"근로자의무" 검색결과 261-280 / 31,017건

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  [사회복지법제와실천 A+레포트] 중대재해처벌법의 문제점과 개정될 조항 및 법안

  생명과 신체 보호목적근로자의 안전 및 보건 유지 증진포괄적 위협 방지 의무 부여안전 의무 범위(의무 강화)구체적이며 명시적 안전 보건 조치 의무 부여실질적으로 지배, 운영, 관리하는 ... 사업/사업장의 사업주 및 경영책임자 (다만, 상시근로자 50명 미만 시 법 공포 후 3년 벌금특징구체적 세부적 규정사업주/경영책임자의 의무 및 강화된 처벌 및 양벌 규정을 명시한 형사법적 ... 동일한 유해요인으로급성중독 등대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생직업성 질병의 범위와 관련하목의 관계가 있는 자‘종사자’를 근로기준법상의 근로자뿐만 아니라

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.12.19

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여

  급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법 적용 변화3. 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정에 준 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사회복지법제와실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 ... 국민기초생활보장제도의 법적 권리성국민기초생활보장제도는 근로능력자를 포함하여 전 국민의 최저 생활을 권리로 보장하는 공공부조라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

  이에 근로계약을 체결할 때뿐 아닌, 변경하는 경우도 근로조건을 명시하게 하고, 사용자의 서면으로 명시하고 있는 근로계약서 교부의무를 강화하게 됨으로 근로자들의 법적인 지위를 강화시키려 ... 및 휴가에 대한 근로조건은 서면으로 명시하지만, 근로자들의 요구가 있는 경우 이를 교부하게 하고 있으나, 근로계약체결을 할 때만이 아니라 근로계약을 변경하게 되는 경우도 근로조건을 ... 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결하게 될 때 사용자로 근로조건에 대한 사항을 근로자에게 명시할 수 있도록 하고, 특히나 임금의 구성항목과 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  따라서 정부와 외부의 개입 없이는 근로자에 대한 복지나 근로자 주권 확립이 어렵다. ... 회사 입장에서 최대한의 이익을 누리기 위해 하청업체와 하청업체가 다시 하청업체에 업무를 납품하고, 최종 하청업체나 원청업체가 노동자의 산업적 책임을 질 의무는 없다. ... 이를 개선하기 위해 사회안전망 확충 방안으로 산재보험 가입 의무와 택배 지연에 대한 불이익 조치를 방어하기 위해 건강검진을 강화하고 의무화하는 법안이 발의됐다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  최근 국내외 발생 산업재해사고 사례의 분석입니다. 최근 5년이내 국내외에서 발생한 산업안전관련 재해사고사례

  항만 근로자들을 위한 안전교육도 의무적으로 실시해야 한다. ... 해운업계는 시간이 곧 생명이다보니 사용주들이 근로자들에게 빠른 작업을 다그치는 경우가 많이 있어서 근로자들이 허둥지둥 일을 하는 경우가 많고, 그렇기 때문에 안전 관리 의무를 제대로 ... 올해 4월에 경기 평택항에서 컨테이너 작업을 하던 대학생 근로자가 사망하는 사고가 발생했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  사회복지정책 ) 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 이 중 한 가지를 선택하여 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

  근로자가 근로현장에서 불의의 사고를 당했을 경우, 해당 근로자와 가족들에게 타당한 보상을 해주기 위한 보험으로 일반 근로자는 의무적으로 가입하며, 급여에서 일정부분을 떼어간다. ... 마지막으로 산재보험은 근로자가 근로현장에서 불의의 사고를 당했을 경우, 해당 근로자와 가족들에게 타당한 보상을 해주기 위한 보험이다. ... , 그전에는 회사에 소속된 근로자가 아닌 이상 산재처리를 받는 것은 불가능한 것이었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.09.28

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명하시오 (사회복지정책론)

  연봉 2000마르크 미만의 임금근로자는 가입 의무가 규정돼 있다. ... 이에 따라 산재피해자와 그 가족(유족)에게는 임금수준에 따라 폐로연금이 자동 지급됐다.3) 폐질보험법폐질보험법상 만 16세 이상 임금근로자는 모두 의무 가입 대상이었고, 가입 후 만 ... 주요 사회보험 및 운영원칙1) 질병보험법질병보험법은 광업·공장·철도·수공업·특정서비스업에 종사하는 모든 근로자가 1일 6분의 2마르크 이하를 의무적으로 가입하도록 규정했고, 보험료는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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  국민연금제도에 대한 자신의 의견과 전망에 대하여 토론해 봅시다.

