양화는 재택근문제 또는 원격근무제 등이 있다. ... 유연근무제란유연근무제는 크게 4가지 유형으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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  기업들이 클라우드를 개발해야 하는 이유와 타당성에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  현재 코로나 팬데믹으로 인해 근무 방식이 재택 근무로 빠르게 전환되고 있습니다. 클라우드 기술은 이런 공간에 대한 제약을 손쉽게 해결합니다. ... 클라우드는 비단 재택근무에만 적용되는 것이 아닙니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  최근에 도입된 갈등해결 방식이다 . 승자가 패자보다 좋은 조건을 갖게 된다 . 자신의 의견을 절대로 굽히지 않는다 .다음 중 협상에 관한 설명으로 옳은 것은 ? ... 현재 근무 중인 간호사에게 새로운 직무를 소개하기 위해 실시한다 . ... 혼효과 후광효과 근접오류 관대화 경향 중심화 경향부하직원의 근무성적 평가 시 고려할 사항 중 가장 중요한 것은 ?

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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