"근로기준법상 근로시?" 검색결과 101-120 / 3,177건

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  근로기준법상 근로자성이 부정되는 판례

  즉, 근로기준법상 근로자에 해당하기위하여는 사용종속관계가 존재하여야 한다. ... 사용종속관계 판단의 중요성근로기준법을 적용받아 제반보호를 받기 위해서는 그 전제조건으로써, 사용종속관계하에서 근로를 제공하는 근로자로 인정받아야 한다.즉, 근로기준법상 근로자가 되어야만 ... 노조법상 근로자와의 비교노동조합및노동관계조정법 제2조 제1호에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금,급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자라고 정의하고있다.한편,근로기준법상으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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  근로기준법상 폭행의 금지

  근로기준법상 폭행의 금지Ⅰ. 서1. ... 인격권을 가장 적게 침해하도록 하여야 한다.이와 관련하여 여객회사의 암행감시가 근기법상 폭행금지위반이 아니라고 해석한 행정해석과 버스안내원 숙소에서의 몸수색을 폭행금지위반이라고 해석한 ... 폭행의 원인1) 사고의 발생사고발생이란 근로자가 사업장에서 근로를 제공하는 과정에서 사고를 야기 시킨 것을 말하며, 근로자의 고의?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구

  근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구Ⅰ. 의의와 주요 논점1. ... 공직취임과 해고·휴직근로자가 공직에 취임하여 공의 직무집행으로 장기간 정상적인 근로를 제공할 수 없는 객관적인 사정이 있는 경우, 사용자가 근로자를 일방적으로 해고 또는 휴직처분을 ... 공민권 행사와 근로관계1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  도급사업에서의 사용자 책임에 대한 근로기준법상 검토

  도급사업에서의 사용자 책임에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 수급인/하수급인의 근로자 보호를 위한 특례규정이에 근로기준법 및 노동관계법에서는 근로자 보호 실현을 위해 근로계약상 사용자 아닌 도급/직상수급인에 임금지급, 재해보상, 안전보건조치 ... 도급사업현행 근로기준법은 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에 임금을 지급하지 못한 경우 직상수급인과 하수급인은 연대하여 책임진다고 규정하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  임금지급방법의 보호에 관한 근로기준법상 검토

  임금지급방법의 보호에 관한 근로기준법상 검토Ⅰ. ... 이는 근로기준법 20~22조와 함께 강제근로 폐단을 예방하고, 임금전액이 확실히 근로자 수중에 들어가도록 보장하여 근로자의 생활 확보를 이루는데 그 목적이 있다고 할 것이다.2) 금지의 ... 들어가며현행 근로기준법은 임금지급방법에 관련하여 통화불, 직접불, 전액불, 정기불 지급을 규율하고 있으며, 이는 근로자가 생활의 근간이 되는 임금을 신속, 확실하게 직접 수령토록 하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토

  근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토Ⅰ. ... 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는데 이를 근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례 제도라고 한다.Ⅱ. ... 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다.1) 근로자대표근로자대표란 근로자의 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 그 노조, 이러한 노조가 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  현행 근로기준법상 연소 근로자의 보호 방안에 대하여

  현행 근로기준법상 연소 근로자의 보호 방안에 대하여Ⅰ. ... 또한 미성년자에 포함되는 근로기준법상 연소근로자라 함은 만18세 미만인 근로자를 의미한다.Ⅱ. ... 선택적근로시간제근로기준법의 탄력적근로시간제?선택적근로시간제는 연소자의 적용을 배제하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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  ((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

  근로기준법상 「근로기준법」 상 직장 내 괴롭힘1) 개념사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적? ... 요양보호사만 피해를 보거나 하는 경우가 있고, 폭력 고발해도 업무재배치, 상담 또는 다른 사람으로 바꿔주고 종료하는 경우가 많은 현실이다.본 레포트에서는 민법상의 불법행위 보다는 근로기준법상 ... 「근로기준법」제76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원*제37조(업무상 재해의 인정기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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  근로기준법상 근로계약 체결시 사용자의 의무 개요

  근로기준법상 근로계약 체결시 사용자의 의무 개요Ⅰ. ... 들어가며근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.이러한 근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 ... 문제의 소재사용자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경우 그 근로자를 반드시 근로시켜야 할, 근로수령의무(취업청구권)가 있는지에 대하여 견해의 대립이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

  정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 긴박한 경영상 필요에 의해 기업에 종사하는 인원을 일정요건 아래 해고하는 것을 말한다. ... 한다.3) 구체적 사례ⅰ) 일용직 근로자 ⅱ) 연령 낮거나, 근속연수 낮은 근로자를 우성해고대상으로 삼은 경우 등은 합리적이고 공정한 기준에 해당한다고 판시한 바 있다.4. ... 근로자대표와 사전협의(24조3항)1) 의의이는 해고 회피위한 방법 및 해고기준 등에 관하여 과반수로 조직된 노조/근로자대표에 해고하고자 하는 날 50일 전에 통보하고 성실하게 협의하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  근로기준법상 임금수준(액)의 보호

