"근로자의무" 검색결과 361-380 / 31,017건

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  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  ‘근로자의 연령에 따른 임금과 생산성 수준에 따른 보고’3)에 따르면 현실에서의 통상적으로 적용되고 있는 55세 정년연령을 기준으로 55세 이상 근로자는 34세 이하 근로자보다 임금은 ... 것이다.둘째, 55세 이상 근로자의 직무교육을 활성화해야 한다. 55세 이상의 근로자가 생산성이 떨어지는 이유는 환경 변화 속도를 따라가지 못하는 이유도 반영되기 때문에 숙련된 정년 ... 하지만 이러한 법제화 이후 현장에서 중장년 근로자의 고용유지에 대한 실효성은 그리 긍정적이지는 않다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  장애인복지론 기말고사 예상문제

  셋째, 합리적이 장애인 의무고용제도 대상자 선정 기준을 마련할 필요가 있다. ... 대표적으로는 장애인 근로자에 대한 임금 보조가 있다. ... 할당고용은 일정 수의 상시 근로자를 고용하고 있는 정부를 포함한 공공기관과 민간기업 모두를 대상으로 적용된다.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며 주휴일과 근로자의 날이 법적 휴일에 해당되고 유급으로 처리해야 한다. ... 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우-만 55세 이상인 근로자와 근로계약을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

  ❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다. ② 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.③ ... 사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 ... (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ❶②③④⑤① 부당노동행위에 대한 입증책임은 이를 주장하는 근로자 또는 노동조합에게 있다.② 설립신고증을 교부받지 아니한 노동조합이라 하더라도 노동위원회에

  시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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  외국인 근로자 및 그 가족복지에 대한 지원을 한국의 복지재정으로 지출하는 것에 적합한가에 대하여 토론하세요

  인권 확보를 위해 노력할 의무가 있는 국가라 할 것이다. ... 만약 외국인 근로자 및 그들의 가족을 대상으로 한 사회복지 정책이 축소되거나 사라진다면, 우리나라 농어촌 지역에서 근로생활을 영위하는 많은 외국인 근로자들은 근로생활을 지속하기 힘들어질 ... 외국인 근로자 및 그 가족복지에 대한 지원을 한국의 복지재정으로 지출하는 것에 적합한가에 대하여 토론현재 우리나라에서 합법적으로 근로생활을 영위하는 외국인 근로자와 그들의 가족은 상해보험

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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  한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

  고용기금을 바탕으로 하여 실업급여를 제공하고 있다.4) 산재보험산재보험은 근로기준법상 근로자의 업무상 상해에 대한 사업주의 보장 의무를 구체화 한 것이다. ... 그래서 미래세대에서 국민연금제도에 대한 개선이 필요하다는 여론들이 만들어지고 있다.3) 고용보험고용보험은 고용수의 사정으로 근로자가 불가피한 사유로 인해 실직을 하게 된ㄷ 경우에 근로자의 ... 즉 근로자가 일하는 도중에 다쳤을 대 사업주가 근로기준법에 따라서 보상하여 주어야 하는데 이를 보험처리 하는 것을 산재보험이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  행정사례연구 ) 교재 (2016년 7월 발행) 제6장 보고서 작성법을 참조하여 개인별 사례연구보고서를 작성하시오.

  이는 병무행정의 입장에서 의무 당사자는 피부양자로서 자립하지 못하는 자임을, 복지행정의 입장에서 의무 당사자는 부양의무자로서 국가에 의해 소득을 보장받는 근로자로서의 지위로 여겨지고 ... 이는 의무가 부여된 당사자는 곧 근로능력을 가진 자, 혹은 가계를 부양할 능력을 가진 자라는 판단을 하는 것이 전제되어 있는 제도임을 알 수 있다.그러나 생계 사유가 증명되었을 때, ... 본론(1) 근로, 부양능력에 따른 지위현역 병사, 사회복무요원, 이하 의무 이행자들의 급여는 국가에서 지급받는 일정 금액에 해당한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02

