"직무분석과설계" 검색결과 341-360 / 14,437건

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  조직 내 스트레스 해소 방안1) 직무재설계스트레스를 예방하려면, 직무설계 단계부터 세심하게 고려해야 한다. ... 흡연이나 수면부족, 과로 등으로 인한 생활습관, 비관적 생각이나 분석, 완벽주의, 일 중독 등에 따른 왜곡된 인지가 있다. ... 직무 차원직장에서 직무 및 직무환경과 관련되어 발생되는 스트레스 요인을 의미하는데, 실제로 스트레스를 일으키는 요인은 어느 정도 한정되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  목표달성에 부합한 직무 ▪ 절차 : 직무분석 ==> 직무기술서/직무명세서 ==> 직무평가 ==> 직무설계b. ... 직무분석i. ... 의의 □ 직무를 구성하는 일의 전체, 요구되는 경험/기능/지식/능력/책임, 직무의 구별 요인을 명확히 하는 기술 방법 □ 결과물 ==> 직무기술서(업무특성), 직무명세서(담당자 특성

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

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  품질관리, 생산관리, R&D 직무조사

  직무영역 조사 ( 생산 , 품질 , R D 부분 )직무분석 생산관리 직무소개 사업 목표와 연계하여 생산량을 계획하고 , 인적 / 물적 생산적 자원을 관리 생산성을 향상하고 원가를 절감하여 ... 실험을 통해 컨셉에 맞는 제품을 설계하고 개발하는 업무 . 출시된 제품의 지속적인 품질관리를 수행하는 업무 . 출시된 제품의 고객불만족 사항에 대해 품질보완 및 개선업무 수행 . ... 제조 경영에 대한 넓은 시야를 길러주며 생산관리 전문가 , 제조혁신전문가로 성장이 가능하다 .직무분석 품질관리 직무소개 안정된 품질과 규격표준을 유지하기 위해 생산 전 단계에 걸쳐

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  직무설계를 위한 직무순환, 직무전문화, 직무확대, 직무충실화 등 다양한 방법 중 직무순환(작업자로 하여금 여러 직무를 돌아가며 근무하게 하여 다양한 직무경험을 쌓도록 하는 직무설계 ... 삼양사의 동기부여를 위한 노력은 완벽한 직무설계로 볼 수 있다. ... 성취감, 책임감을 경험하여 작업자의 일의 수준을 높이는 직무설계 방법)을 사용해 훌륭한 성과를 도출했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 프로그램을 위한 인적자원의 재정의2. 현 조직 분석3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계4. ... 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서는현 조직 분석현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 고참의 신입사원 교육은 ... 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계기업에서 고용한 직원이 그 자신이 지닌 능력의 최대한 발휘를 위해 끊임없이 교육과 훈련을 제공해야 될 필요성이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  조직의 리더들과 인사 담당자들은 직무분석 결과를 통해 각 직무의 핵심 요소와 필요 역량을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 보상 시스템을 설계하여 직무의 효율성을 ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다. ... 직무분석의 의의직무분석은 조직이 보다 효과적으로 운영되기 위한 필수적인 기반 작업이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  간호관리학 조직 시험자료

  작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무 행동에 관한 정보를 얻는 방법(2) 2단계: 자료의 검토 분석(3) 3단계: 분석자료의 조직과 분류(4) 4단계: 분석 ... 고려하여 직무를 설계하는 것6) 핵심 직무 차원(독립변수)기술의 다양성? ... 설계하는 방법간호 적용?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  (A+리포트)평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오

  ADDIE 모형은 분석-설계-개발-실행-평가라는 5가지 단계로 구분이 된다. ... -재취업에 있어 20대들과 경쟁해야한다.3. 30대를 직업교육 프로그램 설계이러한 SWOT 분석을 토대로 30대 타겟층에 맞는 직업교육 프로그램을 설계해보자. ... 따라서 직업교육이 요구되는 30대를 타겟으로 정하여 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.05.24

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 과목명: 조직심리학과제주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. ... 및 이용자의 원활한 데이터 활용을 위한 분석공간 관리 및 관련 분석 지원직무수행내용○ 건강보험 관련 재정 시뮬레이션 및 DB 분석 등 기타 통계 관련 업무연령성별무관일반요건교육요건자격요건무관학력무관전공무관필수SAS

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다. ... 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 교육시스템 분석 : OJT2. OJT의 한계점3. 개선 방안을 활용한 교육프로그램 : Off-JT4. ... 현재 교육시스템 분석 : OJT가정에서처럼 수산업계 기업에서 실시하고 있는 인사프로그램은 고참 사원이 신입사원을 외부가 아닌 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이는 OJT에 해당된다.기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  산업심리학 ) 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의

