"근로시간법제" 검색결과 21-40 / 3,183건

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  한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

  특히 근로기준법의 개정을 통해 주당 근로시간을 제한하고, 기초연금을 인상함으로써 국민의 삶의 질 향상이 실질적으로 이루어질 수 있도록 노력했다는 특징이 있다.2. ... 제헌헌법에서는 생존권을 명문화하여 실질적 권리로 보장하였으며, 1953년에는 근로기준법을 제정함으로써 근로자의 권리를 보장하도록 하였다. ... 대표적인 사회복지입법으로 제헌헌법과 근로기준법이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

  가정 양립 지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 ... 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법"의 제정으로 비록 무급이긴 하나 취업여성의 육아휴직제가 법제화되었다. 1991년에는 ... 개정됨으로써 개별 가족구성원을 대상으로 하는 사회복지제도와 서비스의 법제화가 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

  즉 선택적 근로시간제란 1개월 이내의 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 넘지 않는 범위 내에서 1주 40시간, 1일 8시간을 근로할 수 있도록 업무의 시작과 종료시각을 ... 근로기준법에 의한 탄력적 근무제란 선택적 근로시간제를 말하며, 결코 단시간(part time) 근로제와 같은 개념이 아니다. ... 노사가 서면으로 합의하여 인정하는 변형근로시간제다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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  생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오.

  참고문헌-서적강희갑, 『사회복지법제론』, 양성원, 2018. ... 사회복지법제과제 주제: 생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오.Ⅰ. ... 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 근로조건의 향상을 위한 권리를 가지며 공무원 또한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  책 전태일 평전을 읽고 감상문을 제출하세요. 특히, 시민법의 한계와 사회법의 출현 배경, 사회복지법의 의미를 중심으로 자신의 느낌과 생각을 기술하시오 (사회복지법제)

  첫째, 근로자와 자본가가 어느 정도 동등한 계약을 맺기 위해서는 근로자가 집단적으로 계약의 대상이 될 수 있도록 정당성을 부여하고 근로시간과 근로조건에 일정한 제한을 두는 것이 계약의 ... 특히, 시민법의 한계와 사회법의 출현 배경, 사회복지법의 의미를 중심으로 자신의 느낌과 생각을 기술하시오 (사회복지법제)(사회복지, 사회복지사, 사회복지법제)1. ... 그렇게 열심히 일했지만 하루 50원씩 14시간 일하고 커피 한 잔 하는 남자였고, 평화시장 다락방에서 젊은 여성들이 피를 토하는 것을 보면서 잘못된 사회 현실에 대한 비판의식을 갖게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  , 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 ... 그래서 사회안전망의 사각지대에 있다고 생각하는 ‘기간제근로자의 근로의 권리’가 어떤 법제로 보장되고, 보완되는지를 노동법의 적용대상과 근로계약을 통해 알아볼 것이다. ... 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률(이하 ‘기단법’이라 한다)상 사용기간제한제도(1) 기단법과 우리나라의 기간제근로의 보호수단기단법은 기간제근로자와 단시간근로자를 보호하기 위함이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  사회복지법제 ) 3. 4차 산업혁명은 미래 사회를 획기적으로 변화시킬 것으로 예측하고 있다. 대부분의 예측은 과학의 발전이 인간 전체적 관점에서는 긍정적 발전을 의미하지만, 개개인으로 볼 때

  근로조건의 측면에서 현재 독일과 프랑스는 업무시간 외에 연락을 제한하고 노동시간과 휴식시간을 명확하게 구분해서 노동자들의 행복추구와 인간다운 삶을 보장받을 수 있도록 하는 ‘연결되지 ... 근로조건, 개인정보 5가지 측면으로 나눠서 문제점을 살펴보도록 하겠다. ... 보장하고자 2017년 8월 4일 정보통신기기를 통한 업무 지시를 제한하는 근로기준법 개정안이 발의된 바 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [사회복지법제와실천]사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오. 레포트 A+ 만점

