"조직작업설계" 검색결과 421-440 / 24,757건

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  투자를 활용하여 작업동기와 헌신을 이끌어내 조직성과 향상을 이루어내는 개념이라고 볼 수 있다. ... 고성과 작업 시스템고성과작업시스템이란 기존 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나서 구성원들의 몰입과 참여를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템을 의미한다 ... 능력, 역량 수준이 높은 인적자원 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무설계, 교육훈련에 대한 적극적 투자, 구성원 참여, 공정한 성과평가, 보상 시스템 등은 인적자원관리의 방안이 된다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  2022년 경영통계학 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  사용 중인 제품의 품질을 보증하기 위해서는 제품 설계나 생산준비 단계에서 보증해야 할 기준에 정확히 따라야 하며, 공장 출하 후의 품질을 보증하기 위해서는 공장출하 후 과정의 작업순서를 ... 균형화를 위해 작업의 표준화를 적용하고, 각 라인 작업자를 유연하게 활용하기 위해 설비 배치와 다기능공화로 운영하고 있다.또한 공정 및 프로세스에 대한 표준화 및 평가 관리 체계를 ... 때문에 도요타의 종업원 개발 목표에 아주 적절한 경우이다.4) 조직 학습- 도요타 방식의 가장 높은 단계는 조직적인 학습이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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  방통대 4학년 1학기 간호학과 전략적 간호관리 기말시험 과제물

  [과학적 관리론의 특징]①체계적인 직무설계: 체계적인 방식으로 작업 활동을 설계해야 하는 필요성에 대해 강조 및 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 하여 직업능률을 향상시킨다. ... -시간-동작연구를 통해 최선의 작업방법을 찾아 직무를 재설계해야 한다. 이때 시간-동작연구는 근로자의 적정작업량을 과학적으로 결정한다. ... 작업자를 적재적소에 배치하는 것만으로는 생산성이 제고되지 않으므로 작업자들이 최선을 다해 작업을 수행할 수 있도록 동기 유발하기 위해 도입하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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  사회복지행정 정보시스템의 개발과정(단계)

  전자정부를 구축하는 과정이나 정보시스템을 조직에 도입하는 과정에서 BPR 작업을 반드시 수행해야 한다. ... 행정 과정의 단순화를 전제로 행정 과정을 디지털 방식으로 전환하고, 이를 근거로 조직을 재설계하는 단계에 이르게 할 수 있다. ... 것으로 끝나는 것이 아니라, 제공될 정보를 체계적으로 다듬고, 전략기획의 비전에 따라서 조직의 내부혁신과 고객 서비스 제고를 위한 BPR 작업 수행의 교두보 역할을 해야 한다.2)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.03

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  정보통신망4D 디지털 트윈 Digital Twins에 관하여 조사하여 설명하고 활용될수 있는 정보통신기술 서술하시오0k

  설계 및 개발부터 제품 라이프사이클의 끝까지 제품 전반에 대한 디지털 발자취를 보유할 수 있게 해준다. ... 시설 관리자는 공간 데이터를 가지고 데이터가 생성되는 상황 안에서 전체 조직 내 모두가 같은 데이터에 접속하도록 하여 그 데이터를 근거로 의사 결정을 내리도록 할 수 있다.③ 조직 ... 같은 대형 현장 구조물은 특히 설계 과정에서 디지털 트윈(Digital Twin)을 통해 개선이 가능하다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.28

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  적절한 직무 설계가 이루어질 경우에는 조직 구성원들의 동기를 고취할 수 있으며, 작업의 생산성을 높이게 되어 기업의 효율성 증가에 일조하게 된다.2) 전통적 직무 설계와 현대적 직무 ... 전통적 직무 설계와 현대적 직무 설계의 차이1) 직무 설계의 개념기업의 직무 설계(Job Design)란, 기업이 어떠한 업무를 수행함에 있어 실시하여야 하는 과업을 체계적으로 조직화하는 ... 참고문헌배종석(외), 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구,인사조직연구, 2003강성춘(외), 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년, 인사조직연구, 2011

