"팀장리더십 과제" 검색결과 381-400 / 4,586건

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  경영자의 경영마인드와 역할

  ◎자기회사의 미래 청사진을 주주에게 알려주거나 재무팀장은 재무상태를 수시로파악하여 구매팀과 영업팀에 알려주어야 한다.원재료 구매팀장은 원재료 재고량을 파악하여 재무팀에게 알려주어야 ... 있다.2) 구체적인 역할(1)대인관계 역할 : 조직이 마찰없이 굴러 갈수 있도록 인간관계 역할을 담당.① 대표자◎사장: 회사를 대표하여 외부인사들의 접대, 부하들의 관혼상제에 참석◎팀장 ... ◎구성원들의 사기관리는 관리자의 리더십 스타일, 고용제도, 평가와 보상, 교육과 승진 등과 같은 인사제제도, 사내 커뮤니케이션 방식, 직분위기 등에 의해 좌지우지된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  간호관리학개별과제_간호리더십 사례보고서과목명담당 교수님학년(분반)학번이름제출일목차Ⅰ. ... 간호관리자 리더십 유형 및 장, 단점 분석3. 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가Ⅳ. ... 유형 및 장, 단점 분석◈ 지시적 리더십지시적 리더십은 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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  간호와상담 과제 이고그램 분석(자아상태와 인생태도 분석)

  행정업무와 책임감이 증가 함에 따라 팀장님께서 ‘ 시키는 일 ’ 을 정말 하기 싫다고 말하고 싶으나 그러지 못하는 나의 모습 상대방이 싫어한다는 것을 알지 못하게 ‘ 적당히 친한 ’ ... 과제 후 느낀점 친구와 일을 하면 항상 ‘ 손발이 맞는다 ‘ 라는 생각을 하게 되었는데 , 단순히 동기라서가 아니라 각자의 자아상태와 인생태도가 다름에서 오는 조화가 아닐 까 생각 ... 나 자신을 아는 것은 힘든 일이나 이번 과제를 통하여 나의 자아상태와 인생태도에 대하여 잘 알 수 있는 계 기가 되었으며 , 다른 사람 또한 다른 자아상태를 가지 고 있다는 것을 잘

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2022.04.26

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  NCS 직업기초 10장과제

  NCS 직업기초 - 제 10장 과제1. ... 리더십 유형별 특징을 정리하여 보아라.▣ 독재자 유형: 리더는 정책의 사결정과 대부분의 핵심 정보를 그들 스스로에게만 국한하여 소유하고고수하려는 경향- 질문 금지 - 모든 정보는 내 ... 연구하여 개념화한 이론으로가장 오래된 이론- 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 가정 하에 리더의외양이나 개인적인 개성에서 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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  간호현장에서의 리더십 문제점과 바람직한 리더십

  REPORT과목명: 간호경영과 지도자론과제과제명간호현장에서의 리더십 문제점과 바람직한 리더십교수명제출일자작성자소 속학 번성 명I. ... 공평한 의료 혜택을 제공하고 있고 1988년 최초로 완화 의료시설을 설립하여 환자 가족의 영적 상담, 심리 및 사회 상담을 진행하고 있는 것으로 알려져 있다.한국 카톨릭 간호 협회장 ... 또한 업무 외의 활동으로서 팀을 이루어 개인이 가진 역량을 최대한으로 발휘할 수 있도록 상황을 구성하여 조직 전체의 사기를 진작하고 성과를 달성하는 결과를 낳을 수 있도록 계기를 제공한다

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  중간급 간호사들은 이러한 리더십을 모델로 삼아 팀원들을 동기부여하고, 상호 작용을 통해 조직 내 협동을 강화했다.팬데믹 기간 동안 권력 평등화가 강조되면서 각 팀원의 의견이 중요한 ... 과제유형(공통형/지정형):____________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :1. ... 예를 들어, 장시간 근무한 간호사들에게는 추가 휴가, 건강 지원 프로그램, 그리고 재정적 보상이 제공되었다.저작권 침해를 방지하기 위해 유사 자료를 사서 확인하고 신고하고 있습니다.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.01

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  CJ 올리브네트웍스 조직 설계 분석

  CJ올리브네트웍스의 머신러닝 파트의 이진원 파트장의 인터뷰를 인용하자면, 그는 이러한 구조의 팀 활용이 긍정적인 결과를 가져왔다고 이야기한다. ... 구성원들이 지친 업무와 일상에서 벗어나 스트레스를 해소하도록 돕는 것은 기업에게 주어진 과제 중 하나이다. ... CJ올리브네트웍스 아카데미는 IT실습장비를 갖춘 IT교육장과 이론교육을 위한 일반교육장으로 나뉘어져 있으며 IT기반의 스마트 유통전문가를 육성을 목표로 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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  A+ 받은 보건의료인 협력관계 보고서