  근로기준법상 도급근로자의 임금액 보호 및 휴업수당을 두고 있다. ... 근로기준법상 임금수준(액)의 보호Ⅰ. 들어가며임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 것으로서 임금근로자의 생활기반이 되는 중요한 근로조건 중의 하나이다. 경제적? ... 근로기준법상 도급근로자의 임금액 보호1. 의의와 취지사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다(제46조).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  근로기준법상 휴업수당에 대한 연구

  근로기준법상 휴업수당에 대한 연구Ⅰ. ... 들어가며휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 제45조). ... 중간수입의 공제민법에서는 채무를 면한 채무자가 자기의 채무를 면함으로써 이익을 얻은 때에는 이를 채권자에게 상환해야하는 것으로 되어 있으나 근기법상 휴업수당 규정은 민법에 의한 청구권과는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  근로기준법상 배치전환에 대한 연구

  근로기준법상 배치전환에 대한 연구Ⅰ. 들어가며배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. ... 근로기준법 제30조 제1항에 의한 제한1) 업무상 필요성의 존재업무상 필요성의 존부는 객관적으로 보아 전직이 기업의 합리적인 운영에 기여하는 것인지 여부에 따라 판단하면 될 것이다. ... 의해서 판정해야 할 것이다.업무상 필요성의 존부 및 정도는 사용자의 주관적 기준에 의하지 아니하고, 객관적으로 전근이 기업의 합리적 운영에 기여하는가에 따라 판단되어야 하고, 근로자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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  근로기준법상 사용자로 인정된 경우의 판례 연구

  근로기준법상 사용자로 인정된 경우의 판례 연구1. ... 근로기준법상 사업경영담당자- 근로기준법상 사업경영담당자란 원칙적으로 사업경영 일반에 관하여 권한을 가지고 책임을 부담하는 자로서 관계 법규에 의하여 제도적으로 근로기준법의 각 조항을 ... 이행할 권한과 책임이 부여되었다면 이에 해당한다고 할 것이고, 반드시 현실적으로 그러한 권한을 행사하여야만 하는 것은 아니다.구 근로기준법 제15조에 의하면 사용자라 함은 사업주

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  근로기준법상 사직과 관련된 주요 판례 연구

  근로기준법상 사직과 관련된 주요 판례 연구1. ... 불과하여 이를 근로기준법상의 해고라고 할 수 없다. ... 사직과 해고의 구분- 근로자가 사직서를 작성하여 사용자에게 제출함으로써 근로관계가 종료되는 경우, 사용자의 근로자에 대한 근로계약관계의 소멸 통지는 관념의 통지에 불과하여 이를 근로기준법상의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  근로기준법상 징계의 변경에 관련된 판례 연구

  근로기준법상 징계의 변경에 관련된 판례 연구1. ... 상당 기간 불안정한 지위에 있게 하는 것을 방지함과 아울러 오랜 기간이 지났기 때문에 사용자가 징계권을 행사하지 않으리라는 근로자의 기대를 보호하기 위한 것(당원 1995. 3. ... 발생한 날부터 2년을 경과한 때에는 이를 요구하지 못한다고 규정하고 있다.위 인사규정 제60조의1의 취지는 징계사유 발생 후 사용자가 징계권을 행사할 것인지를 확정하지 아니함에 따라 근로자가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  근로기준법상 강제저금의 금지

  근로기준법상 강제저금의 금지Ⅰ. 서1. 의의근로기준법에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다(제29조)고 규정한다.2. ... 근로자의 위탁근기법상 금지되는 것은 강제저금이기 때문에 근로자의 자유의사에 의한 위탁이 있는 경우까지 금지하는 것은 아니다.2. ... 취지이는 저축금이 근로자가 불리한 근로조건하에서도 근로자를 사직하지 못하게 하는 인신구속의 방편으로 강제근로를 시킬 수 있기 때문이다.또한 사용자가 근로자의 저축금을 사업자금으로 운영하다가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  근로기준법상 중간착취의 배제

  근로기준법상 중간착취의 배제Ⅰ. 서1. 의의 및 취지누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다. ... 의의근로기준법은 취업시 또는 취업 중에 노사의 중간에 개입하여 이익을 얻는 중간착취를 배제하고 있다. ... 직업안정법과의 비교직업안정법에서는 주로 직업소개 등 근로자의 취업시의 중간착취배제에만 한정하고 있는데 반하여, 근로기준법 제 8조의 규정은 취업시뿐만 아니라 취업후의 중간착취까지도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토

  근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토Ⅰ. ... 야간 및 휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등의 산출기초가 된다.Ⅲ. 판단기준1. ... 비일률적인 것은 통상임금이 아니다.여기서 일률적으로 지급되는 것이라 함은 ⅰ)모든 근로자에게 지급되는 것뿐만 아니라 ⅱ)일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토

  도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 관련규정현행 근로기준법은 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에 임금을 지급하지 못한 경우 직상수급인과 하수급인은 연대하여 책임진다고 규정하고 ... 취지위와 같은 규정의 취지는 하수급인의 도급인/직상수급인에 대한 종속도 높음 현실에서, 사업규모 영세로 근로자에 임금주지 못할 위험성 큰 사업특수성을 감안하여 근로자의 임금채권 확보위해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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