"자신은 어떤 리더인지" 검색결과 241-260 / 14,839건

• 

  간호관리학 리더십파트 요약정리

  부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일 때 이러한 욕구가 어떻게 충족될것인지 대한 비전을 제시하여 그 비전에 몰입시킴으로써 조직의 목적을 달성시키는 리더는 리더로 보통 사람들이 ... 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다? 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 자질이 무엇인지가 분명하지 않아 성공적 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하였다.? ... 첫출바리 사람들을 섬기는 것3.윤리적 리더십:윤리적 리더십이란 리더가 자신의 행동과 대인관계를 통하여 규범적으로 적절한 행동의 모범을 보이며, 양방향 의사소통과 강화작용 및 의사결정을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  그래서 이들은 리더에 의해 소란을 빚지 않고 그저 조용하고 강건히 묵묵히 자신들의 업무를 완수해내게 된다. ... 이때, 리더십이란 한 집단을 이루기 위해 리더로서 가지는 소양을 의미하는데 이는 온유하고 온화하며 포용력 있는 전반인지 아니면 강제적이고 직접적이고 억압하듯 하는 일환인지에 따라 그 ... 포용력을 강화하고 내보이는 리더들은 어떤 경우에도 성급하고 조급하게 굴지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  창출하도록 도움을 주는 것이라고 볼 수 있다.즉, 코칭을 하는 사람은 리더의 거울이 되어 리더가 어떤 말과 행동을 하고, 주위 사람들에게 어떤 영향을 미치고 있는지 보여줌으로써 리더가 ... 참고문헌주제 : 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.서론“훌륭한 리더는 무엇일까?” ... 리더도 자기 경험과 학습에 대해 타인의 평가를 통해 자신을 제대로 파악할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십의 특성이론과 행동이론0000.00.00과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 ... 이 모델은 리더가 상황에 따라 어떤 행동 유형을 선택할지 결정할 수 있는 유용한 도구를 제공한다.표 1. ... 조직 내에서 리더십 개발 프로그램을 운영함으로써, 리더들은 자신이 속한 조직의 특성에 맞는 리더십 행동을 학습하고 적용할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호리더십의 원리 적용 사례보고서

  , 두번째는 결과가 이루어짐에 따라 받게 될 보상이 어떤 것인지를 명확히 하는 것이다. ... 리더십 이론1) 전통적 이론전통적 리더십은 거래적 리더십이라고도 불리며 한 개인이 가치 있는 어떤 것을 교환할 목적으로 다른 사람과의 접촉을 시작할 때 나타나며 이때의 리더십은 리더가 ... 목적을 달성하게 하기 위해서 필수적인 확신을 제공해야 한다.거래적 리더십은 두가지 리더의 역할을 제시한다.첫째는 조직에서 기대하는 결과가 무엇인지를 구성원에게 명확히 알려주는 것이며

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  과목명: 리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 또한 Kirkpatrick(1991)은 추진력, 성실성, 리더십동기, 인지능력, 자신감, 과업지식이라고 하였다.한편 Daft(2001)은 다양한 연구를 종합해서 효과적인 리더의 특성을 ... 두 번째는 지적 특성으로 지능, 인지적 능력, 지식, 판단력이 있다. 세 번째는 성격적 특성으로 자신감, 열정, 정직성과 진실성, 독립성, 주도성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  감성 리더십에 대해서 서술 하세요

