"근로기준법상 근로시?" 검색결과 321-340 / 3,177건

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  사회복지법 A+

  특히 사회복지사들도 근로기준법상 근로자임에도 불구하고 사회봉사자라는 인식 때문에 그 처우 개선에 대해 정부가 권고만 내릴 뿐 강력한 조치를 취하지 않고 있다. ... 또한 부족한 강제규정으로 인해 일부 사회복지사들이 근로기준법 적용범위에서 제외되며 더욱 법의 사각지대로 몰리는 현실이다. ... 사회복지사들도 대한민국의 국민이자 노동을 제공하는 근로자로써 정당하게 노동권 및 인권을 추구하고 행사할 권리가 있다, 하지만 법의 사각지대에 놓인 사회복지사들을 정식으로 구제해 줄

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  산업안전기사 필답형 과년도 15년치 기출문제(19년3회~05년3회)

  달기와이어로프 또는 달기체인의 경우 : (5) 이상13.LD50을 설명하시오.피실험동물의 절반이 죽게 되는 양14.산업안전보건법상 안전인증대상 기계ㆍ기구 등이 안전기준에 적합한지를 ... (3점)66.6712.산업안전보건법상 위험물질종류? [5가지]? ... 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관3. 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자2.유해ㆍ위험 방지를 위하여 방호조치가 필요한 기계 기구 5가지는?

  시험자료 | 132페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.11

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  근로기준법상 근로자에는 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라, 실업자 및 해고자도 해당된다. (10점)①O②X6. ... ) 근로기준법상의 근로자는 공무원? ... 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.Q6. 1번(해설) 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  산재보험 보상제도(특별급여, 상병보상연금)

  하였고, 산업재해로 인하여 치료를 시작한 후 3년이 경과한 뒤에도 상병보상연금을 지급하고 있는 경우 근로기준법상 일시보상을 지급한 것으로 보아 장기요양근로자를 해고할 수 있도록 하였다 ... 특별급여1970년에 법을 개정하여 보험가입자의 고의 또는 중대한 과실로 인한 업무상 재해로 근로자가 사망한 경우로서 보험가입자인 사업주와 합의가 이루어진 경우 수급권자인 유족이 보험가입자에 ... 고정되지 아니하고(장해등급 1-3급을 받고 있는 산재근로자가 다시 치료를 시작했을 때는 치료한 지 2년이 지난 것으로 간주) 그 부상 또는 질병 상태가 폐질등급 1-3급에 해당하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  지역사회간호학 관련 논문 요약 및 정리

  서론1) 연구의 필요성산업안전보건법상 허용기준 설정 대상 유해인자의 정의는 ‘발암성 등 근로자에게 중대한건강장해를 유발할 우려가 있는 유해인자’인데 한국안전보건공단의 화학물질의 유해성 ... 결론 및 제언허용기준 설정 대상 유해인자에 대해 세 가지 정의 안을 제시하였으며, 허용기준 설정 대상유해인자의 설정 목적 등을 고려하여 제1안 ‘발암성 또는 생식독성 등 근로자에게 ... ‘산업보건’은 낯설게 느껴졌고 간호학과를 졸업하고 임상에 나간 후 산업간호사로 근무하게 될 수도 있으며, 유해인자와 관련된 내용에 조금더 자세히 알고 싶었기 때문이다.산업안전보건법상

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2023.04.08

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  국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출

  국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준2. 현행 부양의무자 기준 및 문제점3. 수급자 선정기준 및 부양의무자 기준 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과목: 사회복지정책론주제: 국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준『국민기초생활보장법』 제 5조 제1항에 따르면 수급권자는 원칙적으로 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양 능력이 없거나 부양을 받을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년이다.6.근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? ... (5점)①긴박한 경영상 필요성②해고회피노력③고용노동부장관에의 신고④합리적이고 공정한 대상자 선정정답해설3고용노동부장관에의 신고는 형식적 요건이다.13.다음 중 근로기준법상 해고예고의 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  근로기준법상 근로자가 아닌 자들의 예로는 고용보험 가입이 꼭 필요하지 않은 비대상자가 대표적이다. ... 육아휴직을 비롯한 관련 제도들은 근로기준법상의 근로자로 그 대상이 제한되어있다. 처음부터 보편성이 보장되지 않은 제도라고 할 수 있다. ... 서론우리나라는 2015년을 기준으로 꾸준히 출산율이 낮아지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

