"나의승진전략" 검색결과 341-360 / 6,552건

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  미래한국 저출산 해결을 위한 가족복지 실천방안 모색

  시간제 보육 사업은 지정된 어린이집에서 시간제로 보육 서비스를 이용하고 시간당 보육료 4천원을 내는 제도이다. ... 및 자녀과 역할에 대한 인식제고와 상호간의 역할에 대한 이해를 증진시키기 위한 가정교육 프로그램들을 개발하여 보급하는 정책을 만들어야 한다.가족의 상황이나 요구에 맞는 효과적인 전략을 ... 있다.(2) 국내 여성 경제활동 ‘활발’, 최근 5년새 꾸준히 상승세여성의 경제활동 참여율은 50.2%로 남성의 경제활동 참가율인 73.2%와 비교해 23.0%포인트 정도 차이가 난다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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  살아남는 기업은 무엇이 다른가 '제로시대'(도서요약)

  위기는 늘 존재해 왔고 위기를 극복하기 위한 변화와 혁신은 끊임없이 진행되고 있다 이 책에서 제안하는 위기극복 방법 등에 대해 간략하게 정리해 본다1995 년 직장생활을 시작한 나는 ... 개성에 부합하는 사람을 채용할 뿐만 아니라 , 기업의 개성을 잘 이해하고 실천해서 성과를 낸 사람에게 승진과 보상을 해주는 게 무엇보다 중요하다 . ... 2021 년 올 해로 26 년 차에 접어 들었다 지난 26 년 동안 승진과 연봉인상 , 결혼과 소중한 우리 아들의 탄생과 성장이라는 기쁘고 행복한 시간도 있었지만 회사와 사회적으로

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

  이는 조직이 구성원들에게 단순히 금전적 보상이나 승진 기회를 제공하는 것 이상의 의미를 부여하며, 구성원들이 스스로 동기부여될 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 한다.이와 ... 나는 특히 내재적 동기 이론에 공감하며, 이는 조직이 구성원들의 내재적 동기를 촉진하고 유지하는 데 중점을 두어야 함을 강조한다. ... 이 이론은 조직이 단순히 불만족을 제거하는 것을 넘어, 구성원의 적극적인 참여와 만족을 이끌어내는 전략을 필요로 함을 시사한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  오늘날 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다. ... 따라서 현 시점 기업에서의 인적자원 개발 전략은 단기적 관점에서 실시하고 있는 인재경영을 탈피해야 하며, 앞으로 회사의 중장기적 비전 전략과 연계된 경영전략의 하나로 인식하는 것이 ... 위에는 LG전자의 글로벌 인력이 한 몫하는 상태이다.LG전자 글로벌 HR 시스템 구축해 전세계 공통 적용오늘날 LG전자는 전 세계 80여 해외 법인의 채용, 직급체계, 평가, 보상, 승진

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

  그래야만 개인과 조직의 동기 부여는 물론이고, 인사 평가와 승진 제도를 원활히 운영할 수 있을뿐더러, 현재의 성과를 바탕으로 앞으로 어떻게 나아가야 하는지 가늠할 수 있기 때문이다. ... 성과계약평가는 전략계획, 목표 설정 및 성과계약 체결, 중간 점검, 최종 평가 순의 4단계로 이루어진다. ... 이후 설정한 전략계획을 바탕으로 목표를 설정하고, 달성을 위해 업무를 진행하면 되는데, 그사이에 중간 점검이 실시된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  업무에 대한 전문성② 인간적 기술 : 목표달성을 위해 조직 구성원들 간의 인간관계를 촉진③ 개념적 기술 : 문제에 대한 통찰력과 새로운 대안을 제시민쯔버그 경영자 역할구 분역 할내 ... 업무배분, 책임, 권한, 의무② 직무의 표준화, 정원관리③ 채용과 배치전환에 유용하게 활용④ 인사고과와 승진에 반영⑤ 교육훈련의 기준⑥ 업무개선⑦ 직무급 등 임금관리의 기초자료4. ... 사람 중심에서 일 중심으로 전환④ 비용관점의 인사관리가 수익관점의 인적자원관리로 전환⑤ 국내 중심에서 글로벌 중심으로 전환⑥ 수직리 핵심 정리3장② ‘고용관리’ - 채용, 배치, 승진

