"근무방식" 검색결과 461-480 / 52,310건

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  SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회 노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰

  12시간 주야 맞교대 근무를 하는데, 주간조가 오전 8시∼오후 8시, 야간조가 오후 8시∼오전 8시까지 일하는 방식이다.중간에 1시간의 휴게시간을 빼도 주당 근무시간이 55시간에 ... 이르는 탓에 1주일에 하루는 3시간 늦게 출근하거나 3시간 일찍 퇴근하는 방식으로 주 최대 52시간은 넘지 않은 것으로 알려졌다.하지만 에스피엘 쪽은 주 52시간 이상 근무를 위해 ... 사망자는 평소 가족과 지인들에게 야간 근무에 따른 고통을 호소한 것으로 알려졌다.에스피엘의 야간 근무 때는 산업안전보건 법령상 규정도 지켜지지 않았다는 증언도 나오고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.22

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  기술가정 수업지도안 3. 나와 가족의 생애 설계 01. 저출산 고령사회와 일, 가정양립

  가사 노동의 사회화② 기업 차원→직장 어린이집 의무 설치→가족친화적 기업문화 조성→유연 근무 제도 실시?재택·원격 근무제?시차 출퇴근제?시간 선택제 근무(? ... 우리 가족은 양성평등적 사고방식을 가지고 있는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 발표해 볼 친구 있나요?)→효율적인 시간관리→가사 노동의 관리?가사노동 분담? ... 가족 구성원 모두의 가정 생활 만족도를 높이고 일의 능률을 올리는 것임을 알려준다.학습내용(7‘)▶일·가정 양립을 위한 방안에 대해 설명한다.① 개인과 가족 차원→양성평등적 사고방식

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.25

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  A+노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라

  가입자 연령에 관계없이 필요한 사람에게 서비스를 제공할 수 없고 세분화·비전문임금 내용으로 임금 지출의 효율성이 떨어진다는 지적도 있습니다.독일과 일본은 한국과 동일한 사회보험 방식으로 ... 전국요양보호사협회가 지난해 실시한 설문조사에 따르면 가정요양기관 요양보호사의 40%가 임금이 낮고 근무여건이 나쁜 것을 가장 큰 어려움으로 꼽았습니다. ... 요양보호사의 처우와 근무여건이 현실적이지 않아 자부심과 자부심을 느끼지 못할 뿐만 아니라 일부 수급자의 대한 인식과 처우도 개인의 자부심을 위협하고 있다고 봅니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  유연 근무제

  방식이 고착화되어 재택근무나 원격근무를 긍정적으로 생각하는 기업이 적었고 도입을 하고 싶어도 적합한 직무가 없다고 생각하는 기업이 많았기 때문이다. ... 하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집에서 근무하는 제도.5) 원격근무제 : 주거지와 밀접한 원격 근무용 사무실이나 모바일 기기를 ... 근무환경은 물론 대부분 상황에서 비대면이 선호되면서 대기업은 물론 중견, 중소기업 역시 가능하다면 재택근무나 원격근무를 도입하며 유연근무제를 시행하는 사업장이 늘어나기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  코로나19에 효과적으로 대응하여 감염병을 조기에 종식시킨 병원장 및 의사에 관한 공적조서 작성 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  당시 도입되지 않은 드라이브스루 검사 방식 추천 실행 등 코로나19 대응에 이바지함. ... 당시 도입되지 않은 드라이브스루 검사 방식 추천 실행 등 코로나19 대응에 이바지함.⑬추천훈격⑭ 추천순위조 사 자⑮ 소 속○○대학병원? ... 기능 지속에 이바지하였고, 선별·선제 검사소 운영으로 감염병 확산통제 및 선제 대응에 적극 이바지하였으며, 2020년 2월 초기부터 ○○시 파견 지원, 달성군 보건지소에서 2주간 근무하며

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.30

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  외식산업 창업및경영 ) 최근 사회적, 문화적 환경 분화에 따른 국내 외식점포의 서비스 형태에 대하여 설명하시오.

  더구나 직장인들의 근무 시간이 단축이 되고 자율 근무가 늘어감으로써 워라밸을 추구하는 사회의 변화에 서비스를 제공하는 전문점들의 모습도 발 빠르게 변해가고 있다. ... 레스토랑에 대한 설명앞서 말했던 셀프서비스라는 것은 이름 그대로 마련 된 서비스를 누군가에 의해 전달받는 것이 아닌 스스로가 직접 이용하는 형태로, 음식을 직접 가져다 식사하는 방식인 ... 최근에는 원테이블이라는 카운터 서비스를 제공하는 레스토랑 또한 등장했는데 이름처럼 매장에는 한 개의 테이블만 놓여져 있으며 정해진 시간 동안 예약한 이용자들만을 위해 식당이 운영되는 방식이다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  Big 5 또는 MBTI 중 1개를 선택하여 테스트를 완료한 후, 그 결과를 수업에서 학습한 성격과 가치 이론을 중심으로 본인을 분석하는 보고서를 작성하세요. / 본인의 경험담을 바탕으로 수업에서 학습한 동기부여 이론 중 1개를 택하여 분석하는 보고서를 서술하세요.

