"자신은 어떤 리더인지" 검색결과 641-660 / 14,838건

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  평생교육경영론(중간)_1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가. 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오. (1

  제시하시오. (15점)(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? ... 지지와 자기노출변형 리더는 조직 구성원들을 지지하고, 자신의 의견과 아이디어를 공개적으로 표현하여 개발과 성장을 촉진한다.라. ... 개별적 인지개별 구성원들의 감정과 욕구 및 능력을 이해하고 존중을 한다. 그들의 개인적인 가치와 역량을 인정하고, 개별적으로 지원을 하고 개발하는 것에 주력을 한다.다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [a+취득자료] 청소년 리더십 프로그램을 개발하여 이를 서술하시오.

  자기 자신의 리더가 되는 법, 공동체에서 리더가 되는 법이 중요하다고 여겨지기 때문이다. ... 물론, 자신도 목표성취를 위해 노력해야 할 것이다. 따라서 갈등은 최소화하면서 어떻게 이를 가능하게 할 것인지에 대한 구상이 필요하다.3. ... 첫째, 자기 자신을 이해하기이다. 자신의 장점과 단점은 무엇이고, 다른 사람들과 비교했을 때 나는 어떤식으로 비추어지는지을 알아야만 한다.둘째, 다른 사람을 파악하기이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  [A+과제] 리더십 _ 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

  X, Y이론 중 X 이론과 상당히 유사하며 권위적인 리더는 부하들이 지시를 필요하다고 인지하고 있어, 공식적인 지위, 직위, 권력 등에 의존하며 주어진 과업을 수행하는 것에는 높은 ... 리더십: 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 ... 무엇보다 권위적인 리더십이 부정적인 단점들에도 불구하고 끊임없이 사용하고, 고찰되는 이유는 위기에서 그 어떤 리더십보다 강한 측면을 보입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.24 | 수정일 2023.01.13

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  평생교육경영론 ) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이

  이런 측면에서 나 자신에게 리더십이란 용어는 어울리지 않아 보인다.하지만 굳이 리더십이 무엇이며 어떤 리더십을 발휘할 것인지를 묻는다면 리더란 구성원들과 함께 배우고 소통하면서 합리적 ... 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? ... 평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가?

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있음* 리더의 특성: 지능, 적응력, 지배성향, 외향성, 추진력, 성실성, 자신감 등* 기여- 리더를 ... 업무행동 관리토록 - 자기관찰, 자기목표설정, 단서관리, 자기연습, 자기보상, 자기비판* 인지전략① 자연적 보상전략: 스스로 동기부여, 보상. ... 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지하고 구성원들이 성장할 때 더 높은 목표를 달성할 수 있다* 구성원의 성장을 돕고 지원하며, 무조건 섬기는 게 아니라 미래를 예측하고 나아갈

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  강의를 통해 다양한 리더십 이론들에 대해 학습한 바 있습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론은

  리더십을 보여줄 것인지 설명할 것이다.Ⅱ. ... 먼저 카리스마는 리더가 추종자에게 비전, 사명감을 제공하며 추종자들이 신뢰하도록 바람직한 가치관, 존경심, 자신감을 심어주는 것을 의미한다. ... 그 이론과 공감이 가는 이유, 그리고 이론을 적용하여 귀하가 조직의 리더라는 가정 하에 어떤 리더십을 보여줄 수 있는지 설명하십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [리더십] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  유능한 리더는 자신의 장점과 단점 및 능력의 한계를 잘 인지하며, 자신의 단점 및 능력의 한계를 잘 인지하며, 자신의 단점을 보완할 수 있는 팀원을 통해 서로의 부족함을 채우는 능력을 ... 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다. 그렇기 때문에 우리는 리더를 필요로 한다. ... 본론-리더십의 정의- 현대 ‘정주영 회장’의 개요- 현대 ‘정주영 회장’을 성공적인 리더의 사례로 선택한 이유- 현대 ‘정주영 회장’은 어떤 기업인인가-현대 ‘정주영 회장’의 업적-

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.02

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  [상담이론과 실제] 조하리 창의 내용에 근거하여 주변인 3인과의 인터뷰를 통해 각각의 공개적 영역과 맹목의 영역은 무엇인지 알아보기

