"과업관리" 검색결과 441-460 / 34,304건

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  요구하는 정도), ② 과업 정체성(task identity, 전체적이고, 동일하다고 증명할 수 있는 한 작업 부분의 완성을 요하는 정도), ③ 과업 중요성(task significance ... 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁, 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물인 “핵심인재”의 확보가 필수적이다. ... 정도 ⑤ 과업 피드백(task feedback, 성과의 효율성에 대한 명료하고 직접적인 정보를 제공하는 정도)에 대한 주요 직무 특성들을 우선 연구 진단 되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  간호관리학실습 간호리더십 원리와 유형

  불만이 있는 경우 과업구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업 과업구조가 낮아 역할 격려한다. ... 4 간호관리자는 간호사가 처한 어려운 문제들에 대해 새로운 관점을 제시한다. ① ② ③ ④ ? 5 간호관리자는 내가 따르고자 하는 모델상이다. ① ② ③ ④ ? ... 2 간호관리자가 내리는 지시를 모든 사람들은 인정하는 편이다. ① ② ③ ④ ? 3 간호관리지는 간호사가 목표를 달성했을 때 만족스러움을 표현한다. ① ② ③ ④ ?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2024.09.19

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  Chapter 5 지휘기능

  리더의 특성: 신체적, 사회적 배경, 지적, 성격, 과업, 사회적 특성? 기여: 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용리더의 선발, 배치? ... 구조주도:과업중심적? 배려: 구성원과 관계중심적→ 동시에 가능? 4가지 유형4) Blake, Mouton: 생산관심, 인간관심? 관리그리드? 배려-구조주도 모형 확대? ... 리더와 관리자→관리자가 리더가 된다면 좋은 조직2. 이론(1) 특성이론 (Trait theory, 자질이론)? 초기이론? 리더는 다른 특성을 타고남?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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  생애주기의 개념과 특성에 대해서 설명하고 장애인복지에서 장애인을 대상으로 생애주기별 접근이 필요한 이유를

  노년기의 발달과업은 건강관리와 은퇴에 대한 적응, 배우자의 사별에 대한 준비, 여가 선용, 경제적 대책 마련, 스스로의 죽음에 대한 준비 등이 있다.2. ... 중년기에는 행복한 결혼 생활의 유지나 안정적인 직업생활의 유지, 인생 철학의 확립, 중년기의 위기 관리, 건강이 약화되는 것을 대비하는 심신 단련 등이 해당 시기의 발달과업이 된다. ... 이러한 생애주기는 각각의 단계별로 고유의 특징이 있고 이전과 이후 단계는 구분되며, 하나의 주기에서 이루어져야 할 과업이 순조롭게 이루어지지 않을 경우에는 다음 단계에서 난관에 봉착할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  먼저 과업 관리가 있다. ... 이러한 과업 관리를 도와주기 위하여 성과급 제도 또한 개발하게 되었다. ... 이는 직원이 하루 동안 수행해야 하는 업무량을 설정하고 제시해주는 과업을 설정하여 이 과업을 관리하기 위해 최적의 시간과 방법을 통해 업무를 수행하도록 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  인적자원의 모집, 선발, 배치 0000.00.00 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오. ... 모집, 선발, 배치 과정에서 역량 중심의 인적자원 관리법을 적용하는 것은 조직성과에 직결될 수 있다. ... 이는 조직의 과업 흐름에 맞춰 적합한 인력을 적재적소에 배치함으로써 조직의 효율성을 극대화할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  - 업무에 대해서는 높은 관심을 보이면서 인간에 대해서는 관심이 적은 유형4) 중도형- 인간이나 과업에 대해 적당한 관심을 가지는 유형- 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준에서 ... 임상 실습기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장, Unit Manager 등)의 리더십 유형을 분석하고 평가한다. 9-101) 임상현장 사례 제시92) 간호관리자 리더십 유형 ... 및 장단점 분석93) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가9-104.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  먼데이 모닝 리더쉽 8일 간의 기적 독후감

