"근로기준법상 근로시?" 검색결과 381-400 / 3,177건

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  남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  산전후 휴가급여 등은 그 금액의 한도에서 근로기준법 제74조 제3항에 따라 사업주가 지급한 것으로 본다. ... 가정 양립지원에 관한 법률의 내용 증 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원과 관련된 부분을 살펴보면 다음과 같다.산전후 휴가에 대한 지원에 있어서 국가는 근로기준법 제74조에 따른 ... 정서적 애착관계를 형성하고 입양부모의 육아부담을 덜어주기 위하여 입양자녀도 포함되도록 명시하였으며, 지식정보화의 진전 등을 고려하여 법상 각종 증빙서류를 전자적 형태로도 보존할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  사회복지법제 ) 복지국가에서 살고 있는 대부분의 사람들은 사회복지법의 영향 속에서 살아가고 있습니다.

  즉 공공부조에 따라 국민은 국민기초생활보장법상에 따라 차별 없이 최저생활을 보장받을 권리를 가진다는 것이다. 둘째, 보충성의 원칙이다. ... 이러한 소외계층은 대부분 근로무능력자인 경우나 근로 기회를 상실한 계층인 경우가 많다. 이들을 위하여 국가의 책임으로 운영되는 제도가 바로 공공부조이다. ... 만약 해당 두 가지 요건을 충족하지 못하더라도 기초생활이 어려운 자로 보건복지부장이 정한 경우 수급권자의 지위를 가질 수 있다.(2)급여의 종류국민기초생활보장법상에서 정하고 있는 급여는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  연령정년의 현황지금까지 고령자고용법상 정년에 관한 규정은 권고적 정년제였다. ... 즉, 일정한 연령을 기준으로 개개인의 근로능력이나 업무적격성을 동일하게 평가하는 것은 객관성?합리성이 없고, 근로자의 근로권? ... 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로관계에서 배제하는 정년제는 그 사회적 타당성 내지 합리성 여부가 문제되어 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오.

  성인의 경우, 장애인복지법상 1, 2급 및 3급 중복 장애가 있는 이들에게 최대 206,050원을 지급하며, 기초생활보장수급자나 차상위계층은 추가 지원을 받을 수 있습니다. ... 장애의 중증도를 결정하는 기준을 더욱 명확히 하고, 경증 장애인이나 변동성이 큰 장애를 가진 사람들이 공정하게 혜택을 받을 수 있도록 기준을 재조정할 필요가 있습니다. ... 산재보험의 장해급여는 업무상 재해를 입은 근로자가 치유 후에도 신체적, 정신적 장해가 남아있을 때 지급되는 급여입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  지역사회간호학 국내산업안정보건정책변화 레포트입니다

  산업안전보건법상 보호대상을 ‘근로자’→‘노무를 제공하는 자’로 변경하여 경비원, 학습지 교사 등 일반 근로자를 비롯한 특수 형태 근로자(화물트럭 기사 등)와 배달 앱 등을 통한 배달 ... 이에 사업주의 휴게시설 설치 의무를 법에서 직접 규정하되, 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사업장의 사업주는 설치 관리기준에 맞는 휴게시설을 갖추도록 의무화하려는 것이다.? ... 산업안전보건법산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

  지역자활센터란1) 지역자활센터의 목적자활사업은 국민기초생활 보장법상 근로 능력이 있는 저소득층이 스스로 자활할 수 있도록 하는 자활 능력을 배양하고 기능습득을 지원하며 또한 근로 기회를 ... 또한 기존 복지관이나 시설의 프로그램 일부로 편입하여 운영되서는 안되고 일정한 규모의 기준방침에 맞는 시설을 확보하여 지역사회복지, 지역사회 조직 및 개발과 같은 전문지식인과 함께 ... 육아, 노인 가사 도우미, 공공시설 관리보조, 지역환경정비와 같은 노동 강도가 낮고 지역사회에는 필수적인 공공 서비스 제공 사업의 형태로 한다. 1일 5시간 이상 주 4일 근무를 기준으로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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  산업안전관리론, 안전 분야의 문제점과 대책

