"직무분석과설계" 검색결과 241-260 / 14,436건

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  지도감독론 ) 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.

  이러한 분석을 통해 슈퍼비전 기능과 직무 만족도의 평균 값이나 변동성을 확인할 수 있다.(3) 상관 관계 분석슈퍼비전 기능과 직무 만족도 사이의 상관 관계를 파악하기 위해 상관 분석을 ... 이때, 문항의 명확성, 일관성, 중복 여부 등을 유의하여 설문지를 개발하는 것이 중요하다.3) 데이터 수집(1) 연구 설계연구 설계를 수립하고 연구 목적과 연구 질문에 맞는 적절한 ... 예를 들어, 평균, 표준편차, 상관관계 분석, 회귀 분석 등의 통계 분석을 활용하여 슈퍼비전 기능과 직무 만족도 사이의 관계를 파악할 수 있다.(6) 결과 해석분석 결과를 해석하고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

  이를 통해 우리는 개인의 성격 특성, 감정지능, 직무 만족도 등을 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다. ... 이를 통해 감정지능의 강점과 개선이 필요한 부분을 파악할 수 있습니다.③ '직무 만족 척도'는 직무 만족도를 평가하기 위한 객관적 질문지입니다. ... 직원은 주어진 문항에 대해 자신의 만족도를 평가하여 개인의 직무 만족도를 파악합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1) 직무 분석2) 직무평가 및 직급 체계, 보상 설계3) 제반 인사 활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 설계직무평가는 직무분석 결과를 토대로 직무의 상대적 가치를 평가하고 기업 내부에서 직무 간 임금을 결정하기 위한 체계적인 과정이다.직무평가는 직무의 절대적인 가치를 인정하고 이를 ... 수행하는 직무를 중심으로 설계하는 작업이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  산업심리학(산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오)

  직무중심 접근방식직무중심 직무분석(job-oriented job analysis)은 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 기술하는 방법도 있고, 과업의 ... ●과업은 직무에서 하는 일이 무엇인지를 정의하는 반면, KSAO는 그 직무를 잘 할 수 있는 사람의 유형을 기술한다.KSAO과업설계에 대한 지식제품 설계 사양서 및 도면을 제작한다.설계설계 ... 사람중심 접근방식사람중심 직무분석(person-oriented job analysis)은 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 특질, 특성 혹은 KSAO에 대한 기술을 제공한다.KSAO

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하라.

  세 번째는 기획 및 계획으로 평생교육사업의 비전과 추진전략을 수립하며 과학적으로 기획서 및 실행계획안을 설계하는 직무를 수행한다. ... 평생교육사의 직무평생교육사의 구체적인 직무를 살펴보면 첫 번째는 조사 및 분석으로 평생교육사업 및 프로그램을 기획하기 위해서 객관적 자료와 정보를 과학적으로 확보하여 분석하는 직무를 ... 자격을 취득한 뒤 평생교육사는 배치대상기관, 배치기준이 있으며 평생교육법 제 22조에 근거하여 역할을 수행한다.평생교육사의 활동영역은 학습자조사 및 환경 분석, 프로그램 및 기관의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  자가평가를 통하여 자기 자신의 강점과 약점에 대한 인식도를 높일 수 있고, 직무분석을 통하여 각 직무의 내용, 자격조건, 직무 간의 연결관계와 승진 패턴, 승진경로를 명백히 한다. ... 조직체 계획 및 인력 계획을 통하여 조직체의 장단기적인 인력수요를 분석한다. 경력기회와 옵션들을 구성원에게 알리고 새로운 직무나 공석을 게시한다. ... 구성원의 능력을 평가하고 앞으로 능력 개발의 필요성을 분석하여 현실적인 경력목표를 설정한다.④ 경력계획경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그동안 수행해야 할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  바람직한 직무수행에 비하여 실제 직무수행이 낮을 경우에 훈련에 대한 요구는 더 커지며, 요구분석을 위해서는 조직과 과업, 직무, 개인으로부터 정보를 분석해야 한다. 1) 조직분석은 ... 해석 단계는 평가를 통하여 얻어진 결과에 대하여 통계적으로 분석하는 단계이며, 사전사후검사 설계에 있어서 통계량의 경우에는 사전검사부터 사후검사까지 훈련참가자에 대한 변화정도를 나타내며 ... 훈련설계훈련의 필요성을 통하여 훈련목표로 설정하게 되고, 이러한 목표를 달성하기 위한 훈련을 설계하는 단계로, 훈련의 내용과 대상자, 훈련기법, 훈련 실시자를 정해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  수업 설계

  ADDIE 모형 ㆍ분석단계 (Analysis) - 요구분석 , 학습자분석 , 환경분석 , 직무 및 과제분석 등을 모두 포함 - 학습자가 성취해야 할 과제와 학습 목표 분석 - 학습자의 ... 개인적 특성 분석 - 이 밖에 다양한 요인에 대한 분석 ㆍ설계단계 (Design) - 분석단계에서 나온 산출물을 창조적으로 종합하는 단계 - 수행 목표의 명세화 , 평가도구의 개발 ... 한국교육개발원의 수업 과정 모형 ㆍ한국교육개발원에서는 우리 대한민국의 현실을 전제로 교사에게 과중한 직무부담을 주지 않는 범위 내에서 가능한 개인차를 고려한 수업을 진행할 수 있도록

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.01

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

  프로그램 개발 직무에는 프로그램 타당성을 검토하고, 프로그램 개발을 위한 공동작업을 하며, 교육요구분석과 파악, 프로그램의 목표 설정, 프로그램 내용 선정, 프로그램의 설계, 그리고 ... 평생학습기관의 내외적인 강점과 약점, 기회, 위기를 분석해 이에 대한 발전방안과 보완전략을 수립하는 것이다.일곱째, 교수설계역량으로 교수-학습의 큰 프레임을 만들어내기 위한 목표와 ... , 성과 분석하기 등이 포함되어있다.2) 프로그램 개발을 맡아서 진행하는 직무를 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  산업심리학_과제

  ) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 ... 관리자 개발 프로그램을 개발하고 심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알 수 있도록 평가 방법을 설계한다.4) 직무수행평가직무를 얼마나 잘 수행하는가, 인재를 선발했는데 ... ▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.

