"단축근로" 검색결과 361-380 / 9,440건

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  [사회문제] 성인기의 주요 문제 중 혼인율 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논의해 보시오

  OECD 회원국 가운데 한국의 임금근로자 연간 근로시간은 여전히 높은 수준에 머물고 있는 실정이다. 2019년 기준 한국의 임금근로자 연간 근로시간은 1,957시간으로 집계되었으나 ... 성인기의 주요 문제 중 혼인률 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안1) 노동시간 단축최근 들어 한국 청년의 실업이 심각해지고 있다. ... 성인기의 주요 문제 중 혼인률 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안1) 노동시간 단축2) 주거 및 경제적 지원 정책3) 남녀 간 역할의 리밸런싱4) 일?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.19

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  2022 방통대 중간과제물 생활법률

  「근로기준법」 제74조에서는 임신근로자를 보호하기 위해 시간외근로를 금지하는 것(제5항) 외에도 출산전후휴가(제1항), 유산ㆍ사산휴가(제3항), 임신기 근로시간 단축(제7항) 등을 ... 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있도록 규정(단서)하고 있는바, 이와 같은 임신근로자에 대한 관련 규정체계에 비추어 볼 때 임신근로자에게 금지되는 시간외근로도 법정근로시간을 ... 경우 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 하면서(본문) 1일 근로시간이 8시간 미만인 경우에는 1일 근로시간이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.11.08

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  건설안전기사 실기 작업형 요약정리

  공사기간 단축나. 반복사용 가능다. 설치, 해체가 용이3. 건설용 리프트에 블록 및 자재를 싣고 작업하던 중의 사고가. ... 재해발생 원인1) 유도자 미배치2) 작업반경내 근로자 출입금지조치 미실시7. 백호우/ 굴착작업시 주의사항가. 유도자 배치나. 작업반경 내 근로자 출입금지 조치8. ... 재해방생원인1) 건설용 리프트의 적재하중 초과2) 근로자 단독작업 실시4. 사면의 파란색 천막의 역할가. 빗물 유입 방지나. 노출된 토석의 풍화작용 방지5.

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.11

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간사용자의 귀책사유로 휴업한 기간출산전후 휴가기간, 유산 사산 휴가기간, 육아휴직 기간육아기 근로시간 단축 및 ... 가족돌봄등 근로시간 단축기간가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위하여 휴업한 기간업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 얻어 휴업한 ... 등의 적용제외""50조(근로시간), 연차 유급휴가 등"재해보상 및 연소자와 임산부에 관한 규정(갱내근로)"중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건"임금의 정의체불사업주 명단공개"근로의

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  [결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  육아기 ‘근로단축제’라고하여 휴직급여를 받고 전일제 휴직을 하는 대신에 임금 삭감과 단축근무를 실시할 수도 있다.2) 육아휴직의 기간은1년 이내로 한다. ... , (동법 제19조 제4항)5) 파견근로자 또는 기간제근로자의 육아휴직기간은 (기간제 및 단기근로자 보호 등에 관한 법률) 제4조에 따른 사용기간 또는 (파견근로자 보호 등에 관한 ... (동법 제19조 제2항)3) 사업주는 근로자를 육아휴일을 사유로 해고 및 불리한 처우를 해서는 안되며 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  그리고 2008년 휴가 후 동일 업무 혹은 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무 복귀 규정을 추가하였다. 2014년 임신 기간 동안 근로시간 단축을 허용하는 규정과 단축 근무의 이유로 ... 근로자는 육아 휴직 제도를 1회 분할해서 사용할 수 있고 육아기 근로 시간 단축 제도의 사용기간과 합하여 1년을 넘길 수 없다.육아 휴직 제도는 본래 무급으로 시행되었으나 2001년부터 ... 육아 휴직 제도는 육아와 근로를 동시에 진행하기 어려운 여성에 대하여 모성의 존중과 근로 능력 발전을 위한 목적으로 도입되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향

  자녀를 가지고 잇는 근속기간 1년 이상 근로자들에게 육아휴직 대신에 자녀양육을 위하여 최대 1년 근로시간을 단축시킬 수 있는 제도라고 할 수 있다.(3) 직장 어린이지 및 공공직장어린이집맞벌이 ... 지원책 제시1) 일과 가정 양립제도(1) 육아휴직(2) 육아근로시간의 단축(3) 직장 어린이지 및 공공직장어린이집(4) 전환형 시간 선택제(5) 유연근무제III. ... 일반적으로 부모들 중에서도 육아휴직을 사용한 사람이 아빠라는 점을 볼 때, ‘아빠육아휴직보너스제’ 라고도 부르고 있다.(2) 육아근로시간의 단축만 8세 이하와 초등학교 2학년 이하의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  (레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

