"과업관리" 검색결과 421-440 / 34,303건

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  산업심리학_조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경, 과정, 결과로 나누어 제시하시오

  감정적 에너지 관리- 조직과 구성원을 돕기 위한 에너지를 관리하여 구성원의 번아웃 방지(3) 인센티브 지급- 조직시민행동을 하는 조직원들에게 즉각적이고 효과적인 인센티브 지급(4) ... 조직성과 입장 (윤영채 외, 2009)(1) 조직 구성원 및 관리자의 생산성 증대.(2) 생산적 여유 자원 생성 및 희소 자원 보호(3) 조직 구성원과 작업집단 간 활동 조정의 효과적 ... 정의 (김문정, 2021)(1) 조직 구성원 스스로 조직을 위한 자발적인 행동(2) 직무에 의한 핵심적 과업 이상 조직의 효율성 증진에 기여하는 행동(3) 공식적 보상 체계에 의해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  사례관리의 원칙

  사례관리자는 행정적 과정과 기술을 이용한다. 따라서 다음과 같은 행정가이면서 동시에 관리자의 역할 및 과업을 수행한다.? 사례 결정에 전문가 팀을 이끌어 가는 역할과 과업? ... 클라이언트를 위한 서비스 전달을 계획하는 역할과 과업? 사례관리의 전 과정에 있어서 클라이언트와 다른 전문가와 함께하는 역할과 과업? ... 클라이언트의 사회적 지지망, 휴먼서비스 전문가의 각 영역에 대한 과업과 책임의 완성을 모니터링 하는 역할과 과업?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

  간호관리학제 목 : 리더십 분석 및 리더십 유형사례 발표 보고서교 과 목실습 병원 / 병동실습기간학번/이름담당교수제 출 일▣ 리더십이란? ... 성취동기를 자극하는 것은 복잡한 과업, 창의적이고 도전적인 과업, 위험부담이 큰 과업, 개인적인 책임감을 요하는 과업, 지속적인 노력을 요하는 과업 등을 수행해야할 때 필요하다. ... 하지 못함으로 인해 혼란을 야기시킬 수 있다.자유방임형 리더는 모든 구성원들이 동기부여 되어 있고 자기 지시적일 때 이 유형은 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있다.▣ 관리자와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  , 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더의 행동5) 관리격자 이론(관리 그리드 이론)무기력형, 무관심형(1.1형)생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형 : ... 관심이 극히 낮은 형중도형, 타협형(5.5형)인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형이상형, 팀형(9.9형)인간과 과업에 대한 관심이 모두 높은 형3. ... 과업에 무관심, 구성원간 의사소통도 부족인기형(1.9형)인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형과업형(9.1형)생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

  즉, 리더십 그리드 모형은 생산(또는 결과)에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 가지 차원으로 팀형, 인기형, 중도관리형, 방관형, 과업형의 리더십 유형을 제시하였다.방관형은 성과와 ... 블레이크와 마우톤의 리더십 그리드 (관리격자이론)3. 상황이론4. ... 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자 이론 등 다양한 이론을 바탕으로 하지만 이번 과제에서는 권위적-민주적-자유방임적 리더십과 관리격자 이론에 대해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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  A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

  환자의 회복이라는 공동의 목표를 리더가 제시함으로써 집단의 과업에 더욱 의미를 부여(과업중시)하고 구성원들의 열정을 고취시키며 구성원들에게 내재되어 있는 자존감을 향상(관계중시)시켜 ... 업적과 인간의 양면에 높은 관심을 보이는 형으로 상호 신뢰적이며 존경적인 관계와 구성원의 몰입을 통해 과업목표를 달성하는 형이다. ... 살펴봤을 때 필자가 생각하는 팀형 리더십이 가진 추가적인 장점으로는,팀 리더가 업무 지시를 할 때에도 과업형처럼 명령만 하는 것이 아닌, 관계지향적인 특성을 발휘해 충분한 설명과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