  그리고 근로 생활을 마친 후 노후에 연금을 받을 수 있게 됩니다.국민연금제도의 주요 특징은 다음과 같습니다.보험 가입 의무: 대부분의 근로자들은 국민연금에 가입하는 것이 의무화되어 ... 이를 통해 근로자들은 노후에 경제적인 안정을 얻을 수 있습니다.보험료 납부: 근로자는 근로 소득에 대해 일정 비율의 보험료를 납부합니다. ... 연금은 근로자가 근로 생활 동안 쌓아온 자산으로서, 노후 생활의 경제적인 부담을 완화해줍니다.국민연금제도의 중요성은 다음과 같습니다.노후 생활의 경제적 안정: 국민연금은 근로자들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  산업안전관리론, 안전 분야의 문제점과 대책

  근로자 정기안전보건교육은 분기별로 , 근로자 건강진단은 비사무직은 1 년 / 사무직은 2 년 , 근로자 특수건강진단은 6 개월 -2 년으로 되어있음 . - 현재 이 산업안전보건법은 ... 인한 직업병 유소견자는 거의 발견되지 않음 .  따라서 산업안전보건법상으로 사업주에게 정기적으로 의무를 부여하고 있는 에방규정의 비용대비 효과성을 검토하고 분석해서 정기의무를 폐지하고 ... - 건설업의 경우 공사금액 120 억 이상 800 억 미만의 건설현장은 보건관리자 선임의무가 없음 . - 건설업의 800 억 이상의 건설현장은 보건관리자 선임제도가 신설되었지만 보건관리자가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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  [사회복지법제와실천]사회복지와관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  국가는 근로자의 고용 증진과 적정임금을 보장함으로써 인간다운 생활을 유지할 수 있도록 하고, 동시에 인간의 존엄을 보장할 수 있는 근로조건을 제시할 의무가 있다. ... 이처럼 헌법을 통해 근로자의 인간다운 생활을 보장하고, 동시에 행복추구권을 실현할 수 있도록 노동3권을 인정하고 있다.세 번째, 헌법 제34조에서는 국가의 사회복지 의무를 명시하고 ... 헌법 제33조에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위해 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동3권을 행사할 수 있다고 밝히고 있는데, 이는 사회권적 기본권으로서 근로의 권리가 적극적으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  지역사회간호학 산업보건 보고서 감정노동

  [법률 제14788호, 2017. 4. 18., 일부개정]제5조(사업주 등의 의무)① 사업주는 다음 각 호의 사항을 이행함으로써 근로자의 안전과 건강을 유지ㆍ증진시키는 한편, 국가의 ... , 심리상담 및 의학적 치료에 대해 안내되어 있다.근로자지원프로그램(EAP)- 근로복지공단기업(300인 미만 중소기업 및 소속 근로자)이 소속 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 ... 실제로 지난 2016년 윤진하 연세대 의대 교수팀 연구에 따르면 높은 수준의 감정노동을 요구받는 근로자의 자살 충동은 그렇지 않은 근로자에 비해 남자가 2.07배, 여자가 1.97배

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  즉, 도급 근로자와 근로자파견제는 고용주와 사용주라는 일반적인 개념이 분리된 것으로 노동법상 의무도 수급인, 도급인, 파견 사업주, 사용 사업주가 분리하거나 연대해 수규 의무를 지고 ... 유형 및 특징1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약의 기간을 정한 근로자로서 계약직으로 일하며 정기적으로 기간을 갱신하는 근로자를 의미한다. ... 단시간 근로자를 1주간의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로에 비해 짧은 근로자로 정의 내리고 있으면서 동시에 1주간의 소정근로시간이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