  미션과 핵심과업은 사람마다 다를 수도 있으므로 직원들이 성공할 수 있도록 필요한 도구를 주고 무장시키는 것, 고객에게 뛰어난 서비스를 제공하는 것, 수익을 창출하는 것을 핵심과업으로 ... 어떤 일이든 주어진 시간 내에서 효율적으로 모든 일을 끝마치기 위해서는 핵심과업에 우선순위를 정해서 일을 해야 한다. ... 관리자 세상이란 ‘팀 안에서 일어난 혼란을 무시해 버리는 대다수의 관리들이 빠지기 쉬운 함정’이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.11

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  숙명여대 보건대학원 기출문제유형분석 자소서작성성공패턴 면접시험 구술면접문제 논술문제 지원동기작성요령 자소서독소조항

  기획은 행정조직, 관리, 평가, 조정에 선행해서 이루어져야 할 목표, 방침, 절차, 과업 등을 고안하고 규정하며 준비하는 것이다. ... 기획은 행정조직, 관리, 평가, 조정에 선행해서 이루어져야 할 목표, 방침, 절차, 과업 등을 고안하고 규정하며 준비하는 것이다.

  자기소개서 | 249페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.03.29

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  이러한 상황에 대처할 수 있는 인적자원의 관리가 중요하다고 할 수 있다. 특히 인적자원관리를 효율적으로 달성할 수 있게 하는 리더십의 중요성은 시간이 지날수록 중요해지고 있다. ... 둘째, 중간 관리층의 리더십 능력으로 조직에 최고 경영자의 리더십 기능을 보충하거나 미흡한 부분을 보충하는 기능을 말한다. ... 리더는 이러한 영향력을 행사하는 과정에서 적극적 강화, 목표설정, 집단 간의 관리 등에 대한 복합적인 요소로 이루어진다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  리더십 이론 중 특성이론행동이론상황이론 중 리더십을 가장 잘 설명할 수 있다고 생각되는 이론을 선정하여 그 이유

  또한 행동이론은 리더의 행동이 조직 관리와 직접적인 연관성으로 이어지는 것에 대한 신빙성의 문제가 있다. ... 하지만 특성이론은 리더가 가진 특성이 직접적으로 조직 관리의 효과로 이어지는 지에 대한 신빙성의 문제가 있다. ... 과업구조는 내용이 명확하고 그 과업수행 절차가 자세히 기록된 정도를 기준으로 구조화와 비구조화된 과업으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  가족의 기능과 가족주기별 발달과업 서술하고, 자신의 생각을 논하시오(A+자료)

  성적 기능은 부부뿐만 아니라 가족 구성원들에게도 성적인 충동을 적절하게 관리하게 함으로써 구성원들 간의 관계를 유지하는 데 도움을 준다. ... 경제적 기능구성원들의 자원관리 및 경제적인 지원을 말하는 것으로, 가족 구성원들이 경제적으로 안정된 생활을 유지하도록 하는 것을 의미한다. ... 가족주기의 단계와 발달과업2(1) 가족주기란?(2) 가족주기의 단계와 발달과업3. 본인 생각4Ⅲ. 결론4Ⅳ. 참고문헌5Ⅰ. 서론‘가족’이란 복수의 구성원들로 이루어져 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01 | 수정일 2023.07.06

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  간호관리자의 리더십과 사례

  _ 의사결정 방법에 따라 권위형 · 목표는 리더가 정함 · 그때그때 지휘 , 명령에 따라 진행 · 과업의 전망 불확실 · 칭찬 , 질책은 리더의 주관적 기준에 따라 평가 · 리더는 ... 생산적 · 리더에게 적의를 가짐 · 창의적 X · 동료들과 경쟁적이며 친근하지 않음 민주형 · 목표는 리더의 조언에 따라 집단이 스스로 결정 · 지휘 , 명령하지 않고 조언 · 과업의 ... 매우 생산적 · 리더에게 적의를 가지지 않음 · 창의적 · 동료들간의 관계가 협력적이며 친근함 자유방임형 · 리더가 목표 설정에 불참 · 개인적 , 집단적으로 결정해도 무방 · 과업을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  사회복지행정의 과정(POSDCoRBE)