  노동자의 안전과 근로시간, 임금 등의 문제가 사회문제로 꼽힌다③사회문제 발생에 대응으로서의 사회복지법 형성이에 대응하기 위해 사회복지법도 형성되는데 높은 소득을 가진 사람들은 건강과 ... 국민건강보험과 실업급여, 국민연금 등을 통하여 일정한 수준을 보장받을 수 있도록 하였다.국가에서는 최저임금제도를 실시하고 있으며 근로시간을 단축하고 노동자가 안전이 위협 될 경우 국가로부터 ... 참고문헌사회복지법제와실천. (2023). 김도열 교수. 사회복지법제와실천 [교안]. 패스원평생교육원. 1주차1강, 2-3, 4주차1강, 3-4

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2024.07.02

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  사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경

  김재호, 강보고하 외 3명(2017), 사회복지법제론, 창지사4. 홍봉수, 임안나 외 1명(2016), 사회복지법제론, 공동체5. 사회복지법제와실천 - 박지현 교수님 강의안 ... 아무리 재정상태가 좋지 않은 기업이라도 정부는 기업이 근로자에게 4대 보험을 주고 퇴직금을 지급하게 해 근로자를 위한 장치가 제대로 작동하도록 하기 때문에 유익하고 효율적이라고 생각한다 ... 야근이나 추가근로를 주지 않아 인격적인 처우가 개선된 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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  토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행 (찬성 / 반대 논의)

  근로제도로써 근로자 보호를 위한 일종의 강행 규정이므로 52시간 이상 일할 수 없게 법제화 하였다.이후 50~299 사업장, 5~49 사업장은 2020년, 2021년부터 법을 적용하면서 ... 이런 사업장에서는 68시간에서 52시간 근무제로 법제화가 적용되면 이에 따른 기존의 임금을 보전 받지 못하고 삭감 받게 되는 문제에 직면할 수 있다. ... 토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행(찬성 / 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[서론]2018년 2월 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  또한 현대의 법률은 엘리자베스 시대에는 없었던 최저임금법, 최대 근로시간, 건강 및 안전 규정 등 근로자의 권리와 보호에 더 중점을 두고 있다.결론엘리자베스 빈민법의 역사적 뿌리에서 ... 사회복지법제와 실천. 서울: 양서원. ... 사회복지법제와 실천노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

  중간과제과 목 명이름학번(아이디)사회복지법제와 실천과 제 주 제근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. ... 근로시간 기준으로 예를 들어 일인당 주 52시간 한도내에서 여러 사업장에 근무를 할 수 있도록 용인해주는 유연성이 필요하다고 생각됩니다. ... 근로능력이 있는 사람이라면 8시간 근무 이후 추가 근무가 가능한데 거의 많은 기업들이 단시간, 계약직 고용으로 기간이 끝나면 돌아서는 것이지요.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요

  쉽게 노동조합이 사용자(기업)와 임금이나 근로시간, 근로조건 등에 관한 협의를 하기 위해 행하는 일련의 교섭과정을 의미하는 것이며, 단체교섭으로 인한 모든 정당한 행위는 법적으로 민형사상 ... 서론최근 민주노총 산하 화물연대는 안전운임제의 법제화 및 확대 적용을 목적으로 정부를 대상으로 한 무기한 파업을 시작하였다. ... 노동조합의 개념노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단합하고, 근로조건의 유지나 개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직화된 연합체를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.30

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  근로제를 폐지하여 많은 소득을 창출해야 한다고 주장 법정근로시간은 주당 35 시간으로 유지하되 , 민간기업의 고용자와 근로자가 단체협약 체결을 전제로 EU 가 정한 최대 근로시간인 ... , 우리나라의 취업규칙과 유사하게 개별 사업장에서 사용자 주도로 근로조건에 관한 사항을 형성할 수 있게 하였다 . 03-3 노동법제연구실 , 프랑스의 마크롱 정부 노동개혁 현황과 ... 03-1 사르코지의 노동법 개혁 초과근로시간제도 제도의 배경 제도의 핵심 정부의 예상 사르코지 정부는 불완전고용의 원인을 노동시장의 경직성 때문으로 바라봄 따라서 기존의 주당 35시간

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  시민법의 지도원리와 함께 사회복지법의 등장배경에 대하여 서술해 봅시다.