  정년제도는 근로자가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일정한 연령이 되면 근로계약 관계를 종료하는 제도이다. ... 정년 연장의 필요성1) 매우 급격한 고령화 진행2) 생산가능인구의 감소3) 능력있는 고령자 노동시장 잔류확대4) 공적연금 의무가입 기간과 실제 수령 시점 간 공백 발생3. ... 실제 연금을 수령하는 시점까지의 소득 공백을 해소하고자 의무가입 연령을 65세로 상향시킨다면 현재 60세 이상인 법적 정년을 상회하는 것으로 이러한 5년의 소득공백 해소를 위해 의무가입

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오

  국가는 개인의 기본적 인권을 확인하고 이것을 보장한 의무를 진다.둘째, 모든 국민은 근로의 권리가 있다. ... 국가는 사회적, 경제적 방법을 통해 근로자의 고용 증진과 적정 임금의 보장에 노력해야 하고 법률이 정하는 바에 따라서 최저 임금제를 시행해야 한다.셋째, 모든 국민은 인간다운 생활의 ... 또한 국가는 노인과 청소년의 복지향상을 목적으로 정책을 실시할 의무가 있고, 신체장애자의 질병과 노령의 사유로 인해서 생활능력이 없는 국민은 법률에서 정하는 바에 의해 국가의 보호를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. ... 월60시간 이상1개월간 소정 근로시간 60시간 이상(주 15시간 이상)상시 1인 이상근로자 사용사업장신고 의무자사용자사용자사용자사용자보험 효율표준 소득월액의9%표준 보수 월액의 6.12% ... 퇴직금- 1년 이상 계속 근로한 근로자가 근로관계를 종료할 경우 사용자가 근로자에게 자급하는 임금.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.

  이를 의무교육이라 하는데 의무교육은 보호자가 그 자녀에게 취학시킬 의무를 지는 교육을 말한다. 공장법에서 아동은 근로 중간에 교육을 받아야 했다. ... 의무교육대상자를 모두 취학시키는 데에 필요한 초등학교, 중학교 및 초등학교 · 중학교의 과정을 교육하는 특수학교를 설립 · 경영하여야 한다. ... 공장법과 비교할 때 우리나라 근로복지와 아동복지의 장점1) 근로복지 장점첫째, 우리나라 근로복지는 근로시간을 근로자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정한다.둘째, 또한 아동이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.②모든 국민은 근로의 의무를 진다. ... 부여받는다.제33조①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 ... 가진다.③법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.제34조①모든 국민은 인간다운 생활을 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  지역사회간호학 국내산업안정보건정책변화 레포트입니다

  사업주의 책임과 근로자의 의무를 강화하는 신규 조항 신설? 법령 해석의 명확화? ... 현행법은 사업주의 휴게시설 설치 의무에 관한 별도의 규정을 두고 있지 않아 제재가 이루어지지않는 등 근로자의 건강권 확보가 어려운 상황이다. ... 산업안전보건법상 보호대상을 ‘근로자’→‘노무를 제공하는 자’로 변경하여 경비원, 학습지 교사 등 일반 근로자를 비롯한 특수 형태 근로자(화물트럭 기사 등)와 배달 앱 등을 통한 배달

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

  이때 근로의무에는 훈련이나 교육 또는 지역사회를 위한 봉사도 포함되며, 근로능력을 지닌 사람이 복지급여를 받기 위해서는 정부가 부과하는 근로의무에 응해야만 한다. ... 의미에서 Workfare는 복지급여와 근로의무를 연계하는 방식의 사회부조프로그램을 가리킨다. ... 일반수급자 : 참여 희망자(근로무능력자도 희망시 참여 가능)4.특례수급가구의 가구원 : 의료급여특례, 교육급여특례가구의 근로능력 있는. 가구원 중 자활사업 참여를 희망하는 자5.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  사업주와 근로자가 안전보건관리 규정을 준수해야 할 의무를 규정하고 있다. ... 한편, 사업주는 근로자를 채용할 때 또는 작업 내용을 변경할 때 근로자에게 해당 작업에 필요한 안전보건 교육을 실시할 의무도 진다. ... 대상사업주는 소속 근로자에게 정기적으로 안전보건 교육을 실시해야 할 의무를 진다(법 제29조 제1항).

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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