"직무분석과설계" 검색결과 441-460 / 14,437건

• 

  NCS 직업기초 7장과제

  직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.* 직무분석이란 일의 목적?방법? ... 위한 판단 조직 내 공식적인따라 의사 결정과정의 최적 방안 설계 분석 승인절차 거침시간이 달라짐. ... 장소를 알아내고,직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 알아내는 것▣ 직무 기술서: 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의직무구분, 직무요약, 수행되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 강의교안

  직무분석 절차와 방법(1) 직무분석 단계① 준비 단계: 분석 대상 직무 선정 및 목적 확인② 설계 단계: 자료수집 및 분석 방법 결정③ 분석 단계: 자료수집에 따른 정보 분석 및 종합④ ... 직무명세서를 기초로 직무평가가 진행된다.(2) 직무평가 목적① 공정한 임금체계 설계: 직무의 상대적 가치에 따라 공정한 임금체계 마련- 내적 임금 형평성 : 금전적으로 가장 가치 ... [1강 강의안]대영역인사관리■ 직무 분석 및 평가 직무분석1.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육프로그램 개발 과정1) 요구분석2) 직무과제 분석 / KPI3) 설계 – 실행과정3. 교육프로그램 평가 과정1) 무엇을 평가 할 것인가? ... 요구분석과 직무과제 분석으로서 얻어진 내용들을 기반으로 직원들의 학습 요구에 맞춘 강좌 파악, 대상자를 설정하고 평가 방법을 설정하여 일정, 장소 등의 운영 계획을 수립 한 후(설계과정 ... 또한 직원들 스스로가 어떤 교육들을 원하는지에 대한 니즈를 을 습득하는가로 향할 것인지 목표를 정하는 시간도 필수적으로 존재해야 한다.교육 프로그램 설계에서 직무 과제 분석은 교육에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  비즈니스 프로세스 리엔지니어링 개념과 추진절차를 제시 및 각 절차단계별에 대하여 추진내용을 설명하시오.

  여기에는 직무 만족을 극대화 하는 것뿐만 아니라 직무 재설계를 통한 조직 재설계도 포함될 수 있으며 보다 궁극적으로는 이를 통해 고객만족 및 경쟁 우위를 점하기 위한 것이라고 할 수 ... 추진절차BPR의 추진 절차는 크게 대상 프로세스 선정, 문제점 및 요구사항 분석, 신 프로세스 설계로 구분할 수 있다. ... 맵핑 및 기술서 작성, SWOT분석 등을 통해 구체적인 절차를 진행할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  메가경영학- 인적자원관리 과제

  이는 인적자원관리 프로세스 중 직무분석 및 설계에서부터 모집, 선발, 교육훈련 및 경력관리를 아우르는 제도이다. ... 인적자원관리의 프로세스는 조직의 전략 및 목표를 주축으로 직무 분석과 설계를 한 후 인적 자원을 계획하고 모집 혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다. ... 이 과정에서 채용된 근로자들은 해당 직무에 맞는 역량을 기르거나 이미 직무를 경험한 근로자들은 전문화된 경력을 기를 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석

  , UI 아키텍처 설계, UI 구현 및 테스트, 디지털 컨텐츠 구현, 관련 가이드 제작 등을 수행하는 일이다(3) 직무내용웹디자이너, 웹프로그래머, 웹기획자 등과 웹사이트의 제작 및 ... 직무분석사례분석중요성과 개념문제점새로운방향 제시INDEX1. 직무분석 개념2. 직무분석 유형3. 직무분석의 중요성4. 직무분석의 절차5. 자료수집기법6. ... 직무분석 사례(1) 직무명(2) 직무개요(3) 직무내용(4) 필요역량(5) 요구자격(6) 우대사항(7) 직업 만족도7. 직무분석의 문제점8. 직무분석의 새로운 방향 제시1.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

