"근로기준법상 근로시?" 검색결과 301-320 / 3,177건

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  영유아보육법상 어린이집 특징 및 아동학대 예방 등

  - 영유아보육법상 어린이집 특징 및 아동학대 예방 등 -과목사회복지법제와실천- 영유아란 영유아보육법 제2조 제1항에 의거 6세 미만의 아동 및 취학 전 아동을 의미하며 이러한 영유아를 ... 등) 및 동법 시행령 제45조(주택건설 기준애 관한 규정) 및 주택건설기준 등에 관한 규정 제2조 제3항 다호에 의한 주민공동시설 등에 우선적으로 국공립어린이집을 설치, 운영토로록 ... 명문화 하고 있음.- 직장어린이집은 동법 제14조 제1항 및 동법 시행령 제20조에 의거 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주는

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.16

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  사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

  그리고 사회복지사는 근로기준법이나 노동조합 및 노동관계조정법에서 말하는 사회복지시설에서 일하면서 일에 대한 반대급부로 임금을 받는 사람이기 때문에 법적 지위나 권한은 당연히 근로기준법상 ... 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조).그러므로 사회복지시설에서 일하는 사회복지사나 종사자가 일에 대한 반대급부로 임금을 받고 있다면, 당연히 근로기준법상 ... , 근로기준법이나 노동조합 및 노동관계조정법에서 말하는 근로자는 직업을 불문하고, 임금을 목적으로 노무를 제공하고, 근로관계에 있어야 하며, 사실적 종속관계에 있어야 한다는 점에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1.사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하시오.임금의 정의일반적으로 월급, 봉급 등은 근로기준법상 ... 여기서 근로의 대상이라는 의미는 근로자가 사용자에게 노무를 제공하고 그에 대하여 금품을 지급받는 것이다. ... 그런데 이는 사실 노조가 지지하는 공정성 원칙에 입각한 전통적 기준인 동일가치 노동에 대한 동일임금의 원칙과도 상통하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제, 사법기관에 의한 권리구제 등의 사례를 조사하고 분석한다.

  사회복지시설에서 단일임금체계, 유급병가가 일부 시행되는 성과가 있었고, 사회복지 노동조합의 문제 제기로 시설 내 종교 행위 강요, 후원 강요가 공식적으로 금지되었다. 2018년 근로기준법에서도 ... 사회복지법상 권리구제의 내용과 절차사회복지법상 권리구제는 사회복지서비스를 받기 위한 자격이 있는 사람들이 권리를 침해당했을 때 이를 보호하고 구제하는 절차라고 한다. ... 사회복지수급권의 권리구제 사례 조사 및 분석사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제, 사법기관에 의한 권리구제 등의 사례를 조사하고 분석한다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

  위 판결들이 법원이 종래 취하고 있던 근로기준법상 근로자성 판단의 입장을 변화시키는 것인적 고려의 대상이 되는 제반 요소와 그러한 제반 요소의 평가 방법이 문제된다. ... 이를 위하여는 근로자성 판단 기준을 근대 산업 사회의 전통적인 근로자 모습에서 따온 구체적이고 개별적인 사용종속관계 기준에서 좀더 개괄적이고 포괄적인 사용종속관계 기준으로 유연하게 ... 노동관계법상 근로자 개념의 확대 화 경향1. 법률 규정2. 근로자성 확대 경향3. 판례의 구체적인 판단표지Ⅵ. 노동법의 제한적 적용Ⅶ. 결론과 제언참고 문헌 (각주대체)Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  근로기준법상 해고예고수당은 사용자가 즉시해고를 하는 것에 대한 면책수단이라고 파악할 수 있다. ... 그러나 피고가 이를 반환하지 아니하자 원고는 부당이득반환소송을 제기하였다.2. 1심과 2심의 다른 결론원고의 청구에 대해 1심 법원은 해고가 무효인 경우에 지급된 근로기준법상 해고예고수당은 ... 적용예외 사유로 규정하고 있는 근로기준법(2007. 4. 11.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

  다만, 근로자 퇴직급여보장법상 중간정산 사유에 해당하는 경우 “행”의 정산요구와 “동”의 승인에 따라 중간 정산할 수 있다.② 퇴직연금 가입 시 퇴직연금규정 및 관계 법률에 의한다.제7조 ... 시간, 1주 40 시간을 기준으로 구체적인 근로시간은 다음과 같다.구분근로시간휴게시간원장07:30~16:30 or 09:30~18:3030분 단위로 출퇴근 유동적임1시간 *시작시간은 ... 휴가】① 주휴일(일요일)과 근로자의 날(5월1일)을 유급휴일로 한다.② 매년 3월1일을 기준으로 연차가 산정된다.- 3월 1일 근무 시작일 경우 : 다음해 2월말 일까지 월차 적용-