  행정관리자는 이러한 인사 관리과정을 책임지며 효과적인 훈련 프로그램의 수립을 통하여 직원 훈련 과업을 수행한다. ... 행정관리자는 이러한 인사 관리과정을 책임지며 효과적인 훈련 프로그램의수립을 통하여 직원 훈련 과업을 수행한다.네 번째는 D(directing, 지시=지휘)이다. ... 목표의 설정, 목표의 달성을 위한 과업 및 활동, 과업 수행을 위해 사용되는 방법의 결정을 포함하는 활동으로 과업으로 달성하기 위한 방법은 변화하는 목표에 따라 달라질 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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  리더십 토론[A+인증] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)

  관계적인 요소를 최대한으로 줄이고 업무 능률의 향상만을 위해 조직을 관리하는 리더를 의미합니다. ... 저 또한 현시대의 기업에서 과업은 이미 기본이라고 생각합니다. ... 따라서 과업의 기준보다는 저는 업무 스타일을 통해서 더욱더 구성원들과 소통이 중요하다고 생각해 보았습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  Fayol)의 고전적 조직이론- 일반적인 경영자의 과업에 관점을 두고 사람과 조직을 관찰- 1916 「산업 및 일반관리」: 최고관리자의 관점에서 관리의 문제를 취급- 모든 산업조직의 ... 차별적 성과급제도-과학적 경영활동 : 작업자는 과업, 경영자는 작업계획과 지시, 평가(분리)-과업의 설정(시간연구, 동작연구)→임금(차별적 성과급제)→태업방지→생산성 향상② 페이욜( ... 또한 비공식적인 조직의 중요성을 제고하며 과업에 대한 의사결정권을 부여해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기록하고, 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 본인이 소속된 조직 (가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오

  《 자원봉사론 》주제 : 로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기록하고, 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 본인이 소속된 조직 (가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 ... 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례3. 자원봉사에서 갈등 해결의 중요성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례사례 배경회사에서 프로젝트 팀의 일원으로 참여했을 때, 팀 내에서 갈등이 발생한 경험이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  두드림 경영학원론 기말정리

  자주 이동조직설계(분업화,통합화,분권화)과업의 나눔: 분업화(수평적 분업: 과업의 분화, 수직적 분업: 관리의 분화;위계 명령이나 통제에 대한 권한 차등분배)과업의 연결: 통합화(조직 ... 성장가능성, 책임감불만족요인(위생요인): 임금, 작업환경, 회사의 제도매트릭스 조직(10장): 조직의 유형 중 기본적 유형 중 하나임종축과 횡축의 두 지휘 명령 계통을 설치하고, 이원적 관리에

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.26

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  리더십정의와 리더십 설명이론

  이직율을 가져온다.연구업적처음으로 리더쉽 평가에 있어서 과업과 인간관계의 두 측면을 동시에 강조이차원적인 접근은 당시까지의 리더쉽 연구의 주종을 이루었던 과학적 관리운동의 엄격한 과업지향성과 ... 필수적인 요소신뢰의 관리구성원들이 의지할 수 있도록 신뢰성과 일관성 있게 행동하는 능력자아의 관리자신을 알고 강점과 약점의 범위 내에서 자신의 기술을 활용하는 능력리더쉽 자질에 관한 ... 개인의 욕구와 관계를 인정, 직원중심 리더쉽구조와 배려가 높은 관리자들은 높은 업적, 낮은 불만, 이직률의 저하를 가져오고 구조와 배려가 낮은 관리자들은 업적의 저하, 높은 불만과

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  교육행정 리더십 정리

  이론■생산에 대한 관심, 인간에 대한 관심: 관리자의 경향성 측정생산에 대한 관심무기력형과업형? ... 직무 중심 지도성-과업과 성취 위한 방법 강조, 과업 표준 엄격하게 설정,과업 세심하게 조직, 작업 방법 규정, 작업 면밀히 조언?생산성 저하:? ... Taylor의 과학적 관리론 시대에는 별로 강조되지 않다가 인간관계론 시대에 들어와서 비로소 지도성의 중요성이 강조됨- 사회학 및 심리학의 영향을 받아 본격적으로 나타나기 시작?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.29

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