"자신은 어떤 리더인지" 검색결과 441-460 / 14,838건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더와 팔로워 간의 교환이나 거래 관계에 기초하며, 구성원들이 원하는 보상을 얻기 위한 행동을 명확히 하고 욕구를 인식하여 그 욕구가 충족될 때 어떤 보상이 주어질 것인지를 명확히 ... 이를 위해 변혁적 리더는 자신의 희생과 솔선수범을 보여야 한다. ... 따라서 거래적 리더십은 이러한 과정을 통해 구성원들이 자신에게 기대된 성과를 달성하도록 유도한다.Burns는 거래적 리더십을 다른 사람과의 계약에 따른 교환을 중심으로 하는 리더십으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  이렇게 되기 위해서는 어떤 특징이 있고, 이들이 어떤 기능을 하며, 리더십이 왜 중요한지에 대해서 본론을 통해 서술하겠다.Ⅱ.본론1.리더와 관리자의 특징1)관리자의 특징리더와 관리자가 ... LG의 리더들의 잘못된 결정으로 인하여 MC사업부가 위기에 빠지게 되었고, 어느 운영체제로 스마트폰을 만들 것인지에 대해서 내부적으로 고위관리자들의 의견이 분분해지면서 부하 직원들이 ... 자신의 의견에 반대되는 사람들과도 대화를 나눠 사람들에게 자신의 메시지를 믿을 수 있도록 신뢰를 구축해야 한다. 세 번째는 동기부여 기능이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더는 아침 일찍 자신이 책임지고 있는 팀에서 오늘 하루 할 일이 무엇인지를 확인하고, 구성원들에게 해야 할 업무를 세세히 지시한다. ... 전통적인 리더십의 차이서번트 리더십은 과거 전통적인 리더십과 어떤 차이가 있을까. 전통적 ? ... 이러한 과정들을 통해 구성원들은 자신의 다양성과 창의성을 자유롭게 발휘할 수 있게 되며, 업무에 대해 주인의식과 책임감을 가지고 환경의 변화에 대해 능동적으로 대처하게 된다.2-3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  리더십과 팔로우쉽

  어떠한 비전과 목표를 가지고 리더가 원하는 방향을 이끄는지, 그 방향이 옳은 것인지 검토하며, 리더가 제시하는 방향에 옳은 세부선택은 무엇일지 고민하며 거기에 맞는 선택과 실천을 ... 조직이 일이 성공적으로 성사될 수 있도록 어떤 목적을 위해 구성원들이 협력 및 협조하는 것은 조직 내의 유대감과 연대의식을 형성해주고, 원활한 성공이 가능케 하는 바퀴와 같다. ... ● 주제리더십- 리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래와 같은 리더십과 팔로워십의 사례중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.19

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  쉽게 말해서 평가적 요소인 감정과 인지적 요소인 생각으로서 구분하면 될 것이다. 그리고 이 생각은 자기 자신을 헤아리고 판단하는 것을 뜻한다. ... 긍정적인 태도어떤 상황속에서도 가장 희망적인 생각, 말, 행동을 선택하는 마음가짐을 의미한다.오늘날 이 긍정적인 태도를 가진 사람들은 실패를 겪더라도 거기에 빠지지 않고 그 원인을 ... 따라서 기업내 한 조직을 이끌어 나가는 리더라면 가급적 희망적인 말을 하고, 희망적인 행동을 선택해 보는 긍정의 에너지를 공급하는데 집중해야 할 것이다.자아개념자아개념은 자기 자신에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  미네르바글쓰기우수_리더의 공감과 중용 주제 글쓰기

  결국 리더에게 있어 공감과 중용은 구성원들을 대하는 기본적인 자세이자, 조직을 이끌어가기 위한 수단이라는 것을 알 수 있다.결론리더가 된다는 것은 홀로 방향을 이끌던 자신의 길을 확장해 ... 조직 내 어떤 부분에서 ‘중용’의 가치를 필요로 하는지 알기 위해 ‘공감’이 우선되어야 한다. ... “또한 지식은 개인의 인지활동과 경험, 상황이 반영되어 생성되는 것으로 의사결정과 문제해결에 유용한 정보를 의미한다.”

