"나의승진전략" 검색결과 441-460 / 6,552건

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]경영학특강(공통)(사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영,지속가능경영)

  무엇보다 기업과 기관들은 지속가능성 개념을 중심으로 비전과 이념을 설계하고 이를 위한 혁신을 이루어 나가야 한다. ... 인사시스템의 경우 임직원의 업적 및 역량 평가를 이해관계자들의 참여 속에 만들어진 지속가능성 비전과 이념을 중심으로 하고 이에 따라 승진 및 급여시스템을 연계해야 한다. ... 더 나아가 이해관계자들로부터 기업의 구체적인 성과지표 개발 요구가 있다는 점을 감안하여 근본적인 기업의 정체성 확립을 이미지와 홍보 차원에서 실천해 나가야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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  정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법은 무엇인지 구체적인 예를 들어 기술해 주시기 바랍니다.

  사회복지자격증을 따기 위해 나는 직장에서 쉬는 시간에 레포트를 쓰고 있다. ... 개인적 사건에 의해 유발되는 스트레스의 요소는 생로병사, 경제적 변화, 실직, 사업실패, 승진, 결혼, 이혼, 사별 등의 일상적 사건들이다.2) 내적인 요인스트레스를 유발하는 내적인 ... 이러한 전략은 우울, 분노조절, 불안 등의 치료에 매우 효과적일 수 있다.3) 관계유지 전략사회적 지지를 위한 대인관계의 상호작용 능력을 증진시키는 전략이다.4) 예방전략원만한 가정생활

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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  OLS 오뚜기 물류서비스의 사업성과 분석

  향후 추진전략78. 결론79. 참고문헌81. ... 중심으로한 인재관리 시스템을 운영해 나가면서 각 부분별로 최고의 전문인재를 육성하고자 노력을 다 하고 있습니다.젊은 도전정신을 바탕으로 전문지식을 습득하고 이를 바탕으로 글로벌 사회에서 ... 적극적인 인재- 자기 개발에 힘쓰는 인재- 머리를 쓰고 땀흘리는 인재를 중심으로, 공개채용에 의한 인재등용만을 실시하고 있습니다.또한, 적새적소의 인원 배치, 직무와 능력중시의 승진관리를

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.06.06

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  핵심 역량을 발휘하는 성과를 내고 있어 눈길을 끈다. ... 인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론최근에는 지식근로자 등 핵심 인재들이 경영 중간층 전략 형성이나 사업부 방향 설정에 참여해 성장기업에서 ... 모든 자격 시험이 지원됩니다.핵심인력을 외부에서 영입하는 것도 중요하지만 현재 근무하는 전 직원에게 승진·도전 기회를 제공함으로써 핵심인력으로 성장할 수 있는 '삼성인'으로 거듭나는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  그렇기 때문에 공무원들은 특별히 비위를 저질렀다거나 징계 사유가 존재하지 않는 이상 근무를 하기만 하면, 그래서 연차가 쌓이게 되면 승급, 승진을 할 수 있게 된다. ... 성과 목표는 전략목표를 구체화하는 하위의 목표를 말한다. 전략 목표를 실현하기 위해서 계획 기간 내에 달성하고자 하는 목표이다. ... 그렇지만 이 법이 제정되면서 기존과는 다른 성과관리 시스템이 구축되었는데, 이것이 기존의 것과 차이가 나는 지점은 크게 세 가지이다.1) 평가의 통합정부업무평가기본법이 시행되기 전에는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  (24-1) 평생교육방법론 출석수업대체과제물(페다고지, 안드라고지 특징과 차이점, 성인학습자의 인지적, 신체적, 심리적 특성)

  성인전기 학습자를 위한 평생교육방법 및 전략성인전기 학습자의 심리적 특성 중 하나인 직업과 가족 내 본인의 역할에 대한 스트레스가 매우 많은 편인 나는 이를 중점으로 평생교육방법 및 ... 전략에 관해 이야기해보고자 한다. ... 성인초기 학습자를 위한 평생교육방법 및 전략참 고 문 헌< 문제1 >Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.05

