"나의승진전략" 검색결과 421-440 / 6,552건

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  이러한 시스템은 직원들이 자신의 업무에서 더 높은 성과를 내도록 돕고 있습니다. ... 예를 들어, 뛰어난 성과를 보인 직원들에게는 금전적 보상뿐만 아니라 승진 기회도 제공하여 그들의 기여를 인정합니다. 노동 관계 관리도 HRM의 중요한 요소 중 하나입니다. ... 특히, 성과에 따라 적절한 보상이 주어지기 때문에 직원들은 더 높은 성과를 내기 위해 노력하게 됩니다. 보상 체계도 HRM에서 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이와 같이 직무평가가 되고 난 이후에는 직무마다 등급과 평가가 매겨지며, 임금률을 조절하여 개개인의 급여수준을 결정할 수 있고. 성과주의 인사관리가 완성이 될 수 있다. ... 이에 따라서 채용이나 이동, 승진, 훈련, 배치 등의 인사관리 기초를 직무 내용과 직무 필요요건을 기준으로 해서 운영을 하는 체계를 구축할 수 있다.반면에 사람중심 접근방식의 경우에 ... 사람중심 접근방식은 전략적 인적자원관리가 될 수 있고 사람중심의 방식이지만 인간 본성과 조직의 본질에 대해서 탐구를 하고 조직의 역량과 기술에 부합하는 인재를 확보를 하려 하고 직무에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  포스코 인적자원개발

  능력과 성과 중심 의 평가 , 보상 , 승진체계를 운영 , 강화 4 . 지식창출을 위한 학습조직문화 육성 5 . 선진화된 노무 후생제도 를 구축→직원들의 삶의 질향상Ⅴ. ... 교육 프로그램 신바람나는 직장문화 조성 위해 ‘즐거운 직장 만들기 ’ 프로그램 을 전개 . - 개인의 올바른 직업 가치관 함양을 위해 ‘ 7 해비츠 워크숍’ 을 ‘ 사전학습 - 워크숍 ... HRD 전략과 인재육성 방향Ⅳ. HRD 전략과 인재육성 방향Ⅳ. HRD 전략과 인재육성 방향 1.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  LG화학의 의 성과주의 인사원칙을 살펴보면 크게 3가지로 나누어볼 수 있다.첫째, 승진(Promotion)의 경우 초고속 승진제(FAST Track)와 일반 승진제(Common Track ... 시장가치분- 3단계 9등급의 차등- 기본연봉의 20-100%대체가능성LG화학 내 대체가능LG 내 대체가능업계에서 대체가능대내외인지도LG화학 내 최고경력LG 내 최고경력업계에서 최고경력절차별도의 ... 심의, 활정사업기여유출기회비용사업수행 미미한 손실사업수행 손실 초래사업수행 큰 손실 초래성과개인 평과결과 준용GC는 주로 미래 성장엔진 및 핵심사업 분야에서 핵심기술 개발, 사업전략

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  도서관경영론 약술문제 정리

  여섯째 이미 알고 있는 기대를 설정하는 데 독창적으로 참여했다는 의식을 통하여 경영자의 동기와 사기를 증진시켜 줌으로써 참여의식을 높일 수 있다.전략적 계획수립에 앞서 내 외부적 환경에 ... 근로자의 승진, 급여결정 등과 조직에 대한 충성심이 생기고 조직 내 사기가 상승할 것이다. 열두째는 고용안정이다. 사람이 계속적으로 업무에 종사하도록 하는 것이 중요하다. ... 전략적 계획수립과정전략적 계획수립은 환경의 변화에 따르는 요구로 인해 급속하고도 때로는 예측할 수 없는 변화에 적응 할 수 있는 시스획수립, 마스터플랜 수립 등의 개념과 통용된다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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  전략적 간호관리 간호사의 이직

  목표는 5개 이내로 설정 : 2~5개의 확실한 목표로 80~90% 성과를 내는 중점 지향적 방식을 택하는 것이 유리하다.? ... 2019학년도 1학기 과제물교과목명 : 전략적 간호관리___________________________________________________________________○ 과제유형 ... 승진 : 승진기회의 부족? 직장 내 인간관계 : 간호는 특수하고 스트레스가 높은 특성을 지니므로, 동료간에 강한 정체성과 결속력을 갖게 함.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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  (심리학에게묻다) 우리는 살아가면서 많은 갈등을 경험하게 됩니다. 따라서 이러한 갈등에 대해 이해하고 대처하는 것이