  근로시간 단축을 시행하는 직장인은 근로시간이 단축되고 나서 나타난 변화를 묻는 응답에 별다른 변화가 없다는 응답이 가장 많았으며 휴식을 통해서 정서적인 안정과 가족과 함께하는 시간이 ... 이에 반면 근로시간 단축이 이루어지지 않는 직장에 다니고 있는 사람들에게 근로 시간 단축이 도입된다면 어떠한 변화가 예상되느냐는 질문에는 변화가 없다는 응답을 한 사람이 가장 많았고 ... 이러한 결과를 봤을 때 현재까지 근로시간 단축은 여가활동으로 이루어지게 되는데 많은 영향을 주고 있다는 것을 알 수 있다.다음으로 근로시간 단축에 따른 여가 만족도를 보면 절반 이상의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

  여건에 따라 근로시간 조절이 가능한 근로시간 단축 청구권을 도입할 계획이다. ... 2019년부터 범국가적 캠페인을 전개해 나간다.(11) 근로시간 단축임신·육아기 근로시간 단축을 폭 넓게 쓸 수 있도록 사용기간 등을 확대하고, 자녀육아·돌봄·학업·훈련 등 생애주기 ... 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이다.(10) 사회적 캠페인 전개남녀 평등한 일터와 가정을 만들고, 일·생활 균형 문화를 정착시키기 위해

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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  1.협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 2.법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 3.최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로에 관하여 4.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여

  임신 중 여성근로자의 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 일반 근로자와 동일하다. 다만, 임신 중 여성근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있다. ... 다만, 임신 중 여성근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있다.근로기준법 제66조 제2항에 따르면, 임신 중 여성근로자는 1일 8시간, 1주 40시간의 근로시간을 초과하지 ... 다만, 사업주와 근로자가 합의한 경우 1일 10시간, 1주 52시간의 근로를 할 수 있다.임신 중 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 이를 허용해야 한다

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  한부모 가족의 현황과 문제점 및 해결방안

  2) 육아휴직 및 근로시간 단축 지원한부모 가족의 일·생활 균형을 위해 육아휴직과 근로시간 단축 지원이 제공되고 있습니다. ... 정부는 한부모 근로자의 육아휴직 급여를 인상하고, 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하여 한부모가 자녀 양육과 경제 활동을 병행할 수 있도록 지원합니다.3. ... 재택근무, 시차 출퇴근제, 근로시간 단축 등을 통해 한부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있게 지원해야 합니다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.05.30

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  A+ 서평 쇼터 SHORTER 를 읽고 나서

  이들 기업은 업무 집중 방해 요소를 제거하고, 비효율적 업무 프로세스를 개선시켜, 급여를 줄이지도 않으면서 근로시간을 단축하는데 성공하였다. ... 단축시킬 수 있었던 전세계 기업인들의 이야기를 담고 있다. ... 이렇게 업무 중 낭비되거나 비율적으로 사라지는 시간을 어떻게 줄일 수 있을까 .이 책 쇼터는 하루 4시간만 일하는 시대가 점점 다가오고 있는 요즘날 일하는 방식을 효율적으로 개선하여 근로시간을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2023.11.28

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  최근 한국사회에서 발생한 몇 가지 사회현상 중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 현상에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 이것이 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 분석하세요.

  많은 비정규직들이 한순간에 일자리를 잃었다.필자역시 근로시간 단축으로 인해 수입이 감소되었다. ... 재택근무가 가능한 직업은 급여에서 크게 차이가 나지 않아서 경제적인 타격이 줄었지만, 근로시간이 단축되어 버리면 경우가 다르게 된다. ... 첫 번째로 실업과 폐업, 두 번째로 근로시간 단축으로 인한 수입 감소, 마지막으로 일상생활 그 자체에서 불평등을 느꼈다.코로나19 바이러스의 전염력 때문에 사람들은 자체적인 사회적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  [사회복지 법제론] 고용보험 피피티

  대표적인 혜택 3- 출산급여 및 기업 혜택 출산급여 및 기업 혜택 고용창출 / 고용안정 지원금 출산전후휴가급여 육아휴직 , 육아기 근로시간 단축제도 고용유지 지원금 ( 기업 )03 ... 직업능력개발 훈련 지원대상 확대 12 月 - 근로시간단축 지원금 신설 2016 5 月 - ' 실업크레딧 ' 제도 도입 2017 1 月 - 고용장려금 제도 개편 ( 통합지원금 서비스 ... 단축 급여제도 시행고용보험 연혁 2012 1 月 - 자영업자 고용보험 ( 실업급여 ) 적용 7 月 - 두루누리 사회보험지원제도 시행 2013 6 月 - 65 세 이상자 고용보험 (

