"근로기준법상 근로시?" 검색결과 41-60 / 3,177건

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  근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구

  근로기준법상 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. ... 일정한 기간을 단위로, 그 기간 내 총근로시간이 기준근로시간 이내인 경우 그 기간 내 어느 주 또는 어느 날의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도/연장근로가 되지 않는 근로시간제를 ... 선택적근로시간제1. 의의선택적근로시간제란 근로자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 자신의 근로시간대를 자유로이 선택할 수 있는 근로시간제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 임금의 법적 개요

  근로기준법상 임금의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 다만, 지급의무에서 그 지급기준과 액수 및 시기 등이 확정되어야 한다.3) 근로자에게지급의 방법은 근로자 개인에게 지급하는 것이므로 근로자들이 공동으로 이용하는 도서관이나 운동장 또는 ... 사용자가 근로자에게 상여금을 지급할 것을 단체협약이나 취업규칙 또는 근로계약에 명백히 정하여져 있거나 관행적으로 지급된 때에는 임금으로 보지만(判)/지급기준이나 액수 및 시기 등이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 가산임금 연구

  근로기준법상 가산임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.2. ... 논점가산임금은 기준근로시간제와 주휴제의 원칙을 유지하고 사용자의 편의 지양과 연장근로의 합리적 제한으로 법정근로시간 준수를 촉구하고 더불어 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한 정당한 ... 연장근로1) 지급되는 경우연장근로란 법정기준근로시간을 초과한 시간의 근로를 말한다.①합의연장근로(근53①, ②), ②인가연장근로(근53③), ③근로시간 및 휴게시간의 특례(근59),

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  근로기준법상 징계권 전반의 연구

  근로기준법상 징계권 전반의 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 논점사용자가 징계권을 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권을 박탈할 우려가 있다.근기법에서는 이에 따라 사용자의 근로자에 대한 징계를 여러 가지로 ... 논점징계는 사용자의 근로자에 대한 제재조치인데, 대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 타방당사자인 근로자에게 징계조치를 취할 수 있는 법적 근거가 무엇인가에 대하여 주장이 대립된다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 평균 임금 연구

  근로기준법상 평균 임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 기준이 되는 것은 바로 ‘근로의 대가성’이다. ... 사용자가 근로자에게 상여금을 지급할 것을 단체협약이나 취업규칙 또는 근로계약에 명백히 정하여져 있거나 관행적으로 지급된 때에는 임금으로 보지만(判)/지급기준이나 액수 및 시기 등이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 통상임금 연구

  근로기준법상 통상임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 논점통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수 없거나 통상적인 근로 이상을 한 경우 보상하기 위한 기준금액으로, 통상근로일이나 통상근로시간에 통상적으로 지급되는 임금을 말한다. ... 근로자에게 지급하기로 정하여진 것평균임금은 ‘지급된’ 임금의 총액을 기준으로 산정하나, 통상임금은 사용자가 근로자에게 소정근로 또는 총근로에 대한 대가로서 ‘지급하기로 정하여진’ 임금이라는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 채용 내정 연구

  근로기준법상 채용 내정 연구Ⅰ, 의의 및 주요 논점1. 의의채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다.2. ... 근로기준법의 적용범위채용내정기간에는 현실적으로 근로를 제공하지 않기 때문에 근로제공과 관련된 규정(임금지급의무, 안전배려의무 등)은 적용되지 않을 것이고, 근로제공을 전제로 하지 않는 ... 근로계약의 성립시기채용내정을 근로계약의 성립으로 보는 경우 사용자가 채용내정을 승낙함으로써 근로계약이 성립되기 때문에, 근로계약의 성립시기는 채용내정시라고 해석해야 할 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 평균임금과 통상임금

  근로기준법상 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서설1. ... 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.2. ... 통상임금의 범위1) 통상임금의 판단기준통상임금은 i) 근로기준법상 임금일 것, ii) 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급될 것, iii) 근로자에게 지급하기로 정해진 것일 것, iv

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 공민권행사의 보장

  근로기준법상 공민권행사의 보장Ⅰ. 서설1. ... 의의근로기준법 제10조에서는 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권 행사 또는 공의직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우 거부하지 못한다. ... 벌칙의 적용사용자가 근로기준법 제10조에 위반하여 근로자가 청구한 시간을 부여하지 아니한 경우에는 벌칙이 적용된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 사용자 개념 연구

  근로기준법상 사용자 개념 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 의의사용자 개념은 상대적이므로 사업주가 아닌 사용자는 근로기준법상 사용자이면서 동시에 사업주에 대하여는 근로자이다.2. ... 논점근기법상의 사용자 개념은 근기법상 의무를 부담하는 자의 범위를 명확히 하여 근로자의 생존권 보장을 보장하는데 중요한 의미를 갖는다.다만, 근로계약 체결의 당사자가 아닌 사업주가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 해고의 예고 연구