  우리나라에서도 플랫폼 노동자를 노동자로 인정하는 판단이 잇따라 나오고 있다. 2019년 11월 고용노동부 서울북부지청은 요기요 배달라이더를 근로기준법상 근로자라고 판단한 바 있다. ... 지난해 중앙노동위원회는 타다 드라이버를 근로기준법상 근로자로 인정했고, 대리운전노동조합이 카카오모빌리티를 상대로 단체교섭을 요구할 수 있다고 하여 플랫폼 노동에 대해 노동법을 적극적으로 ... 플랫폼 노동자의 경우 전통적인 근로자와는 달리 계약체결의 형태가 ‘근로계약’이 아닌 도급 또는 위임의 형태를 취하는 경우가 많지만, 실질적인 취업 관계에 있어서 특정 사업주에의 인적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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  현재 시행되고 있는 사회복지정책 아동수당 기초연금 근로장려세제 등 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

  연령이나 근로능력에 관계없이 연령 기준이 아닌 빈곤과 의존적 가족기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양가족 요건은 생명보호법 등 국가기초생활보장법상 가족지원 우선순위 ... 있는 자에 대한 지원(1) 생활보호법은 근로능력이 있는 사람이 최저생활비 이하인 경우에도 겨울철에 돌봄·보육수당·6개월의 생활비 중 일부만 지급하되, 「생활보호법」은 근로능력이 있는 ... 사회복지정책론현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고,

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

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  노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

  큰 대가가 지급되어야 보상된다는 점을 고려한 것이라고 해석되므로 제 45조 소정의 주 휴일뿐만 아니라 단체협약이나 취업족을 겪는 쌍용차를 제외한 대부분의 업체들이 근로기준법상 연장근로 ... 기존 행정해석근로기준법의 해석에 있어서 고용노동부는 “휴일에 근로한 것은 휴일근로에 해당되므로 근로기준법 제 53조 제 1항에 의한 연장근로 시간에는 포함되지 않으나 휴일에 1일 법정근로시간인 ... 또한 법상 허용되는 1주 12시간 외에 최장 16시간(토/일 8시간씩)까지 추가로 연장근로를 시킬 수 있게 된다.4.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률

  산전후휴가에 대한 지원에 있어서 국가는 "근로기준법" 제74조에 따른 산전후휴가 또는 유산 ? ... 산전후휴가급여 등은 그 금액의 한도에서 "근로기준법" 제74조 제3항에 따라 사업주가 지급한 것으로 본다.산전후휴가급여 등을 지급하기 위하여 필요한 비용이나 재정은 "사회보장기본법"에 ... 정서적 애착관계를 형성하고 입양부모의 육아부담을 덜어 주기 위하여 입양자녀도 포함되도록 명시하였으며, 지식정보화의 진전 등을 고려하여 법상 각종 증빙서류를 전자적 형태로도 보존할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

  보건복지부장관은 근로능력이 1인 미만인 자 중 소득과 재산을 기준으로 매년 결정되는 보호대상자 선정기준에 적합한 자를 자활보호자로 결정했다.즉, 생명보호법은 부양의무자 기준, 인구학적 ... 사회복지의 법적 쟁점을 논의하고 분석하는 것은 사회복지법상 개인의 급여 및 서비스에 관한 권리를 확인하고 보장하기 위한 규범적 목적을 위한 것이다. ... 사회복지법에서 권리구제를 두는 이유과거 생명보호법에 의한 보호는 국가의 한정된 예산과 한정된 인구통계 기준, 근로능력이 없는 무능력자를 중심으로 이루어졌기 때문에, 공공부조를 받을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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  근로자의날 PPT