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.26 | 수정일 2020.09.28

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  한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오

  노동 시간 단축은 장기적으로 노동 생산성을 높이고, 이들이 보다 창의적이고 효과적으로 일할 수 있도록 돕는다. ... 이들은 낮은 임금, 불안정한 고용, 긴 노동 시간, 열악한 근로 조건 등 다양한 문제에 직면해 있다. ... 셋째, 노동 시간 단축과 유연한 근무 제도를 도입해야 한다. 이는 후배시민의 건강과 여가 생활을 보장하며, 이들이 자기 개발에 투자할 수 있는 시간을 제공한다.

  방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  그러나 고령자 임금을 삭감했다면 그에 따라 노동시간도 단축되어야 했다. ... 정부와 기업은 장시간의 사업 운영에 큰 지장이 없는 한 '노동시간 단축 청구권'을 부여하고, '고령자 점진적 은퇴제도'를 운용하는 것이 적절하다고 생각된다. 2015년 정부는 정년을 ... 일소하려면, 휴일근로를 연장근로의 한도에서 제외한 노동부의 해석을 폐기하고, 근로기준법의 시행령을 개정하여 5인 미만의 사업장에도 근로시간의 조항을 적용하고, 근로기준법 제59조와

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  주 52시간 근로시간 단축에 따른 산업 경쟁력 약화와 국민 불편 가중 등 부작용을 최소화하기 위해서는 탄력근로제 적용 기간을 1년으로 확대해야 한다고 강하게 요구하고 있다. ... 임금을 더 받아 현재의 생활을 유지하고 그 이후에 워라벨을 누릴 수 있다고 생각하기 때문이다. 52시간 근로단축으로 인해 현재의 삶을 영위하지 못한다면 오히려 역효과가 발생할 수 ... 기업이 근로자에게 연장근로를 시키려면 통상임금의 1.5배를 지급해야 한다. 탄력근로제를 도입하면 기업이 근로자에게 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  생활법률 2022] 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  수 있다 그리고 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다.?? ... 임신 중 1일 6시간으로 단축된 근로시간을 사용하는 임신 중 여성근로자가 2시간을 추가로 근로하면 법정 근로시간은 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근무를 금지하는 근로기준법 제74조제5항을 ... 임신 12주 이내는 12주 0일, 임신 36주 이후는 35주 1일(진단에 따름) 다만, 1일 8시간 미만 근로를 하는 근로자가 신청하면 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15

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  최근 많은 기업에서 재택근무가 실시되고 있습니다. 특히 과학기술이 발전함에 따라 온라인 작업환경도 진화되어 가고 있는 이 시대에 새로운 조직환경으로서의 온라인을 활용한 재택근무에 대한 개인의 찬성, 반대의 견해를 제시하고, 그 이유에 대하여 토론해봅시다.

  당시 재택근무에 참여하게 된 많은 근로자들이 재택근무에 대해 긍정적으로 생각했던 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 재택근무로 출퇴근 시간이 단축되었음은 물론 일·가정 양립이 가능해졌기 ... 많은 근로자들이 출퇴근 교통비·주유비로 목돈을 쓰고 있다는 점을 고려할 때, 근로자에게 재택근무의 메리트는 상당한 것이다.셋. ... 일·가정 양립이 가능하다.재택근무 시간때 오로지 근무만 하는 근로자가 있을까? 정직한 근로자라면 재택근무 시간에는 오로지 업무에만 집중할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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  주4일 근무제 시행 개요 / 우리나라 및 외국 시행 사례 / 장점과 단점, 찬성 및 반대 입장 / 영향, 평가 및 의견

  노동 시간 단축은 매년 빠지지 않고 논의되는 주제이기도 함- 2018년 근로기준법 개정을 통해 ‘주52시간제’ 도입- 주5일제 근무는 애초 우려와 달리 시장에 잘 안착했다는 평가이나 ... 우리나라에서 현재까지 주5일제·주4일제 시행 현황※ 우리나라 주5일제 도입 일지- 외국의 주4일제 실시 사례□ 근로시간 단축을 위한 시도는 유럽에서 먼저 있었음· 북유럽 아이슬란드 ... 신화’가 있었으나, 코로나19 대유행 기간 동안 재택근무를 경험하면서 업무의 양과 질이 떨어지지 않는다는 사실을 깨닫게 되었음· 또한 재택근무가 오히려 근로 시간을 늘렸고 이로 인한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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