"MBA면접" 검색결과 461-480 / 643건

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  Accor group

  지역 전문가 파견(1년 이상),선진호텔/레스토랑 연수, 해외 MBA파견국제화 교육서비스 교육(각 직무별 서비스 Level Up)외국어 교육(사내과정, 외국어 생활관 파견 등), 정보화 ... 통보 채용 절차 지원서접수 ⇒ 서류전형 ⇒ 개별면접 ⇒ 경력조회 ⇒ 채용 신체검사 ⇒ 최종합격교육/훈련리더십 교육(코칭, 면담 등), 경영관리(업장 손익관리 등)관리능력 함양교육해외 ... Purchasing-Purchasing Manager Purchasing Clerk인사계획채용 방법 -연중 상시 결원 시 수시 채용 -Internet 접수 ⇒ 서류 전형 합격자개별 면접

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.08

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  sc제일은행 - 기업소개, 경영전략 분석, 인적자원관리 HRD 성공 사례 분석

  수 있는 인재 선발우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 ... 변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재들의 전문성을 높이기 위한 국내 외 MBA

  리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

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  현대자동차 기업소개, 경영 사례 분석, 인적자원관리 인재 양성 교육 등 분석

  변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재들의 전문성을 높이기 위한 국내 외 MBA ... 술좌석에서의 비정규적, 비공식적인 대화, 골프회동, 점심식사 장소에서의 대화, 각종 고객관련 문제들을 해결하기 위해 협력하는 판매담당임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  [생산관리]생산성 향상을 위한 정부지원제도 사례

  ActionLearning 프로그램생 산 관 리사례) 교육을 통한 생산성 향상신입사원 채용 프로그램서류검사1, 2차 심층 면접건강 검진블라인드 면접 조별 토론 개별 프리젠테이션생 산 ... 아카데미Cost 리더십 아카데미최소 4~5개월의 집중적 교육실습과 학습의 반복생 산 관 리사례) 교육을 통한 생산성 향상자기개발과정매뉴얼제도멘토링제도히타치, 인디애나 주립대학국내외 MBA과정기존사원은

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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  인적자원관리 HRD 구축사례 - 아모레퍼시픽 기업소개, 지식경영 6시그마 경영 사례 분석

  수 있는 인재 선발우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 ... 변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재들의 전문성을 높이기 위한 국내 외 MBA

  리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  GS그룹 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 지식윤리경영), 인적인재관리 사례분석

  수 있는 인재 선발우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 ... 인지능력 검사인터넷 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재들의 전문성을 높이기 위한 국내 외 MBA

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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  CEO 자서전 독후감

  생각하라’의 경우에는 애플의 최고 경영자인 스티브잡스의 창의력과 뛰어난 리더쉽을 볼 수 있는 책이었고, ‘서른 살, 꿈에 미쳐라’에서는 IBM 하드웨어 판매기획 부서에서 일하다가 MBA에 ... 외무부 고위직 담당자와 대학 독문과 교수 등 6명으로 구성된 인사위원회 면접은 ’독일어로 묻고 독일어로 대답하는 방식‘과 ’한국어로 묻고 독일어로 대답하는 방식‘으로 진행되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.30

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  SK 인사제도

  경영환경 변화에 대해 끊임없이 최적화되어 활용됨.5) 면접2. ... Conference참가.영어교육지원 확대사내의 단기 어학교육/집중교육/합숙교육/on-line 교육.③ 사내 혹은 해외 교육 프로그램- 사내 자체적인 토익 및 회화 등 기본적 외국어 교육과 회계사(CPA), MBA

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.01

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  유한양행의 기업소개와 인사관리의 모든것.

  -핵심인재육성사외 MBA및 전문 교육 과정에 파견하고 있다.-R&D국내외 학위과정R&D부문 역량강화를 위해 국내외 학위 과정 파견 및 학회에 참가 토록 하고 있다. ... 실시하고 연구직은 프리젠테이션을 실시한다.면접은 1차 면접, 2차 면접으로 나뉘어져 실시한다. 1차 면접은 서류면접을 통해 모집인원의 3배수의 사람을 뽑고 4인1조로 면접을 실시한다 ... 면접은 40분이 소요되고 인성과 기술 방면을 질문하고 공통 질문 형태로 진행된다.2차 면접은 개별면접으로 4명의 면접관으로 회사의 임원진과 CEO가 면접관으로 참여 한다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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  전직의 기술

  전직의 가치이 책의 테마는 40대의 전직 전략이다. 40대 전직의 무기는 MBA(경영학 석사학위)나 영어 자격증이 아니다. ... 면접 연습을 함으로써 침착함을 갖게 된다. 면접에 덤덤해야 한다. 우물쭈물 얼버무리지 말라. 2~3초간 기다렸다가 또박또박 대답하라. 면접준비는 대답의 서랍을 만드는 과정이다. ... '면접의 달인'이라는 책을 쓴 '나카타니 아키히로'에 따르면 면접은 자기소개와 지원동기가 핵심이라고 했다.자기소개는 성장과정을 요약할 필요는 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.20

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  [도레이첨단소재-최신공채자기소개서]도레이첨단소재자기소개서자소서,도레이자소서자기소개서,도레이첨단소재자소서,도레이합격자기소개서,도레이합격자소서,도래이자기소개서

