"사회복지조직 x-y이론" 검색결과 381-400 / 507건

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  사회복지행정론 10주차 강의를 요약 정리하시오

  동기력 / 힘 = 유의성 × 기대감- X, Y이론X이론(전통적 인간관)Y이론(현대적 인간관)본래 태만하고 가능한 한 일을 회피함야망이 없고 책임지기를 싫어함이기적이며 창의력이 부족함변화에 ... 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가, 관리하는 과정을 포함한다.- 사회복지조직에서 인적자원관리의 목적사회경제적 ... 사회복지행정론 레포트과제명: 10주차 강의를 요약?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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  인적자원관리 동기부여 직무만족과 소진 갈등관리0

  외적인 힘(법률, 봉급)에 의한 것으로 보고 내적인 힘에 의해 통제된다고 보는 사람이 더 큰 동기를 갖는다고 주장한다.3)사회복지조직에서의 동기부여(1)업무상의 동기부여①기술의 다양성과 ... X, Y이론과 비교하여 린드스테드의 Z이론이 자주 언급된다. ... ◎Z이론(린드스테드)- X, Y이론의 결함을 보완하기 위한 이론으로, 특수분야에 종사하는 사람, 예를 들면 과학자나 학자들에 관한 관리이론이다.- 이러한 사람들은 자유방임율적이며,

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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  사회복지행정론-사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법

  Y이론① X이론 - 고전적 관리이론에서 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재로 보기 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인간들은 지시받고 강제되어야 한다고 보고 있다. ... 사회복지행정론 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법에 대해 생각해 봅시다.서론사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. ... 사회복지 행정이론의 분류2)1)폐쇄체계이론(1)고전이론---①관료제이론 ②과학적관리론(2)인간관계이론2)개방체계이론(1)상황이론(2)정치경제이론(3)조직군생태학이론(4)제도이론(5)

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.05

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  사회복지사 1급 사회복지조사론 정리

  사회복지조사론? 이론이 되는 과정? 현상 -> 개념 -> 조작화(측정가능한 수치로 대체) -> 가설설정 -> 가설검증 -> 이론? 지식획득 방법? ... 시간의 흐름에 따라 대상 집단의 변화조사(A라는 사회복지관이 2009년에는 대상자 특징, 2010년도 대상자 특징), 대상이 동일 X? 순수학문?순수조사? ... 개인, 집단, 혹은 프로그램이라는 단일한 사례를 대상으로 개입의 효과성을 측정하는 유용한 방법, 임상사회복지영역에서 자주 사용? 특성 : 한단위의 사례에 적용.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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  사회복지학 면접 총정리

  맥그리거의 X,Y이론과 매슬러그의 욕구이론을 비교해보고, 사회복지사가 어떻게 이용해야하는지 말해보라.19. 관료제란 무엇이며, 어떤 현상이 일어날 수 있나? ... - 신보수주의관점에서 그렇다고 서술6. 사회복지학에서의 보편주의란 무엇인가?전 국민을 대상자로 삼는다. 소득재분배 효과를 기대할 수 있다7. 사회복지학에서의 선택주의란 무엇인가? ... 사회복지법에 대하여 학습하고 이해하여야 하는 이유를 서술하시오형식적 의미의 사회복지법이란 일반적으로 사회보장기본법에 명시되어 있는 사회보험(법), 공공부조(법), 사회복지서비스를 의미한다4

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2015.01.23

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  사회복지 프로그램 관리 기법

  - 1980년대 이후로 비영리 사회복지조직에서도 활용도가 증가하고 있음?○ MBO의 개념??? ... 사회복지 프로그램 관리기법의 종류2. ... 사회복지 프로그램 관리기법의 종류??- 인간관계론/참여관리로부터 정성적 접근법인 목표관리가 발생?

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2022.02.11

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  인사관리

  /slide20.xml3.동 기 부 여X-Y이론(맥그리거1960)X이론-사람은 기본적으로 게을러서 일을 싫어하고 책임지기를 두려워한다고 가정(인간본성에 대한 부정적 가정)Y이론사람은 ... 등급이 매겨진 임용후보자 명부가 작성이 명부에는 시험성적은 물론 전공분야,근무희망지,기타 필요한 사항기재사회복지 조직에서 직원의 임명은 관리자에게 조직을 해석하고 설명할 기회를 제공조직의몽표 ... 위해 아주 중요하다.진정한 성취기회는 개인 및 집단의 만족을 가져오도록해야한다...FILE:ppt/slides/slide10.xml2.직 원 개 발1)직원개발의 개념 및 목적직원개발-사회복지