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  라인평생교육원 경영학개론 - A

  뒤이어 후술할 성공적으로 경영조직의 개편을 통해 혁신을 끌어낸 실질적 사례를 경영학개론이란 관점으로 분석하고 나의 견해를 밝힐 것이다.이 글에서 분석할 혁신적 조직개편의 예는 현대카드의 ... 또한, 실장이 큰 책임과 권한을 가지고 업무를 진행함으로써 자신의 능력을 입증할 기회를 제공하는 동시에 프로젝트를 성공적으로 완수하여 인정받고 승진하려는 동기부여가 자연스럽게 이뤄진다 ... 그러한 기업에서 혁신을 이루기 위해서 취하는 많은 방법 중에 대표적인 전략은 경영조직의 개편이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  이러한 직무급을 결정하는 기준은 일의 숙련도, 일의 난이도, 책임범위의 크기, 작업조건의 특성 등에 따라서 직무평가를 실시하게 된다. ... 두 번째는 조직구성원의 채용, 배치, 이동, 승진의 기준자료를 마련하기 위해 직무분석이 이루어진다. ... 서론 인적자원관리는 조직 비전 달성을 위한 전략적 인적자원 시스템을 구축하며 활용할 수 있는 방법이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  (전략적 간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상

  왜 동네의 큰 병원과 상급병원이 이렇게 차이가 날까? ... 강조하고 요구하지만, 그동안 불충분한 임금과 홀대받고 열악한 근무환경에서 노동하던 간호사들에게는 의료기업 간의 경쟁으로 인해 병원 등의 근무지를 선택할 폭이 넓어지고 보수가 많아지며 승진제도가 ... 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.1) 전략계획의 개념 및 내용전략계획이란 의료부문의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  잭 웰치의 리더십

  리더는 인수전략을 개발하고 그것에 충실하다. ... 세계화: 최초의 성장 이니셔티브.나. 심이다. ... 리더는 힘든 결정, 특히 채용, 해고, 승진과 같은 “생사의 결정”을 어떻게 내려야 하는지 안다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내부모집은 장기근속을 전제로 하기 때문에 안정적고용보장과 내부승진을 통해 기존 종업원들에게 동기부여가 되며, 기업에 필요한인재 양성이 가능하다는 점과 무엇보다 채용 비용이 낮다는 장점을 ... 나 또한 한 기업의 종업원으로서, 나의 모집과정에 대해서 다시금 생각해보는 계기가 되었다. ... 이 외에도 오프라인을 활용하여 기업설명회, 취업박람회 등 여러방법이있으므로 인사담당자들은 다양한 모집 방법에 대한 정보를 바탕으로 효과적인모집전략을 세워야 한다.효과적인 모집전략에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  이 조약은 가정 내 노동에 대한 사회적 보상을 강조하며, 특히 여성 노동권에 새로운 지평을 열었다. 1975년 이후 여성 노동권의 확립과 함께, 1985년 UN의 나이로비 회의 이후에는 ... 들어, 'Working Mother Magazine'이 발표하는 '일하는 엄마를 위한 100대 회사' 조사는 육아휴직, 탁아 시설, 유연 근무, 일과 생활의 균형, 여성 고위직 승진 ... 이는 노동권에 모성 권리를 통합하고자 하는 전략으로, 성 중립적 관점에서 정의하고 차별금지정책을 통해 시장에서의 경쟁 조건을 동등하게 하는 것을 목표로 했다.현재 여성정책은 보호와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용

  포스코 조직개편을 통해 김희 공장장은 인사에서 상무로 승진하여 제철소 생산성의 향상에 힘쓰고 있다. ... 경영이슈나 경영에서의 대세로만 여겨지지 않게 하기 위해서는 특정한 조직 개편 필요성의 논리를 강요적으로 받아들일 것이 아니라 계획적인 조직 개편을 추구하고, 올바른 조직 체제를 실현해 나가야 ... 차세대 리더의 전략적 육성에도 조직개편의 중점을 두고 있다. 이러한 조직개편에 있어서는 경영이념의 변화도 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  나만의 창업 성공요건

  이미 위대해질 수 있는 기회를 몇 번이고 맞이했을 텐데, 아무런 성과가 없음이 이를 증명한다.결론한편, 오히려 직장생활을 전략적으로, 혹 이직을 전략적으로 잘하는 것 역시 ‘창업’의 ... 대기업에서 임원 승진에 성공한 인물이라면, 그의 그릇 또한 매우 성실하고, 크다고 볼 수 있으니, 어떠한 사업을 하더라도 성공적이지 않을까? ... 나는 주변 사람들에게 종종 나의 개똥철학을 담아 ‘그릇론’을 이야기하곤 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  조선대학교 이미지관리와 커뮤니케이션 (2022) 전체 정리본