  박원우·안성익(2005)은 2000년대 초반 한국 조직관리 측면의 큰 변화의 하나로 팀제의 적용을 제시하고, 인사관리 측면의 큰 변화로 개인 연봉제 도입을 예로 들어 구조측면의 변화와 ... 보상관리 측면의 변화 간에 미스매치가조직의 성과를 저하시키는 요인이 된다고 주장하였다. ... 흥미 있는 과업에 대한 과업 연계보상은 보상이 없어도 수행할 과업에 대해 수행할 것을 명령하기 때문에 기능적으로 불필요하다. 특히 과잉정당화 될 수 있는 행위의 경우 그러하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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  [간호관리학] 간호관리학 정리 + 교수님 말씀 필기 - 조직화의 이해 / 조직구조와 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화와 조직변화

  목표를 제시하면 관리자는 그것을 달성하기 위한 조직 내 인적자원과 물적 자원을 적절하게 조직화하는 것• 수행되어야 할 과업은 무엇인가? ... • 그러한 과업의 수행을 누구에게 맡겨야 할 것인가?• 과업들을 어떠한 방법으로 한데 묶어야 할 것인가?• 누가 누구에게 보고하게 할 것인가? ... 축구팀, 마트 계산대, 교향악단- 관리과정 : 1단계 기획기능 -> 2단계 조직(화) 기능- 2단계 조직(화) 기능: 기획과정에서 확정된 계획을 실행으로 옮기는 것: 기획이 수립되어

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.10

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  중간관리자인 내가 과장의 직책으로 팀원들의 인사권을 지닌 그의 생각을 거스르는 것은 지혜롭지 못하고 제품 개발의 결정권을 가진 상사A에게 토론을 제안함으로써 변혁적 사고를 유도하는 ... 한다.리더-구성원 사이의 관계호의성에 가장 큰 영향을 끼친다.과업구조과업의 일상성 또는 복잡성이는 과업구조가 구조화되어 있으면 리더에게 호의적인 상황이다.리더의 직위권한리더가 구성원들에게 ... 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  리더십 행동이론 연구에 대한 이해 (미시간 대학교, 오하이오 주립대학교, 리더십격자 모델, 리더십 PM 이론)

  관리격자론이라고도 불린다. 관리자의 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 두개의 축으로 하여 분류한 행동론 관련 리더십 유형이다. ... 무기력형은 관리자의 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 제일 낮은 수준인 리더십으로 목표달성과 사기유지에 최소한의 노력만 기울이는 무관심한 유형이다. ... 두 번째, 과업 지행적 행동은 오하이오 대학의 과업주도에 해당하는 행동으로 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하는 행동이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을분석하고 평가(지금까지 실습한 병동의 관리자 중 선정)1) 임상현장 사례 제시62) 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석63) ... 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가74. ... 과업지향적 행동: 조직구성원의 과업에서 유용하고, 큰 관료집단에서 흔히 볼 수 있다.?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  간호관리학 주제발표-리더십이론

  간호 관리학 주제 발표(리더십 이론 - 행동이론, 상황이론)과 목간호 관리학 실습실습기관실습기간담당교수학 번성 명1. ... 추구, 중요한 일에 대해 다른 사람들의 의견에 귀 기울이기, 그들의 제안을 기꺼이 받아들이기 등의 행동으로 구성· 구조화 : 목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 ... 수행하는 부하들의 성숙도에 맞추어 과업과 관계행위의 비중을 조정하는 것이 필요하다는 가정을 세웠고 리더십은 지도자, 추종자 그리고 상황과의 함수관계로 설명하였다.→ L=f(L, F

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  [경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석

  원칙 1일의 최대과업량 표준적 제조건 성공에 대한 고임금 실패에 대한 손실 = 차별성과급제 등 제창 과업관리 기구 1.직능별 직장제도: 분업화를 통한 직무전문화/단순화의 강조 및 감독제 ... (Task management)저가격 , 고임금의 원칙기본이념과업관리의 4대원칙 -1일의 최대 과업량 -표준적 제 조건 -성공에 대한 고임금 -실패에 대한 손실부담포디즘의 4대 이념 ... 합리적인 방법.직무설계과업관리동작연구 프랭크 길브레스(Frank Bunker Gilbreth) (1868. 7. 7 – 1924. 6.14) 비능률적이고 잘못된 동작으로부터 생긴

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.07

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  간호관리학 실습, 영화 인턴 리더십 분석 (A+ 보장, 칭찬 엄청 받음, 나의 이상적인 리더십 생각 포함)