  역할은 한마디로 직무의 분석, 과업수행의 분석이다. ... 교수설계자는 과업분석에서 하나의 직무에서 나누어진 각각의 부분에서 직원들이 수행해야 할 것을 기술하고 측정한다. ... 한 가지의 직무를 작은 부분들로 세부적으로 분리해서 학습자가 그 직무에서 요구되는 사항들을 단계별로 알 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.07

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  2) 설계 단계직무에 대한 자료를 얻을 출처와 인원수를 결정한다. 자료수집 방법을 결정해야 한다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의의2. 목적3. 절차4. 새로운 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  설계하는 단계로 수강생들이 학습한 것을 직무에 적용할 것이라는 기대로 시행하며 이를 훈련전이라고 한다. ... 새로 입사한 직원에게는 자신의 직무를 수행하는 과정이 될 것이며 직무경험이 있는 직원들에게는 직무의 변화에 따른 교육에 해당할 것이다. ... 입문자 과정이 물건 자체의 분석이라면 중급자 과정은 물건 자체의 분석이 아닌 부동산의 내제가치를 보는방법 즉 부동산을 개발하는 방법이 주가되기에 초과학습을 통해 새로운 지식과 기술을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  5. 프로그램 개발을 위한 프로그램 구성1

  프로그램 설계의 개념 2 3. 프로그램 설계에서 고려해야 할 요소 2 1) 프로그램 운영 기관의 조직 상황 및 환경 분석2 2) 교육 요구 분석 4 4. ... 예: 생산직 사원이 직무 매뉴얼을 이용해 불량률을 최소화할 수 있다. 예: 생산직 사원은 직무 매뉴얼의 내용을 알 수 있다. ... 프로그램 설계에서 고려해야 할 요소 1) 프로그램 운영 기관의 조직 상황 및 환경 분석 프로그램을 운영하는 것은 대부분 교육 기관이다. 을 목적으로 사람들은 교육을 받는다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  ‘직무설계’란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무의 내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 활동으로 직무분석을 통해서 조직의 목표 및 목적과 직원의 ... 직무연구와 직무관리영역에서 특별히 중요다하고 생각되는 단계1) 직무연구직무연구는 크게 직무분석, 직무평가, 직무설계, 교육훈련으로 구분되어 진다. ... 먼저‘직무분석’이란 일정한 직무의 성질과 요건 즉, 직무를 수행함에 있어서 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력 등과 같은 여러 요건을 결정하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  집단 사업의 설계, 집단구성원 구성, 집단규범 등 집단 수준의 작업설계2) 직무분석: 조직의 어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 과정. ... 허즈버그의 직무충실화 개념에 기본을 두고 있으나 현재 직무의 진단을 통해 기존 직무설계를 수정하는 데 초점을 둠팀접근법? ... 직무관리1) 직무설계: 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화전통적직무단순화?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  자원봉사업무설계시 고려해야 할 요소를 설명, 예시하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요소와 근거에 대해 구분해 작성하시오.

  즉 업무분석은 조직에서의 특정직무의 책임과 의무를 기술하고 분석하며 그 업무의 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력을 결정하는 과정이다. ... 직무를 설계하기 전에 모집부터 진행하는 것은 마치 음식이 식탁에 차려지기도 전에 숟가락을 먼저 드는 꼴이다. ... 좀 과장하자면 자원봉사관리에 있어서 가장 중요한 일은 자원봉사자가 수행할 직무를 설계하는 것이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.28

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  간호관리학 조직 요약정리

  구성하는 업무들을 직위체계에 맞게 설계하고 분석을 통해 직무의 구체적인 내용을 설정하고 이를 수행하는 구성원과의 관계를 평가하는 것으로 직무설계, 직무분석, 직무평가라는 일체의 활동을 ... 직무관리 14~18p.1. 직무관리의 의의14p.2. 직무설계의 개념14-16p.3. 직무분석의 개념16-18p.4. 직무평가18p.Ⅲ. 병원조직과 간호전달체계 19~20p.1. ... 직무설계의 개념1) 직무설계의 개념직무설계는 직무의 내용, 방법, 조직과 사회의 요구, 그리고 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화한 것으로 직무설계를 통해서 조직원은 자신의 일에

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  직무 분석 및 설계: 효율성 전략을 달성하기 위해서는 효율적인 직무 분석 및 설계가 필요합니다. ... HRM은 직무 분석을 통해 업무의 중복을 최소화하고, 효율적인 직무 설계를 통해 생산성을 향상시킵니다.5.3.2. ... 직무 설계: 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해하고 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 직무를 설계합니다.1.6.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  이 방법은 직무 설계와 역할 명확하게 도움을 주고 인력관리와 조직 구성에 활용된다.2. 자기평가개인이 자신의 역량과 성과를 스스로 평가하는 방식이다. ... 직무 분석을 통해 직무에 필요한 역량, 기술, 지식 등을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행자의 능력을 평가한다. ... 산업심리학직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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