"직무분석과설계" 검색결과 401-420 / 14,437건

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 ... 개인과 조직의 동반성장사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  직무분석- 개념: 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 챙미 등 직무 수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정- 직무분석자는 하나의 ... 직무설계- 개념: 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성하기 위한 설계(개개인의 능력에 맞게)▶ 전통적 접근방법- 과학적 관리방법에 의한 직무설계(feat.테일러): 세분화 ... 제공, 업무개선의 기초자료 제공, 직원교육훈련과 직무급 등의 임금 결정직무 기술서과업, 책임, 의무 (일의 특성)직무 분석직무명세서지식, 기술, 능력 (사람특성)1) 직무분석의 보조인력을

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 해야할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  직무 분석이란 직무가 가지는 책임과 의무 그리고 직무를 수행할 사람의 자격요건을 분석하는 과정이다. ... 직무설계를 통해 직무내용 및 작업 방법의 구체화를 통해 조직 전체의 비용을 절감하고 조직 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. ... 인적자원관리 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리, 유지관리로 구성되어 있다.인적자원관리를 위해서 가장 처음 해야 하는 작업은 직무관리로, 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각 직무를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이 때 직무분석표는 직종과 목적에 알맞게 작성, 설계되어야 하며 직무정보를 수집할 때에는 질문지법, 관찰법, 면접법, 실험법, 체험법 등 여러 방법을 활용하여 알맞은 방법을 선택하여 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)1. ... 이에 따라 본 보고서에서는 직무분석에 관해 보다 심도 있게 분석해 보고자 한다.2. 본론1) 직무분석이란 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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  인적자원관리_ 직무분석이란 무엇인가

  또 직무담당자 별로 수행하여야 할 직무의 특성을 파악하기가 쉬우며 교육훈련, 인사고과, 직무급 산정, 이동배치 등의 다양한 인적자원관리시스템을 설계하는 분석도구로 활용되어지고 있다. ... 이러한 정보를 토대로 기업이 보다 고객에게 신속하게 대응하고, 환경변화에 유연하게 대처하며, 경쟁력 있는 모습으로 구축하기 위해서는 기업이 일하는 방식, 즉 업무프로세스의 근본적인 재설계가 ... 전통적인 직무분석에서 발생되는 이러한 한계를 극복하려면 수평적인 업무흐름에 입각한 분석기법이 요구된다.수평적 직무분석은 프로세스에 입각하여 개별 직무의 특성을 파악하는 분석기법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.02.25

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  직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

  본 과제에서는 이러한 직무 설계 방법들에 대해 심도 있게 살펴보고, 이들 간의 관련성을 분석해보겠다.먼저, 직무전문화는 특정 작업이나 기술에 집중하는 것이다. ... 직무충실화5. 이들 간의 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 설계는 현대 조직 관리에서 중요한 요소이다. ... 직무 설계의 다양한 접근 방법 중에서 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 각기 다른 방식으로 조직과 작업자에게 이점을 제공한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  수업 설계에 대해서

  ADDIE모형은 분석단계, 설계단계, 개발단계, 실행단계, 평가단계로 구성된다.ㆍ분석단계(Analysis)- 요구분석, 학습자분석, 환경분석, 직무 및 과제분석 등을 모두 포함- 학습자가 ... 성취해야 할 과제와 학습 목표 분석- 학습자의 개인적 특성 분석- 이 밖에 다양한 요인에 대한 분석ㆍ설계단계(Design)- 분석단계에서 나온 산출물을 창조적으로 종합하는 단계- ... 정상적인 수업 설계의 단계요구분석 → 학습자분석, 수업분석 → 수업목표진술(명세적 진술) → 평가도구 개발 → 수업전략 선정 → 자료개발 → 형성평가 → 프로그램 수정 및 보완 →

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.27

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법5. 인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2) eHR 도입 시 유의사항6. ... 기껏해야 몇 년에 한 번씩 인사 부서에서 설문지를 돌려서 조사하는 ‘직무 분석이다. ... 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의1990년대 중반 연봉제 등의 ‘직무 성과주의 인사제도’가 도입되기 전까지만 해도 ‘직무’라는 말은 일반조직 구성원들에게 생소한 단어였다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오(A+과제)

  이 모형은 교육프로그램을 개발하기 위한 분석, 설계, 개발, 실행 및 평가의 체계적인 절차를 제시한다.분석은 프로그램의 개발의 방향을 설정하기 위해 필요한 정보를 수집하는 절차인데 ... 일반적으로 교육 프로그램의 개발을 위해 가장 먼저 이루어지는 활동이다.인적자원의 개발을 위한 교육프로그램을 개발하려면 조직분석, 직무분석, 비용분석, 학습자분석등을 필요로 한다. ... 교육프로그램의 본질은 현행 직무수행능력의 개선, 개인의 전반적인 능력고양, 미래 새로운 직무를 위한 학습활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  직무분석, 직무분류, 직무평가, 직무설계로 이루어진다.직무분석은 직무에 관한 자세한 정보를 얻는 프로세스로 양질의 성과를 얻기 위해서는 직무요구와 사람들을 이해하고 연계시켜야 한다. ... 직무분석은 인적자원관리에 필요한 정보를 제공한다는 점에서 매우 중요하며, 직무분석의 결과물로서 ‘직무기술서’와 ‘직무명세서’를 얻을 수 있다. ... 직무관리조직 구성원의 직무를 분석하여 직무 내용을 파악하고, 이를 기초로 직무를 수행하기 위해 필요한 인력의 요건을 확정하고, 직무간의 관계 구조를 설정함으로써 구성원들의 직무수행이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무평가방법을 비교 분석해보세요! ... 대해서는 보다 실력 있는 구성원을 배치할 수 있게 되는 것이죠 핵심역량에 대한 강화지표를 설계하게 되는데 조직의 직무평가는 직무 그 자체의 가치를 평하는 것인지, 해당하는 구성원 ... 조직 인력개발의 주요 수단인 경력경로를 설계하게 되었을 시 기업 내의 각 직무들 간의 중요성이나 난이도 등에서 직무 가치에 따른 정도를 보다 더욱 효율적인 이동경로를 제공할 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