  어떠한 직무와도 연결할 수 없는 KSAO는 직무분석에서 제외하고, 채용 계획에 포함시키지 말아야 한다. ... 예를 들어 보험 설계사 업무라면, 보험과 관련된 지식이 필수적으로 요구될 것이다. 또한 계약과 관련된 주의사항, 법적 책임, 약관 등의 지식도 필요하다. ... 즉, 해당하는 직무를 분석하고 이에 필요한 업무를 조사한뒤, 이를 직무진술서로 작성한다. 이후 직무에 필요한 KSAO를 파악하고, 직무와 KSAO를 연결하여 필요성을 확인한다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육사 교육과정

  평생교육사 교육과정평생교육법 개정, 개정법에 따른 평생교육사 교육과정은 다음과 같다.(1) 직무중심의 교육과정이다.평생교육사의 직무는 평생교육사업 프로그램과 관련하여 조사, 분석, ... 이러한 역할 수행을 위한 직무 중심의 구체적인 교과목 구성이 필요하며, 이에 따라 기존의 이론, 개론 중심의 교과목에서 탈피하여 교수설계, 조사정법론 등의 핵심 직무능력 배양 중심의 ... 기획, 설계, 운영, 지원, 교수, 평가하고, 다양한 학습 주체자에 대한 변화촉진과 평생학습 상담 및 컨설팅을 수행하며, 평생학습사회의 실현을 위해 기관 및 시설 간 네트워킹을 촉진시키고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 ... 교육을 통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다 ... 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 조직 요약

  직무 설계2. ... 직무분석 방법: 설문지법, 면접법, 관찰법, 중요사건방법, 작업기록법, 작업표본방법직무기술서직무 자체의 과업, 책임, 의무를 기록직무명세서특정한 직무를 수행하는데 갖추어야 할 최소한의 ... 직무설계직무단순화직무를 가능한 한 세분화하여 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 방법직무확대과업을 수평적으로 확대시키는 방법직무순환직무를 바꾸어 수행하는 것직무충실화직무의 깊이를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명

  요구분석, 프로그램의 내용과 방법을 선정하고 조직하는 설계, 프로그램의 전반적인 운영과 평가가 이루어지는 운영 및 평가가 포함된다. ... 평생교육사의 기능평생교육법에 따르면 평생교육사의 직무는 평생교육 프로그램에 관한 요구분석, 기획 등과 관련된 프로그래머로서 역할, 개발된 교육과정을 효율적으로 진행 및 운영하는 운영자로서 ... 설계, 프로그램의 실행 매뉴얼 작성이라는 흐름으로 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  직무분석과 직무 설계, 과업 분석을 핵심 3요소로 하며, 조직의 수행요소를 확인하고 개선활동을 규명하며, 업무의 분석을 통해서 필요요건을 명시함으로 과업의 기대 수준을 설정하는 것이다 ... 여기에는 조직진단과 조직설계, 직무설계, 성과관리체계구축, 학습조직화가 해당된다. ... 그리고 이를 통해 조직의 생산성을 증진시키는데 기여하고, 조직 구성원들에게 긍정적인 태도를 함양시켜 직무와 조직에 대한 몰입도를 향상시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  조직은 직무평가를 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 합리적인 보상체계를 설계할 수 있다. ... 요소비교법은 세밀한 직무 분석이 가능하고, 공정한 평가를 도모할 수 있다는 장점이 있다.요소비교법의 주요 장점 중 하나는 세밀한 직무 분석이 가능하다는 것이다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 현대 조직에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있다. ... 다섯째, 직무기반 인력관리를 위하여 직무를 평가하고 분석하며 필요할 경우 유지보수 할 수 있다. ... 시사점인적자원관리는 보다 유연한 조직 문화와 구조를 구축함으로써 변화에 신속하게 적응하며 대응할 수 있도록 해야하며, 지속적인 역량 개발과 직무 설계에 힘써야한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  예컨대 제도 설계의 근간이 되는 직무분석을 통한 직무요건서의 정비나 경력경로의 설정 등의 과정에 현장의 관리자와 종업원들의 견해를 수렴하는 절차가 요구 된다 또한 종업원 육성의 주요한 ... 직무를 중심으로 한 보다 체계적이고 객관적 접근이 시도되어야 한다. ... 전략적인적자원개발론경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라I.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  10-1-5 PM직무_직무에서 가장 많이쓰이는 용어