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  장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  또한 상시 근로자가 50명 이상 사업장이라면 장애인고용법에 따라 장애인을 의무적으로 고용해야 하는데, 문제는 장애인 의무고용률을 준수하는 기업이 거의 없다는 점이다. ... 여길 수 있는 것이다.이 때문에 장애인을 의무적으로 고용해야 할 사업장들이 장애인 고용을 외면한 채, 단순히 벌금을 내는 것으로 장애인 의무고용률을 준수하지 않고 있다는 것이다. ... 구비해야 하고, 장애인의 장애특성에 맞춰 근로시간을 탄력적으로 운영하거나 장애특성에 맞춘 업무에 장애인을 배치해야 하는데, 이런 것이 너무 번거롭고 비용측면에서 합리적이지 못하다고

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.31

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  직장 내 장애인 인식개선과 그 예시 레포트(생활속 장애 공감이야기 2차레포트)

  사업주 및 근로자(기간제, 단기간 근로자 포함)단, 1개월 동안의 근로시간이 60시간 미만이거나 월 16일 미만고용된 근로자, 휴직자, 비상근 임원 등은 교육 대상에서 제외*출장, ... 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. ... 이 결과는 장애인 미고용업체가 장애인 인식개선교육에 대한 인지가 부족하다는 것을 보여준다.장애인 인식개선교육과 장애인 근로자 만족장애인 인식개선교육 유무에 따라서 장애인 근로자에 대한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.06

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  평생교육의 의의 및 중요성과 제4차 기본계획에 관하여 서술하시오

  현대 사회에서 대부분의 시민들은 임금 근로자이다. ... 임금 근로자들은 그들이 가진 능력과 수준에 따라서 그들의 임금과 가치가 결정되는데, 임금 근로자들이 그들이 가진 능력과 가치를 향상시킬 수 있는 수단이 학습이다. ... 제4차 평생교육 진흥 기본 계획앞에서도 이야기했듯이 국가는 평생교육을 진흥해야 할 의무를 지기 때문에 국가는 이러한 의무 실행의 일환으로 평생교육 기본계획을 수립하고 추진하는데, 현재는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  예비사회복지사로서 관심을 갖고 있는 실천분야를 생각해 보시고, 자신이 해당분야에 대해서 관심을 갖게된 이유나 동기를 구체적으로 서술

  하지만 우리나라의 현실은 일반고용의 형태인 장애인 의무고용사업체에서 중증장애인근로자의 비율은 18.5%에 불과하다. ... 근로자의 재해 예방에 대한교육을 주기적으로 실시해야 한다. ... 제정 공포되어 장애인 고용을 의무화할 수 있도록 의무고용할당제도를 도입하여 기업이 장애인을 의무적으로 고용하도록 법적으로 강제 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  이때 근로조건 명시의무가 발생하는데 이는 선박소유자가 선원근로계약을 체결하거나 변경함에 있어서 선원에 대하여 임금 근로 시간 그 밖의 근로조건을 명시하여야 하는 것을 말한다. ... 선원법에서는 근로조건의 명시 범위 및 명시 방법에 대해서는 규정하지 않고 있지만 선박소유자는 취업규칙의 의무적 기재 사항이 포함된 선원근로계약서를 작성하여 지방해양항만청에 신고하여 ... , 근로자들의 노령, 사망 시에 연금을 지급함으로써 근로자와 그 가족의 생활 안정을 도모하는 국민연금제도, 그리고 근로자가 실직한 경우에 실업 급부를 지급하고 직업훈련과 직업알선을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. ... 기회를 부여받는다.셋째, 제33조(노동3권) ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 ... 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의

  리포트 | 4페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2020.09.12

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  이 때 사용자는 휴일근로수당, 유급 휴일수당 등을 지급할 의무가 없어집니다. 휴일대체를 유효화 하기 위하여 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다. ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일은 근로의 의무가 없는 날을 의미합니다. ... 예로써 근로자의 날에 근로자가 근무를 하게 될 시 휴일근로수당으로 통상 임금의 150%를 지급하거나 근무 시간의 1.5배에 상용하는 유일을 부여해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  도급사업 산재예방 대책방안