  같은 상황과 사건이라도 사람마다 받아들이는 방식이나 대응하는 방식은 천차만별이고 이것은 흔히 성격 차이로 설명될 수 있다. ... 이것을 위해 회사들은 유연근무제, 재택근무 등을 도입하여 구성원들이 자율적인 근무 환경과 조직 문화를 경험하여 근무 만족도를 높일 수 있도록 노력하고 사내 식단 개선, 인프라 개선을 ... 가지고 자아 발전과 성취감을 느낄 수 있도록 점차 주도적인 업무를 분배하는 것과 더불어, 성장과 발전이 있게 회사의 방향성을 설정하고 구성원이 만족할 수 있는 조직 문화와 임금, 근무

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  「 주 52시간 시대, 스마트하게 일하는 법 딥이노베이션 」 을 읽고

  자율적으로 일하는 것이 중요하다.근무 시간이 짧아졌으니 단 시간 동안 나의 역할과 책임을 다하면서 일하는 방식을 바꾸어야 하겠다. ... 이에 나는 우리사회의 일하는 방식이 대대적으로 변화가 있을 것으로 예측하고 있다. ... 그러기 위해서는 우리 기관에서도 실무자 중심의 ‘자기완결형 권한 위임 방식’의 도입이 점진적으로 필요하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  . ⇒ 경기도 교육청이 우수한 교육 전문 직원을 선발하기 위해 어떠한 방식을 운영하고 있으며 , 여기에서 나타나는 문제점이 무엇인가에 대해 생각해 보는 것은 우리나라 교육 관련 인사 ... 임기제 장학사로 활동한 기간을 경력으로 인정해 주어야 함 . - 임기제 장학사로 3 년 근무 후 교사로 복귀한 뒤 2 년 동안은 전직이 금지됨 . - 임기제 장학사로 근무하면 5 년 ... 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  다양한 사회복지실천현장을 정리하고 그 중 어떤 분야에서 일하고 싶고, 그 이유는 무엇 때문인지를 사회복지실천의 가치와 연계하여 설명하시오.

  본론1) 사회복지실천 현장에 대한 개념2) 사회복지실천 현장의 분류 기준과 종류3) 내가 근무하고 싶은 사회복지 실천 분야와 그 이유3. 결론참고문헌1. ... 싶은 사회복지 실천 분야와 그 이유나는 사회복지에 관련된 계획을 가진 이후부터 현재까지 청소년 복지 분야에서 근무하고 싶다는 생각을 가지고 있었다. ... 때문에 이하의 본문에서는 다양한 사회복지실천현장의 분류기준과 종류에 대해서 정리해보고 나 스스로 어떤 사회복지실천 분야에서 근무하고 싶은지와 그 이유를 사회복지실천의 가치와 연계해서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.07

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  이같은 사례가 지속적으로 발생하고 있음에도 택배기사들은 근무환경 개선에 대한 의지보다는 지금까지와 같이 현재의 근무형태와 방식을 유지해야 한다는 목소리가 높다. ... 인간관계론 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오 서론 시장의 논리에 따르면 기업들은 경쟁적으로 사내 복지를 설치하고 근로자들이 더 나은 인재를 채용할 수 있는 더 나은 근무 환경을 ... 정부 개입 및 기업 – 근로자 갈등 조율 문제가 발생한 뒤 택배기사를 대상으로 설문조사와 정성조사를 통해 공식적으로 근무시간을 측정해보니 주당 약 71시간으로 측정됐다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  기간을 기본으로 하여 근속연수, 연령에 따라 일정한 금액을 미리 정해놓고(이 미리 정한 급여액을 호봉이라고 한다), 근로자에게 각각의 호봉에 따라 임금을 지급하는 방식이다. ... 성과계약을 체결한 공무원은 매년 연말이 되면 성과평가를 받게 되는데, 성과보수는 전년도 성과평가 결과에 따라서 당해 연도의 연봉월액으로 지급하며, 다음연도의 기본 연봉에 일부를 누적하는 방식으로 ... 왜냐하면 호봉제에서는 해당 조직에서 근무한 근속 연수가 급여에 중요하게 작용하기 때문에 근로자들이 가능한 한 해당 조직에 오랫동안 근무하며 급여가 인상되기를 희망하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  post covid 19시대의 노동과 교육에 대한 예측 (문화현상의 철학적 이해)

  화상수업의 장점을 알면서도 시범적 운영으로 끝나며 새로운 교육방식보다는 익숙한 과거의 방식을 유지하다가 COVID-19로 인해 화상수업이 도입된 것처럼 언젠가 인공지능 기술도 우연한 ... 우리나라 직장인을 대상으로 한 조사에서는 재택근무 상황에서 업무 효율성이 높다는 의견이 높게 나타났는데 Post covid 19 시대에는 대기업을 시작으로 재택근무하는 인력의 비중이 ... 노동의 일터 환경을 살펴보면 코로나 기간동안 재택근무를 하는 직장인들이 크게 늘어났다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.26

