"과업관리" 검색결과 221-240 / 34,303건

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해

  하지만, 수직적이든 수평적이든 조직은 궁극적으로 성과를 제대로 달성하기 위해 조직을 운영하면서 전반적인 관리를 하기도 한다. 한 마디로 총체적인 관리를 하는 것이다. ... 먼저, 총체적 관리의 역할이 있다. 조직에는 위계 서열이 존재한다. ... 조직은 최대한으로 과업을 달성하기 위한 기술을 개발 및 조정하여 발휘하는데, 이로 인해 조직문화가 돋보이고 효과적이고 유의미한 과업을 이뤄내기도 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  업무의 세분화, 엄격한 규율과 규칙, 집권화된 의사결정체계(명령)에 의해 운영된다.장점은 과업의 중복이 최소화되고, 유사업무를 묶으므로 쉽고 빠르게 추진하며, 규칙과 규율에 의해 관리되므로 ... 엄격하게 규정된 직무, 공식적인 규칙과 절차 등과 같이 경직적인 조직구조와 조직의 내부적 관리에 초점을 두는 구조이다. ... 수평적 분화는 동일위계수준에서의 과업분화로 전문화된 분업화와 부서화를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  접근방식의 정의와 차이점 1) 직무중심 접근방식 직무중심의 직무분석은 직무에서 수행되는 과업 본질에 대한 정보를 공개해 요소들의 모임인 활동과 활동의 모임인 과업, 과업의 모임인 임무 ... 활동은 각 과업이 이를 구성하는 활동들로 나눈 것이고 요소는 활동 완수를 위한 구체적 요소이다. ... 기술은 특정 직무에서 수행할 수 있는 것이며 능력은 직무과업을 하거나 배울 수 있는 적성 혹은 재능이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  고생산부서의 관리자는 조직의 구성원에게 조직의 목적과 달성 목표를 잘 전달하였다는 결과를 발표했다.4) Blake Mouton의 관리망이론Blake Mouton의 관리망이론에서는 인간에 ... Stogdill은 재능, 성취, 책임, 참여, 지위라는 5개 범주로 리더십 관련 인간적 특성을 분류하였으며, Katz는 직위에 따라 필요한 능력을 구분하여 최고경영자는 상황파악능력을 중간관리자는 ... 과업 지향적이라 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

  그런데 본질적으로는 배려와 구조 주도에 대한 오하이오주립대학의 관점과 직원 중심과 과업 중심에 대한 미시간대학의 관점을 모두 나타낸다고 볼 수 있다.2차원의 표에 묘사된 관리격자는 ... 하지만 이 유형의 지도자는 상대적으로 낮은 생산성과 낮은 직무만족도를 보였다.3/ 관리격자이론관리격지managerial grid)는 블레이크와 뮤톤(Blake & Muton)에 의해 ... 그들은 인간에 대한 관심과 생UH산출)에 대한 관심을 유형에 근거해서 관리격자를 제시하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  발달과업에 대한 학자들의 개념(정의)와 해비거스트(Robert Havighurst)가 제시한 발달단계별 발달과업<청년기(18~30세), 중년기(30~60세), 노년기(60세 이후)>에 대해서 간략하게 설명하고, 해비거스트의 발달단계별 과업에 비추어 볼 때 본인은 발달과업을 제대로 수행했는지 자신의 사례를 중심으로 설명하시오.

  ·남녀노소를 가리지 않고 친구가 되어주고 적극적인 사회활동을 하면서 살아간다.노년기·건강수준을 유지, 주기적인 건강진찰을 받고 필요한 건강관리와 구강관리를 한다. ... ·부모의 노후 및 죽음에 대비해서 상조가입 및 생활비와 건강관리를 지원함. ... ·그 외에도 충분한 식사와 개인위생을 유지하는 등 신체적 건강관리에 힘을 쓴다.·의미 있는 생활철학을 세우고 자신의 철학이나 종교에 편안함을 얻는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  Report- 간호관리학Ⅱ -리더십 유형 분석 및 비교 보고서●과목명간호관리학Ⅱ●교수명●학과명간호학과● 반●학 번●이 름●제출일리더십 유형 분석 및 비교 보고서1. ... 참여적 리더십(participative leadership)- 리더는 의사결정과정에 구성원을 많이 참여시키고 그들의 의견을 반영시키며 팀중심의 관리를 중요시한다.d. ... 구조주도에 대한 관심이 모두 낮은 유형, 배려에 대한 관심은 높으나 구조주도에 대한 관심은 낮은 유형, 구조주도에 대한 관심은 높으나 배려에 대한 관심이 낮은 유형으로 구분된다.(3) 관리격자