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13

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  동기부여, motivation theory

  봉사활동을 하는 곳은 주로 장애인들이 생활하는 사회복지시설로 전국에 35여곳 정도가 한미파슨스와 자매결연을 하고 있다. ... , 자율성 , 융통성을 부여함 X 이론 Y 이론 사람들은 일하기를 싫어하고 피하려고 노력한다 . ... 매월 넷째 주 토요일이 되면 한미파슨스 직원들은 모두 사회복지시설을 찾아 봉사활동을 한다. 96년 이후 15년 동안 매달 빠짐없이 해 온 일이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.10

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  복지국가의 특징과 유형

  강하고, 중앙집권화 된 노동, 고용주, 전문직 조직과 정부가 경제성장, 물가, 임금, 조세, 실업 및 사회복지정책과 같은 주요 과제를 협의·결정한다.Forder 등고전적 코포라티즘사회를 ... 바넷(Barnett, 2008: 65-69)은 오랫동안 널리 인정받아왔던 사회복지의 가치는 모든 인간의 존엄이며 그 다음으로 자기결정, 자기충족, 자아실현 등으로 점차 구체화되며 중요시 ... 욕구에 대한 정부의 개입형태에 따라 유형화국가유형사회복지국가(좌)사회보장국가적극국가(우)해당국가스 웨 덴영 국미 사회복지는 제한되고 따라서 잔여적인 역할을 한다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.16 | 수정일 2022.03.24

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  유한킴벌림의 동기부여(최종)

  후자의 경우 이것이 직무만족으로 이어진다는 이론을 부정하는 사례가 되겠다.(6) X-Y 이론과 유한킴벌리유한 킴벌리의 직원 관리는 직원이 어떠한 측면에 있다는 것을 먼저 인식하고 그들이 ... (6) X-Y이론과 유한킴벌리(7) 2요인이론과 유한킴벌리(8) 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴벌리3. ... 행한다.- 보통 인간들은 책임을 수용하고 심지어는 구하는 것을 배울 수 있다.- 훌륭한 의사결정의 능력은 모든 사람들이 가지고 있으며, 경영자들만의 영역은 아니다이것은 X,Y 이론에서

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.06

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  사회복지행정론(기말)

  -사업계획과 예산수립의 괴리를 방지한다.◆ 사회복지조직의 특성을 감안한 인사관리의 구성요소는-직원 채용, 직원과 관리자의 이해관계 통합, 과업평가 설계, 직원 이직 및 해직,-직원 ... 사회복지행정론 핵심요약집(기말)◆ 인사관리의 구성요소는 직원의 모집과 심사 및 채용, 업무과업의 분석과 설계 및 할당, 과업평가의 설계와 실행, 직원 오리엔테이션, 직원을 위한 지도감독 ... -집단교습 모델이다.◆ 동기-위생이론 중 위생요인은 근로여건이다.◆ 성취동기이론에서 동기를 부여시키는 욕구는 권력욕구, 성취욕구, 귀속욕구, 친화욕구◆ Y이론의 동기부여방식은 고차원의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.23

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  사회복지행정의 개념, 사회복지행정과 일반행정, 사회복지행정의 이념-미리보기 확인요

  조직성원들의 참여가 필수적-기술적 능력 못지않게 사회적 기술도 중요하다고 봄*X이론과 y이론, 그리고z이론-x이론에 의하면 인간은 피할 수 있으면 노동을 피하려고 하며 자발적으로는 ... 사회복지행정의 이론적 접근3) 인간관계이론-조직은 경제적, 기술적 관점에서 뿐만 아니라 사회적 차원에서도 이해되어야 한다고 봄. ... 면.동->수혜자에 이어지는 사회복지서비스 전달체지조직)

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.13

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  (사회복지행정론) 사회복지조직의 마케팅과 홍보

  사회복지조직은 기본적으로 사회지향적 성격을 가지고 있으나 마케팅의 도입과 함께 지역사회와의 관계에 대해 더욱 충실한 조직으로 거듭나야 한다.넷째, Y이론 패러다임의 도입이다. ... (사회복지행정론) 사회복지조직의 마케팅과 홍보1. ... 소비자를 소극적이고 수동적인 X이론의 관점에서 소비자는 스스로 정보처리를 하고 정보창조도 하는 능동적 주체적 존재라고 보는 관점이다 Y이론은 대부분의 고객이 지성적이고 자아실현과 배움에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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  사회복지조직의 조직화

