"과업관리" 검색결과 141-160 / 34,303건

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  간호관리학 조직 시험자료

  과업을 수평적으로 확대시키는 방법으로, 현재의 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법간호적용? 수간호사 부재 시 일반간호사가 수간호사의 관리업무를 하는 경우3) 직무순환특성? ... 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화 함으로써 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자, 하부구성원 사이를 직무상 지휘 · 감독 관계에 서게 하는 것? ... 조직 내에서 특별한 과업을 수행하기 위해 특별한 목적으로 설치된 조직?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  직무는 조직 구성원들이 수행하는 과업이다. 조직 구성원 각자에게 어떠한 일이 할당되었는지 등이 여기에 해당한다. 과업이 한층 더 세분화된 것을 동작이라고 칭한다. ... 동작은 동작연구나 시간연구의 분석 단위가 된다.각 개인에게 할당된 과업의 집합으로서 조직 구성원의 수가 직위의 수이다. 개개인이 맡고 있는 과업이 합쳐져 하나의 직위가 된다. ... 직무관리 영역에서 중요하다고 생각하는 것직무관리 영역에서 내가 더 중요하다고 생각하는 것은 직무분석이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  동료를 부정적으로 평가하는 리더 (점수가 57점 이하)▶부서관리자 특징과업지향형 리더7병동은 리더와 구성원의 관계가 원만하고 과업구조도 높게 이루어져 있다.7병동은 펑셔널 간호로 ... 리더십 유형과 부서관리자 특징-간호관리학 보고서-목차1. 서론1) 연구의 목적 및 필요성2. ... 부서 관리자의 리더십 특징5) 상황대응 리더십이론과 부서 관리자의 리더십 특징3.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  직무분석에서는 과업을 가장 최소의 단위로 삼아 분석한다. 예를 들어, 버스를 운전하는 것이나 비행기를 조종하는 것은 과업의 예시이다. ... 직위는 특정 개인에게 부여된 모든 과업의 집단을 의미한다. ... 이를 통해 각 직무의 주요 과업과 역할을 명확히 이해할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. 경영학개론

  관리자가 ‘주어진 과업을 인식하는 경향’리더는 자신에게 주어진 과업을 관리자보다 유연하게 인식하기 때문에 목표 달성을 위한 접근 방법을 창의적으로 생각하고, 일상적이지 않은 일들을 ... 하지만 관리자는 자신에게 주어진 과업을 경직적으로 인식하고 이것을 달성하는 과정의 효율과 과업 달성의 정도를 중요하게 여기기 때문에 일상적인 일들을 조정하여 더 높은 성과를 창출하는 ... 리더와 관리자를 구분하는 것에 관한 나의 입장나는 리더와 관리자가 본질적으로 다른 특성과 과업을 가지고 있으므로 이것을 구분하는 것이 바람직하다고 판단한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.15

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

  사람은 자신의 과업과 타인의 과업에 대한 비교분석을 하며, 이를 통해 자신의 과업에 만족하거나 불만족하는 결과를 초래한다.② 권한과 책임-직무 수행을 위해 권한과 책임이 상응해야 한다 ... 과업을 세분화 전문화, 지식화 하여 모든 유형을 수행하게끔 한다.* 모든 과업은 분업화하기 위해서는 일반적으로 통용되어지는 기준이어야 한다. ... 연구 및 증권 투자와 같은 개인 영향력이 강한 부분에서는 이를 만족할 수 없다.* 모든 과업은 동일한 수준의 힘과 시간이 투자되어야 하지만 그러하지 못하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  직무분석은 현대 조직에 있어 사람 중심의 관리가 아니라 과업 중심의 사람 관리를 위해서 기본적으로 선행되어야 하는 것으로 현대적 인사관리의 특징이 우선 조직이 요구하는 일의 내용을 ... 주로 경영학에서 인사관리에 대한 내용으로 다루어지고 있다. ... 예를 들어 직원을 채용하고 훈련, 평가, 보상하는 인사관리 업무는 사회복지 조직 관리자들에게는 매우 중요한 업무로 파악됐으나 이와 관련된 전공 과목은 사회복지 행정론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