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  장애인의 다양한 재활 영역 중 가장 우선으로 생각되는 것이 무엇인지 서술하시오

  또한 같은 법 시행령 제2조에서는 장애인 복지법상 장애인의 종류 및 기준을 구체적으로 명시하고 있다. ... 그중 하나가 근로지원인 제도다. 근로지원인이란 중증 장애인 근로자가 업무 수행에 필요한 각종 서비스를 제공하는 사람으로서 활동보조인과는 다르다. ... 즉 신체적ㆍ정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 사람으로서 보건복지부장관이 정하여 고시하는 기준에 해당하는 사람을 장애인이라 칭한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  진정은 사용자가 밀린 임금을 지급하도록 해 달라고 요구하는 것을 말하고, 고소는 사용자가 근로기준법상 임금을 지불해야 할 의무를 이행하지 않았다는 위법 사실을 알리는 것을 말한다.근로자가 ... 이것을 근로시간법정주의라고 부른다에 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제50조).2. ... 만약 이런 부당한 인사상 불이익, 그 중에서도 특히 정당한 이유 없는 해고를 ‘부당해고’라고 부른다.(1) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  한국사회복지정책-전 국민 고용보험

  대상으로 확대한다는 의미로 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공한다는 취지이다.특수고용 노동자, 프리랜서, 영세 자영업자 등은 코로나19로 타격을 가장 크게 받은 집단이었지만 근로기준법상 ... 실제 특고는 비자발적 이직(일반 근로자와 동일) 외에도 일정 기준의 소득이 감소하면 실업급여 수급 자격을 얻는다. ... 이른바 ‘투잡’(two job) 근로자 등 일자리가 여러 개인 사람은 합산 소득을 기준으로 가입이 가능하다.그리고 2021년 7월 1일부터 보험설계사, 학습지방문강사, 교육교구방문강사

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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  [중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

  대법원은 지난 8월 복지포인트가 근로기준법상 임금 및 통상임금에 해당하지 않는다고 보고, 이와 다른 취지의 원심을 파기하는 전원합의체 판결을 선고했다. ... 애초에 통상임금의 기준은 근로기준법에 명시되어 있지도 않을뿐더러 판례에만 의존해 그 정기적, 일률적, 고정적 성격을 판단하여야 한다. ... 일률적, 고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 그 객관적인 성질에 따라 판단하여야 하고, 형식적인 기준에 의해 정할 것이 아니기 때문에, 정기상여금은 통상임금에 해당한다.다만, 근로자가

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  사회법제와실천A_사회복지법상의 사회복지급여수급권에 대하여 설명하시오. 교재 등을 참고하셔서 제출하시면 됩니다.

  급여의 수준은 인간다운 생활을 충족할 수 있는 기준에 따라 이루어진다. ... 결론 지금까지 본론에서 사회복지법상 사회복지급여수급권에 대해 알아보았다. ... 요양급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸렸을 때 근로자에게 지급하는 급여이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  임원퇴직금 지급 규정

  근로기준법 제 2조 제 ①항 제6호- 직원 퇴직금. 근로자는 법적으로 퇴직금을 보장(근로자퇴직급여보장법)(2) 임원- 퇴직금. 임원은 퇴직금을 지급해야 할 필요는 없음. ... 겸하여 수행하는 임원에 있어서 직원의 업무에 대한 보수는 여타 직원의 경우에 준한다② 임원 퇴직금의 지급은 주주총회의 결의를 거친 임원퇴직금지급 규정에 의한다③ 전항의 퇴직금은 최소 근로기준법에서 ... 시 받는 월 급여의 개월 수를 지급배율이라고 하며, 직원의 퇴직금 지급배율은 1이며, 임원의 퇴직금 지급배율은 통상적으로 1보다 크다(무적으로 1배수에서 3배수까지 설정)- 소득법상

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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  [컴플라이언스 / 중대대해처벌법] 준법경영 필요성+규제현황+핵심이슈+안전보건확보 의무 내용+컴플라이언스 수행 방안+관리체계 구축 등 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