  (500자)※ 도레이첨단소재 대표브랜드※ 도레이첨단소재 사업현황※ 지원분야 예상 면접 기출문제1. 본인의 강점과 약점은? 그리고 그 이유는 무엇입니까? ... 이런 저의 친근하고 넉살좋은 성격은 도레이첨단소재에 입사하여 구성원들과 원만하게 잘 지내는데 도움이될것이라고 생각합니다.- 직무분야에 대한 전문지식 -연세대학교 경영대학원 MBA과정을

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.26 | 수정일 2014.02.09

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  한화생명보험 공채/정규직 자기소개서 합격샘플 + 면접족보 - 한화생명보험 채용 자소서/보험회사 합격자소서 지원동기 첨삭항목

  한화생명 면접후기 기출문제/연봉정보A. 한화생명보험 대졸신입 자기소개서 합격예문1. ... 제가 MBA과정에서 새롭게 눈을 뜬 것이 바로 협업입니다. 팀 단위로 과제가 주어지기 때문에 좋은 결과물을 내기위해서는 개인보다는 팀이 중요했습니다. ... 제가 가진 역량을 최대한 발휘하여 “전 세계 고객들이 가족사랑 50년을 믿고 실천할 수 있는 최고의 상품”을 기획하는 상품 개발 전문가로 성장하고 싶습니다.[ 한화생명 면접후기 기출문제

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2012.03.23 | 수정일 2019.09.19

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  SK그룹 - 지식, 6시그마 경영분석, 기업소개, 인적자원 인재관리 사례 분석

  수 있는 인재 선발우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 ... 변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재들의 전문성을 높이기 위한 국내 외 MBA

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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  STX - 기업소개, 경영분석, 인적자원관리 시스템 분석

  수 있는 인재 선발우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 ... 변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재들의 전문성을 높이기 위한 국내 외 MBA

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.09

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  웅진그룹 - 경영사례 분석, 인적자원관리 분석, 인재경영, 기업 소개

  수 있는 인재 선발우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접을 ... 변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재들의 전문성을 높이기 위한 국내 외 MBA

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.09

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  [오뚜기-최신공채합격자기소개서]오뚜기자소서자기소개서,오뚜기자기소개서자소서,식품기업합격자기소개서,오뚜기합격자소서,자소서,자기소개서자소서

  입사 후 자신의 목표를 설명하고 목표달성을 위한 실천계획을 설명하십시오※ 오뚜기 대표브랜드※ 오뚜기 사회공헌활동※ 지원분야 면접 기출문제1. ... 미국에 듀크대학교에서 MBA과정을 밟으면서 경영 방안에 따른 기업매출 분석 및 브랜드 가치 상승 등의 전문분야에 대한 전공 공부를 열심히 하였습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.11 | 수정일 2013.12.26

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  작지만 강력한 디테일의 힘

  하지만 그는 면접날 면접실에 나타나 면접 볼 기회를 주라고 했다. 거기에는 7명의 지원자와 면접관 그리고 찻물 따르는 노인이 있었다. ... 또한 대기업에 취직한 MBA 졸업자들은 자신들의 능력을 과대평가하기 때문에 모두 1년만에 퇴사를 경우도 생겨났다. ... 그는 10년간의 실무경험이 있다고 말했지만 면접관의 비웃음만사게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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  [인적자원 관리]주요 산업별 채용공고 분석 - 대학교, 금융업

  이 부분을 구체화 한다면 예를 들어, 경영대의 경우 mba과정 이수, 음대의 경우 콩쿠르 수상경력, 공대의 경우 기업에서의 경력 같은 것 등을 세부적으로 요구 한다면 교직의 전문성을 ... 관련업무-SOHO관련업무-Private Banker-기업고객부문 여신심사 및 리스크 관리-Portfolio관리 및 여신Review업무-Relationship Manager지원자격-해외MBA학위 ... 그리고 채용의 당락을 결정하는 것은 면접에서 이루어진다고 느꼈다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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  수출한국역사 에너지개발사업 삼성물산 상사부문 기업탐방보고서

  국내 최고 수준의 교육 시스템(연간 평균 175시간의 교육)국내외 경영학석사(MBA) 과정을 밟을 수 있는 기회도 있고,어학. 무역실무. ... 면접. 신체검사 등으로 이뤄진다. 면접은 임원면접, 집단 토론 면접, 외국어 프레젠테이션 면접 등 세 단계로 구성돼 있다. 연거를 설명하는 방식이다. ... 영어 점수 등도 중요하지만 무엇보다 면접에서 당락이 결정되는 것으로 알고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.18

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  삼성전자의 인사관리 완벽분석

  글로벌 인재 해외 인사관리에 대해 무국적주의 채택 글로벌 인재 유치를 위해 현지에 직접 연구소 설치 (중국 상하이, 동유럽 지역 예정) 세계 10대 MBA 과정 출신 해외 인력의 확보 ... 및 문제해결능력 중심의 신 면접제도로의 전환임원4인임원4인면접위원집단면접(6인1조)45분 과제 검토 15분 별도개별면접 (1인1조) 20분 과제 해결 시간 60분별도개별면접 (1인1조 ... 핵심 직원의 분류 관리 S(Super)급과 H(High potential)급 채용단계 서류심사→ SSAT(삼성 직무적성검사)→ 종합면접 평가 우수 인재 선발을 위한 면접제도의 대폭

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.11

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