"근로기준법상 근로시?" 검색결과 281-300 / 3,177건

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  제공하는 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보았다(대법원 2013.06.27. ... 임원의 근기법상 근로자 인정 기준회사의 임원이 근로자에 해당하는지 여부에 관해서도 판례는 원칙적으로 근로자성 판단 기준을 기초로 판단해 왔다.(1)원칙주식회사의 이사, 감사 등 임원은 ... 제공하는 근로기준법 소정의 근로자에 해당한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  청년저축계좌 사업 안내

  소득기준- 소득인정액이 기준중위소득 50% 이하인 주거?교육급여 수급 가구 또는 차상위* 가구의 청년(만15세 이상 39세이하**)- 국민기초생활보장법상 동일가구 기준 적용(생계? ... 근로기준- 현재 근로활동 중이며 근로? ... 사업소득이 가구원수 기준(단, 1~3인은 3인가구 기준) 기준중위소득 70% 초과 (국가공인자격증 취득, 교육 이수 기준 충족 시 지급 가능)- 해지사유 발생 즉시 해지를 결정하며,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우등 에는 근로기준법상 ... 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 ... 있는데 근로기준법 13조에서 “사용자 또는 근로자는 근로감독관의 요구가 있으면 지체 없이 필요한 사항에 대하여 보고하거나 출석하여야 한다.”고 규정하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

  근로기준법상 휴직에 대한 보호1. ... 이는 무급의 휴직명령이 상당기간 지속되는 경우 징계처분(가령 징계로서의 출근정지는 일정기간을 한도로 하며 감급도 근로기준법상 일정한 제한이 설정되어 있음)과의 형평문제를 보아도 타당한 ... 근로기준법 제2조 제1항에 따라 산정사유 발생일 이전 3개월 동안에 발생한 임금총액을 기준으로 산정되는데, 근로기준법 시행령 제2조 제8호에서는 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간과

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안

  즉, 근로자가 받을 퇴직연금 금액은 일시금 기준의 퇴직금과 같은 금액이 되도록 산정방식을 정하고, 연금은 퇴직연금규약에서 정한 바에 따라 종신 또는 5년 이상 일정기간으로 분할하여 ... 퇴직급여법상 퇴직연금제도1. ... 연혁현행 퇴직급여법상 퇴직금제도는 사회보장제도가 갖추어지지 못하였던 1960년대 초반에 도입된 제도로서, 1989년 근로자 5인 이상 사업장까지 확대 적용되어 근로자의 노후소득 보장을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  적용현황현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고적 정년제였다. 사업주가 근로자의 정년을 규정하는 경우 정년이 만 60세 이상이 될 수 있도록 노력하라고 규정하였다. ... 이를 위해서는 중년들을 어떤 기준에 의하여 배제하는 제도가 불가피하다. ... 이러한 이유로 중년을 우대하는 제도 및 기준은 연령을 이유로 다른 차별을 도출시키게 될 우려가 존재한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  육아휴직급여와 출산전후휴가급여

  출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 한다.지원액은 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일 분에 대해 근로기준법상 ... 다만, 근로기준법 제74조의 규정에 의한 보호휴가기간 중 보호휴가를 이유로 지급받은 금품과 출산전후휴가급여 등을 합한 금액이 보호휴가 개시일을 기준으로 한 통상임금을 초과한 경우, ... 신청, 사용하는 휴직을 말한다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.육아휴직급여는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  실제로 현행 근로기준법상 주 40시간 근로가 일반적으로 이루어지고 있음에도 불구하고, 사회복지사의 평균 근로 시간은 주당 50시간에 가깝고 이에 따른 임금 수준 역시 부족하다는 문제가 ... 특히 사회복시설의 상당수가 근로기준법의 예외 업체인 상시 5인 미만 사업장에 해당하기 때문에 이러한 처우개선이 이루어지기 어려운 상황이다. ... 따라서 사회복지시설의 경우에는 상시 5인 미만 사업장이라 하더라도 근로기준법을 적용하도록 개선함으로써 개별 사회복지시설에 대하여 퇴직급여와 연차휴가, 휴업수당 등을 일괄적으로 적용할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (12)