  유형의 예는 게임이나 운동경기에서 승패를 가를 때, 직장 내 승진을 두고 동료와 경쟁할 때, 한정된 수입으로 부부가 가계문제로 논쟁할 때 등이 있다. ... 이 방법은 갈등의 당사자 모두 손해를 감수하는 전략이라고 할 수 있다. ㅍ회피하기 전략은 두 사람 모두 자신이 원하는 바를 얻지 못하게 된다. ... 나의 갈등에 대한 대처1) 나의 문제와 채워지지 않은 욕구 확인사실은 아직까지도 내 갈등이 100% 해결되었다고 생각하지는 않는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  직무 중심적인 성과주의를 정착시키기 위해 승진 제도와 연봉 제도 등을 변경하거나 발전시켰다. ... 예를 들면, 영업과 지원부서간의 연계를 강화하여 영업 인력에 있어서 신상품과 인적 자원의 네트워크를 통합시켜 나가야 한다.한편, 인사평가의 경우 코레일이 성공적인 사례라고 할 수 있다 ... [출처]21세기 기업교육훈련전략 (개정 2판, 장수용)인적자원관리 (저자 Robert L. Mathis, John H.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  현대자동차 인사 직무 첨삭자소서

  [가능성을 열어가는 현대자동차, 그 안의 나]이미 시작된 4차 산업혁명에 대비하여, 미래 경쟁력을 확보하는 것은 중요합니다. ... 잘했네요][가능성을 열어가는 현대자동차, 그 안의 나]이미 시작된 4차 산업혁명에 대비하여, 미래 경쟁력을 확보하는 것은 중요합니다. ... 부점장 승진과 더불어 신규점포 오픈, 방학기간 동안의 제주 3개점 오픈지원 출장에서 성과를 냈으며, [학교성적 또한 0.75점 상승하였습니다.]

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  [인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인사전문성이란 사람을평가하거나 승진 또는 해고 인사발령 ,급여 ,복지 ,교육 (HRD) 등등의 기본적인 기능을 이해하면서 실행하고 인사와 관련된 기술을 사용하는 것을 인사의 전문성이라고 ... 문제의 중점의 되는 근본적 원인을 찾고 또 그러한 행동 전부를 비판적 평가라고 한다.또 다른 비즈니스 범주는 비즈니스적 통찰력이다.비즈니스적 통찰력이란 어떠한 기업을 효율적이고 전략을 ... 있다.상담이란 인사부서의 직원들이 구성원들을 이끌어주고 안내해주는 역할을 말한다.어떤일에대한 코칭 ,비즈니스의 결정을 지원하는 자료 수집또한 포함된다.또한 경영자 입장에서는 어떠한 사업전략

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

  상급자와 상의하여 달성할 목표를 정해 놓고, 일정기간이 지나고 나면 달성한 성과와 계획했던 목표를 비교하여 평가한다.목표 수립시에는 개인과 부서의 목표를 회사 전체 목표와 연결하여 ... 능력, 적성 – 승진결정약점, 적성, 잠재력 – 교육개발잠재력, 태도 – 채용결정흥미 – 보상결정답 : 4이론적으로 예상되는 정상분포 보다 평가점수 범위상의 중간 점수로 집중되는 분포를 ... 모집선발배치평가답 : 4다음 중 채용관리의 유형 중 Making 전략의 장점이 아닌 것은?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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  방통대 교양 성사랑사회- 변화하는여성콤플렉스 남성콤플렉스 중간과제물

  남자와 결혼을 하기 위해, 또는 사회생활에서의 승진 등 유리한 고지를 점하기 위해 착한 여자의 가면을 사용하는 것이다. ... 기술과 결합여 무한 수정이 가능해지면서 몸은 타고 나는게 아니라 노력, 즉, 스펙으로 평가되고 있으며 사회적 시체로서 여성의 몸의 가치는 여성이 가질 수 있는 유용한 자산으로 여겨진다 ... 특히 외모를 여성성의 요소로 받아들이던 과거와는 달리, 취업, 자기계발 등 삶의 전략으로 여기는 경향이 두드러진다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.03

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  한국사회와인간관계,기말고사 정리

  상대방설득방법See(보고)-Feel(느끼고)-Change(변화하는) 전략상대방이 자신의? ... 리더는 구성원들이 금전적인 보상, 편익, 승진 등에 의해서 업무를 ?수행할 동기를 부여 받을 것이라는 단순한 생각에서 벗어나야 함? ... 위해서 노력하는 일련의 과정임, 즉 협상이란 승진, 돈, 안전, 자유, ?사랑, 지위, 명예, 정의, 애정 등 우리가 얻고자 하는 것을 가진 사람들의?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [전략적간호관리 2022][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