  그러므로 사회복지법과 같은 계약성이 강한 법제는 반드시 근로자에게만 한정되어야 한다고 생각한다. ... 이외 공공부조와 같은 법은 근로할 수 없는 이들에 대한 선별적이고 시혜적인 복지 서비스여야 할 것이다.참고자료김윤재(2018). 사회복지법제. 서울: 정민사. ... 예를 들어, 10-30분 정도 빠르게 출근하고, 더 늦게 퇴근하게 만드는 일은 노동자들의 시간을 도둑질하는 일임에도 불구하고, 하나의 미덕으로 자리 잡았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  서대문장애인종합복지관 아동청년팀 실습신청서

  기관을 견학하면서 기관의 다양한 시설이나 기관에 대한 정보를 알 수 있어 매우 의미있는 시간이었습니다. ... 기관을 견학하면서 기관의 다양한 시설이나 기관에 대한 정보를 알 수 있어 매우 의미있는 시간이었습니다. ... 이수 전공과목교과목명이수완료현재이수교과목명이수완료현재 이수교과목명이수완료현재이수인간행동과 사회환경○사회복지실천론○사회복지실천기술론○지역사회복지론○사회복지정책론사회복지행정론○사회복지법제론

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.04

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현 시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  인해 사용자가 일방적으로 정한 근로조건에서 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 근로를 제공할 수밖에 없었고, 이에 따라 그들의 근로조건은 장시간ㆍ저임금 근로에 얽매이고 그들의 생활은 비참한 ... 이에 당시 개별 근로자들에 대한 보호가 요구됨에 따라 여러 나라에서 연소근로자보호에 대한 입법이 등장하였고, 그 뒤 노동법은 연소자 보호에서 여성보호로, 근로시간의 보호에서 임금의 ... 공통점과 차이점을 도출하세요.과 목 명 : 사회복지법제와실천이 름 :제 출 일 : 2022.05 .1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.27

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  최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

  아울러, 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정하도록 규정하고 있고, 최저임금액은 시간ㆍ일ㆍ주 또는 월을 단위로 시간급을 표시하여야 ... 시간급 단위의 최저임금 설정 자체만으로는 알바나 일용직 등의 불완전 고용 저임금 근로자의 생활을 보호하는 제도적 장치로 미흡하다. ... 그에 따른 정상적인 최저임금 방안은 최저임금법에서 정의한 법제도 취지를 제대로 확인하고, 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀했으면 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  감상문_지적대화를 위한 넓고 얕은 지식 1_저자 채사장

  그러나 국가의 주도 하에 적극적인 형태의 재분배정책과 근로조건을 향상시키기 위한 법제적 노력이 지속된다면 향후 이와 같은 양극화 현상을 조금이나마 해소하고 모든 사회 구성원이 더 나은 ... 원시 공산사회에서 구축되었던 지배관계가 오랜 시간 동안 지속되었듯 자본주의 사회에서 살아가는 이상 현대 사회에서 이와 같이 보이지 않는 지배관계가 무너지기까지는 상당히 많은 시간이 ... 이 과정에서 근로자들은 기업 운영을 주도하는 사용자의 지휘 하에 제한된 영향력을 바탕으로 업무를 수행하고, 사용자보다도 낮은 임금으로 자신의 노동력을 제공하고, 때때로 근로자로서의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률) 개정 논의 현황을 살펴보고, 이를 통해 향후 바람직한 비정규직 노동시장 개선 ... 따라서 향후에는 법제도 정비뿐 아니라 민간기업에까지 확산될 수 있도록 지속적인 노력이 요구된다. ... 특히 저임금·장시간 근무라는 열악한 조건 때문에 기업들로부터 상시적인 해고 위협에 노출되어 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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