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내부모집은 직원의 동기를 부여하는데 좋은 영향을 미칠 수 있다. ... 유인하는 과정으로 조직이 조직목표를 당성하는데 필요한 동기와 능력을 가진 지원자들을 선발하기 위해 사용되는 과정을 말한다.보편적으로는 지원자를 모집할 때 상호 연관성이 있는 계획, 전략개발 ... 나는 본문에서 현재 시장 상황에 맞는 모집에 대해 얘기 하려고 한다.Ⅱ. 본론1. 지속가능경영?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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  인적자원관리 기말고사 정리

  “저는 엔지니어입니다.”부서 이동 폭다양한 직무 이동전문성을 위한 제한된 이동승진기회가 많다.전문부서 한정고용기간장기고용 가능성 높음시장 중심 어려움에 존재한다. ... 잠재력 등에 대한 평가는 반영될 가능성이 작다.▣ 면접 방법의 활용▣ 선발 도구의 판단기준선발도구 판단기준에는 신뢰성, 타당성, 유용성, 적법성, 수용도가 있다.신뢰성이 검증되고 나면 ... 전략적 충원‘전략적 충원’을 위해 먼저 기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  삼성과 구글 HRM

  회사의 전략, 본부, 팀의 전략 순서로 연속화(cascading) 방식으로 목표가 설정되는 것이다. ... 이러한 평가결과는 점수화되어서 승진과 연봉에 영향을 미친다. ... 집단 평가의 활용으로 개인이 속한 조직이 우수한 성과를 내었다면 목표 인센티브인 PI를 제공한다. 삼성은 개인 평가에서 업적 평가와 역량평가의 두 측면을 함께 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  그래서 나도 이러한 부분에 있어 인적자원관리를 눈여겨 보고 있는 것이다. ... 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.인적자원은 조직의 가치 창출과 경쟁우위 확보에 있어서 매우 중요한 역할을 담당하는 전략적 ... 예를 들어 경력개발이나 교육훈련 등의 인적자원관리 기법은 자신의 성장과 발전에 대한 조직의 투자로 인식되고, 높은 보수나 성과급, 승진 등의 상은 조직으로부터 자신의 가치와 중요성을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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  현대 한국가족이 당면한 여러 도전과 위기 가운데 1)본인이 생각하기에 가장 중요하다고 여겨지는 현상이나 추이를 최소 한가지

  사직서를 내기도 한다. ... , 해결방안을 고민해봅니다(개인적 차원의 전략과 해결방안 뿐 아니라 사회제도적 차원의 전략과 해결방안 모두 기술). ... 여성은 출산 휴가 및 육아 휴직으로 인해 승진할 기회가 뒤처지게 되는 불이익을 감수해야 하고, 아이가 어느 정도 컸다 해도 자녀 양육과 직장 생활을 병행하는 것이 힘들어 결과적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  학습자가 거주하고 있는 지역사회문제 중 최근에 가장 이슈가 되고 있는 문제를 선정하고 거시적 실천방법으로서의 지역사회복지실천과정으로 문제와 표적집단의 이해, 지역사회의 장점과 문제분석, 개입전략을 제시하시오.

  더불어 남성보다 승진의 기회도 더 적다. 그래서 여성들은 남성보다 은퇴 시점까지 직장을 유지하기가 힘든 경우가 많아 여성 빈곤 문제가 갈수록 대두되는 것이다. ... 오늘날 수 많은 노인들이 주거불안을 경험하면서 제대로 된 집에서 생활하지 못하는 노인들을 위해 여러 노인들이 함께 거주하면서 서로 돕고 살 수 있는 노인 쉼터를 제공하는 것이 도움이 ... 물론 최근 상황에서 보면 예전 보다 분명 개선되어지고 있지만, 구로구의 여성노인 빈곤 문제는 나아지고 있지 않은 상황이라고 한다.개입전략 개발 및 제시노인 쉼터 제공이같은 개입전략은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

