"직무 스트레스개념" 검색결과 381-400 / 4,998건

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  스트레스가 매우 클 것으로 예상된다. ... 먼저 양적인 요소에 대해 개념을 정의하자면, 근로자가 노동의 성과를 봄에 있어, 노동 성과가 얼마나 효율적으로 개선될 수 있는지에 영향을 미치는 요소라고 볼 수 있다. ... 최근에는 이러한 인간관계에서 오는 스트레스로 인해 근로자들의 직무만족도가 점차 감소하는 경향이 두드러지게 나타나고 있다는 점에서 많은 기업들은 근로자들 간의 협업을 강화하기 위해 아이스

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  스펙,취업스트레스

  진로준비행동과 취업준비활동이 개념적 유사 , 그러나 연계하지 못함 . 2. 취업준비활동과 취업스트레스 연계하지 못함 3. ... 지수 차원 문항 스펙 취업준비기간과 적극성 취업 준비 기간 상반기 지원 회사 개수 취업 설명회 횟수 취업 상담 횟수 현재 취업 상황에 대해 느끼는 어려움 스펙이 충분하다 느끼는지 직무와 ... 시기라 생각한다 관련 지식 , 기술을 배우려 한다 나의 재능을 계발하고 있다고 생각한다 인구학적 특성 인구학적 특성 나이 성별 소속 대학 전공 학년 종교 정치 성향 가구 월소득 희망 직무

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오.

  자기효능감을 높이기 위한 실천방안앞서 살펴본 자기효능감의 개념과 원천 요인을 통해 자기효능감이 곧 직무성과의 원천이라는 결론을 내릴 수 있다. ... 특히 이러한 성격을 바탕으로 발현되는 자기 인식과 타인 인식, 자기 개념, 자기 존중, 자기 효능과 같은 개인차는 나아가 업무 만족도와 직무성과와도 연결된다. ... 또한, 자기효능감은 스트레스를 예방하는 효과도 있는데 이를 통해 개인의 삶의 만족도를 증가시킨다는 연구 결과가 나왔다(Manning&Wright, 1983).

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  간호지도자론 임파워링 리더십

  관심표출은 오히려 신규간호사의 재직의도를 낮추는 것으로 나타난다.-> 간호단위관리자의 신규간호사에 대한 적극적인 관심은 업무의 자신감이 결여된 신규간호사에게 어려운 대인관계로 인식되어 스트레스나 ... 간호지도자론 임파워링 리더십 자료 조사1) 정의- 임파워먼트파워(power)에서 유래된 것으로 파워에 대한 개념의 발전에 따라 변해왔다고 할 수 있다.webster사전에는 임파워먼트는 ... “권능을 부여하는 것,권력을 위임하는 것”과 더불어 “~할 능력을 주는 것,~하도록 하는 것”으로 정리되고 있다.- 임파워먼트 리더십임파워먼트에 대한 연구가 확장되어 개념화된 이론으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  스트레스 이론을 사례로 이론유도 (간호학에서의 이론개발전략, 오가실)

  모 이론의 개념, 문장, 구조 검토마. 모 이론이 관심 분야에서 의미 있도록 개념이나 문장을 개발하고 재정의? ... 알코올 섭취, 중독자의 유형, 우울과 같은 치료전 증상과 직무능력은 알코올 중독 치료의 결과와 관계가 있다.1. 흡연의 치료 전 증상과 흡연자의 유형은 재흡연과 관계가 있다.2. ... derived theory3) Patient-related characteristics; Pretreatment symptoms: 모 이론에서는 알콜 소비, 음주 유형, 우울, 직무

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 서술하시오.