  2020).본 사례를 통해 보았듯이 갈수록 변화하고 있는 의료 환경의 변화, 역할의 변화, 상호관계의 변화에 적응하도록 도우며 고급인력의 이직을 줄이고 생산성을 향상시킬 뿐 아니라 승진의 ... 일하기(조직공헌, 의욕고취) 위한 나의 견해① 대화와 소통의 직장문화② 성과에 따른 보상③ 간호 교육과정과 실무과정2. ... 나의 견해① 대화와 소통의 직장문화본문에서 언급했다시피 간호사의 직무 스트레스, 소진, 멘토링 등의 요인이 이직의 가장 많은 이유로 자리 잡았다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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  노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다.

  고용촉진법은 고령자를 55세 이상으로 분류하고 있으며, 50살 이상은 준 고령자로 보고 있습니다.이 법은 55세 이상의 장년에게 나이를 이유로 채용이나 임금, 그리고 교육이나 전보, 승진 ... 특히 OECD 국가들은 인구 고령화로 인한 다양한 사회경제적 문제를 대응하기 위함으로 전체적인 사회의 차원에서 대응전략을 세워왔습니다. ... 이러한 국가들의 전략이 성공적인가 그렇지 않은 가는 이 국가들의 사회 안정과 경제적인 성장, 노인의 삶의 질 향상 등의 지표를 통해서 평가될 것인가, 우리는 우리보다 앞장서서 경험한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  [호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

  각 기업들의 상황에 맞는 인사고과기준을 수립하여 기업의 전략적 방향을 달성하고 양질의 직원들과 함께 발전할 수 있는 환경을 구축해 나가야 한다.PAGE \* MERGEFORMAT2 ... 우수한 사례를 보여주고 실적이 좋은 직원에게 승진이나 임금 인상을 해 주는 것은 긍정적인 변화를 이끌어 낼 수 있는 사례이다.둘째, 신뢰성이다. ... 바람직한 인사고과는 전략적 통합, 신뢰성, 타당상, 수용성 그리고 실용성의 기준을 가지고 있어야 한다.첫째, 전략적 통합은 종업원으로부터 인사고과를 통해서 바람직하고 기업 전략에 부합하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  (((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량지표, 성과지표(KPI) 개발

  □ ( 표현의 구체성 ) 궁극적 사업목적은 구체적이며 명확하게 표현되어야 함 ◇ 불명확하거나 추상적인 사업목적은 어떤 성과를 내고자 하는지 짐작하기 어렵고 이를 제대로 측정하기도 어렵기 ... 필요한 정보를 제공 □ 조직에서 중시하는 평가의 주요목적 인력확보 □ 인력공급의 예측 □ 선발도구의 개발 ( 타당성 분석 ) 인력개발 □ 교육훈련의 니즈 파악 □ 승진 ... : 현재능력 ) 정확도 업적평가 성과급 ( 변동급 ) 신속도 달성도 Competency ( 보유능력 : 잠재능력 ) 경영자 / 관리자적 능력 역량평가 기본연봉 ( 고정급 ) ( 승진

  리포트 | 69페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.25

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 ... 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. ... 회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  그리고 비금전적인 보상으로는 인정과 승진 등이 있습니다. ... 조직개발은 업무 수행 문제와 회사 조직의 효율적이지 않는 것에 대해 그것을 해결할 수 있는 방법을 구상하는데 초점을 맞추는 것을 목표로 하고 조직문화, 구조, 사명, 정책과 절차, 전략 ... 자원개발 프로그램과 인적 자원관리 프로그램을 파악하여 알아낸 후 프로그램을 보면서 어떤 구성으로 이루어져 있는지 알아보고 자신이 들어가고 싶은 회사에 적절한 인적자원이 될 수 있게끔 나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  대한 생각에서 인사고과 및 승진에 관심이 많다고 대답한 비율은 60%였다. ... 이를 위해선 처음 기업 이념과 기업 사업 전략에 기반한 평가항목을 책정하고, 여러 기준치를 정함으로써 기업 기준 별 인사고과를 책정할 수 있다.두 번째로, 목표 설정이다. ... 쌍방향적인 평가결과에 대한 피드백을 통해 인사고과의 문제점 및 평과요소의 영향을 재평가해야 하며, 피드백을 통해 인사고과제도에 대한 변화를 이끌어 나가야 한다.2)인사고과의 문제점그럼

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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