  이미지 컨설턴트의 정의 -김은영, “주관적인 개개인의 생각 속에 존재하는 정형화된 모습” -이정숙, “난과 나를 차별화하는 개인 브랜드 전략”: 인간관계, 미디어 트레이닝, 자기PR ... 1주차 1차시 이미지의 정의 이미지의 정의 -이미지는 첫인상 -내가 내 자신에 대해 어떻게 생각하는가? 내 주변 사람들은 나를 어떻게 생각할까? 제 3자는 나를 어떻게 생각할까? ... 재미, 기쁨 절망, 엄숙, 낙담, 우울 특정 상황에서의 얼굴표정 기교 특징 예시 마스킹(Masking) 특정 상황에 적합한 표정을 지음으로서 실제 감정을 숨김 자신이 원한 자리에 승진한

  시험자료 | 120페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.17 | 수정일 2024.09.12

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  이를 바탕으로 조직에서 인간의 욕구를 충족시키기 위해 다양한 전략을 제안할 수 있다.또한, 조직에서 인간의 동기를 유발하기 위해서는 보상, 인센티브, 승진, 자기개발 기회, 조직문화 ... 이 두 이론은 서로 보완적인 개념으로서 인간의 동기 유발과 조직 내에서의 공정성을 강조한다.브룸의 기대이론은 개인이 조직 내에서 노력을 기울여 성과를 내기 위해 기대하는 보상과 그에 ... 따라서 동기유발이론은 조직 내에서 인간의 동기를 이해하고, 이를 향상시키기 위해 다양한 전략을 제안한다.동기유발이론은 크게 내적 동기와 외적 동기로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 등의 산정 기준연공급 - 직원의 외형적 자격기준 즉 근속연수, 학력, 연령 등을 고려한 기본급 체계직무급 - 각 직무에 따른 책임성과 난이도 ... 경우 시간이 다소 걸림[협상의 구성요소]① 협상당사자: 둘 이상의 개인, 집단, 조직, 국가 등② 협상의 이해관계: 교환을 통한 일방 혹은 양자의 이익③ 협상과정: 의사소통과 여러 전략 ... 상대방의 관점을 이해하기 위해 노력[협상의 과정]준비 및 계획 → 문제나 협상의 쟁점, 요구사항 파악 → 문제해결을 위한 대안 탐색 → 최선의 대안에 대한 합의 및 실행[협상의 목표와 전략

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  산업심리학 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

  동기들보다 승진을 더 빨리 하고자 하는 욕심도 있으며 현재의 커리어에 대해 장래를 맞서는 마음에서 두려움없이 전략으로 삼고 아직 부족하다고 느끼는 부분을 찾아서 열심히 노력을 하려고 ... 나의 파워를 말할 때도 다함께 하였지만, 나의 커리어로 성공하였다고 말하고 싶다할 정도로 나에게는 너무나 큰 자신감을 가지고 있었다. ... 작은 곳이나 큰 곳이나 나를 인정하는 곳이라면 기꺼이 나의 역량을 펼칠 수 있다는 마음이란 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  모집제도를 평가한다.② 기관의 홍보전략10. ... 사람에게 실제로 소요 되는 간호 시간3) 관리공학적 접근방법- 간호 부서를 위한 행동목표를 기술하고, 환자의 유형에 따라 간호표준을 기술한 후 그 표준에 따라정해진 업무 수행 빈도와 난이도를 ... 개발관리의 의의: 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것으로 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에관한 활동이 포함된다.2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  A+과제 정신간호학 스트레스관리

  개인적 사건: 중요한 사건(생노병사, 경제적 변화, 실직, 승진, 결혼, 이혼, 사별, 별거 등) 일상사건(출퇴근, 물건 잃어버림, 기계 고장 등)② 내적요인? ... 나의 스트레스1. 나의 스트레스원 stressor① 외적요인? 불규칙한 기상시간: 실습시간에 따라 일어나는 시간이 불규칙해진다. ... 사회적 관계: 실습을 함께 하는 동기들, 같은 병동에서 만나게 되는 타학교 간호학생들과의 크고 작은 마찰들이 스트레스원이 된다.② 내적요인-비합리적 인지전략?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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