  그는 자신이 타인에게 어떻게 보이는지에 대해 상당히 자각하고 있으며, 특히 자신의 강점과 약점에 대해 명확히 인지하고 있었다. ... , "타인이 자신에 대해 어떤 점을 지적했을 때 놀란 적이 있는가?", "타인에게 드러내지 않은 자신만의 비밀이 있는가?" 등의 내용으로 구성되었다. ... 그는 자신이 팀의 리더로서 어떻게 보이는지, 그리고 자신의 결정이 회사와 직원들에게 미치는 영향을 잘 이해하고 있었다.그러나 김OO의 맹목의 영역도 존재했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  리더는 칭찬하지 않는다 [독서감상문]

  혼낸다는 것은 직원을 자신과 대등하게 보고 있지 않다는 뜻이다. 리더는 실수를 해도 혼낼 필요가 없다. 같은 실수를 반복하지 않도록 무엇이 문제인지 말로 설명하면 된다. ... 리더로서의 나의 역할이 어떤 모습이었으며 또한 리더로서 자격을 갖추었는지 되돌아보고 싶기도 했으며, 앞으로 리더로서의 나의 역할을 잘 수행하고 싶기도 했다. ... 아무리 유능한 리더라도 함께 일하는 사람들의 협력 없이는 그 어떤 일도 완벽하게 할 수 없다. 카리스마는 필요 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09

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  리더의 마음 [독서감상문]

  믿고 기댈 수 있는 길잡이가 되어주는 조직의 최상위부터 작은 조직의 리더, 리더를 꿈꾸는 이들까지 리더가 어떤 태도와 마음가짐을 지녀야 하는지, 흔들리지 않는 리더다운 태도와 마음가짐을 ... 리더가 지녀야할 철학과 본질이 무엇인지 일깨워 준다.리더가 되기 위해 가장 필요한 것이 무엇일까. ... 지니기 위해 세월이 흘러도 변치 않는 통찰과 깊이 있는 울림이 과연 무엇인지 궁금하였다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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  간호관리학 영화속 리더의 리더십 분석

  어떤 유형의 리더십을 가지고 있는 상사를 만나고, 나중에 시간이 지나서 나는 어떤 리더십 유형인 선배가 될 것인지 다짐도 해보며 ‘리더’라는 개념에 대해서 조금 더 현실적으로 생각해 ... 따라서 ‘성공적인리더가 되기 위해서는 어떤 특정한 특성을 가지고 있어야 한다.’는 전제가 성립될 수없다는 것을 확인하여 이러한 특성론적 리더십론의 문제점과 한계사항 때문에 50년대 ... 대해 다시 공부를 하면서 ‘나는 어떤 리더십의 유형을 가지고 있을까?’

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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  간호관리학 리더쉽 경험 에세이

  구성원들이지 리더는 잘 이끌어주고 동기부여를 하는 역할을 잘 하면 어떤 팀보다 높은 능력과 창의성을 발휘할 수 있는 팀의 모습을 발견하고 있다.나는 이제 더 이상 나서지 않으려 한다 ... 떠올리며 관리학에서 배운 리더십이론과 응용하여 비판적 사고를 가져보려 한다.당시 내가 속한 팀원들은 모두 개개인의 성향은 열정적이나 의사표현에 있어서 서툴고 소극적이어서 처음에 어떤 ... 그러던 중 조금씩 보이지 않는 갈등이 생기는가 싶더니 팀원중의 한명과 큰 트러블을 일으키고 말았고 팀분위기는 바닥으로 떨어졌다.나는 깊은 슬럼프에 빠졌고 무엇이 문제인지 고민하 서툰

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  이에 따라 성공적인 리더들에게 어떤 공통점이 있는지 중점적으로 분석하여 해당 공통점을 가진 리더를 찾아 적재적소에 배치하고자 한다. ... 리더들은 더 많이 태어날 수 있고, 언제나 본인이 리더가 될 수 있음을 인지하고 혹여나 리더가 되고자 하면 이에 스스로 노력하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다.​Ⅳ. ... 리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 리더는 타고나는 것인가Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  '현재 내가생각하는 리더십'과 '내가 지향하고 싶은 리더십'에 대해 작성한 자료입니다! (간호관리학)- 슈퍼리더십, 카리스마리더십

