"부하관리" 검색결과 421-440 / 34,641건

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  목표관리의 의의와 구성요소

  목표관리의 의의와 구성요소목차목표관리의 의의와 구성요소I. 목표관리의 의의II. 목표관리의 구성요소1. 목표의 설정2. 부하의 참여3. ... 부하의 참여: 목표관리는 구성원의 참여를 중요시한다. 부하가 상사와 함께 목표를 설정하는 데 참여할 경우 참여자들은 목표를 보다 쉽게 수용하고 만족도가 높아질 것이다.3. ... 목표관리의 구성요소목표관리에는 목표의 설정, 부하의 참여, 피드백 등의 세 가지 구성요소가 있다.1. 목표의 설정: 목표관리의 첫 번째 구성요소는 목표의 설정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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  광양만 특별관리해역의 연안오염총량관리 도입에 관한 연구

  해양환경안전학회 김도희, 박종식, 한기원, 조현서

  논문 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.03

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)(사회복지, 사회복지사, 인적자원관리)1. ... 말 그대로 상사가 부하직원에게 너무 낮은 점수를 주고 상사와 부하직원의 관계가 좋지 않거나, 상사가 부하직원에 대한 기대가 너무 높아서 부하직원이 이를 충족하지 못하는 등의 이유로 ... 조직이 요구하는 역량 수준과 역량 수준 간의 역량 차이를 파악하고 이를 줄이기 위한 인력양성의 필요성을 확인할 수 있다.또한, 고성능을 통한 고성능과 저성능을 구분하고 차별적인 관리가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  바람직한 간호사의 리더십

  즉, 업무조직 내에서 간호사는 관리자로서 역할을 하도록 계획되는데, 이때 간호 관리자는 안전하고 효율적인 방법으로 간호가 전달되도록 보장하는 것이 매우중요하다.Ⅱ.본론간호사에 있어서 ... 전통적으로 리더십은 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하 직원에게 행사하는 일방적인 것으로 보아왔었다. ... 리더십은 현상을 유지하고 관리하는 차원이 아니라 분명한 성과의 변화를 추구한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  공정성이나 관리의 부족, 왜곡된 피드백이라는 한계를 가지고 있다.- 변혁적 리더십Downton(1973)에 의해 처음 제시된 변혁적 리더십 개념은 정치사회학자인 Burns(1978) ... 따라서 리더는 개개인의 상황과 조직의 주관적 상황, 위기 관리에 맞춰서 어떠한 리더십 유형을 선택할지 선택하여야 한다.거래적 리더십은 결과 달성이라는 단기적 목표로 보면 더욱 효율적이고 ... 이에 비해 거래적 리더는 부하들에게 성과에 대한 보상을 강조함으로써, 외재적 동기요인을 사용하여 부하들에 대한 영향력을 행사한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 타당성3. 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 신뢰성1) 관대화 경향상사가 부하 직원에 대해 지나치게 관대하게 평가하는 것으로 실제 부하 직원의 성과, 태도 등에 비하여 높은 점수를 부여할 때 발생하는 오류이다. ... 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에 이용하는 인사관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  행정학개론, 조직의 6가지 원리를 설명하시오.

  수 있는 부하의 수를 뜻한다. ... 즉 분산적인 자리배치 보다는 밀집된 자리배치가 통솔범위의 측면에선 유리하게 작용한다.4) 감독자와 부하감독자 개인의 감독 능력이 우수하다면, 또한 명령을 수행하는 부하가 잘 교육되어 ... 본론조직의 원리는 조직의 관리를 용이하게 하기 위해서, 편성을 효과적으로 하기 위해서 정립되어 제시되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  [A] 재활과 건강 과제