  이를 위해 성과 기반의 보상 시스템, 승진 기회, 그리고 다양한 인센티브 프로그램을 도입하고 운영하는 것이 필요하다.- 정기적인 직무 만족도 및 태도 평가: 조직원들의 직무 만족도와 ... 조직 내에서 인지부조화를 이해하고 관리하는 것은 조직원들의 스트레스 감소, 성과 향상, 그리고 조직에 대한 긍정적인 태도를 유지하는데 기여할 수 있다. ... 이러한 요인들로는 리더십 스타일, 조직 문화, 보상 시스템, 동료 관계, 직무 만족도 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.28

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  먼저 역량이라는 개념은 지난 1970년대 초반에 미국의 심리학자인 데이비드 맥클러랜드에 의해서 처음 소개된 개념으로서 오늘날까지도 엄청난 중요성을 자랑하고 있는 개념이다. ... 이는 감정적으로 상처나 스트레스를 받더라도 곧 자기 자신의 의지나 역량으로 원래의 상태로 돌아올 수 있는 정도이다. ... 역량에서 중요한 점은 산출 요소로서 우수한 성과를 포함하는 개념이 고려되어야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

  스트레스 관리 ···························································································· ... ······························································································ 117) 스트레스의 ... ··························································································· 11) 지휘의 개념

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

  업무수행에 방해되는 스트레스를 줄이며 사기를 높여 사회복지사 효율성을 증대하는 것에 관심을 가지고 공감하고 이해하는 사회복지사를 모델로 삼는다. 2. ... 직무능력 발전으로 직무에 필요한 지식, 기술을 제공하고 무지와 낮은 인지 능력이 장애물로 작용한다. ... 슈퍼비전 슈퍼비전은 조직 상급자 혹은 자격을 갖춘 사람이 하급자를 관찰해 관리, 감독하는 개념으로 조직에서 권한을 위임받은 슈퍼바이저가 위계적이고 긍정적인 슈퍼비전 관계에서 기관 정책

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고, 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  예를 들어, 새로운 직무를 맡거나 새로운 환경에 적응하는 것은 긍정적인 스트레스의 한 예이다. ... 스트레스의 개념과 종류스트레스는 우리가 경험하는 일상적인 현상 중 하나이다. 이를 이해하기 위해서는 먼저 스트레스의 개념과 정의에 대해 명확히 이해해야 한다. ... 스트레스의 개념을 이해하기 위해서는 먼저 스트레스가 무엇인지에 대해 명확히 이해해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  연구를 위한 정보활용 사례

  조직문화, 피해자인 미경험 신입 간호사, 가해자인 선임 간호사, 교수·학습의 변화, 언어·신체폭력 경험, 심리적·신체적 증상에서 도출되었다.선행요인으로는 과도한 업무, 높은 업무강도, 직무스트레스 ... 본론1)"간호사의 태움 개념분석"◎다국어 초록 (Multilingual Abstract)본 연구는 워커와 아반트의 개념분석방법을 바탕으로 간호사 태음의 개념적 정의와 속성을 규명하기 ... , 인력부족, 열악한 근무환경, 신입간호사의 직무능력부족, 조직위계, 권력 불균형 등이 있었다.또한 신체적, 심리적 증상, 효율성 저하, 불신 증가, 이직의도 증가, 환자 돌봄의 질

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  이는 슈퍼바이저가 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 ... 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 사례들의 수집과 감독 ... 즉, 소속기관의 각 구성원들에 대한 욕구 해소 및 문제 해결, 그리고 스트레스를 유발하는 내외적 요인들을 완화시킴으로서 구성원들의 직무만족도와 열정을 향상시키는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  태도의 유형으로써 심장질환 등 정신적, 신체적 건강, 직무스트레스와 이직성향, 동기부여, 조직시민행동과 업무성과 등에 긴밀하게 연계된 조직행동 연구의 핵심개념이다(황두모,2013) ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4. ... 직무에 대한 태도나 감정에 크게 영향을 받는다는 인식이 확대되면서 더욱 주목을 받기 시작했다(문옥선,2014).본론에서는 직무만족, 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 각각의 개념에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원관리의 중요성과 기능