  조원들의 생각이 어떤 것인지, 어떻게 하면 조원들과 함께 좋은 결과를 얻고 실습을 마무리 할 수 있을 것인지 등에 대해서 생각하며 조원들과의 소통, 상호존중을 통해 의견을 수립하고 ... 이는 슈퍼리더십과 연관된다고 생각한다.슈퍼리더십은 리더가 부하들이 스스로 비전을 가지고 자신의 능력을 뛰어넘도록 자신을 이끌어 나갈 수 있게 돕는 수준 높은 리더십이다. ... 볼 때 나의 경우 선천적 타고난 감각으로 타인의 행동이나 말에서 어떤 생각과 뜻이 담겨져 있는지 알아가려고 노력하는 타입인데 최근 ‘리더’로서 임상 실습 당시 조장을 맡아 역할을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.20

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  [독후감] '부하직원이 말하지 않는 진실 (존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지)'

  리더의 말 한마디에 조직은 움직이고 분주해진다. 리더는 꼭 필요한, 중요한 이야기만을 해야 한다. 리더는 강조할 부분이 무엇인지 알아야 하고 그 부분에 집중해야 한다. ... 부제 역시 ‘존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지’로 책의 내용이 무엇일지 직접적으로 나타내고 있다.책의 특징 중 하나는 단순히 리더가 어떤 면에서 노력해야 한다, 무엇을 ... 상사가 자신 앞에서 타 직원만 칭찬하면 자신을 배제했다고 느낄 수 있다. 리더의 칭찬은 때와 장소를 가릴 줄 알아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.21

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  리더십 ) 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석하여 제시

  자신의 카리스마를 보여주는 것에 초점을 맞춘 채 조직을 이끌어나가기 보다는 자신만을 생각하는 리더였다고 생각하기 때문이다. ... 그런 다음 본인이 그 상사의 위치에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것이며, 그 이유는 무엇인가를 기술하시오현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 ... 잘못된 행동이 무엇이고 그 행동을 개선하기 위해 내가 취해야 할 액션이 무엇인지에 대해 생각해볼 기회가 많았다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.10

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  간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

  서번트 리더십- 구성원의 자발적인 헌신은 리더의 희생이나 헌신으로부터 생겨난다고 전제함- 자신을 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지하고 구성원의 성장과 발전을 우선시하며 구성원들의 ... 허시 등)‘이라고 정의한다.1) 지도자(Leader)어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람. ... 따라서 리더십의 개념을 보다 정확히 이해하며 관리자에게 필요한 리더십은 무엇인지 살펴보rton 머튼)’, ‘목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  그 회사는 직원을 설레게 한다 독후감

  이 책은 직원들에게 목적의식을 부여하고 직원들을 존중하는 리더만이 시대 변화에 살아남을 수 있다는 점을 강조하면서 서비스 리더십이 무엇인지, 진정한 리더는 무엇이 되어야 하는지에 대한 ... "리더란 무엇인가?"라는 답이 있다면 "어떤 조직이 직원을 모험자로 만드는가?"라는 질문에 대한 답을 찾아야 한다. ... 인간은 누구나 자신을 표현하고 싶은 욕구가 있고, 조직이 직원의 자기 표현 욕구를 충족시켜 줄 때 어떤 결과가 일어나는지 예를 들어 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더심의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  발전과 개혁에 긍정적인 영향을 주는 리더십은 무엇인지를 탐구해보고자 한다.먼저 리더십이란 리더가 자신의 귄위를 내세워서 일방적으로 추종자에게 행동을 강요하는 것이 아니라 어디까지나 ... 시간에는 리더십이란 어떤 것인지 대해 알아보고 내가 직접 몸담고 있는 조직에서 찾을 수 있는 바람직한 리더십의 유형을 살펴보며 모든 상황에서 가장 효과적으로 발휘될 수 있는 조직의 ... 평가를 내리고 자신이 제시한 비전을 성취할 때 리더는 추종자들의 지지를 얻는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  구성원의 역량을 개발하고 창의적 행동을 증대시키기 위한 수단으로 구성원의 정서적 반응의 하나인 임파워먼트를 강조한다.사람들의 독특한 재능을 인지하고 리더가 미래를 위한 계획을 마련하는 ... 육성시킬 의무가 있다고 생각한다.하지만 전통적 리더는 부하직원들을 자신이 활용할 수 있는 여러가지 자원들 중 하나라고 생각하고 자신에게 주어진 과제를 우선적으로 보기 때문에 지시한것의 ... 따라서 어떤 리더십을 선택하여 조직을 이끄느냐에 따라 불확실한 시대에 조직의 존폐가 결정되는 것이다.리더십은 지금까지 다양한 학자들에 의해 리더의 행동이나 특성, 하위 직원과의 상호작용

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07

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