  단면설계를 이용해 B시의 300병상 이상 7개 종합병원에서 근무하는 수술실 간호사 총 109명을 분석했다. ... 데이터는 기술 통계량, t-검정, 분산 분석, Pearson의 상관 계수 및 다중 회귀 분석을 사용하여 분석되었다.3) 결과대상자의 일반적 특성으로 성별은 남자가 1.8%(2명), ... ∥수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이소진에 미치는 영향∥1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  이 모형은 교육프로그램을 개발하기 위해서 5가지 단계의 절차를 진행하는데 분석, 설계, 개발, 실행, 평가의 순으로 진행된다. ... 서론교육과정은 우리가 살아가면서 자주 접할수 있으며 교육과정이라고 보통은 알게된다.교육프로그램의 본질적 개념은 직무능력에 대한 개선과 개인의 전반적인 능력의 향상새로운 직무를 위한 ... 다음 단계인 개발에서는 설계한 내용을 바탕으로 실제 교육에 필요한 자료를 만들어가는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  인사선발과정의 요소1.1 직무분석 기반의 선발인사선발의 첫 단계는 직무분석이다. ... 직무분석과 역량 기반 선발을 통해 적합한 인재를 선발함으로써, 조직의 목표와 부합하는 성과를 창출할 수 있다. ... 직무분석을 통해 선발 과정의 객관성과 공정성을 확보할 수 있으며, 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 역할을 한다.1.2 역량 기반 선발역량 기반 선발은 후보자의 직무 관련 역량을 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 미치는 영향 경영전략의 매개효과를 중심으로

  신뢰는 윤리경영과 직무태도와의 관계에서 매개역할을 할 것이다.조사 설계수집된 자료는 SPSS 18.0K 통계 프로그램을 이용하여 분석함.조사대상자의 일반적 특성을 분석하기 위해 빈도분석을 ... 가업승계는 가업승계 방법에 따라 경영성과에 차이가 있을 것이다.조사 설계SPSS 20.0을 사용하여 기술통계, 상관관계분석, 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis ... 사회적 자본은 경영자 역량이 경영성과에 미치는 영향에 있어서 매개효과를 가질 것이다.조사 설계분석된 자료는 SPSS V.22를 사용함.측정도구의 신뢰도 문제를 파악하기 위해 Cronbach

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  이러한 직무분석 단계에서는 시장에 대한 조사를 비롯하여 전문적인 실무분석이 주로 이루어지고 이후에는 각 업무별 과업을 개별 직업에게 할당하는 업무설계가 이루어지게 된다. ... 통한 성과관리각 기업이나 조직에서는 직무별로 직무평가가 정기적으로 이루어지게 되는 주로 관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다. ... 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절한 분야에 배치하는 등의 업무를 담당하는 인적자원관리는 매우 중요하다고 할 수 있어서 이와 관련한 구체적인 내용을 분석해보는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  니즈분석 이란,니즈분석 기법,니즈분석 쟁점,조직 분석,직무 분석,개인 분석

  조직의 상황과 조건에 맞는 교육훈련 니즈 분석 모형을 설계하고 실행해 나가는 것이 필요하다 . ... 교육훈련 방안 을 설계하는 데 시발점 을 제공해 준다 .교육훈련 니즈 분석 (Training Needs Assessment: TNA) 니즈분석이란 니 즈분석 기법 니 즈분석 쟁점 업무수행에 ... 위한 미래의 기대에 부응할 수 있도록 설계 대응적 니즈 분석 감지된 업무성과 결함이 조직 구성원의 현재 업무성과와 기대되는 업무성과 사이에 차이가 있을때 수행하는 분석 발전적인 목적

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  사회복지조직 정보관리체계의 설계

  사회복지조직 정보관리체계의 설계목차사회복지조직 정보관리체계의 설계1) 현재 상황에 대한 사정2) 기존 정보체계에 대한 분석3) 세부 설계4) 정보관리체계 검증과 준비5) 전환6) 평가7 ... 것으로부터 출발하여 특정 정보에 대한 욕구가 구체화되면 정보를 얻을 수 있는 자료의 출처를 파악하는 것이다.설계자는 조직 내에서 어떤 부서의 어떤 직무단위가 필요한 정보를 가장 쉽게 ... 그리고 이러한 변화는 직무규정, 업무평가 범위에 대한 수정이 필요하다는 것을 의미하는 것이기도 하다.5) 전환시험적용과 교육훈련이 종결되면 새로운 정보관리체계가 실행되는 단계로 진입한다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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  2023 1학기 학점교류 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출 문제

  다음의 설명은 직무를 설계하는 방법 중 어디에 속하는가? ... 설명: 수직적으로 직무의 범위를 확대하는 것, 직무의 깊이를 심화하는 것1) 직무확대2) 직무단순화3) 직무순환4) 직무충실화16. 분권화 수준의 결정요인으로 옳지 않은 것은? ... 다음 수익성 분석에 활용되는 비율로 옳은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.03

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