  매년 받는 특수건강진단에는 화학물질로 인한 직업병 유소견자는 거의 발견되지 않음 .  따라서 산업안전보건법상으로 사업주에게 정기적으로 의무를 부여하고 있는 에방규정의 비용대비 효과성을 ... 산업안전재해가 계속 발생하는 이유 - 현장에서 제대로 작동되지 못하는 안전기준들이 많아 산업예방 효과가 일어나지 못함 . - 산업안전 법은 예방보다는 처벌에 목적을 두었기 때문에 기업의 ... 안전업무에 대한 지도 미흡사업장에게 안전보건관리를 위해서 법적인 기준을 준수하라는 것만으로는 산재를 예방하는데 한계가 있음 . - 따라서 자율적으로 안전보건관리체제를 구축하고 운영해야할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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  생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

  검색).2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간현행 법상 근로기준법은 18세 이상의 근로자의 경우 제 50조에서 1주간의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 ... 체불금품 미지급 관련 신고사건의 경우 대한법률구조공단의 무료법률구조 야 합니다.2) 노동위원회 - 부당해고근로기준법상 부당해고는 제23조1항을 위반하여 해고가 정당한 사유없이 이루어진 ... 12시간을 한도로 근로기준법 제50조가 규정하는 법정 기준 근로시간을 연장 할 수 있습니다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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  2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점

  따라서 근로기준법상 근로자성 인정여부는 고용보험의 가입 즉 실업급여를 받을 수 있는지 여부의 핵심문제가 된다. ... 즉, 근로기준법상의 근로자에 해당되면 근로자 본인의 의사와는 관계없이 고용보험에 강제가입 되어 당연적용을 받게 되지만, 근로자로 인정받지 못한다면 고용보험의 적용에서 제외되어 실업을 ... 그러나 현행 고용보험법과 근로기준법상의 근로자와 보험에 가입한 자영업자를 기본적인 적용대상으로 하고 있다.2) 구직급여구직급여의 지급이 제한되는 사유는 크게 네 가지로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  중대산업재해 예방조치

  추진 배경- 중대재해처벌법 시행(`22.1.27.)에 따라 법령상 부여된 안전·보건에 관한 의무를 이행하여 중대산업재해를 예방하고 종사자 모두에게 안전한 작업환경 제공- 산업안전보건법상 ... 작업 시·추락, 붕괴 등 위험한 장소에서 작업 시(보건조치사항)·분진, 흄, 병원체 등 건강장해·고온, 저온, 소음 등 건강장해·단순반복작업 등 인체 부담작업·환기, 청결 등 적정기준 ... (현업업무종사자* 8천여명)* 급식종사자, 시설관리, 청소·당직, 통학보조·운전종사자(5만여명+α)[근로자+공무원+수급인의 근로자]재해정의(중대재해)산업재해 중·사망자 1명이상·3개월이상

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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  근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

  소동의여부서명 또는 날인12345678910연번성 명주 소동의여부서명 또는 날인*************7181920212223242520 년 월 일[참고자료]근로기준법상 근로자 대표의 ... 해석기준(1) 근로자의 범위 및 근로자 대표의 선정단위① 근로자 대표를 선출하는 근로자의 범위근로자 대표를 선출하는 근로자의범위 즉, 노동조합이 근로자의과반수를 조직하고 있는지 여부를 ... 목 적근로기준법(97.3.13)은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함.

  서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  사회복지실천기술론 ) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.

  그러나 아직 그 기준은 명확하지 않은 실정이다. ... 산업안전보건법 제26조 제2항에서는 근로자에게 ‘작업중지권’을 인정하고 있는데, 산업안전보건법상 근로자의 작업중지권은 “산업재해가 발생할 급박한 위험”이 발생했을 때 인정되는 것이다 ... 산업안전보건법상 사업주는 산재보험 법상의 업무상 질병 요인이 될 수 있는 근로자들의 감정노동과 관련하여 “근로자의 신체적인 피로와 정신적인 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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  사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보험법의 종류와 문제점

  재활 및 사회 복귀를 촉진 -고노부 장관 -근로자, 임금, 평균임금, 통상임금 : 각각 근기법상으로 규정된 바에 따른다. ... 있는 것을 의미. ■ 업무상 재해의 인정 기준 - 업무상의 사고, 질병 또는 출퇴근 재채로 인한 재해 - 자해행위나 범죄행위로 인한 재해는 인정하지 않는다. ■ 업무상 사고 - 근로계약에 ... 단, 근기법상 평균임금 산정방식으로 하기 어려운 경우엔 고노부 장관이 정하여 고시한 금액으로 한다. ■ 국가 - 회계연도마다 예산의 범위에서 보험사업에 드는 비용의 일부를 지원할 수