  결론과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용(잘한 점, 부족했던 점 등)* 참고문헌 (APA 양식으로 제시할 것)(2) 사례찾기: 산업장 실습 중(직접경험) → 임상실습 중(직접경험) ... 보건의료팀 간의 협력관계 개선을 위한 해결방안(예: 구성원 간의 역할 인식, 팀 워크, 자원활용방안, 협력강화방안,개인과 간호전문직 발전을 위한 리더십 개발 등)III. ... 의료기관에서의 의료 전문 인력 간의 의사소통이나 협력, 리더십의 문제는 결국 환자에게 제공하는 의료서비스의 질, 안정성에 영향을 미친다는 점에서 매우 중요하다.병원조직의 의료서비스

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

  팀원들의 결속을 다지고 팀을 하나로 통합할 수 있는 역할을 희망하는가? ... 리더십이 있는 편인가?까다로운 난제에도 과감히 도전하는 편인가?안정을 선호하는 타입인가?리스크를 개의치 않고 행동하는가? ... 하지만 조직의 장으로 사업이든 가계를 맡든 중요한 업무를 하고자 하는 그런 나만의 기업을 만들 수 있는 사람이 되고 싶다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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  간편조직행동(창민사) 8~12장 토론주제, 종합문제

  때에 따라 어떤 리더십이 필요한지가 달라지는데, 리더로서 강하게 의견을 밀어붙일 때, 부드럽게 팀원들을 독려할 때 등등 다양한 리더십이 일상생활에서 필요하다. ... 우리가 대학에서 수업을 들을 때도 과제를 레포트로 제출하는 수업이 있는가하면, 발표까지 수행해야 하는 수업이 있다. ... 조직행동론조직행동론 사례 문제[8장]\1. 서면보고와 대면보고의 장단점을 적고 비교하시오.보고에는 문서를 통해 전하는 서면보고와 직접 얼굴을 맞대고 전하는 대면보고가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.14

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  태권도지도자 태권도 지도자의 코칭 스타일에 따른 선수 경기력

  이상호, 김소연, 박영근, 김태영(2010)의 경기력 결정요인경기력은 경기장에서 선수 개인이나 팀이 발휘하는 능력과 기술 등을 포함한 종합적 능력을 의미한다. ... 실제, 팀의 응집력, 전술과 같은 모든 것을 발휘하는 능력으로 일회성 기록이 아니라 장시간의 철저한 준비와 노력, 훈련을 통해 얻게 되는 안정적인 개인의 운동능력을 의미한다(이상호, ... 팀이나 집단 안에서의 기술 수준, 팀의 크기와 정도 등에 따라 변한다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념

  이러한 구회장의 인화 리더십에 있어 최근에는 '성과'의 리더십까지 더해져 구회장의 새로운 리더십으로 시너지를 냈다. ... 하지만 구회장은 지속적인 민주형 리더십을 선보이며 끈질기게 하다보면 성공할 날 이 올 것임을 구성원에게 심어주며 여기에 기업과 구성원의 미래가 있음을 동기부여해주었다. ... 이러한 측면에서 2014년에 열린 연구개발성과보고회에서 LG연구개발상 수상 팀 가운데 대상 및 본상팀의 부장급 책임자 8명을 임원급 대우를 받는 연구위원으로 승진시키고 차장급 책임자

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  중간관리자의 리더십이 과거에는 팀원들을 관리하고 이끌고 나가는 방식에 중점을 두었다면 변화된 방향은 구성원들을 공감하고 리더십 형태를 플레잉 코치형으로 구성원을 관리하기보다는 직접 ... 단순히 장기근속했다는 이유로 팀장과 같은 보직을 주거나 아래 직급에서 윗 직급으로 승진을 시켜주던 것이 일반적 인사 관리체계라면 전략적 인적자원관리는 성과와 역량이 우수한 인력을 승진시키면서 ... 예를 들어 일반 기업에서 인사관리팀, 인사팀, 인사부와 같은 명칭을 많이 사용하면서 조직명에 HRM(Human Resource Management) 성격으로 직원 개개인에 대한 인사관리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  <사회복지실습> 실습계획서, 중간평가서, 종합평가서 (A+받음)