  PM직무_직무에서 가장 많이쓰이는 용어용어정의1. RFQ(Request For Quotaiton)a. 보통 RFI-RFQ-RFP 순서로 진행.b. ... 설계팀: 제품을 설계하고 개발하며 제품의 사양을 검토하고 설계 품질을 개선"e. 구매팀: 원자재, 부자재를 지원하며 외주품 업체를 선정"f. 물류팀: 납품 관리3. ... Cost: 원가차이, 수익 분석을 통하여 필요한 원가, 이익에 관한 정보를 제공하여 문제 해결의 대안을 비교 검토하여 최적화"c.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  이것은 분석(analysis), 설계(design), 개발(development), 실행(implementation), 평가(evaluation)의 다섯 가지 프로세스를 통한 교육개발을 ... 달성하기 위하여 조직구성원들이 직무 수행에 필요한 지식 및 기술을 습득할 수 있도록 하는 것을 의미한다. ... 그러나 경영 평가에 있어서 평가모델은 교육 외적인 측면을 간과하였다는 점에서 한계를 가진다.(3)교수설계모형교수설계모형은 교육 연구와 이론에서 도출된 원리를 기반으로 교수설계와 관련되어

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

  그리고 노사갈등의 원인을 분석 하는 등의 전문적인 인사문제를 다루는 분야이다.구성요소로는 조직 내의 특정 직무에 대한 정보 수집 및 분석을 하는 직무분석, 채용에서부터 승진을 위한 ... 소비자심리학, 그리고 광고 문안이나 매체, 전략을 연구하는 광고심리학이 있다.4.공학심리학작업자의 실수를 줄이고, 안전성과 생산성을 증진시키기 위하여 기계 , 장비를 어디에 어떻게 설계하고 ... 측정방법을 개발하고 연구하는 선발과 배치, 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 측정하여 인사결정에 기초자료를 제공하는 직무수행평가 등이 있다.2.조직심리학한 조직 내에서 다른 사람들과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [고급간호연구 2021년] 학술데이터베이스를 활용한 문헌검색 방법을 통해 2021년 1월 이후 출판된 간호학 분야의 조사연구 원문을 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오. 1. 연구논문을 찾을 때 사용한 문헌검색 방법 2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형 3. 연구 대상자 4. 연구 설계 5. 연구의 주요 결론과 의의에 대한 자신의 견해

  SPSS 21.0 Software을 이용하여 분석하였으며 대상자의 일반적 특성, 감염관리 피로도, 직무스트레스, 소진은 기술통계를 이용하여 분석하였다. ... 연구 설계에 대해 설명하시오(10점).1) 전선화,이미향,최미정(2021) 논문의 연구 설계(1) 연구 문제간호사를 대상으로 COVID-19 감염관리 피로도, 직무스트레스 및 소진정도를 ... 예를 들어 양적 연구에서는 연구설계는 연구문제에 답하기 위한 전반적인 계획을 세우고, 필요한 자료를 수집하며, 이를 분석하여 연구결과로 일반화하기 위한 연구의 설계도이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. ... 개인적:직무확대,충실,순환집단적:준자율적(수직적직무확대) (대충준:수평직직)인확양질 추노회비 자명시델인력확보양적질적계획1) 양적 : 추세분석/노동과학적/회귀분석/ 생산성비율분석(학습곡선활용 ... 탑다운(하향) 재설계전략적 선택이론!

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

  다운로드 장바구니