  유용하다.(2) 기타 심장부하검사① 심초음파 부하검사② 핵의학적 부하검사(3) 약물부하검사신체장애가 있는 자에게 적합하다. ... 통해 심장에 부하를 주어 안정 시에는 관찰되지 않았던 심장의 이상을 평가하여 협심증 여부나 심장질환의 정도를 알아볼 수 있다.① Treadmill 운동부하검사기록감시와 속도조절장치가 ... , 격앙된 대상자에게 사용한다.③ 상지 에르고미터 운동부하검사근골격계 또는 신경혈관계의 질환으로 인해 트레드밀이나 자전거 운동부하검사를 시행할 수 없는 환자나 하체에 장애가 있는 환자에게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.04

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  서번트 리더십

  존엄성과 가치를 존중, 리더의 권력은 부하로부터 기인한다는 민주주의 원칙에 입각한 리더십 이론-최고관리자가 조직에서 군림하지 않고 구성원들을 섬기며, 그들이 일을 잘 수행할 수 있도록 ... 서번트 리더십과 다른 리더십의 구별점-자신의 이익이나 욕구보다는 부하들의 이익이나 욕구를 가장 우선시 한다는 것-부하들에 대하여 어떠한 사심없이 순수한 동기에 기인하여 부하들에게 관심과 ... -인간의 존엄성과 가치를 바탕으로 부하들을 존중하고 부하들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 자기발전을 돕는 리더십-타인을 섬기는 리더십으로서 봉사와 헌신이 선행, 모든 사람의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.27

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  간호관리 리더십보고서

  실패에 대한 책임- 간호부장, 간호부원장, 간호이사, 간호본부장 등② 중간관리자(middle manager)- 일선관리자 지휘 감독, 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계 조정- ... 리더를 믿고 따르게 하는 특별한 힘지적자극자기 자신을 개발하고 새로운 시각의 사고방식을 가지도록 돕는 것영감적동기유발비전을 제시하고 부하의 노력에 대한 칭찬, 격려 등 감정적으로 ... 기운을 복돋아 주거나 활기를 불어넣어 업무에 매진하게 하는 것으로 부하들 간의 동기 증대와 자극으로 정의개별적배려리더가 조직구성원들을 일대일 관계에 근거하여 공평하면서 서로 다르게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

  관계관리 능력자기인식능력 -> 자기관리 능력 -> 사회적 인식 능력 -> 관계관리 능력자기인식능력: 자신의 감정, 능력 한계, 장단점, 지향점 및 목적에 대한 명확한 이해에 바탕하여 ... 자신을 다스릴 수 있는 능력자기관리 능력: 자신의 감정과 욕구를 정확히 인식, 제어 표현할 수 있는 능력사회적 인식 능력: 타인의 표정으로 인해 감정을 읽고, 감정에 동조하거나 공감관계관리 ... 자기관리 능력사회적 능력: 관계를 다스리는 능력1. 사회적 인식 능력2.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  관리자 특징1) 일관성우선 관리자는 기억력이 좋고 일관성이 있어야 한다. 자신이 부하직원들에게 내린 지시를 까먹으면 직원들은 당황스럽기 마련이다. ... 과다하게 긍정적인 리더는 시키면 시키는 대로 하고 까라면 까라는 마인드를 부하 직원들에게 요청한다. ... 이러한 관계가 형성되면 부하 직원들은 창의성과 독립성을 잃게 된다.2) 성취 열정성취 열정은 열정, 개인의 희생, 책임의식, 자부심 등을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

  부하를 관리하는 기술 없이 성취물을 낼 수 있는 리더는 극소수다. 배회 관리야말로 인적자원관리의 핵심을 포착하는 표현이다. ... 대인관계 기술은 감성 지능 보여주기, 대인 갈등 관리하기의 두 부분으로 크게 나눠볼 수 있다. 리더는 감성 지능을 부하들에게 보여주는 게 중요하다. ... 이 능력은 리더가 조직의 목적 달성을 위해 동료, 부하, 상상들과 함께 효과적으로 일하게 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

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  시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십 제안

  부하는 그저 ‘팔로워’로 멈추어 있는 것이 아니라 리더의 도움을 받아 리더가 되기 위해 능력을 길러야한다. ... 슈퍼리더십이란 추종자들이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양시켜주는 리더십이다. ... 구성원을 끌어들이는 능력도 리더로서의 역량이라고 생각한다.셋째, 리더가 부하의 셀프 리더십을 이끌어내어 조직의 리더로 성공하도록 돕는 것처럼, 태양 주위에 행성이 돌고 있으며, 그