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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  리더십(최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시)

  각 스타일의 효과성은 상황에 따라서 달라진다는 생각에서 상황이란 무엇이고 어떤 상황에서 어떤 스타일 리더십이 효과적인지 구체적으로 설명하려고 시도했다. ... 상황요인이 어떤 방식으로 리더와 리더십효과성 간 둘 사이 관계를 조절했는지 연구한 것이다. ... 상황요인이 어떤 방식으로 리더와 리더십효과성에서 둘 사이 관계를 조절하는지에 대한 연구이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01

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  카리스마적 리더십 연구(비카리스마적 리더십 행동비교)

  카리스마의 귀인을 촉진하는 특성들은, ① 자신감, ② 인상 관리 기술, ③ 정확히 상황을 평가하는 인지적인 능력, ④ 부하들의 욕구와 신의 제안에 대해서 자신감을 나타내는 리더들은 ... 최근의 카리스마 이론에 의하면 전통적인 카리스마 이론인 유전적이고 성격적인 리더의 특성보다는 리더가 어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하들의 지각에 근거하여 ... 전통적인 리더십 이론들이 조직의 성과, 집단 성원의 만족, 부하의 인지 등을 종속 변수로 본 반면에, 이 이론들은 부하의 활동에 관련된 리더의 자극에 대한 감정적 반응(리더에 대한

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.05

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  [A+] 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교/분석하고 정리하시오.

  강대국 수장으로서의 리더의 개념과 역할통상적으로 리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 뜻한다. ... 특성이론이란 리더십에 대한 가장 전통적인 이론으로 위대한 리더로 만드는 것이 무엇인지 소유하고 있는 공통된 타고난 자질이나 특성이 무엇인지를 밝혀내는데 초점을 두는 이론이다. ... 여기서 그의 자존감과 자신의 능력에 대한 신뢰, 해낼 수 있다는 믿음이 드러나는데 자신의 유능성과 역량을 확신하여 리더로 하여금 자신의 시도가 적정하고 옳다는 것을 확신하게 만드는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  리더의 자세, 좋은 리더란 무엇인가? 에세이

  가장 먼저 리더가 집단을 이끌며 추구한 바를 이루고자 어떤일을 계획하고 실행할 때 정말 이 계획이 성취에 다다를 수 있을 계획인지 판단하는 것은 집단의 미래를 생각 해 보았을 때 가장 ... 때문에 리더에게 자신감은 필수불가결한 요소라고 생각합니다. 저의 자신감 점수는 5점입니다. ... 자신감 아무리 통찰력이 뛰어나고 헌신할 수 있는 마음가짐을 가졌다고 해도 대중앞에 설 자신감이 없으면 결코 리더가 될 수 없습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.18

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

  그렇기에 자신의 주변 사람들에 대해서 조금 더 관심을 가지고 이를 조직에서 어떻게 활용할 것인지 항상 고민해야 한다.(5)판단력 기르기자신의 리더를 믿을 수 있는 것은 그들의 판단력에서 ... 사표가 되라고 하는 것이다.따라서 리더는 자신이 지휘하는 것이 바람직한 모습인지, 반대로 개선이 필요한 모습이 있는지 성찰하면서 바람직한 리더의 모습을 갖추기 위하여 노력해야 한다. ... 과목명: 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

  부하 직원들의 지각에 의하여 리더의 행동을 측정해 과업과 인간에 대한 관심 표현이 어느 정도인지에 대해서 진단하여 리더가 어떤 행동을 보완해야 하는지 알 수 있도록 만든다. ... 리더쉽주제 : LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 때문에 이하의 본문에서는 LBDQ 질문지를 통해 본인이 어떤 리더십 유형에 속해있는지를 알아보고, 블레이크와 모우튼이 제시한 이론에 근거해서 본인의 리더십 유형을 어떻게 개발할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원, 리더십 과제 전체등수1등] 리더십 과제-자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 ( 다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다

  우리는 이미 리더에 자리에 오를 수 있는 환경에 놓여잇다. 우리가 현재 어떤 단체나 조직에 리더가 되었다고 가정해보자. 우리는 어떠한 리더십을 발휘할 수 있을까? ... 서론에서는 리더십은 무엇인지 그리고 왜 필요한지에 대해 다루었으며, 이후 본론에서는 우리가 이러한 리더십을 가지기 위해서 어떠한 노력과 준비들을 해야하는지에 대해 다뤄볼려고 한다. ... 이렇게 자신이 리더로 있는 단체나 조직에서 구성원들과 공감하고 함께 웃어주고 울어주는 리더가 된다면, 훗날 이 상황들은 리더의 위치를 더욱 견고하게 만들어주는 일들이 될 것 이다.세

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.04.11

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  내가 만약 어떤 회사 혹은 분야의 매니저 혹은 관리자라면 (부하직원 인사관리)

