"인재선발방법" 검색결과 401-420 / 10,953건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. ... 일반적으로 보상을 설계하고 관리하는 방법으로 조직 구성원의 업무능력을 향상시킬 수 있고, 조직에 대한 결속과 몰입을 강화하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오과목명 : 리더십성함 :Ⅰ서론리더십이 현대 사회의 화두로 부상하면서 어떻게 하면 좋은 리더가 될 수 있는지에 대한 방법론이 ... 이는 과거부터 지금까지 많은 학자들이 연구를 하고 있으며 만약 리더가 타고 나는 것이라면 훌륭한 자질을 보이는 리더를 젊었을 때 선발해 그들을 적극적으로 육성하는 것이 좋을까? ... 리더십 특성이론은 성격이나 지능, 가치 등 관찰이 어려운 추상적인 구성 개념을 측정하는데 초점을 두고 있으며 효과적인 리더의 특성을 확인하고 우수한 리더의 선발을 중요시 하고 있습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  모집의 중요성과 효과적인 모집방법

  모집 및 선발하는데 주의를 기울여야 한다.2.효과적인 모집방법모집을 하기 전에 기업은 어떤 방법으로 인재를 불러 모을 것인가, 채용될 인력이 어떠한 정신적, 육체적 조건을 갖추고 ... 인적관리의 ‘모집 선발 및 채용’이 경영에 미치는 많은 영향에 대해서도 말할 것이 없다. ... 그렇기에 기업의 우수하고 유능한 인재를 확보할 수 있게 하는 효과적인 모집방법이 중요하다. 이에 본론에서는 효과적인 모집에 대하여 설명하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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  역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  역량 모델은 조직이 인재를 선발하고 역량을 개발함으로써, 조직의 성과를 향상시키는 데에 기여할 수 있다. ... 역량 모델은 특정 직무나 업무 영역에서 요구되는 역량을 정의함으로써, 조직이 인재를 선발하거나 역량을 개발할 때 필요한 역량을 명확히 파악할 수 있다. ... 이러한 역량모델링 결과를 더욱 적극적으로 활용할 수 있는 방법들도 고민해 볼 필요가 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  대표적으로 여러 가지가 있는데 그 중 첫 번째는 객관적이지 않은 인재의 선발이다. ... 또한 권위적이고 형식적인 면접을 강조하는 것은 적절한 인재를 선발하는 데 부정적인 영향을 미친다.각 사회복지기관이 이미 보유한 인력을 교육하는 데도 문제가 있다. ... 업무수행능력을 더욱 강화하기 위해 자율교육이나 교육, 외부와 공동으로 외주하는 교육계획 등 다양한 방법이 있다.교육훈련 측면에서도 교육활동비를 지원하거나 비전을 제시하거나 업무환경을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  [논술][논설] 학생부종합전형 확대를 주장하는 논술입니다. 자기 의견을 논리적으로 잘 서술한 훌륭한 글입니다.

  분명 학생부종합전형은 다양한 인재를 선발할 수 있는 좋은 제도가 될 수 있다. 하지만 이 제도가 제대로 정착하기 위해서는 인프라가 제대로 구축이 되어야 한다. ... 기업에서도 신입사원을 평가하는 방법이 마땅하지 않다 보니 출신 대학과 학점을 평가의 기준으로 삼게 된다. ... 전자는 공교육을 살리기 위해서 학생부종합전형이 유지되어야 한다고 주장하고 있지만, 후자는 학생부종합전형이 형평성에 어긋나기 때문에 공정한 선발을 저해한다는 이유로 수능 전형을 확대해야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.28

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  [사회문제론C형 2020년] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 견해와 근거 제시

  확대하며 발전하게 되었다.4) 결과보다는 학습의 과정이 더 중요하다.입시는 인재를 선발하는 평가 도구이지만 실제로 현장의 교육 내용과 방법을 좌지우지하는 강력한 기능 즉, ‘평가의 ... 학생부종합전형이 기업의 인재 선발 방법 중 하나로 활용되고 있는 국가직무능력표준 전형과 유사하다는 점에서 중등교육과정을 통해 학생부종합전형을 충실하게 준비한 학생이라면 취업 준비에도 ... 따라서 정시입학전형과는 대조적으로 수시입학전형은 학교생활기록부, 면접, 대학별 고사 등 다양한 요소들을 고려하여 개별 대학과 전형의 선발 기준에 부합하는 다양한 인재들을 선발하고자

