"단축근로" 검색결과 321-340 / 9,440건

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지조사론 과제물 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  사회복지와 근로시간 단축3-1. 외국의 사례3-2. 근로시간 단축의 장기적 필요성4. 마치며1. 근로시간 단축 제도와 우리나라 근로시간 현황1-1. ... 우리나라 근로시간 현황2. 근로시간 단축에 대한 다양한 시각과 비평2-1. 근로시간 단축 시행의 긍정적 측면2-2. 근로시간 단축 시행의 부정적 측면3. ... 근로시간 단축의 장기적 필요성정부가 추진 중인 근로시간 단축의 장기적인 목표는 (정치적인 요 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13

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  결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

  육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있고 근로시간 단축으로 줄어든 임금은 고용보험에서 통상 임금의 60%를 지원받을 수 있다. ... 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제를 30일 이상 허용한 사업주에게는 고용센터에서 고용안전 지원금을 지급한다. ... 또 사업주는 육아휴직을 한 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 하면 안된다. 근로자가 불이익을 받지 않도록 휴직 기간은 근속 기간에 포함시킨다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

  실제로 앞선 사례에서 설명한 육아휴직과 출산휴가를 비롯해 근로시간 단축제도 등 일과 가족돌봄을 양립하기 위한 지원제도가 존재함에도 불구하고 상당수의 직장에서 이러한 제도의 사용을 반기지 ... 자녀의 연령대를 정하여 등원, 하원, 저녁 시간의 돌봄이 필요한 근로자에게 이에 맞는 단축 근무 제도를 적용해야하며 필요할 경우 북유럽에서 시행하는 제도와 같이 격주로 재택근무를 허용하는 ... -기사남혜정, 세계일보, ““애 맡길 곳 없어 휴가 내면 눈치… 단축근무?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  가족복지론 ) 최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개 이상을 포함하세요.

  일하는 시간이 길어지면 결혼한 여성의 임신에 부정적인 영향을 준다, 일하는 시간을 줄이기 위한 제도에 가장 큰 애로사항으로 ‘단축된 근로시간으로 인한 동료직원의 업무량 증가’와 ‘단축된 ... 상용직 근로자의 경우에는 일용직 근로자와 비교했을 때 4.4% 정도 높고, 정규직 근로자는 비정규직 근로자와 비교했을 때 1.2% 높은 수치를 보였다. ... 근로시간에 업무를 수행할 대체근로자 확보의 어려움’등의 요인이 조사되었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을

  그렇기에, 최저임금 상승으로 인한 근로 시간 단축 효과는 전체적인 근로 시간 단축에 긍정적인 영향을 끼친다고 할 수 있다. 둘째, 상용근로자의 숫자가 증가한다. ... 첫째, 근로 시간이 줄어든다. 한국의 장시간 근로는 악명이 높기로 유명하다. ... 임시근로자의 경우 대부분이 최저임금을 적용받는 근로자라는 것을 고려하면, 최저임금제도의 목적인 저임금 근로자를 보호한다는 취지에 오히려 이율배반적이게 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  단축제도를 혼합하여 활용해야 할 것이다. ... 그리고 휴직 복귀 및 대체 프로그램을 구성하여 업무에 대한 적응과 능력 유지로 업무의 연속성을 높이거나 단축 근무를 시행하는 등의 탄력 근무 제도를 함께 활용한다면 육아휴직제도의 인식개선에도 ... 그리고 근로자의 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존권을 보장할 수 있으며, 경제활동까지 보장하기 때문에 취업지원제도라 말하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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  우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있다. “2021년 현재

  육아기에 근로시간을 단축해 근무하는 경우 급여를 지원하여 출산 및 육아기 근로자의 경력 단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원할 수 있다.(3) 내용사업주는 임신 중인 여성근로자에게 ... 부모가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용한 경우 지급되고, 육아기 근로시간 단축을 사용한 경우에는 급여 지급 대상이 아니다. ... 최초 60일은 사업주 유급으로 실시한다.근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로 근로자가 포기하였다고 주장해도 미부여시에 사업주는 근로기준법을 위반한 것으로 간주한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  육아휴직제도 레포트

  육아기 근로시간 단축제도는 일주일의 근로시간을 15~30시간으로 단축하고, 단축된 시간에 비례하여 삭감된 급여를 고용보험에서 지원받는 제도이다.5. ... 육아휴직으로 인한 경력 단절이 고민되는 아빠라면 육아휴직 대신 근로시간 단축제도를 선택할 수 있다. ... 따라서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자라면 아빠육아휴직보너스제를 최대한 활용하여 할 것이다. 둘째, 육아기 근로시간 단축제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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  저출산 원인과 야기되는 문제점 / 우리나라 저출생 정책분석과 한계점 및 정책적인 해결방안 3가지 제시

  따라서 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장하고, 기업의 입장에서는 상시대체인력 운영이나 직업훈련기관의 연계방안 등을 통해 육아휴직이나 육아기 근로시간 ... 이를 보안하기 위해 실제로 정부에서는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 도입하였으나, 사업주에게 허용여부에 대한 재량을 부여하고 있어 사실상 이용이 곤란하다. ... 단축제도 운영을 활성화 하도록 한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28