  [ 참고 ] 리스크 식별 평가 TOOL 도출 방안 산업안전보건 기준에 관한 규칙 근로감독관 집무규정 ( 산업안전보건 ) 도급사업 안전보건관리 매뉴얼 산업안전보건공단 각종 매뉴얼 주요 ... 점검 사항 , 범죄 인지 기준 제 3 자 소속 근로자에 대한 조치 업종별 , 기계 / 기구별 , 유해∙위험 요인별 준수 사항 및 체크리스트 추락 / 붕괴 , 폭발 / 화재 / 위험물리스크 ... 중대재해처벌법상 의무 3. 컴플라이언스 수행 방안1.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.16

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  경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오

  법적 보호를 받지 못하는 일이 자주 일어나면서, 플랫폼의 급성장과 함께 라이더들의 처우 개선에 대한 문제도 수면 위로 떠올랐다.플랫폼 업계의 노사가 체결한 협약은 라이더들을 당장 근로기준법상 ... 라이더들이 직접 콜을 수락할지를 선택할 수 있다는 이유에서였는데, 이 때문에 라이더들은 회사에 소속된 전통적인 노동자와는 다른 카테고리로 분류되어 근로기준법을 비롯한 노동법의 사각지대에 ... 본래 근로자의 임금과 근로조건 등 근로자의 처우와 사회적·경제적 지위에 관해 합의하는 문서를 말하는데, 노사 간 합의된 사항을 문서로 만들어 보존함으로써 노사 간의 질서를 확립케 하는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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  사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  경우 근로기준법상 근로자 및 자영업자로 한정하고 있으므로 이 영역에 해당하지 않는 특수형태근로종사자는 고용보험의 적용제외자로 가입이 불가능하고 실업하더라도 실업급여를 수급할 수 없게 ... 따라서 근로자성을 판단하는 기준이 중요하게 작용할 것이며, 적절하며 탄력적인 기준으로 노무제공의 실태에 따라 실질에 근거한 근로자성 판단으로 고용보험법의 적용 대상을 구분해야 할 필요가 ... 앞으로도 새로운 근로형태는 계속 등장하게 될 것이며 이러한 근로방식의 변화를 포함할 수 있도록 현행 고용보험법이나 근로기준법상의 근로자의 적용 대상의 변화가 필요하다고 할 수 있다.고용보험법의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

  고용기금을 바탕으로 하여 실업급여를 제공하고 있다.4) 산재보험산재보험은 근로기준법상 근로자의 업무상 상해에 대한 사업주의 보장 의무를 구체화 한 것이다. ... 즉 근로자가 일하는 도중에 다쳤을 대 사업주가 근로기준법에 따라서 보상하여 주어야 하는데 이를 보험처리 하는 것을 산재보험이라고 한다. ... 현재의 혜택을 보면 민간 연금보험보다 압도적으로 우월하다고 할 수 있다. 2021년 6월 기준 908조원 정도 적립되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  급여관리 실무-최종평가

  (5점)①연장근로수당②직무수당③휴일근로수당④연차유급휴가 미사용수당정답해설2근로기준법상 지급의무가 있는 수당에는 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차유급휴가 ... 오후 17시 사이의 근로정답해설4(1) 소정근로에 해당하더라도 법상 가산이 적용되는 야간근로시간대에 근로하므로 50% 가산적용된다.(2) 연장근로로서 50% 가산 적용된다.(3) ... 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3.근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  사용자는 근로자에게 손해배상을 청구하거나 계약을 해지(해고)할 수 있음그러나 사용자가 근로계약을 해제하려면 근로기준법상 규정에 의한 해고의 정당한 이유가 존재해야 함으로 적어도 결근 ... 근로자의 의무[1.주된의무: 근로제공의무]㉮근로제공의무의 일신전속성-근로자는 근로계약에서 정하여진 근로를 사용자에게 제공해야할 의무를 부담함-근로자 자신이 아닌 다른 제3자의 근로제공을 ... 개 요근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다.근로자 근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담한다.사용자는 주된

  시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08

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  사회복지법 A+

  특히 사회복지사들도 근로기준법상 근로자임에도 불구하고 사회봉사자라는 인식 때문에 그 처우 개선에 대해 정부가 권고만 내릴 뿐 강력한 조치를 취하지 않고 있다. ... 또한 부족한 강제규정으로 인해 일부 사회복지사들이 근로기준법 적용범위에서 제외되며 더욱 법의 사각지대로 몰리는 현실이다. ... 사회복지사들도 대한민국의 국민이자 노동을 제공하는 근로자로써 정당하게 노동권 및 인권을 추구하고 행사할 권리가 있다, 하지만 법의 사각지대에 놓인 사회복지사들을 정식으로 구제해 줄

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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