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  CPA 세법 - 소득세

  식대도 이제 20- 근로자 학자금: 본인학자금은(업무관련&회사지급기준따라&6개월이상일 시 초과 근무X시면 지급액 반납조건) 납입액 한도 비과세자녀 학자금은 무조건 근로소득사용자 부담사회보험료 ... : 소득금액에서 이월결손금 뺀 금액 한도로 필요경비 산입- 지정기부금 1) 종교단체 기부금 x -> A X 30% A : 기준소득-이월-정치자금기부금공제-법정기부금공제-우리사주공제 ... 접대비한도 : 규정 x기부금 -> 사업자 본인과 기본공제대상자(나이 제한 x 소득 제한 x ) 기부금도 해당 사업자 지출로 의제- 현물기부금 : Max(시가, 장부가) - 법정 : 법상

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06

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  국가 간 보건의료정책 비교 보고서

  산재보험 : 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도, 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터의 소정의 보험료를 징수하여 ... 그 기금으로 사업주 대신 산재 근로자에게 보상? ... 심사기준 및 평가 기준의 개발국민건강보험공단? 건강보험 가입자 및 피부양자 자격 관리? 보험료 부과 및 징수, 보험급여 관리? 건강검진, 예방 및 건강증진사업 수행?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

  문제점현행 고용보험법과 보험료징수법은 그 적용대상을 ‘근로기준법상 근로자’와 ‘자영업자’로 한정하고 있다(관계부처 합동, 2019). ... 그리고 산재보험법에서도 피보험자를 근로기준법상의 근로자로 명시적으로 규정하고 있었다. ... 근로자 개념에 따라 판단함이 타당하다”고 판시하는 등 고용보험법상의 피보험자는 근로기준법상의 근로자로 인식되고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  기업의 분류기준

  법률적 기준상법이나 기타 특수법상에 규정된 기업의 종류로서 개인상인, 회사기업, 조합기업으로 나누어진다. ... 중소기업이란 상시근로자수, 자본금 또는 매출액의 규모가 중소기업기본법 시행령의 기준에 적합한 기업으로서 대규모 기업집단에 속하지 않아야 한다.중소기업기본법에서 제조업 중소기업은 상시 ... 근로자수 300명 미만 또는 자본금 80억 원 이하로 규정된다.III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. (1.우리나라의 사회보험체계, 2.자신이 선정한 외국의 사회보험체계, 3.우리나라와 외국의 사회보험의 비교분석, 4.본인의 의견)

  산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 ... 향상을 위하여, 실직 근로자의 생활 안정을 돕고 구직활동을 지원기 위해 시행하고 있으며, 근로자가 실업할 경우 일정 기간 동안 생활비를 지원하는 제도로, 개인은 실업급여, 재진근로자 ... 고용안정과 직업 능력 개발은 실직 근로자의 생활 안전 및 재취업 지원하고, 실업예방, 고용촉진, 근로자의 직업능력 개발?

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2023.12.29

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  65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에 대하여 논리적으로 설명하시오.

  노인복지법상 노인우대나 생계지원 대상은 만 65세 이상으로 규정돼 있고, 연금연령은 만 65세로 조정돼 있으며, 각 기업이 시행하는 정년이 고려된다. ... 한다.노후자금 마련우리나라 근로자들은 세계 최고 수준의 장기근무를 하며 50대 초반에 은퇴하는 반면 실제 정년은 70.3세다. ... 연금은 60~65세에 받을 수 있지만 최저생계비에 못 미치는 연금만으로는 생활하기 어렵고, 농업·단순노동 등 업종에서 일하는 근로자 비중이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [지역사회간호학 A+] 직업병 진폐증의 실태와 예방 및 대책

  직업관련성이 확실한데도, 인정되는 업무상 질병의 범위가 좁고 기준이 엄격하여 실제 적용을 받지 못하는 경우가 많아 진폐의증 근로자가 건강보험 요양급여를 제공 받거나, 개인 부담으로 ... 현재 진폐증은 산재법상의 업무상질병의 인정 여부에 있어서 진폐증의 병형이 최소 1형 이상(단, 진폐의증의 경우에 활동성 폐결핵 동반해야 요양대상 인정 됨)이어야 산재법상 관련 보상급여를 ... 노인성질환을 갖고 있는 환자에게서도 발생할 수 있고(그 외 개인적 사항 포함), 그들 간의 구별이 쉽지 않다는 점에 있다.네 번째, 진폐증 직업병 발생 현황의 문제이다. 2021년 12월 기준

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.05.01

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