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  주 52시간제도

  시간 단축으로 인해 근로자들의 저녁 시간 보장 각종 문화 , 레저 활동의 증가 1 2 3 주 52시간 제 란? ... 향후 방향 - 개선 방향 / - 각종 지원 제도 마련 / - 의의 /내용 워라밸 기존 68시간 근로시간을 52시간(법정 40시간, 연장근로 12시간)으로 단축 2018.7.1 부터 ... 향후 방향 - 개선 방향 / - 각종 지원 제도 마련 / - 의의 /근로 조건 저하 추가 고용비 발생 추가 고용비 발생 한국경제연구원은 근로시간 단축으로 인해 12.3 조원의 추가

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.04.09

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  사업장 유해인자

  철저하게 한다.(3) 고압환경에 의한 건강 문제① 직업병 : 잠함병 (감압병) ⇒ 피부 소양감, 관절통, 내이와 미로 장애, 혈액순환 장애, 호흡곤란② 예방과 관리- 고압폭로시간을 단축하고 ... █ 직업성 질환(1) 정의: 근로자들이 직업에 종사함으로써 발생하는 병이며, 재해성 질병과 직업병으로 나눈다.(2) 원인① 불량한 환경조건 : 이상 기온, 이상 기압, 소음, 이상 ... 진동, 방사선, 공기 오염, 각종 유해가스② 부적당한 근로조건 : 작업의 과중, 불량한 작업자세, 운동 부족(3) 특징① 조기 발견이 어렵다.② 특수 검진으로 판명된다.③ 예방이 가능하나

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.13

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  논설문-사회적 거리두기가 폐지 되었음에도 은행이 단축 근무를 계속 유지하는 것에 반대하는 입장

  있는 은행의 태도는 국민들에게 반감을 불러일으킨다.은행의 입장에선 영업시간의 복원은 근로 시간의 증가와 업무 강도의 향상을 의미하기에 정상영업시간으로 돌아가는 것을 반대할 가능성이 ... ‘은행 단축 근무’를 반대하는 입장Ⅰ. ... 본 론금감원 자료에 의하면 2022년 사회적 거리두기가 해제됐음에도 불구하고 2020년 12월 코로나19 유행을 이유로 단축 영업을 했던 시중은행과 저축은행 67곳이 아직도 단축된

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.01

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  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

  단축이 일자리 나누기를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 고용을 늘릴 수 있다며 이를 소개했다.그러나 2021년 9월 서울대 김 교수는 이 규정이 양질의 일자리를 공유하지 않고 고용이 ... 52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오? 내용주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. ... 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지하고 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 '주'에서 '월·분기·반년·년' 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심이다.다만 주 69시간까지 집중적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계

  이러한 통상임금 80%를 단축 전 소정근로시간과 단축 후 소정근로시간을 뺄셈한 값을 곱하고 다시 단축 전 소정근로시간으로 나누어 나온 값을 지급 받게 된다.이처럼 급여는 현금으로 지급되는 ... 육아휴직1) 할당유가와 사산휴가를 포함한 출산 전과 출산 후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 사용했던 근로자 지원을 한다. ... 단축 급여를 살펴보면 통상임금의 80%로 상한액은 150만원, 하한액은 50만원이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

  이미 정부에서는 임신 및 육아기 근로시간 단축제도 등을 시행하고 있지만 기업 내 제도 시행 비율은 저조하다 (근로시간 단축으로 인해 동료직원의 업무량 증가, 대체근로자 확보 어려움 ... 자료에 따르면 여성의 근로시간 증가는 기혼여성의 출산확률에 부정적인 영향을 미친다. ... 장시간 근로는 일, 가정의 양립을 어렵게 하고 결혼 및 출산에 대한 부담을 가중시키는 요인으로 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 에 있는 근로자가 사용자에게 신청하여 1일 2시간의 근로시간을 단축 하여 일하는 것을 말한다. ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)3) 태아검진시간 부여 (8점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업 파산 위기

  본론1. 8시간 추가연장근로제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업행정력과 자금력이 부족한 30인 미만 중소기업들은 추가 채용이나 유연근무제로 근로시간을 단축하기에는 역부족이기 ... 본론1. 8시간 추가연장근로제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업2. 8시간 추가연장근로제 폐지하면 매출이 급감해 중소기업 도산Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... REPORT8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업 파산 위기? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  뿐만 아니라 임신 12주 이내 또는 36주 이내 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있도록 정하고 있다. ... 또한 근로기준법에 따라 업무의 시작 및 종료 시간의 변경을 신청할 수 있고, 1일 2시간의 근로시간을 단축하도록 신청할 수 있다.4. ... 즉, 임신 중의 여성근로자의 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 동일하지만, 신청에 따라 1일 2시간의 근로시간 단축이 가능하고, 연장근로와 야간근로, 휴일근로, 시간

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 ... ) 육아휴직제도6) 태아 검진 시간의 허용7) 유급 수유 시간의 허용8) 근로시간 단축제도 (육아기)9) 사례로 본 육아휴직6. ... 임금을 삭감하여서는 아니 된다. ⑨ 제7항에 따른 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  여성간호학 사전학습

  2시간의 근로시간 단축 가능- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신, 근로시간을단축 가능3. ... 임신기, 육아기 근로시간 단축지원 대상: 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자 모두- 1일 ... 출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가지원 대상: 임신 중인 여성 근로자, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23

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