  모집 이전에 인적 자원전문가는 전략적 계획을 수립하고, 기간목표를 정하며, 직무분석에 따라 직무별 지원자의 기술과 지식, 능력을 정의하게 된다. ... 유효성 확보(3) 효율성과 형평성 통합(4) 자산으로써 인적 자원의 중요성2) 인적 자원관리 기능(1) 요원화기능(2) 훈련과 개발기능(3) 동기부여기능(4) 유지기능(5) 소진의 개념 ... 지식을 유지할 수 있도록 관리하는 활동을 뜻한다.유지기능은 종업원의 능률이 감소 또는 저하되는 요인을 분석하여 경영방어적 차원에서 대응책을 마련해야 하고, 안정된 작업환경의 조성과 스트레스의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  표면 행위가 내면 행위보다 스트레스가 높고 직무에서 필요한 모든 정서가 긍정적이지는 않다.마지막으로 적응행동과 시민행동이다. ... 이는 직무를 벗어나 확장된 개념으로 정서적인 안정성, 다재다능성, 유연성, 적응력 등의 적응행동은 종업원이 조직의 변화에 효과적으로 대처하는 행동을 뜻한다. ... 모든 직무에서 사용하는 보편적이면서도 완벽한 준거는 없으나 다양한 직무에 공통으로 사용하는 아홉 가지의 전형적 직무수행 평가의 준거는 있다. 첫 번째는 생산량이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

  스트레스와 직무만족 사이의 매개효과를 검정하였으며, 조절변수로 사용된 경우에는 조직건강성과 고객지향성, 직무배태성과 간호업무성과, 간호업무성과와 자아상, 직무 스트레스와 조직몰입 ... 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력을 발휘할 것을 요구하고 있기 때문에 리더십 프로그램이 개발되었지만 간호 리더십에 대한 애매모호한 개념들 ... 대상논문에서 리더십과 관련되어 분석된 주요 변수를 조사할 경우, 예를 들어 셀프리더십과 관련하여 직무만족과 조직몰입을 관련변수로 설정한 경우, 한 편의 연구에서 각각 직무몰입 1건,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.03.13

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  [위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  이러한 요소들은 경제적 효율성을 높이고 사회적 참여를 증진시키는 데 중요한 역할을 한다.사회적 자본은 정신적 건강에도 긍정적인 영향을 미치며, 강한 사회적 지지망은 스트레스 감소와 ... 인적자원(Human Resources, HR)은 조직 내 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 모든 활동을 포괄하는 개념이다. ... 이어서 교육과 개발을 통해 직원의 직무 능력과 소프트 스킬을 향상시키며, 지속적인 성장을 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.09.27

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  2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을

  스트레스를 덜 받는 성격이거나 스트레스를 효율적으로 조절하는 사람일수록 자기효능감이 높을 가능성이 있다.3. ... 같이 공부한 친구가 시험에서 합격하는 것을 보거나 동료가 직무평가에서 성공적인 결과를 냈을 때 자신도 할 수 있다는 긍정적인 대리 경험을 하게 된다. ... 자기효능감은 자기개념이나 자존감과 비슷하게 쓰이지만 엄밀히 다른 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  유치원이나 어린이집에서 끊임없이 발생하고 있는 아동학대의 원인과 사례를 서술하고, 그에 따른 해결방안이나 혹은 예방법이 있으면 서술하시오.

  보육교사론유치원이나 어린이집에서 끊임없이 발생하고 있는 아동학대의 원인과 사례를 서술하고, 그에 따른 해결방안이나 혹은 예방법이 있으면 서술하시오.서론무상보육과 보육교사들의 직무 스트레스 ... 스트레스와 직무의 높은 강도를 경험하고 있어 ‘아동학대 및 폭력’의 가해자로 변질되는 사건들이 수시로 일어나고 있다.그러므로 시설 내의 아동학대 및 폭력 범죄 방지와 함께 맞벌이 ... 이를 우리는 애착 이라는 개념으로 배워보았는데, 최근에는 맞벌이 부부가 늘어감에 따라 애착 형성이 제대로 이루어지지 않고 있는 일이다.부모들이 너무 바쁘거나, 아이를 돌볼 시간이 없어

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  직장 내 괴롭힘(태움)이 미치는 영향간호사의 높은 직무 스트레스는 태움의 선행요인이 되기도 하는데, 최근 간호사의 병원 조직 내 태움이 사망으로까지 이어지는 사건 발생 등으로 의료계 ... 심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 ... 직장 내 괴롭힘(태움) 관련 법률● 한국간호사 윤리지침제5장 협력자에 대한 윤리제32조(관계윤리 준수)① 간호사는 보건의료인으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며, 직무상

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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