  노사관계 및 노동운동대법원이 학원강사는 근로기준법상 근로자에 해당된다고 판시했다. ... 체결하지 못한다는 규정을 준용했다.이와 같이 현재 학원강사는 근로기준법상 근로자에 해당에 해당되지만, 앞서 살펴보았듯이 4대보험의 가입이 배제된 개인사업자로서 노동자의 권익을 추구할 ... 사항 등의 학원생 관리에 관해 구체적으로 지시했다고 판시했다.결국, 피고가 원고 등을 그 대상으로 근로기준법상 근로자로 인식했을 것이라고 판단하여 일부 강사들이 시험기간 수업을 몰아서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  대한법률구조공단의 무료법률구조 또는 3천만원을 초과하지 아니하는 금전 등의 지급을 요구하는 경우에는 소액사건 심판제도의 활용 등 민사절차를 안내하거나 지원하여야 한다. 2) 노동위원회 근로기준법상 ... 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 법정기준근로시간이라 하는데 사용자는 원칙적으로 이렇게 법으로 정해진 기준근로 시간 내에서 근로를 하도록 시킬 수 있다.만약 그 기준시간외에 ... 그리고 기준근로시간을 초과하여 근로하는 연장 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급하여야 한다.현행 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  근로능력평가제도 알아보기

  기초수급제도 중 근로능력평가제도 알아보기※ 목 차 ※1. 근로능력평가제도란?2. 근로능력평가 방법3. 근로능력평가 관련 서류4. 근로능력 판정기준5. ... 봄, 북한이탈주민자녀의 경우 한겨레 중고등학교에 재학중인 자는 20세 이상 재학생은 근로능력 없음으로 봄- 장애인복지법상 장애의 정도가 심한 장애인- 희귀난치성 질환자- 뇌병변, 시각 ... 가구구성원 전체가 근로능력 없음으로 되었을 때의 특례- 부양의무자 소득기준 완화- 수급권자 재산범위 특례- 보장비용 징수제외대상Ⅵ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  단축현재 주당 근로시간은 5인 이상 사업장의 경우 법정 근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간을 부여하고 있으나, 근로기준법상 휴일근로에 대한 개념정리가 명확하지 않아 노동부의 ... 본론1. 2018년 개정 근로기준법(1) 1년 미만 근로자 연차 11개 확정 (2년 이내 총 26개 사용 가능)현행(개정 전) 근로기준법 제60조 제2항은 재직기간이 1년 미만인 근로자가 ... 공포되어 공포 후 6개월이 되는 2018. 5. 29.부터 시행될 예정인 개정 근로기준법은 1년 미만의 기간 동안 재직한 근로자의 연차휴가 보장, 육아휴직 이후 복직한 근로자의 연차휴가

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  민간 기관에서의 사회복지사의 권한과 권리 보장에 대한 자신의 견해는 어떠한가

  내부 규정에 크게 의존하고 있다.보건복지부 장관이 민간 사회복지사의 보수 수준에 대한 실태조사를 하고 있지만 권고기준을 정하는 데 노력해야 한다는 선언적 자율규정에 국한돼 한계가 ... 운영자와 협력하고, 인베스트먼트를 위한 자료를 요청하고 요청할 수 있다.그러나 민간 사회복지사의 경우 그 권리와 권한이 사회복지사가 소속된 기관의 정관에 따라 적용되기 때문에 국가공무원법상 ... 사회복지사의 권리와 권한에 비해 상대적으로 취약한 실정이다.근로자이기 때문에 보수를 받을 권리가 사회적으로 보장되고, 그 밖에 직무수행에 필요한 실비가 보상되지만, 이마저도 민간복지기관의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.11

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  우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

  국민기초생활보장법의 수급자가 되기 위해서는 소득인정액 기준과 부양의무자 기준이 동시에 충족이 돼야 한다.국민기초생활 보장법상 수급자로 선정이 된 사람은 생계급여, 주거급여, 의료급여 ... 있는 모든 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입하도록 되었다. 2004년부터는 60세를 넘어서 채용된 근로자와 국내에 파견된 외국인 근로자, 일용직 근로자도 고용보험 대상자가 되었다 ... 현재 우리나라의 최저시급을 기준으로 해서 한 달 급여를 계산하면 약 180만원이 나온다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  시네마법정 영화 (필라델피아) 토론보고서