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명 - 리더십

  본론1) 관리 격자 모델 (그리드 모델)블레이크와 모우튼이 연구한 관리 격자 모델은 ‘생산에 관한 관심’과 ‘사람에 관한 관심’ 두 가지 속성을 가지고 X축(수평축)에 생산에 관한 ... 과업형(Taskor authority-obedience : 9.1형)과업에 대한 관심이 매우 높지만 관계에 대한 관심이 극히 낮은 유형으로 일의 효율은 높이기 위해 인간적인 요소를 ... 중용형(middle of the road or organization man : 5.5형)인간과 과업에 적당한 관심을 가지고 있으며 과업 능률과 관계에 대한 요소를 절충하여 적절한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.04.28

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  간호관리학 - 리더십 이론 요약, 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  필수적인 역량- 관리자에게만 필요한 것이 아니라 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능(2) 관리자와 리더의 차이관리자(manager)리더(leader)· 시스템에 초점을 두고 조직 ... 환경 요소: 과업이나 집단의 특성⑤ 상황에 따른 효과적인 리더십 유형리더의 행동 유형구성원 특성과업환경 특성지시적 행동· 과업 경험 부족과 능력 부족· 외적 통제위 ↑· 과업 구조가 ... 통해 일어나며, 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정- 조직 목표의 효과적인 달성과 직결됨- 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.21

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  사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  관계, 2) 과업이 구조화되어 있는 정도 3) 관리자의 지위권력의 강약에 따라 분류하였다.예를 들면, 부하와의 관계도 좋고, 과업이 잘 구조화되어 있으며, 관리자의 지위권력도 강한 ... 의사결정상의 시간적 압박 등 리더의 행동과 효과에 영향을 주는 조직체 요소상황이론의 대표적인 이론Fiedler 상황적합이론 (1967)Fielder는 조직의 상황을 세가지 요소인 1) 관리자-부하의 ... 집단구조 : 과업의 내용과 명백성, 집단의 규범, 구성원 간의 신분서열, 응집성 등 리더의 행동과 효과에 영향을 주는 과업의 성격과 집단요소조직체 요소 : 리더의 권력기반 규율과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  관리자가 교직원을 평가하고 감독하는 요소에 해당한다고 할 수 있다. Ⅲ. 결론 이상에서 살펴본 바와 같이, 직무는 과업과 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합을 말한다. ... 조직에서 관리자가 높이 평가하는 부분 중 하나다. ... 관리자는 리더십 역량으로 부장교사와 개별교사에게 각각 다른 역량을 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

  과업효율과 인간적인 요소를 절충하며 적절한 수준의 성과를 지향하며 관리해나가는 지도자다. 버나드 바스는 타협자로 묘사하였다.5. ... 버나드 바스는 따르는 자로부터의 신뢰와 헌신 과업 성취의 통합이라고 묘사하였다.Q2. ... 과업형 리더(9,1)독재형 리더라고도 한다. 생산에 대한 관심은 높지만 인간에 대한 관심은 낮다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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  사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

  기획기획(Planning)은 행정가에 의해서 목표의 설정과 목표달성을 위한 과업과 활동, 과업수행을 위한 방법을 결정하는 것을 말한다. ... 조직조직(organization)은 구성원들의 각 개인들에게 과업활동에 대해서 공식적으로 규정되고 조정되는 것을 말한다. ... 특히 행정관리자는 직원의 임명에 대해 책임성을 가지고 그들의 교육 및 훈련, 분위기 조성 등에도 책임을 져야 한다.그러므로 행정관리자는 기관이 잘 운영될 수 있도록 조직 내 구성원

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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  학습자가 속한 가족의 가족생활주기와 가족발달과업을 고려하여 필요한 가족복지 서비스의 방향 및 내용을 직접 기획