  모형이 있으며, 이는 분석(Analysis), 설계(Design), 개발(Development), 실행(Implement), 평가(Evaluation)로 이루어져 있다.첫째, 분석 ... 서론직업 훈련 프로그램이란 해당 직무를 수행하기 필요한 능력을 배양하기 위하여 훈련 대상자들의 업무 수행 능력 현황을 파악하고, 해당 결과를 토대로 훈련 프로그램 내용을 설계 및 구성하고 ... 이후, 훈련 대상자별 직무 수행 능력을 파악하기 위해 자체적으로 업무 이해도 평가를 진행해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 개념과 중요성직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정으로, 이는 임금 결정, 직무 설계, 인사 관리 등 다양한 인적 자원 관리 활동에 필수적인 역할을 한다 ... 직무평가 방법의 비교 분석직무평가 방법은 크게 직관적 방법과 분석적 방법으로 나눌 수 있다. 대표적인 직무평가 방법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있다. ... 직무평가는 직무의 내용, 요구되는 기술과 지식, 직무 수행 환경 등을 종합적으로 분석하여 직무 간의 상대적 중요도를 파악하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  : 내부에서 직무분석을 진행하는 방식은 기업의 대외비이므로 desk research를 통해 찾을 수 있는 자료 부족직무설계: SK하이닉스는 구성원의 직무 역량, 전문성 보유 수준, ... 상위 역할 수행 가능성 등을 고려해 상위 직무역량레벨을 부여하는 전문가 중심의 직무설계를 추구함(CL, Competency Level 제도). ... 이는 기술 역량이 중요한 반도체 업의 특성 상 수직적으로 직무를 개발해나가는 직무충실화 설계 방법에 근접하다고 볼 수 있음직무평가: 기업 내부적으로 직무들 간 상대적 가치를 결정하는

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  6-1 PM직무 직무에서 가장 많이쓰이는 용어 PM직무이해

  PM 직무 _ 직무에서 가장 많이 쓰이는 용어 _PM 직무이해하기차례 직무 소개 RFQ CFT Master plan 개발비 / 샘플비 QCDT 관리 1직무 소개 Q (quality) ... Quality( 품질 ) : 제품이 고객의 기대를 초과할 수 있는 능력 Cost( 비용 ) : 원가 차이 , 수익 분석을 통하여 필요한 원가 , 이익에 관한 정보를 제공 하며 문제 ... CFT 구성 및 임무 개발팀 - 개발계획을 수립하며 투자비를 관리 생산팀 - 생산 계획을 하며 양산 준비 품질팀 - 제품의 품질을 확인하며 지속적인 관리 설계팀 - 제품을 설계하고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  Volvo,직무설계,Volvo소개,전통적인포드시스템,Volvo의팀시스템

  공장 사례를 통한 직무 재설계volvo 직무 충실화의 핵심 요소 분석 4. ... 직무 충실화의 배경 새로운 직무설계 개발 직무설계란 ? ... Volvo, 직무설계로 성공을 설계하다Volvo 는 어떤 기업인가 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  마지막으로 직무등급제에 따라 서열과 직무등급을 배분하고 구분별 보상과 진로관리대책 등 직무평가 결과 활용방안을 설계합니다. ... 직무 전문가나 동업자 단체가 직무평가 세미나를 진행하는 것이 일반적입니다. 4단계는 개별고용의 평가결과를 분석하여 직무등급에 따라 분류합니다. ... 직무평가방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 한국에는 이미 다양한 직업이 있지만 새로운 직업이 아직도 나오고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

  모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량들의 통합체로서 역량을기본역량, 리더역량, 직무역량 등 유의미하게 구분한 뒤 직급과 직무 등에 따라 배열한 것역량 모델 프로세스1단계: 사전 ... 통해 행동사례를 도출함으로써 역량 착안점을 분석하고 조사를 통해필요역량을 파악한다3단계: 행동지표 도출 및 역량정의서 작성후보군에 있는 역량들의 빈도를 분석하여 역량을 mapping해서 ... 역량요소를 도출하고역량 선정기준에 의해 역량을 모델링하고 그다음 역량별로 행동지표를 개발하여역량정의서를 작성한다4단계: 역량진단 tool계발역량진단 framework설계 후 역량별

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  자기 통제, 목적을 느끼게 하는 행위에서 발생한다.- 직무 상황 재설계 : 직무 환경을 재설계하거나 직무 시간 및 장소를 변경하여 환경에서 발생하는 자연적 보상을 높이는 것이다.- ... : 자신의 직무에서 자연적 보상 수준을 높이기 위해 자신의 업무 내용과 수행 방법을 스스로 재설계하는 것으로 자연적 보상은 직무 자체가 보상이 되는 것을 말하며 자신의 높은 역량, ... 간호관리학- 간호리더십 사례 분석 보고서과목학번이름담당교수목차Ⅰ. 서론1. 간호리더십의 필요성 및 배경Ⅱ. 본론1. 간호리더십의 유형2. 간호리더십 관련 논문 요약3.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  최종적인 평가 과정에서 초기 준거 평가 대비 약 30% 이상 점수가 향상 되었다면 성공적인 교육이 이루어진 것으로 간주한다.훈련설계위와 같은 목표를 달성하려면 훈련 전이 설계를 구성하는 ... 구성인 훈련 프로그램 개발 과정 숙지 및 훈련 프로그램을 직접 개발해보고, 시행 단계까지의 단계들을 숙지하면서 특정한 요구 및 조직 문제를 해결하기 위한 역량을 증진한다.본론요구분석본 ... 과제물에서 설계하고자 하는 훈련 프로그램은 개발자 – 디자이너 – 기획자 간의 의사소통 증진 프로그램이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... (물음 2 답안)직무분석직무평가나 직무설계의 기초이다.직무의 특성을 파악하여 담당 인원을 배치한다.직무의 내용(직무기술서)와 그 직무를 맡을 사람의 자격 요건(직무명세서)을 분석한다.직무에서 ... (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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