  근로자의 날은 공휴일 ?하지만 근로자의 날에 출근하시는 분들도 있습니다 . 먼저 공무원 신분의 관공서 직원들은 근로기분법상 근로자가 아닙니다 . ... 일은 근로자의 날은 공휴일이 아닌 근로기준법에 따른 ‘유급휴일’ 입니다 . ... 유급휴일 이기에 출근해서 일을 한 근로자는 통상임금의 50% 에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다 만약 고용주가 50% 의 가산임금을 지급하지 않는 경우 근로자 기준법 56 조와 109

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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  고용보험제도, 산재보험제도

  산재보험은 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 ... 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직 근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도이다. ... 실시하거나 근로자가 자기개발을 위해 훈련을 받을 경우 사업주 및 근로자를 지원하는 사업이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  사회보장론 ) 사회보험의 위험예방 및 대응의 공공화(집합주의적관점)의 기능을 기술해주셔야합니다. 배달 노동자 및 특수형태근로자(화물트럭 기사 등의) 현실(

  이에 산재보상의 기준을 업무수행성과 업무기인성에 두고 있는데, 산재의 책임이 근로자 측에 있는지 사용자 측에 있는지를 따지지 않고 일정 요건만 충족시킨다면 무과실책임의 원칙에 따라 ... 하지만 이러한 업무가 이루어지는 사업장들이 영세 사업장에 해당하는 경우가 크고, 이에 산업안전보건법상 적용 예외 사업이 될 가능성이 크다. ... 이를 위한 방안으로 사회보험이 강조되는 것이다.사회보험 중 산재보험의 경우 사회보험제도에서 가장 먼저 도입되었지만, 근로자를 위한 사회보장 성격은 부족하고, 모든 근로자에 적용되지

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  A+지역사회 보건사업 보고서

  있는 사업- 건강검진 (일반겅강검진/ 특수건강진단/ 종합검진/ 조선소취업용검진/ 외국인검진(마약검사/ 국가 5대 암검진/ 예방접종, 재증명 발급안내)- 보건관리 위탁: 산업안전보건법상 ... 근골격계 부담작업조사: 산업안전보건법 제39조 및 산업안전보건기준에 관한 규칙 제657조에 따라 단순반복작업 또는 인체에 과도한 부담을 주는 작업에 의한 건강장해를 예방하기 위하여 ... 중에서도 환기는 작업장의 유해물질이나 고열을 자연적인 혹은 기계적인 방식에 의해 작업장 밖으로 제거하는 공학적인 기법으로서 대치나 격리로서는 도저히 불가능한 고농도의 유해물질을 기준치

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.07.08

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  간접차별이란,간접차별,간접차별 사례,간접차별의 정의,연령차별이란,연령차별금지법,고용상 연령차별금지법

  출처 : 근로관계법상 균등처우 관련 제도개선 방안연구 , 하경효 등 , 2006.10 차별에는 직접차별과 간접차별이 있다 . 간접차별의 정의간접차별이란 ? ... 출처 : 근로관계법상 균등처우 관련 제도개선 방안연구 , 하경효 등 , 2006.10 간접차별 에 대한 국외 의 규정연령에 대한 간접차별 연령차별이란 ? ... 연령에 대한 간접차별 고용상 연령차별금지법 직접차별 간접차별 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하는 경우 형식상으로는 공정한 기준을 적용했더라도

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  산업재해 관련법 정리

  또한 근로자의 범위 역시 종사자라는 용어를 사용하였는데, 이는 근로기준법상 근로자 뿐 아니라 계약 형식에 관계없이 사업 수행을 위한 노무를 제공하는 자를 포함하고, 도급 계약을 통해 ... 서론우리나라는 근로기준법이나 산업안전보건법 등을 통하여 근로자의 안전을 보장하고 있다. ... 기존의 근로기준법이나 산업재해보상보험법 등은 현실적인 안전보장이 이루어지기 어렵다는 비판이 많았고, 오랜 기간 논의를 거쳐 최근에서야 입법이 이루어지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  근로기준법? ... 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다(제5항)2) 산안법상 직장 내 괴롭힘 규율산안법 제4조는 정부의 책무로서 “? ... 근로기준법? 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원”을 규정하였다(동법 제4조).

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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