  어떤 사람은 더 큰 보상을 받기를 원할 수도 있고 또 다른 사람은 자신이 더 잘 수행할 수 있는 직무로 배치시켜주는 것은 원할 수도 있다. ... 하지만 이러한 리더십 유형에 대해서 더 세부적으로 살펴보니 오늘날과 같이 구성원들이 저마다 자신의 목소리를 점차 더 활발하게 내고, 조직 구성원들 각자가 지향하는 바를 조직이 잘 인지하고 ... 이 단계에서 리더는 자기 자신의 감정을 오롯이 마주보고 그를 조절하고 통제하는 일을 하게 된다. 생각외로 사람들은 자기 자신의 감정에 대해서 잘 마주할 줄 모르는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  예를 들어서 조직 구성원 누군가가 의사소통 상에 문제가 발생했을 때 리더는 의사소통에 실패한 정확한 이유가 무엇인지를 파악하기 위해서 노력을 기울인다. ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 리더십의 개념2. 리더십 개발을 위해 필요한 경험3. ... 권위주의형 리더는 자기 자신의 능력을 함양하는 데에 더 우선순위를 두게 되며 조직 내부에서 이견이 있다면 일반적으로 자신의 의견이 옳다고 여긴다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  행동이론은 리더 행동을 통해 어떤 유형이 가장 효과적인지를 밝히는 리더 유효성을 판단하려고 했는데 행동 중심 리더십 개념에 관한 연구로 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 ... 리더십은 리더가 구성원에게 희망이나 자신감과 같은 긍정적인 감정을 가질 수 있게 하기에 리더십은 조직 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 조직구성원에게 자신감을 심어주며 희망적 동기부여 ... 하지만 행동이론가는 리더 행동은 성과에 영향을 주고 관찰할 수 있는 행동으로 보고 개인의 자신감, 특성 등과 같은 리더 자질은 교육이나 훈련 등과 같은 후천적인 학습으로 유능한 리더로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 리더십) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  리더와 관리자는 어떤 것인지 개념을 정확히 하고, 어떠한 특징을 가지고 있으며, 이들의 역할에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 리더리더는 사전적으로 어떤 조직이나 단체, 집단에서 특정 목표의 달성이나 방향을 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람을 뜻한다. ... 리더는 업무 수행을 통해 리더 자신의 실적보다는 조직원들의 업무 성공 자체에 책임감을 갖게 되지만, 업무 수행 과정에서 자신의 노력에 대한 실적에 대해 관심을 두는 것이 관리자와 차이가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  주제: 자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.Ⅰ. ... 하지만 어떤 직원들은 아무리 열악한 환경에도 불구하고 길게는 10년, 짧게는 5년까지도 근속을 하는 것을 보면 이 사람들의 개인적 특성과 동기를 어떻게 자극할지, 개인적 특성은 무엇인지를 ... 리더로서 비전제시 및 동기부여를 잘 하기 위해서는 세부적으로 리더가 어떤 역할을 해야 할지에 대해 구체적인 플랜이 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  최고의 리더는 글을 쓴다 독후감

  리더는 자신이 누구인지, 자신이 추구하는 가치와 방향이 어떤 것인지 정확하게 밝혀야 할 책임과 의무가 있다고 생각합니다. 단, 말이 아닌 글로 먼저 밝히시길 바랍니다. ... 글 쓴 걸 보면 그 사람이 어떤 사람인지 짐작할 수 있기 때문입니다. 리더에게도 글쓰기는 중요합니다. ... 저는 그 사람이 어떤 사람인지, 지식의 깊이는 어느 수준인지 등을 파악하고 미래 가능성을 가늠할 수 있는 방법 중 하나는 ‘글쓰기’라고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.서론리더쉽이란 리더가 조직의 목표 달성에 자율적이고 능동적으로 ... 리더들은 자신의 능력에 대해 긍정적인 자신감을 가지고 있고 높은 자존감을 가지고 있다. ... 리더는 그러한 자신감과 자기 효능특유의 추진력과 진취성을 바탕으로 어려운 상황에서도 결단력을 발휘하고, 이 결의를 바탕으로 당면한 문제를 극복하는 경우가 많다.'

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

  따라서 이 단계의 사원을 위해 명확한 목표와 역할을 제시하고, 성공적 업무 수행이 어떤 것인지에 대한 기준과 기한과 우선 순위를 제시해야 한다. ... 승진은 자신이 맡은 업무보다 더 큰 업무를 이끈 사람에게 돌아가야 한다. 또한 승진은 업무에 있어 새로운 영향과 의미와 역량을 부여하는 데 자신이 어떤 공다. ... 따라서 유능한 경영진은 자신의 공헌도가 어떠해야 하는지 뿐만 아니라, 자신이 무엇을 하고 있고 무엇을 공헌하려고 하는지에 대해 회사의 어떤 사람이 알아야 하는지 질문해야 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