  관리격자이론⇒ 줄스 : 과업형1) 리더의 유형? ... 관리격자이론 21) 리더의 유형2) 사례 : 과업형2. 경로-목표이론 51) 리더의 유형2) 사례 : 지시적 리더십3) 사례 : 지원적 리더십4) 사례 : 참여적 리더십3. ... 상황적 보상, 예외적 관리?카리스마, 개별적 배려. 지적 자극?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  이러한 관점에서 과장인 내가 중간관리자로서 아래 부하직원들과 합심해 토론을 제의해 박부장의 결정을 설득하고 기다리는 것이 최선이다. ... 중간관리자인 내가 과장의 직책으로 팀원들의 인사권을 지닌 박부장의 생각을 거스르는 것은 지혜롭지 못하고 제품 개발의 결정권을 가진 박부장에게 토론을 제안함으로써 변혁적 사고를 유도하는 ... 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  구분하였고, 연구 결과 두 성향이 모두 높은 리더십이 가장 효과적인 것으로 나타났지만 실제 조직효율성이 낮을 수도 있으며 조직의 상황적 변수가 포함되지 않아 한계점이 있다.3) 관리격자이론관리격자이론은 ... 리더십 이론의 비교 및 분석- 간호관리학 -리더십 이론의 비교 및 분석Ⅰ.서론리더십이론은 시간이 흐름에 따라 그 당시의 변화에 맞추어 발달해오고 있다. ... 행위이론은 권위형-민주형-자유방임형 리더십, 배려-구조주도적 리더십, 관리격자이론으로 나뉜다.1) 권위형-민주형-자유방임형 리더십아이오와대학의 르윈(Lewin), 화이트(White)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

  Campbell(1990)의 연구에서 제시된 성공적인 수행성과와 관련된 요인들 가운데 과업 숙련성과 의사소통, 감독 숙련성, 경영 및 관리와 같은 요인은 과업수행과 밀접한 관련성을 ... 조직구성원을 동기부여 하며 관리하고, 성과로 표출하는 것은 조직에서 매주 중요한 이슈이다. ... 과업지향 행동3. 관계지향 행동4. 과업지향 행동과 관계지향 행동 비교 표5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  교사의 동기를 유발시켜 학교조직 안에서 더욱 생산적인 역할을 할 수 있도록 하는 방법

  관리자들은 조직의 활력, 창의와 쇄신을 위해 순 기능적인 갈등을 적절히 조성하고 그것을 창의적이고 건설적으로 해결해 나가야 한다. ... 가능성 있는 해결책, 압도하는 인간적 매력은 구성원들의 헌신적인 복종과 충성을 이끌어내고 강력한 영향력과 리더십을 보여주기 때문이다.카리스마적 리더십은 ① 미래의 비전제시② 인상관리③ ... 대한 주의력을 증가시키며② 투입되는 노력을 증진시키고③ 포기하려는 유혹을 줄여주기 때문에 지속성이 증대되며④ 구체적인 과업추진을 개발함으로써 동기와 과업수행 능력을 증진시킨다.목표성취과정에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  요구하는 정도), ② 과업 정체성(task identity, 전체적이고, 동일하다고 증명할 수 있는 한 작업 부분의 완성을 요하는 정도), ③ 과업 중요성(task significance ... 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁, 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물인 “핵심인재”의 확보가 필수적이다. ... 정도 ⑤ 과업 피드백(task feedback, 성과의 효율성에 대한 명료하고 직접적인 정보를 제공하는 정도)에 대한 주요 직무 특성들을 우선 연구 진단 되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  Chapter 5 지휘기능

  리더의 특성: 신체적, 사회적 배경, 지적, 성격, 과업, 사회적 특성? 기여: 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용리더의 선발, 배치? ... 구조주도:과업중심적? 배려: 구성원과 관계중심적→ 동시에 가능? 4가지 유형4) Blake, Mouton: 생산관심, 인간관심? 관리그리드? 배려-구조주도 모형 확대? ... 리더와 관리자→관리자가 리더가 된다면 좋은 조직2. 이론(1) 특성이론 (Trait theory, 자질이론)? 초기이론? 리더는 다른 특성을 타고남?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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