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  소아전용 응급실로 떠나는 특별한 여행1,2 다큐 보고서 및 내가 생각하는 아동간호사의 역할

  잘 못하는 경우가 많은데 오히려 힘차게 울어주는 아이들이 안심이 되고 괜찮다”라는 말과 아이의 울음소리는 스트레스를 받는 소리가 아닌 아이들의 의사소통 방식이라고 생각하는 간호사의 ... 또, 아동 병원이라고 했을 때 가장 먼저 생각했던 것이 많은 아이들의 울음소리를 들으면서 근무하는 힘든 곳이라고만 생각했는데 다큐멘터리를 보면서 한 의료인의 “아이들은 아파도 말을 ... 말을 듣고 아동 병원에 근무하고 있는 의료인들이 대단하다고 생각했고, 바쁜 환경 속에서 많은 아이들의 울음소리를 듣고 있으면 더 힘들 것 같다고 생각하는 나 자신이 조금 부끄럽기도

  리포트 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.10 | 수정일 2024.07.26

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

  다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 다면평가란2. 다면 평가의 방식3. ... 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. ... 다면평가란다면 평가는 쉽게 말해서 직장과 같은 조직 내부에서 구성원들을 근무 평가할 때 상급자뿐 아니라 하급자, 동료, 때로는 민원인이나 소비자와 같은 외부인까지도 평가의 주체로 참여시키고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

  살펴보고, 기업에서 이 주 52시간 근무제를 활용해서 근로계약서상에서 어떠한 방식으로 임금을 줄이고 편의를 도모하는지를 살펴보겠습니다. ... 주 52시간 근무제 정의우선, 주 52시간 근무제에 대해 간단하게 말씀드리면, 한주에 최대 근무 시간이 52시간이 넘어가는 것을 막기 위한 제도이며, 2018년 7월 종업원 300인 ... 과로를 막기 위해 정부가 직접 개입하여 대부분 사업장이 식사 시간 1시간을 제외하고 하루 8시간 X 5일을 기본 근무 시간으로 근무하도록 하고, 연장근무를 최대 주 12시간까지로

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  비금전적 보상으로는 원격근무와 주 5일 근무 대신 주 4일 근무를 도입함으로써 직원들에게 더 많은 자유시간을 제공할 수 있다. ... 인적 자원의 부족 문제를 해결하기 위해서는 창의적이고, 글로벌한 접근 방식이 필요하고 이를 통해 해외에서도 우수한 인재를 모집할 수 있다. ... 또한 고령의 종사자에게 파트타임의 근무를 제안할 수 있고, 근무 시간을 조정함으로써 이에 따른 임금 조정으로 인건비를 절감시킬 수 있다.또 다른 문제점으로는 다운사이징이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20

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  어떤 회사에서 내부적으로 직원들이 사용하기 위한 메신저 DB를 구축하기로 하였다고 하자. 전통적인 방식의 ER다이어그램을 도시하라.

  전통적인 방식의 ER다이어그램을 도시하라. (주의: 표기법은 다른 도구들을 사용하지 말고 본 강의에서 다룬 P. ... 관계로 연결되며, 근무에는 직책의 속성이 있다. - 직원은 한 부서에만 근무가능하고, 한 부서에는 여러 직원이 근무할 수 있다. ... 직원직원 번호직원명이메일생일전화 번호직급부서부서번호부서명근무직책채팅방채팅방번호채팅방명참여권한개설동호회동호회번호동호회명동호회설명동호회소속회원레벨nn1nnn11어떤 회사에서 내부적으로

  리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.09.21

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  간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

  도제식 교육방식선배 간호사가 자신의 업무를 수행함과 동시에 후임 교육을 떠맡게 되자 서툰 후임에게 화풀이를 하게 되는 현행 시스템.4. 태움 문화의 대책가. ... 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책보건복지부는 지난 20일 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선 대책’을 발표하였음. ... 과다한 업무량과 근무환경(1) 과다한 업무량일반병동 간호사 1명당 담당 환자수가 평균 19.5명으로 일본의 7명, 미국의 5.4명, 캐내다와 호주에 4명에 비해 심각한 노동 강도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  이러한 관점에 있어 코로나19사태에 있어 OJT 적용은 재택근무가 강제적으로 행해지고 있는 직무환경으로 인해 시행되기 어렵고 Off-JT를 ‘ZOOM’과 같은 화상교육의 방식을 통해 ... 그럼으로써 성공적인 인재 육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다.(2) 인사개발을 위한 교육방식의 변형OJT와 ... 의한 터치로 나눌 수 있다.오늘날과 같은 코로나19로 인해 사람들 관계가 소원해지고 강제적으로 거리를 두어야 하는 시점에 있어 물리적 터치보다 심리적 터치를 통해 세 가지 터치 방식을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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