  한국의 근로기준법상 관련판례로서 사회통념상 당해 근로자와의 고용관계를 계속 유지할 수 있는가에 대해 판단 기준을 본다면, 앤드류 베켓은 지금까지 회사의 충분히 기여를 했고, 앞으로도 ... 통지의 의무를 어긴 근로자의 책임을 물어 앤드류 베켓은 해고가 정당하다.6. ... 또한 회사와 개인과의 근로계약이란, 노동을 제공함으로써 받는 대가에 대한 계약이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.10

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  사회보험법의 개념과 원리를 설명하고 사회보험과 사(민간)보험의 차이를 기술하시오 (사회복지법제)

  사회보장법상 하한선은 최저생계보장, 상한선은 퇴직 전 생명보장까지 가능하다.공공부조법에 규정된 소득보장 수준은 근로자가 스스로 일하면서 벌어들인 소득의 최저생계보장액까지만 지급해야 ... 사회보험은 원칙적으로 능력을 기준으로 하지만 민간보험의 경우 납입과 납입기간을 기준으로 한다.5. ... )으로 대처하여 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다.사회보험법에 속하는 법률로는 국민연금법, 기초노령연금법, 장기요양보험법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 근로자퇴직급여보장법

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우 ⑦ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우가 발생하면 근로기준법상 ... 따라서 사용자는 법정기준근로시간에맞는 범위안에서 근로자에게 근로를 요구할 수 있다. 법정근로시간외에 근로를 더 요구하려면 근로기준법에서 정한 요건 및 절차를 갖추어야 한다. ... 라고 규정하여 미성년자의 근로를 법으로 보호하고 있다. 3) 연장근로 연장근로에 관하여는 근로기준법 제74조에서 "사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며,　저소득을 탈피하기　위해 바람직한 자립정책은

  또한 세대원 특성기준은 수급자 본인이나 주민등록표상 세대원으로 65세 이상 노인, 장애인복지법에 따른 등록 장애인, 만 6세 미만 영유아, 모가보건법상 임신 또는 출산 이후 6개월 ... 지원 대상은 희망저축계좌 Ⅰ의 경우 총 근로소득이 기준 중위소득 40%의 60% 이상인 생계, 의료급여 수급 가구이며 희망저축계좌Ⅱ는 가구 전체 소득인정액이 기준 중위소득 50% 이하인 ... 수급자 선정은 소득인정액 기준과 부양의무자 기준이 모두 충족되어야 하는데 첫 번째고 가구 소득인정액인 기준 중위소득 일정비율 이하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  자활사업 알아보기

  근로능력의 판정4. 질병,부상자에 대한 근로능력 판정5. 자활사업 종류6. 자활사업참여 조건이행 기준7. 자활사업 급여기준Ⅰ. 자활사업이란? ... 장애인복지법상 4급 장애인 / 국가유공자 법률 시행령 제14조제3항에 따른 상이등급에 해당하는 자 중 3급이상의 상이등급자 / 노인장기요양보험법 시행령 제7조에 따른 장기요양 1~ ... - 특례수급가구의 가구원: 의료급여특례, 이행급여특례가구의 근로능력이 있는 가구원중 자활사업 참여를 희망하는 자- 차상위자: 근로능력이 있고, 소득인정액이 기준 중위소득 50% 이하인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2020.11.25

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  소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

  위 원칙을 실현시키는 것이 현실적으로 더욱 시급한 일이지만, 보다 근본적인 해결을 위해서는 근로기준법상 이를 명확하게 규정하여 원칙으로서 동일가치노동 동일임금을 명확하게 제시하는 것이 ... 역시 노조법상 근로자이기 때문에 노동3권을 보장받아야 하는 것은 당연하다. ... 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 금지되었던 근로자 파견이 합법화 되었다.이것의 대표적인 예로 근로자파견계약을 들

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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