  Y이론(X이론)규제와 지시(Y이론)인간의 자율성X 이론의 인간은 일하기 싫어하고 통제가 있어야 작업의 동기부여가 된다는 가정을 하고 있으며 Y 이론은 인간은 창의적이고 지지를 받고 ... 대중행정기관, 군대조직 등2) 사회복지조직의 분류(1) 클라이언트 상태와 조직 기술에 따른 분류-하젠펠드: 사회복지조직이 사용하는 기술에 따라 조직을 6가지 유형으로 구분한다.기술의 ... 사회복지조직의 특성과 조직화 방법1) 사회복지조직의 특성① 사회복지조직의 원료는 문제나 욕구를 가진 인간이다.② 공공의 이익을 위해서 사회적으로 물질적·비물질적인 후원을 받는다.③

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.12

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  중앙대 국제경영 기말고사 시험대비 정리

  X-Y 이론(X축은 게으른 사람, Y축은 부지런한 사람)_ 맥그리버(미국)2. Z 이론(아주 게으르지도 부지런하지도 않은 사람)_ Ouchi(일본)3. ... 포함하여 조직의 전체 보상 패키지- 노사관계: 고용주와 노동 단체 대표 직원간의 지속적인 관계3. ... - 동일물류네트워크공유(3) 생산 제휴: 생산비절감- 각 사의 경영자원들을 상호공급, 공동생산, oem및 생산위탁, 수탁을통해생산비절감-생산에서 판매까지 지속되는 경유가 많음(4)

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.21

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  경영과 삶 오세열 교수님 직접 요약 문제풀이

  1) 효율성과 효과성*20세기 조직(X이론)과 21세기 조직(Y)이론*경영을 잘하려면? ... 시리얼 45%점유 켈로그사가 환경보전운동단체로부터 유전작조작식품을 판매-> 성실히 답X 투명성의혹, 스타링크옥수수가 들어있음을 시인. ... 그 결함이 완벽함에 묻혀가는 것이 아니라 언젠가는 현실화 되어 큰 일로 이어질 수 있다.2) 엔트로피 해결과 목표설정-가만히 놔두면 나빠진다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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  산업사회사업 세미나

  학자이론1. 엘더퍼의 ERG 이론2. 아지리스의 미성숙-성숙 이론3. 프리드맨과 하비거스트의 욕구발전연구4. 맥그리거의 X-Y 이론5. 허즈버그의 동기부여-위생이론6. ... 산업사회복지의 개념사회복지를 인간생활에서 기대되는 건강, 안정, 번영 등과 같은 이상적 상태를 추구하는 구체적이고 조직적인 노력, 활동이라고 본다면 산업사회복지는 근로자들의 건강, ... 산업사회복지의 개념3. 산업사회복지의 필요성4. 산업사회복지의 기능5. 산업사회복지의 체계6. 산업사회복지사의 역할7. 산업사회복지 프로그램8. 한국산업복지의 과제와 전망4장.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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  인행사-일반체계이론&생태학적이론 ppt

  초점을 두게 함일반체계이론 개관일반체계이론이 사회복지실천에 주는 함의 * X가 Y를 일으킨다는 직선적 원인론에 입각한 의료적 모형에서 탈피 * 여러 가지 원인에 의하여 행동이 일어난다는 ... 개입목표생태학적 이론 사회복지실천적용3. ... 사회복지실천적용4.

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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  사회복지개론

  Report과목 : 사회복지개론학번 :이름 :주제 : 사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오. ... 행동 중시-Mc Gregor : X이론 : 지시/통제적 고전적 관리이론Y이론 : 동기부여, 인간관계적 시각-대인관계 기술, 클라이언트의 노력과 동기부여의 상대적 중요성에 부합, 클라이언트와의 ... 상호작용 중시-> 사회 복지 조직과 부합: W이론(신바람이론) : 지도자의 솔선수범적 노력/유대감 형성 -> 생산성 향상2)인간관계 모형에 대한 비판-환경의 중요성 간과-사회심리적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

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  리더십과 수퍼비전

  사회복지조직(휴먼서비스)  서비스의 질과 생산성을 적절하게 혼합할 수 있는 리더십 스타일 찾기가 중요 ① 일반적으로 사회복지서비스 조직에서는 참여적 리더십스타일이 적절한 것으로 간주한다 ... 경영과 민주적 의사결정 스타일을 중요하게 다루어 옴  인간관계학파 ↔ 관료제적, 기계적 조직 구성에 대립 참여적 리더십은 맥그레거의 X이론과 Y이론의 견해를 절충하는 위치. ... X이론: 강제적 규율에 의해서 조직구성원들을 다룰 필요성 강조 Y이론: 인간의 자율성과 목표에 대한 자발적인 동기부여 강조 참여적 리더십의 특징 주요 행정적 결정에 하급자들의 생각,

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.23

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