  환자를 치료한다는 일차적인 목적을 하고 있지만, 동시에 이윤을 내야 하는 목적을 하고 있다. 그뿐만 아니라 연구, 의료기술 개발 등 공익의 목적도 가지고 있다. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 전략적간호관리과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.전략적간호관리1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)2.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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  인간관계론_갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  행정 편의, 사법 서비스의 질적 향상뿐만 아니라 지역발전에 도움이 되도록 함으로써 지역주민의 양보와 타협을 끌어냈다.4) 대면대면은 모든 당사자의 요구를 충족시킬 수 있는 윈윈 전략을 ... 볼 수 있다.연봉협상에서 회사로서는 연봉이 고정비 성격으로 부담되는데 우수 직원이 연봉을 올려주지 않으면 경쟁사로 이직하겠다고 할 때 다른 직원과의 형평성 때문에 과장 직급이지만 승진하기에는 ... 나뿐만 아니라 당시 내 또래 친구들도 비슷한 경험이 많았는데 처음에는 ‘아직 생각 없어요’ 라고 하던가, ‘곧 해야죠’ 라고 말하다가 계속 반복된 질문에 나도 스트레스를 받다 보니

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  두산 기업의 전략 (출처: 구글 이미지)위의 사진은 우리 나라의 글로벌 기업 중 하나인 두산 기업이 내세운 전략이다. ... 인사고과의 기법에 따른 분류 (출처: 강의 자료)제일 먼저 서열법은 종합적으로 점수를 내어 서열을 매기는 방식이다. ... 예를 들어, 못난 직원에게 강력한 처벌을 하는 것과 잘한 직원에게 보상을 하는 방법들 중 어느 것이 효과가 더 뛰어날까?

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤

  통상적으로 구성원의 성과에 대해서 조직이 부여하는 보상으로는 승급과 포상, 승진 등이 있다. 그 다음 기대치는 노력과 성과 사이의 관계에 대한 주관적인 평가이다. ... 나 역시도 지금까지 다양한 조직에 속해서 다양한 구성원들과 교류를 해왔다. ... 검토하고 그 중에서 특히 더 자신에게 가치가 있다고 생각되는 보상을 가져다줄 것으로 여겨지는 전략을 선택한다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내부모집은 장기근속을 전제로 하기 때문에 안정적인 고용보장과 내부승진을 통해 기존 구성원들에게 동기부여가 될뿐 아니라 채용 비용이 적게 들어간다는 장점을 가지고 있다. ... 이뿐만 아니라 오프라인을 통해 취업박람회나 기업설명회 등을 통한 여러 가지의 방법들이 있으므로 인사담당자들은 다양한 정보를 바탕으로 효과적으로 모집전략을 세워야 한다.효과적인 모집전략에 ... 나 자신도 어느 한 기업의 직원이다. 효과적인 모집에 대해 알아보다가 나의 모집과정에 대해 다시 한번 생각해보는 계기가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

  과목명 : 경영학개론주제 : 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 ... 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 ... 수립 및 실행- SNS 채널전략 수립/에이전시 운영 관리- E-Commerce Digital 광고전략 수립/운영 관리3) 기업의 고용자에 대한 자격 만족 결정 방법채용과 인사 등은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이에 따라 평가의 객관성과 신뢰성을 확보하고 보완하기 위한 방안 중 하나로 다면평가를 도입하는 기업이 늘고 있다.나 역시 다면평가를 지지하는 입장이다. ... 이 외에도 목표시트와 성과자체평가표를 작성해 목표설정 효과를 높이는 방안을 다수 기업이 수용하고 있다.최근 기업의 고용전략에서는 인력감축을 위한 고용조정정책과 인재기반인사의 추진에 ... 불구하고, 평가자와 평가자 모두 현재의 제도에 만족하는 경우는 여전히 드물다.일반적으로 인사평가는 일련의 인사관리와 관련된 의사결정 과정에서의 근본적인 활동과 더불어 직원의 보상 및 승진과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  잘나가는 조직은 무엇이 다를까 독후감

  어렵게 입사한 회사에서 승진하고 대우받고 싶을 수도 있다. 하지만 이 세대에서 우리는 "소진"에 너무 취약할 수 있습니다. 번아웃은 '외로움'에 비례한다고 한다. ... 그는 리더의 탈진을 막기 위한 방법으로 회복력을 기르고, 일에서 의미를 찾고, 행복을 전략적 우선순위로 만들 것을 추천한다. ... 밤낮으로 일하고 나니 보람이 있었지만 몸은 거짓말을 할 수 없다. 매니저 시절 일주일 만에 몸이 회복됐지만 매니저가 되기까지 한 달이 걸렸다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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