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.03.31

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  우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

  계획 후에는 인력을 조직 내부나 외부에서 모집하고 최적의 인재를 선발하고 적절한 직무에 배치하는 과정을 거친다. ... 유지 하는 모든 과정을 포함한다.인력을 확보하기에 앞서 현재와 장래에 얼마만큼의 인력이 필요한지 예측하고 계획하기 위해서 외부,내부환경을 분석하고 추세분석,회귀분석,선형계획법 등의 방법을 ... 이 때 선발하는 도구는 신뢰성과 타당성을 갖춰야 하는데, 시험 결과가 일관성이 있어야 하고 시험을 통해서 나온 예측 치와 실제 직무 성과와 같은 기준치가 관련성이 있는지 이론적으로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

  선발하는 방법으로써 면접법은 가장 흔한 방법이지만 현재까지 많은 기업이 인사 선발을 위한 방법으로 채택하고 있다. ... 통해 정리해보며, 이러한 면접에서 좋은 평가를 받기 위한 나만의 핵심사항이 무엇이 있을지 고민해보는 내용을 결론부에서 정리하도록 한다.본론면접의 중요성한 조직 및 기업에서 필요한 인재들을 ... 기업은 암기 위주 기계적인 능력보다 잠재적 능력과 의욕을 가진 인물을 선발하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A형

  직무 및 전공과의 연관성으로 인해 전문성을 평가해야 하므로 해당 부서의 장 또는 직속 상관이 결정하며 특정 분야에 전문성 인재를 선발하게 된다.그렇다보니 특정 분야 외에 전문성이 떨어질 ... (답안3)현재중심전략은 현재 개인이 가지고 있는 지식, 행동, 기술 등을 보고 선발하는 것으로 직무 명세서에 나온 직무기술에 따라 선발한다. ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 의견 토론

  주요 면접 방법은 아래와 같다. ... 능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건능력중심의 채용과 스펙중심의 채용 중 어떤 것이 기업의 인재확보에 도움이 되는지에 대한 의견 토론아직까지 우리나라 대다수 대기업은 ... 능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건가. 확보방안탁월한 능력을 가진 인재를 확보하기 위해서, 기업은 구직자를 대상으로 한 면접을 강화할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.16

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가 10문제

  (10점)①고용 안정 제공②교육 훈련 투자③의사결정 위임④당근과 채찍의 관리정답해설44번은 경제적 교환관계에서 나타나는 관리 방법이다.3.업무가 단순하고 경쟁이 치열하지 않은 안정적인 ... (10점)①O②X정답해설1대졸신입사원을 대규모로 공채를 하여 전환배치와 교육, 그리고 사회화 과정을 통하여 조직이 원하는 인재로 양성해나간다는 전통적인 한국적 방식은 Make 전략을 ... 칭하며, 반대로 붙이지 말아야 할 사람을 선발 시에 우연히 점수가 좋아서 잘못 선발하게 된 경우를 제2유형의 오류라고 한다.7.인턴사원제와 종합평가제도는 고비용이지만 타당성이나 예측성이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  외부 확보 중심의 접근법은 자유롭게 외부에서 필요한 인력을 채용하는 방법이다. 필요한 인력 규모를 조정함으로써 유연하게 환경변화에 대처할 수 있다. ... 인간 중심의 경영을 위해 명확한 인재상이 분명하게 제시되어야하는데 교육을 통한 인재육성의 기회를 제공하여 구성원의 능력을 향상시켜야할 것이다. ... ’ , ‘핵심인재’ 찾기에 혈안이 되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  인사결정의 법률적 맥락에서 불리효과와 다양성에 대해 서술하시오.불리효과는 어떤 특정한 인사선발 방법에 의해 구성원을 선발한 결과, 다수집단의 구성원들에 비해서 보호대상 집단의 구성원들이 ... 둘째, 실제준거는 이론적이고 추상적인 개념준거들을 측정 가능한 현실적인 요인들로 바꾸는 방법을 찾아내는 것이다. ... 일반적으로 하위집단의 선발 비율이 다른 집단의 선발 비율 대비 80%보다 더 작은 경우에 불리효과가 발생한 것으로 보는데, 채용과정에서의 소수집단을 차별적으로 대우하거나 불공정한 차별을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  [운영계획서] 고등학교 기숙사 운영계획서 예시로 기숙사를 운영하시는 분들은 참고하시길 바랍니다.