  -선배 사회복지사와의 만남을 진행하게 되어 22년간의 사회복지 경험에 대한 이야기를 듣고 질의 응답시간을 가졌다.팀별실습-팀장님과 함께 방문상담을 하였는데, 국민기초생활보장법 과 지역자원에 ... 통해 직접 프로포절을 작성하고 팀 과제를 수행하면서 사례관리에 대한 이해도가 높아졌다. ... 대해 왜 알아두어야 하는지 알 수 있었고, 기록지에 대한 상담방법을 보고 배울 수 있었다.사회복지사의 하루 -리더십 스터디에 같이 참여하게 되어 책에서 나온 내용을 바탕으로 각자의

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.17

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

  내가 생각하는 우리 팀의 리더는 파트장님이다. ... 우리 병원은 병동팀장, 파트장, 평간호사로 구성되어 있는데, 나는 평간호사로서 중간연차이다. 아랫 연차 간호사는 3명이 있고 신규 간호사가 들어오면 교육을 담당하는 경우가 많다. ... 이러한 요구에 대한 근본적인 이유는 리더십과 관계된 패러다임 변화때문이라고 볼 수 있다.이에 나는 본 과제를 통해 나의 조직의 리더십에 대해 파악해 보고자 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

  콜센터 리더십* 정의->기업 내부의 조직 구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술, 지식,문화 등 기업의 핵심을 이루는 능력으로 조직 내 주요 직무과제를수행하기 위해 반드시 필요한 요소 ... 콜센터 리더십5. 콜센터 조직문화6. 콜센터 교육 및 훈련7. 코칭8. 피드백 스킬9. ... 교육 및 훈련 프로그램의 장단점 파악2. 콜센터 직원 해당 직무의 기여 정도 파악3. 교육 훈련 내용과 방법의 적절성 여부 평가3.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

  그리고 A씨와 마찬가지로 팀장으로 팀을 이끌고 있는 다른 팀장들 역시 별다른 불만 없이 프로젝트를 여러 개 맡아서 담당하면서도 과중한 업무에 힘들어하고 있었다.즉 A씨의 예상과 달리 ... A씨는 프리랜서 경력과 경험을 팀장으로 들어가게 되었는데, 새로 들어온 A씨가 팀장으로 들어왔는데도 불구하고 누구 하나 불만을 가진 사람이 없이 A씨를 반에서 여러 개 맡아야 한다는 ... 집단 수준의 조직 행동은 집단에 대한 이해를 바탕으로 구성원들 사이에서 이루어지는 커뮤니케이션, 갈등, 협상, 집단적 의사결정, 리더십, 권력, 정치 등을 바탕으로 분석된다.⑶ 조직

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명

  가급적 지시를 자제하고 지원을 많이 해주는 리더가 되어 정보공유를 하면서 공동결정의 형태로 이끌어가는 것이 현명하다는 이론이다. (1.9형 리더) 조직 규모나 업무성숙도에 따라 팀장 ... 이때 조직 측면에서는 직원에게 자기계발을 위한 과제를 제시하며 훈련시키고 교육을 병행하게 되면서 업무 동기와 의욕을 상승시키고 상하 관계에 있어 바람직한 방향을 제시하는 경우다.(3 ... 서론‘상황적 리더십’이란 리더십의 효과성을 리더의 특성이나 행위 또는 상황적인 조건에 따라 달라진다고 주장하는 리더십 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  이는 협업이란 항목인데, 교사와 교사 간 동료장학이나 다양한 부분에서의 협업을 예로 들 수 있다. ... 여섯째, 동료 및 팀 성과 촉진은 직무와 관련된 문제가 발생했을 때 동료를 돕는 정도, 동료에 대한 개인적 지원 정도, 훈련을 지원하는 정도를 말한다. ... 반대로, 직무수행을 오직 업무의 과제수행과 관련된 행동으로만 제한하면 직장에서의 많은 생산적인 활동을 제외하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만, 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점

  그래서 A씨는 상무로서 부장과 대리, 팀장과 함께 기업의 운영이나 운영 관련 사안에 있어 상의하고, 직원들의 의견은 그 이후로도 존중해주지 않고 막무가내로 무시한다. ... 다 그런 것은 아니지만 다수의 대기업 임원들은 부하직원들이 과제를 제대로 해 오는 것과는 상관없이 이들에게 제때 해내기 어려운 프로젝트를 내주기도 하고, 밥 먹듯이 야근을 하게 만들기도 ... ·과목명: 리더십·주제: 카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만, 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세 가지 이상 제시하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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