  지배, 관리하는 위험장소에서 업무를 수행하는 수급인 근로자의 안전, 보건조치 책임범위 확대에 따라 법적의무를 이행하여야 한다.1) 안전보건 교육(1) 도급인은 수급인이 행하는 근로자의 ... 도급시의 도급인 안전보건 조치내용과 수급인의 의무산업안전보건법 개정에 따라 도급인 사업주는 수급인 근로자가 작업을 하는 도급인 사업장 전체와 도급인이 제공, 지정한 장소로서 도급인이 ... 과제명 : 도급 시의 사업주(도급인) 안전보건조치 내용과 수급인의 의무 등 종합 산업재해예방 대책방안(1) 도급시의 도급인 안전보건 조치내용과 수급인의 의무(2) 도급 시의 종합 산업재해예방

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.09

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  중대재해처벌법과 건설산업

  안전 및 보건 확보 의무 이행 여부를 건설업의 특성이 고려된 상황에서도 적용할 수 있을지 그리고 구조적으로 완벽하게 사고를 막을 수 없는 건설업에서 근로자 부주의 등의 사고 발생 ... 중대재해처벌법과 건설업중대재해처벌법이란 사업 또는 사업장에서 일하는 모든 사람의 안전 및 보건을 확보하도록 경영책임자에게 의무를 부과한 법률로 경영책임자가 의무를 다하지 않아 중대산업재해가 ... 발생하면 1년이상 징역형이나 10억원 이상의 벌금형, 건설사에는 50억원 이하의 벌금형 등의 처벌을 받는 것이다.상시근로자 50인 이상인 사업장이 적용 대상이며 건설업의 경우 상시근로자

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.27

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  서희건설 보건관리자 자소서

  코로나19는 비말감염이 이뤄지고 전파력이 높아 한명의 근로자가 확진되면 같은 공간에 일했던 수많은 근로자들이 감염된다는 사실이 크게 와 닿았습니다. ... 저의 이러한 성격은 현장의 근로자들의 건강을 유지, 증진을 위한 교육, 관리 업무에 발휘 될 것입니다.단점저의 성격의 단점은 ‘원칙주의자’라는 것입니다. ... 군대에서의 저의 경험은 산업 환경에서 발생할 수 있는 많은 사고에 대하여 의료인으로서 빠른 판단을 가능하게 하고, 적절한 처치로 근로자들의 신체적, 정신적 장애를 최소화할 수 있을

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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  한화건설 보건관리자 자소서

  현재 제 꿈은 산업보건관리자로서의 전문성을 갖고 근로자들의 건강을 유지, 증진 시키는 데 있습니다. 꿈이 없는 자는 발전이 없을 뿐만 아니라 생활의 활력도 없으리라고 생각합니다. ... 간호사로서 환자의 치료와 회복에 집중했다면 산업보건관리자로서 근로자가 안전하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 만들고 교육하며 예방하는 업무를 맡아 수행하고 싶습니다.폭넓은 의료지식을 ... 바탕으로 외상치료, 응급처치를 시행하며 사업장의 환기, 재해원인 분석, 안전한 환경 관리 등 근로자를 보호하는 업무를 수행해내겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  (5점) ①근로기준법상 사용자와 근로자의 지위를 동시에 가질 수는 없다. ②사용자는 근로기준법을 준수해야 할 의무가 있는 자이다. ③사업주란 개인기업의 경우 경영주 개인을, ... (5점) ①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근 로조건을 저하시킬 수 없다. ②사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 ... 다음은 근로기준법상의 사용자에 대한 설명이다. 틀린 것은?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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  서울 교육 행정 면접 준비 시책 요약 + 예상 문제&답 97선

  : 직장 내 괴롭힘 금지를 위해 발생시 신고, 신고 접수된 기관은 조사, 피해근로자의 의사에 따라 근무 장소의 변경이나 유급 휴가 필요, 가해자 징계, 신고 근로자에게 부당한 피해 ... -> 직장내 괴롭힘이란 직장에서의 지위·관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 것을 의미한다. ... 의무, 청렴 의무, 영예 등의 수령 규제, 품위 유지 의무, 영리행위 및 겸직 금지, 정치활동 금지, 집단행위 금지-> 공직자 윤리법 6대 의무: 1) 재산등록 및 공개 의무 2)

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.10.19

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