  (회사를 창업하신 경우라면 어떤 분야에서 어떤 규모로 어떤 사업을 하는 회사의 대표인지 적어주세요.)부산에 있는 (커피를 전문으로 하는) 소규모 카페를 운영하는 카페 사장입니다.2) ... 리더가 솔선수범해서 직원과 함께 일을 해나가야 한다는 제 가치관을 보여줌으로써, 부하직원들과 원활한 상호작용을 할 수 있을 것입니다.3) 나는 나의 부하직원들이 자신의 일에 대해 높은 ... .4) 나의 부하직원들은 대체로 나를 어떤 관리자라고 인식하고 있고 또 그렇게 인식하고 있는 이유는 무엇인지 자세히 설명해주세요. (2가지 제시)?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.10

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  통제의 위치의 개념에 대해 설명하고 내재론자와 외재론자의 특성을 분석하시오 서론

  따라서 운명은 자신이 원하는 대로 개발할 수 있고, 삶은 자신이 어떤 의지를 가지느냐에 따라 자신의 삶이 멋진 방향으로 달라질 수 있다고 믿는다. ... 내재론으로 구분하기보다, 사회생활을 얼마나 해봤고, 자신의 그릇이 얼만큼 크며, 현재 조직과 자신이 어울리는 사람인지 평가하는 데 있어 자아 개념을 비출 수 있는 성숙도에 따라 달라지는 ... 오히려 외재론자에 머물다가 리더로서 역할을 수행하는 기간 동안 충분히 다져져, 이후 내재론자로 변화하는 이들은 좋은 리더가 되어 나의 곁에 머물러 주는 모습들을 보이곤 한다.이는 외재론과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  리더십이란 무엇인가

  조직원들의 입장에서 자신을 돌아봤을 때 나는 어떤 리더였는지, 대화와 토론이 아닌 명령을 하진 않았는지를 돌아봐야합니다. ... 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 말하기전에, 커뮤니케이션이란 무엇인지를 찾아보았습니다. ... 그렇다면, 조직의 커뮤니케이션을 긍정적으로 활성화 시키기위해 리더가 취해야할 태도는 어떤 것이 있을까요. 제가 생각한 방법은 첫 번째, 리더는 경청을 즐겨야합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  따라서 사회복지행정조직에 적합한 리더십은 어떤 유형인지. 또 다른 유형과의 차이는 무엇인지, 리더십에 대한 전반적인 것에 대해 살펴보기로 하자.Ⅱ. 본론1. ... - 사회복지 행정론자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념 및 특성2. 리더십의 필요성3. 리더십 이론4. ... 구성원이 공동의 목표를 달성하고자 할 때 정신적, 신체적으로 지치지 않게 환경을 만들어 주며 부하에 대한 헌신과 봉사에 초점을 두며 섬기는 서번트 리더십이론도 나타났다.1) 특성이론어떤

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

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  [A+ 우수 독후감] '마음 가면' 독후감 (저자 - 브레네 브라운)

  되려면: 리더가 되는 과정에서 수치심과의 관련성을 다루며, 대담함의 중요성을 강조합니다.⑦ 내 아이가 어떤 어른이 되길 바라는가: 부모로서의 역할에서 취약성과의 싸움에 대해 다룹니다.이 ... 대담한 리더십이 조직과 개인의 성공을 어떻게 형성하는지를 탐구합니다.Chapter 7 내 아이가 어떤 어른이 되길 바라는가이 장에서는 부모로서 자신의 아이를 키우는 과정에서의 취약성과 ... 이러한 갑옷을 벗고 솔직하게 자기 자신을 표현하는 과정을 다루며, 우리의 관계와 성공에 어떤 영향을 미치는지를 설명합니다.Chapter 5 현실과 이상의 간극 의식하기이 장에서는 현실과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.02

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  이는 어떤 리더의 능력이나 특성은 무엇이며, 누구를 리더로 세울 것인지, 현재의 리더가 리더로서 자격을 갖추었는지, 현 리더가 더 개발시켜야 될 리더십 특성은 무엇인지 등을 알려주고 ... 어떤 상황에 필요한 자질은 다른 상황에서 불필요할 수 있다는 한계점이 있다. ... 관계의 상황을 호의적으로 바꾸기 위해서 구성원과 함께 업무 이외의 활동을 하거나 믿을 만한 구성원에게 자신의 편이 되어 달라고 요청할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

  리더는 자신의 행동을 파악할 수 있고 필요한 경우에는 어떻게 변화시킬 것인지 훈련할 수 있게 됨단점? 보편적 리더십 행동을 발견하지 못함? ... 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려주었다.? 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용하였다.단점? ... 리더십 이론1) 특성 이론(trait theory): 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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