  건강을 관리하는 방법, 건강 관리의 중요성, 1인 가구의 건강성 회복과 관련한 내용으로 서비스를 제공할 수 있도록 한다.세 번째는 사회적 관계망 구축을 주제로 관련된 내용을 제공할 ... 중년기 1인 가족 대상 가족복지 서비스의 내용중년기 1인 가족 대상 가족복지 서비스는 노년기를 준비하기 위한 교육, 건강 관리를 위한 교육, 다양한 사람들과 관계를 형성하고 증진하기 ... 제시하였다.이와 같은 발달과업 모형 중에서는 내가 속한 가족생활주기와 가족발달과업은 듀발의 모형에서 중년기 가족에 해당한다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  상황이론‘조직에는 가장 좋은 하나의 방법이란 없다’는 것을 주요 골자로 하는 이론으로 기본적인 원칙은 관리자가 의사결정을 할 때 상황 뿐만 아니라, 그와 관련된 모든 요소를 고려하는 ... 관리자는 조직 환경 특성에 따라 조직의 구조를 설계하고, 통제 시스템을 선택해서 종업원들을 지도하고 동기부여한다.여러상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 ... 이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성하는데 필요한 모든 상황적 조전을 조성함으로써, 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 주요한 기능으로 보고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

  (만족감, 성취감, 유능감 등)에근거한 열정스스로 문제해결스스로 직무할당스스로 과업계획스스로 비전 창출※ 자기관리와 셀프 리더쉽의 비교□ 셀프리더쉽을 발휘하기 위한 요소 6가지○ 첫 ... 관찰주어진 목표과업수행에 대한 외부의 강화외부보상에 의한 열정외부로부터 문제해결외부로부터 직무할당외부로부터 과업계획외부의 비전에 의존자기관찰스스로 목표 설정과업수행에 대한 자기강화자연보상 ... 자기관리를 통해서 자신을 변화시키고 평가한다. 따라서 자기 스스로 노력을 고취시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  조직구조에 영향을 미치는 요인

  높은 지위의 관리자일수록 공식적인 규칙에 영향력을 행사할 수 있으며 하위계층에서는 이러한 규칙들을 받아들이게 된다. ... 경쟁자, 인적자원, 감독 정부기관, 유사 협력기관 등을 포함한다.이 외 조직의 내적 환경으로 직원과 관리체계, 조직문화를 들 수 있으며, 조직의 내적 환경에 대한 분석은 조직의 강점과 ... 셋째, 과업의 다양성이 낮고 과업문제의 분석이 쉽지 않은 전문기술(craft technology)이 주로 활용되는 조직의 경우 공식화 수준은 보통, 중앙집중화 정도는 매우 낮으며,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  갈등관리p.238. 협상관리p.259. 스트레스관리p.2710. 시간관리p.3011. 변화관리p.33Ⅲ. 간호 실무에서의 리더십12. 전문직에서의 윤리적 리더십p.3513. ... 리더: 57점 이하- 과업지향과 관계지향적 리더십의 혼재: 58~63점(2) 세 가지 상황 변수① 리더-구성원 관계② 과업구조③ 직위권력(3) 리더십의 유효성- 과업지향적 리더: ... 갈등관리① 갈등당사자의 자존심을 존중하라.

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  다른 과업들과의 적절한 조정을 통해 조직 전체의 과업 수행에 기여하게 될 때 진정한 의미가 있는 것이다. ... 조직으로 이행되면 개인에 부과되는 과업에 개인 고유의 과업뿐만 아니라 팀 고유의 업무가 추가된다. ... 야구를 직접실히 수행되었다 할지라도 그것은 조직 전체 과업의 일부에 불과하기 때문에 그 자체로서는 큰 의미가 없다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  프로그램 개발과 평가과정에 있어서 사회복지사 혹은 상담사가 가져야할 책무성의 정의를 쓰고 책무성에 대해 예를 들어 설명하시오

  법률정비로 사회복지사업법에서의 사회복지기관과 시설은 3년에 1회 이상 평가를 통해 책임성을 입증한다.책임성 수행 위한 행정관리자의 역할은 다음과 같다.1/ 지휘자 역할(과업계획배분, ... 과업지향적 업무초점)3/ 점검자 역할(인사행정, 교육, 보고체계, 평가, 시설관리 등 업무흐름)4/ 조정자 역할(직원배치, 합리적 통제행사)5/ 조력자 역할(직원 개인적 문제와 욕구 ... 생산자 역할 : 행동지향적이고 과업지향적인 업무에 초점을 두고 에너지를 쏟는다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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