  선발방법가. ... 일반선발 방법(60%)1) 우선선발에서 탈락한 학생을 포함하여 선발한다.2) 기숙사 입사를 희망하는 학생 전원에 대해 입사 자격을 부여한다. ... .□ 지역 사회의 신뢰를 바탕으로 한 향토 인재 및 글로벌 인재를 육성한다.2.

  리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.11

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  선발은 조직에 적합한 인재를 뽑는 과정으로서 최적의 적성 및 역량을 가진 사람에게 조직구성원의 자격 부여하는 것이다. 선발과정은 기업마다 다양하게 있다. ... 단계별로 배수를 나눠서 기업에서 원하는 인재들을 채용할 수 있도록 시스템화 되어 있다.3) 배치관리배치관리는 모집 및 선발관리에서 채용된 조직구성원을 직무에 종업원을 배속시키는 것을 ... 배치의 원칙을 보면 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의를 따르고 있다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  마지막으로 핵심인재 육성방안으로서 ‘핵심인재 선발-교육-평가’ 프로세스 구축 방법론을 제안하였다.기업들이 인적자원 개발 투자를 통해 경쟁력을 강화하고 있는 가운데 기업들의 교육훈련비 ... 최근에는 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심요소로서 인재 확보·육성 전략이 강조되고 있다. ... 이러한 경험을 통해 나와 같은 실수를 범하지 않기 위해 다음과 같은 방법을 실천하였고 지금은 좋은 팀워크를 바탕으로 높은 성과를 창출하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  [국제경영관리] 국제기업의 계획수립, 조직화, 지휘, 통제, 인적자원관리

  배치하는데 있어서는 다음과 같은 방법을 이용한다.1/ 본사가 위치하고 있는 국가에서 적임자를 선발한다.2/ 기업이 현지국의 국적을 가진 자를 현지국에서 선발한다.3/ 제3국인을 선발한다.기업에서는 ... 인적자원관리전 세계를 무대로 활동을 하고 있는 국제기업이 국제경영에 적합한 인재를 선발하여 배치하는 것은 국내에서만 경영활동을 하는 기업보다 훨씬 어렵다. ... 우선 국제적인 감각을 가진 능력 있는 인재를 선발하기도 어렵고 더구나 해외 근무를 기피하기 때문에 인적자원의 배치에 어려운 점이 많이 있다.기업이 국제적 경영을 수행하기 위하여 필요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고 실제 채용

  그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 나는 지난 교과과정을 통해 ‘조직심리학’의 유용한 기술과 이론을 학습한 바 있고, 그중에서도 유능한 인적자원을 조직 내부로 유입시키는 방법론에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문을 ... 조직을 구성하고 있는 내부 구성원들의 심리와 행동을 과학적 연구를 통해 유의미한 수준으로 규명하고, 이를 통해 도출된 사항들을 조직구성원의 근무 질 향상 및 조직의 발전을 위한 방법론으로

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.15

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  2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

  개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 기업의 명칭은??① 도요타 ② 닛산자동차 ③ 일본전산 ④ 신일본제철2주차1. ... 첫 인상을 좋게 하는 방법으로 옳지 않은 것은? ... ① 용기를 갖고 도전한다는 생각으로 시작한다. ② 겸손한 태도를 견지한다.③ 이익에 맞지 않으면 적당히 무시하는 것도 방법이다. ④ 인사를 잘한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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