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  간호관리학 조직 요약

  직무분석 방법: 설문지법, 면접법, 관찰법, 중요사건방법, 작업기록법, 작업표본방법직무기술서직무 자체의 과업, 책임, 의무를 기록직무명세서특정한 직무를 수행하는데 갖추어야 할 최소한의 ... 구성된 조직라인-스테프 조직라인조직과 스태프조직으로 구성되어 있는 조직라인조직 의사결정의 실시, 스태프조직 조언과 충고직능조직기능이나 역할에 따른 전문화의 원리에 의해 설계된 조직 ... 조직구조의 결정요인환경성과에 영향을 미치는 외부 기관 or 세력(최소화 받도록 설계)규모구성원 수 多 -> 조직 구조 복잡↑ -> 규정과 절차도 多기술기술이 복잡, 관리 계층 수↑;

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  미래 소방로봇이 가져야 할 기능 및 성능 그리고 재난 현장활용에 대해 기술해보고자 한다

  이러한 로봇을 구축하는 데 필요한 기술은 비용이 많이 들 수 있으며 소규모 소방서나 조직이 로봇에 투자하는 것이 타당하지 않을 수 있습니다.또 다른 과제는 소방관과 응급 구조원이 이러한 ... 이 기계는 수색 및 구조 작업, 화재 진압, 위험한 환경에서 중요한 정보 수집과 같은 작업을 수행하는 데 효과적인 것으로 입증되었습니다. ... 로봇은 거친 표면과 장애물 위로 이동할 수 있도록 바퀴, 추적 또는 다리와 같은 고급 이동 시스템으로 설계되어야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.05.01

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  컴퓨터 시스템의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오. 컴퓨터 시스템의 종류 4가지를 열거하고 각 컴퓨터 시스템의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다

  슈퍼컴퓨터(Supercomputer) 시스템슈퍼컴퓨터(Supercomputer) 시스템은 대규모 연산 작업을 처리하기 위해 설계된 최고 성능의 컴퓨터 시스템이다. ... 메인프레임(Mainframe) 시스템메인프레임 시스템은 대규모 데이터 처리와 다중 사용자 환경을 지원하는 고성능 컴퓨터 시스템으로, 주로 대규모 조직에서 핵심적인 역할을 수행한다. ... 최근 클라우드 컴퓨팅의 발달로 메인프레임의 역할이 줄어들고 있다는 의견도 있지만, 여전히 메인프레임은 중요한 역할을 하고 있으며, 특히 대규모 조직에서는 그 중요성이 줄어들지 않고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  정립으로 볼 수 있다.1) 합리적 측면 - 조직설계조직설계의 관점은 전통이론의 고전적 조직이론과 관료제 조직이론에서 근대이론의 행위적 이론과 환경적응이론으로 변화하였는데 고전적 조직이론은 ... 인적자원의 활용인적자원에 있어 활용관리의 기본방향은 합리적 측면과 상징적 측면에서 정리될 수 있는데 전자는 조직특성의 재설계와 직무특성의 재설계, 후자는 조직분위기의 조성 및 조직문화 ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  관리이론 발전과정

  관리론이 조직의 생산성과 노동자가 수행하는 노동이나 작업(work)에 중점을 두었던 반면에, 행정관리론은 조직관리의 이상적인 설계에 관심을 가지고 모든 조직에 적용될 수 있는 보편적인 ... 테일러 Taylor의 과학적 관리론의 특징- 시간-동작 분석 연구를 통하여 작업능률을 향상시키는 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각하여 설계함- 가장 능률적으로 업무를 수행하기 ... 관찰 실험 등 4단계 실험임- 이 연구의 원래 목적은 물리적인 작업 조건 환경 개선이 작업 생산성에 미치는 영향을 분석하는 것이었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론직무평가는 직무분석 및 직무설계의 내용에 따라, 각 조직원들이 수행한 내용들을 평가하고, 적정한 보상안을 구성하기 위한 평가의 과정을 ... 그 다음, 점수를 평가하는 경영자 – 노조의 참여로 과학적 평가 내용들을 공유하고, 작업환경의 위험성과 전문성, 작업조건, 숙련도, 책임 요소 등을 고려하여 추가적인 점수들을 구성한다 ... 특정한 조직 내에서 오래 종사하는 조직원들을 살펴보면, 조직 내에서 헌신한 만큼 합리적인 보상을 지급해줄 때, 더욱 큰 동기를 얻는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  [조직행동론]• 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. ... 직무 차원에서는 업무 부하의 적절한 관리, 역할의 명확화, 직무 설계의 최적화 등이 필요하다. ... 직무 차원의 스트레스 요인은 직무 설계, 업무 부하, 역할 모호성 또는 갈등 등과 관련이 있다. 이러한 요인들은 직무 만족도와 성과에 직접적인 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  과학적 관리법에서는 관리자가 작업 과정을 설계하고, 노동자들이 이를 따르도록 한다. 이는 작업의 효율성을 높이고, 조직의 생산성을 극대화하는 데 기여한다. ... 이는 작업자들이 조직의 목표에 더 적극적으로 참여하게 하고, 조직의 성과를 향상시키는 효과를 가져온다.3. ... 이는 두 이론이 조직을 바라보는 관점에서 근본적인 차이를 나타낸다. 과학적 관리법은 작업의 표준화와 분업을 강조하며, 관리자가 중심이 되어 조직을 운영한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직의 목표 달성을 촉진하고, 조직의 지속적인 성장을 위한 조직의 효과성 향상, 건강하고 생산적인 일터를 만들어 작업 생활의 질을 높이는 것에 산업심리학의 ... 예측 변인과 준거 간 관계를 통해 타당도를 점검하여 모집 전략을 설계하고 선발체계와 선발체계가 영향을 주는 요인을 통해 선발체계 효용성 평가하는 과정으로 모델이 결정된다. ... 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 개인의 기술과 흥미에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  생산관리