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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  <간호관리학> 간호관리자의 가장 중요한 역량 보고서(민츠버그) 서론,본론,결론

  수집된 정보와 관련 사람들을 관리합니다. 전달자는 수렴한 정보를 조직에 전달하며 부하직원과 소통합니다. ... 지도자는 부하직원들과 상호작용하며 직원들의 동기를 유발시키고 채용과 훈련을 담당합니다. ... 간호관리학[간호관리자의 가장 중요한 역량]1. 서론민츠버그(Mintzberg)는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 서술하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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  간호관리학 서번트리더십과 변혁적리더십 레포트, 정의와 각각의 사례, 느낀점 포함

  목표관리를 위해서는 리더에겐 전문적인 지식과 업무기술이 필요하며, 또한 함께 일하는 구성원과의 관계 관리를 위해서는 무엇보다 중요한 것이 신뢰의 토대를 쌓는 일이다.서번트 리더는 부하를 ... 구성원 개개인을 존중하고 구성원의 감정적인 부분까지 고려하여 관리한 것은 변혁적 리더의 모습에 해당한다. ... 변혁적 리더십과 서번트 리더십< 역량성취도 평가4 >과목명간호관리학담당 교수반 / 학번제출일이름목차Ⅰ. 변혁적 리더십1p1. 정의2. 특성3. 구성요소4. 사례Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.10.03

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  A+받은 간호지도자론 2학기 중간과제물

  감정이입능력이 뛰어난 사람은 타인이 무엇을 원하고 요구하는가를 파악할 수 있는 미묘한 사회적 신호에 민감하다고 볼 수 있다.(5) 관계관리능력(사교성)관계관리능력 즉 사교성은 타인의 ... 부하직원들은 더 나은 방법을 찾을 수 있으며, 리더와의 소통은 효율적인 업무 환경을 조성하게 된다.(6) 긍정적 피드백과 개선사항 알려주기.* 방법: 부하직원이 잘 처리한 업무에 대해 ... .* 방법: 간호 리더는 부하직원에게 임파워링하는 간호 업무 내용과 기대 성과를 명확하게 전달해야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.03

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  [간호관리학 A+] 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

  민주형 리더십: 의사결정과정에서 리더가 부하를 많이 참여시키고 리더 자신보다 부하에 대한 고려를 많이 반영함? ... 간호 조직의 목표달성과 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위한 간호 관리의 중요성이 커지면서 이에 따라 리더십은 관리자의 필수 역량이 되었다. ... 과제물 제목: 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상제목: 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와

  하여 문제를 심화시키지 않도록 조직을 관리할 수 있다.그렇기 때문에 대부분의 관리자들은 부하직원의 생각, 현재 조직의 분위기, 부서 내 외의 이슈를 파악하는 데 많은 시간과 노력을 ... 간호관리자가 자기만 아는 정보를 부하직원이 접하도록 함으로써 조직에 영향을 미치는 것이다.여섯째, 대변인 역할이다. 대변인은 조직에 관한 정보를 외부로 전달하는 역할이다. ... 조직의 지도자로서 부서원들이 조직의 기본 목표달성을 위하여 하나의 통합된 전체로서 기능하도록 만들어야 할 책임을 갖고 부하직원의 동기를 유발하며, 고용, 훈련, 승진, 해고 등의 역할을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  사회적 특성은 관리능력, 사회성, 대인관계 기술, 권력욕을 의미한다. ... 가지는 일련의 기술, 능력, 행위를 리더십으로 정의하였다.정리해 보면 리더십은 공동 목표를 달성하기 위하여 구성원들이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기부여하고 영향력을 미치는 관리자의 ... 이때 상황변수로는 리더와 부하의 관계와 리더가 부하로부터 지지와 충성을 받는 정도로 부하와의 관계가 우호적, 협동적인지에 대한 변수가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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