  근로기준법상 해고의 예고 연구Ⅰ. 의의와 논점1. ... ),/해고예고수당도 근로관계에서 지급되는 금품이므로 그 이행이나 시효에서 근기법상 임금보호에 관한 규정이 적용된다고 본다(判).5. ... 예고기간 중의 임금지급해고예고기간 중에도 근로관계는 계속되며 근로자와 사용자는 근로관계에 기한 임금 또는 근로를 청구할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 합의퇴직 연구

  근로기준법상 합의퇴직 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 주관적으로 판단하여 사직서 제출 당시의 상황에서는 그것을 최선이라고 판단하여 그 의사표시를 하였을 경우(判),/누군가가 감원대상자로 선정되지 않을 수 없는 상황에서 객관적으로 타당한 심사기준의 ... 의의합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향해서 종료시키는 것으로서, 근로관계의 합의해지이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 생리휴가 보호

  근로기준법상 생리휴가 보호Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 개근여부 및 근로형태 불문생리휴가는 생리에 대한 특수한 휴가이므로 소정 근로일수의 개근과 관계없고/상용근로자뿐만 아니라 기간제근로자, 일용근로자도 청구할 수 있다(行).3. ... 출근률 산정여부주휴일 또는 연차휴가 등을 부여하기 위한 소정근로일수 및 출근율 산정시 소정근로일수에 포함하고 그 날은 출근한 것으로 보아야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 금품청산 연구

  원칙①“근로자의 사망 또는 퇴직의 경우”란 근로계약 종료 사유의 예시로 사망, 퇴직을 비롯하여 정년, 근로계약기간의 경과 등 근로계약이 종료되는 일체의 사유를 말한다.②“지급사유가 ... 의의근기법36에서는 근로계약 종료시 사용자가 근로자에게 지급할 모든 금품을 일정한 기간내에 청산할 것을 강제하고 있다. ... 사용자는 근로자의 사망 또는 퇴직의 경우 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체에 금품을 지급하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  합병과 근로관계 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

  합병과 근로관계 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 합병의 개념합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것을 의미한다고 할 수 있다. ... 합병과 개별적 근로관계개별적 근로관계는 포괄 승계되는 것이 원칙이며, 임금, 근로시간 등 모든 근로조건에 있어 종전과 동일한 대우가 유지된다. ... 근로자 동의근로자 동의가 필요하다는 견해와, 불필요하다는 견해로 나뉘는데, 합병에 있어서는 기본적으로 불필요하다고 보는 것이 타당하다.Ⅲ. 합병과 근로관계의 변경1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  근로기준법상 기간제 근로자에 대한 연구

  의의기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). ... 논점우리나라에서 그동안 여러 종류의 비정규직 근로자 가운데 근로자의 수가 가장 급증하고, 근로조건의 차별이 극심하며 남용이 가장 심각한 근로형태는 기간제근로자였다. ... 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간제근로자는 2년을 초과하지 아니한 기간의 근로계약을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정

  근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 의의근로기준법은 ①위약예정의 금지, ②전차금상계의 금지, ③강제저금의 금지 등의 세 가지 형태로 근로계약 체결시 일정한 제한을 두고 있다.2. ... 위험성이 있는가의 여부를 기준으로 하여야 한다(日高).3) 전차금의 범위근로자의 근로를 조건으로 근소한 금액의 선불(行)이나 학자금대여 또는 주택자금대여는 신분적인 구속이 따르지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

  전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 기업간 인사이동에서 가중되는 판단기준업무상 필요성과 근로자가 입게 될 생활상 불이익(경제적, 정신, 육체적, 사회적, 조합활동상 이익)을 비교 형량하여야 한다. ... 근로자 동의의 방식1) 근로자 동의근로자 동의에 있어서 판례는 전적회사 근로계약 체결, 근로계약상 사용자 지위 양도는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 동의를 얻어야 함을 유효요건으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  근로기준법상 단시간근로자에 대한 연구

  점에서 단시간근로를 원하고 있다고 볼 수 있다.그리하여 단시간 근로자도 근기법상 근로자임을 법에서 확인하고 근로시간에 비례하여 근로조건을 보호하고, 근기법상 일부규정의 적용을 배제하여 ... 의의단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8.).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 ... 이 밖에도 ①단시간근로자의 초과근로 제한(기단6), ②통상근로자로의 전환(기단7), ③근로계약체결시 임금 근로계약기간 및 근로시간 등 주요 근로조건을 서면으로 명시할 것(기단7),

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 임금

  근로기준법상 임금목차* 평균임금* 통상임금* 평균임금? ... 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.2. ... “고정적”이라는 개념은 근로 자체가 일반적인 경우보다 특수한 것으로 인정할 만한 객관적인 기준을 정하여 지급되는 것을 의미한다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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