  배정, 과업 달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더행동 → 과업중심적 행동② 관리그리드(격자) 이론- 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 ... REPORT리더십 분석 및 발휘방법과목간호관리학실습담당 교수-학과/분반간호학과이름 및학번-제출일2022. 10. 21목차Ⅰ. 특성이론1. ... 특성이론에 따른 간호단위관리자의 리더십 분석 ───────────── 2pⅡ. 행동이론1. 행동이론의 정의 ─────────────────────────── 3p2.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  상황변수를 구성원의 성숙도로 설정하고, 성숙도는 구성원이 달성 가능한 범위 내에서 높은 목표를 세울 수 있는 역량과 자신의 과업을 책임지려는 의지와 능력, 구성원들의 과업에 대한 능력과 ... 리더의 행동유형은 과업지향성 리더 (LPC점수 낮음), 관계 지향성 리더 (LPC점수 높음)으로 나뉜다. ... 리더십의 상황이 호의적이거나 비호의적이면 과업지향적 리더십이고 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적이다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  과업 중심 직무분석은 직무기술서를 작성하는 데 중요한 정보를 제공하과업이나 활동이 어떤 것인지를 파악하는 데 초점을 둔다. ... 직무순환은 인력을 다른 과업으로 순환시키는 것을 의미한과업에 특성과 맞지 않는 인력을 찾아서 비슷한 상황에 있는 인력과 교체할 수 있다. ... 직무분석의 목적은 인적자원관리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는 데에서 직무에 관한 자료를 제공하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  테일러의 과학적 관리분석론1) 특징1911년 테일러의 과학적 관리의 원리 라는 저서에 소개된 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발이 테일러리즘을 알리면서 과업관리제도를 소개했다. ... 과업관리제도는 임률절하와 태업을 방지할 수 있는 기준을 마련하는 것으로 1일 공정 표준작업량을 바탕으로 합리적인 과업을 설정하고 노동자의 작업표준을 결정하는 것이다. ... 당시에는 출석 및 근무년수 기준으로 성과급을 지급했기 때문에 성과와는 무관하게 지급이 되었다.과업관리 운용방식은 기획부 제도, 직능별 직장제도, 작업지도표 제도, 차별적 성과급 제도를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  실무에서 사용되는 공정표, 일정표, 설계공정표 입니다. 주단위 10일단위 일단위 까지 표현되며, 설계시 인허가 흐름을 파악할 수 있습니다.

  과업수행 일정표(2020년)1. ... 도계약심사① 군계약심사비 고과업수행 일정표(2020년)1. ... 도계약심사① 군계약심사비 고과업수행 일정표(2020년)1. 과업명 : 기본 및 실시설계 용역구분내 용5월6월7월8월비고*************020301020"인허가일정"1.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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  간호관리학 리더십

  또한 병원 내 투약 오류, 수혈, 낙상, 욕창 문제와 관련된 뚜렷한 행동지침을 교육하고 수행여부를 관리 감독하고 있는 모습을 관찰하였다.3) 관리격자 이론관리격자 이론은 리더십 지향성을 ... 한편으로는 사고마약류 처리나 욕창 및 낙상 발생에 대해서는 엄격하게 관리하는 모습을 관찰하였다. ... ‘신규간호사 매뉴얼’에 따라 신규 간호사 교육릏 관리하고 있으며 정규적으로 상담을 진행하고 이를 기록으로 남기며, 자신감을 주기 위해 노력하고 있자.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  구성요인으로는 상황적 보상이나 예외적 관리로써 이루어지고 조직의 안정과 관리에 초점을 둠으로써 규칙 준수 및 지시, 보상 등에 역점을 둔 리더십이다. ... 리더십 이론 ‘블레이크와 모우튼의 관리격자이론’을 통한 리더십 개발매니지리얼 그리드 훈련의 1단계는 그리드 세미나 단계로써 조직개발에 참여한 참가자가 리더십 관리격자 이론으로 자신의 ... 리더십 이론 ‘블레이크와 모우튼의 관리격자이론’을 통한 리더십 개발2. 나의 리더십 유형 결과3. 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