  조직 구성원들이 겪는 어려움이 무엇인지 경청을 하면서 리더는 자신의 경험을 바탕으로 그들에게 조언을 해주는 존재가 되어야 한다. ... 이러한 특성을 감안할 때, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것이고, 내가 생각하는 리더는 무엇인지 본론에서 설명해 보겠다.Ⅱ.본론1.사회복지조직의 개념과 특성1)사회복지조직의 개념사회복지조직을 ... 기본적으로 서번트 리더십은 인간존중을 바탕으로 한 리더십 이론으로 리더가 조직 구성원들이 업무를 수행하는데 있어 자신이 가진 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와준다.리더는 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  대학생 특성과 리더십개발

  그러므로 리더가 어떤 리더십을 가지고 있고, 이것을 부하 직원들에게 어떻게 행사하느냐에 따라서 조직이 얼마나, 어떻게 발전할 것인지가 결정된다. ... 많은 조직들이 그들을 이끄는 리더가 어떤 사람이냐에 따라, 리더가 어떤 결정을 하고 그것을 실행에 옮기느냐에 따라 그들의 운명이 결정되기도 한다. ... 즉, 오늘날의 조직들은 한 명의 카리스마 있는 리더가 이끄는 것이 아니라 구성원들 모두가 리더십을 가지고 자신의 문제, 그리고 자신이 속해 있는 조직의 문제에 대해 민감하게 반응하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  처한 상황에 따라 효율성과 효과성이 달라질 수 있음을 전제로 삼고 있다.따라서 리더의 영향력은 상황에 의해 좌우될 수 있는 바 리더는 자신이 어떤 상황에 처해 있는지를 반복하고 가장 ... 리더는 관계지향적인 리더이며, LPC 척도가 낮은 리더라면 리더는 과업지향적인 리더일것인지에 대하여, 주변 상황에 근거하여 분석할 수 있다.2) 상황호의성상황호의성이란 과연 리더에게 ... 어떤 정도로 부여되어 있는지 등 세 가지 세부 요소로 다시 한 번 평가된다.이떄 리더와 부하 관계가 좋은 상황에서는 대체로 과업 중심적인 리더가 효과적인 것으로 나오며, 반대로 리더와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  자신도 흥미없는 일을 남에게 하라고 시키는 것이 리더가 아니다. ... 또한 중간 중간 무기력해질 때가 있는데 그 때마다 긍정적인 생각을 하려고 노력하면서 틈틈이 쉬어주고 다시 한번 목표를 향해 나아갈 수 있게 동기부여를 주고 있다.어떤 사회의 리더가 ... 이럴 때 끊임없이 불평불만을 제기하거나, 남이 탓을 하건, 짜증 등을 내는 태도로 일관하면, 팀원들에게 불안감을 조성하게 된다.어떤 일이 일어나든지, 그 일을 해결할 수 있는 자신감을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오I. ... 주요 특성: 지능, 자신감, 결단력, 성실성, 사회적 기술 등이 리더십의 중요한 특성으로 꼽힌다.? ... 본 과제에서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 각 이론의 장단점을 분석한 후, 본인이 생각하는 급변하는 현실에 더 적합한 이론이 무엇인지 논리적으로 접근하여 제시하고자

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 (효과적인 리더의 행동의 두가지 유형을 설명하라)

  리더가 어떤 가치관을 가지고 있는지 또한 어떠한 성품과 조직을 만들어가는 목표가 어떤 유형인지에 따라 성공할수도 실패할 수도 있는 조직이 될 것이다. ... 우리는 사회를 살아가면서 어떠한 조직의 구성원으로서 살아가게 되는데, 내가 믿고 따르는 리더가 어떤 리더십을 발휘하고 어떤 유형의 리더에 속하는지에 따라 조직의 성격과 특성이 확연하게 ... 본론- 관계지향 행동 (정의)관계지향형 리더의 특징은 구성원들에게 지지와 격려, 성취와 공헌에 대해 인지하고 인정해 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니