  시스템운영과 통제란 인적자원관리, 제품생산을 위한 직무설계, 작업방법 설계 재고계획 및 관리, 일정계획 프로젝트 관리, 품질관리 등 중.하위관리층이 담당하는 중.단기적 의사결정사항을 ... 생산관리 정리1.생산-운영관리의 의미기업의 제품이나 서비스를 생산하고 배송하는 데 필요한 여러 가지 자원을 계획.조직.조 정.통제(=관리) 하는 기업의 경영기능이다. ... #주요기능 : 마케팅,재무,생산(운영)#보조기능 : 인사,구매,R&D,엔지니어링,회계*시스템 설계*제품/서비스 설계, 장비구입, 생산능력, 시설입지, 부서배치, 등 최고경영층이 내리는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  리더십은 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 ... 즉, 관리는 일반적으로 구성원의 작업 할당 및 자원 배분 과정을 개선 모니터링 및 평가하는 등 관리는 시스템적이고 체계적인 접근을 통해 단기·장기 목표를 얻기 위한 실천에 초점을 맞춘다 ... 설계- 직무배치- 규칙과 절차의 개발- 목표에 대한 의사소통- 헌신과 몰입의 추구- 팀과 연합체의 구축- 인센티브제도의 수립- 창의적인 해결책- 수정조치- 의욕과 활기의 고취- 구성원에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.21

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  ‘메이요’ : 인간관계의 중요성 제시→ 작업환경 개선 = 생산성↑ex) 작업장의 조명, 작업시간 , 임금, 지불방→ 작업을 같이하는 집단 안에서의 인간적 요소도 중요하고, 관리 감독하는 ... 목표의식생기고 자발적 노력: 종업원의 노력,능력의 측면에서 접근직무설계 필요한 지식 갖추게 하고, 자신의 기술에 직무에 적합하게 설계되는 것 중요! ... 개인의 욕구를 성취하기 위해서 필요한 직무를 설계하고 인력을 조달, 개발, 보상, 유지하는 활동을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 과정의 일련의 과정이다.결국은 조직의 목표를 달성하기

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  대우건설 플랜트직 인턴 합격자소서

  이후로 여러 현상설계 제출도서 작업, 오피스텔 사업제안서 작업, 분양 홍보 업무 등에 참여할 수 있었습니다. ... 무엇보다도, 도전과 열정 그리고 신뢰와 협력에 기반된 조직문화를 이해하는데 큰 도움이 되었습니다. ... 제시한 경험과 가치관이 조직에 기여할 수 있는 측면과 구체적인 실현 계획이 잘 드러나도록 작성해 주시기 바랍니다.)평소 저는 책임감을 가장 중요한 가치관으로 여기며, 이를 실천하기

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.08

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  [A+레포트] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  셋째, 전략적 사고 능력은 조직의 목표에 부합하는 인력 구조와 정책을 설계하고 실행하는 데 필수적이다. ... 둘째, 갈등 해결 능력은 직원 간의 갈등을 조정하고 긍정적인 작업 환경을 조성하는 데 중요하다. ... 이 역량을 강화하기 위해 나는 관련 수업을 수강하고, 실제 케이스 스터디를 통해 조직의 비전과 목표에 맞는 인적 자원 전략을 설계하는 연습을 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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