  위한 교육 훈련보다 관리자 개인의 리더십 유형과 상황특성이 적합하도록 관리자를 적정 배치하는 것이 더 효과적·비호의적: 과업지향적인 리더십 유형이 효과적관계지향적 리더십·LPC점수 ... 피들러는 리더십 유형과 같은 개인의 특성을 바꾸는 것은 습관을 바꾸는 것만큼 어렵기에 리더가 처한 상황을 바꾸는 편이 쉽다고 주장함. → 조직의 인사관리에서 관리자의 리더십 개발을 ... Fielder)·과업지향적 리더십·LPC점수 낮음·상황의 호의성(favorableness)※리더쉽 상황이 리더에게 호의적인 정도·호의적: 과업지향적인 리더십 유형이 효과적?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  가족생활주기의 발달단계에 대해 설명하고, 자신의 가족생활주기가 어느 단계에 해당하는지, 가족생활주기에서 이루어져야 할 발달 과업이 어느 정도 되고 있고, 어떠한 노력을 하고 있는지 서술하시오.

  가족생활주기 발달 과업의 달성도와 노력 자녀 양육기에서 이루어져야 할 발달 과업으로는 자녀의 교육, 건강 관리, 그리고 가족 내 역할 분담 등이 있다. ... 노년기는 자녀가 독립한 후, 부부가 다시 둘만의 생활을 하는 시기로, 이 시기에는 건강 관리와 사회적 관계 유지가 주요 과업으로 제시된다. ... 본인은 자녀의 교육과 건강 관리를 위해 노력하며, 가족 내 역할 분담을 통해 가정의 안정과 행복을 유지하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  인기형 유형의 리더들은 구성원들과의 관계를 맺는 데에 더욱 초점을 맞추어서 조직을 관리하게 된다. ... 과업형 리더는 개개인의 과업을 수행할 수 있는 능력과 조직의 목표를 중요시하는 경향이 있다. ... 생산에 대한 관심의 경우 과업지향적인 리더 행동과 비슷한 개념이다. 리더가 조직의 과업목표를 달성하기 위하여 어떠한 노력을 했는지를 가리킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  [간호관리학]리더십 이론 요약과 목 :간호관리학전공 :간호학과학 년 :4학년학반 :4반1리더십 이론 요약1. ... ) 관리격자이론- 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류하였다.- 리더십의 과정에는 ... 극히 낮은 형인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

  예를 들어, 과업 중심 리더는 프로젝트를 세분화하여 각각의 구성원에게 명확한 역할을 할당하고, 모든 과정이 시간에 맞추어 순조롭게 진행되도록 관리한다. ... 이들은 조직 내에서 질서와 구조를 중시하며, 모든 일이 계획된 대로 진행되도록 철저하게 관리하고 감독하는 경향이 있다.과업 중심 리더의 핵심 역할은 조직이 정해진 시간 내에 목표를 ... 이들은 업무 절차를 세밀하게 계획하고, 구성원들이 정해진 절차에 따라 업무를 수행하도록 관리하는데, 이러한 방식은 특히 조직이 성과를 빠르게 달성해야 하는 상황에서 효과적이다.그러나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  과학적 관리론

  노동자가 과업을 확실하게 수행할 수 있도록 표준적 조건을 부여해야 함 과업을 완수한 노동자에게 성공에 대한 높은 보상을 해야함 (= 차별적 성과급 제도 ) 과업을 완수하지 못하고 실패한 ... 관리자 - 노동자 간 업무와 책임을 거의 동일하게 등분하여 , 최적의 임무를 수행토록 함으로 능률성을 제고 시킴 .6 원리와 내용 모든 노동자에게 명확하게 설정한 과업을 주어야 함 ... 과학적 관리론 학과 : 학번 : 이름 :목차 01. 과학적 관리론 02.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.04

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