"근로자의무" 검색결과 341-360 / 31,017건

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  작업 안전, 작업능률 등의 생산성 향상, 즉 업무와 관련하여 실시하는 직무교육과 근로시간 종료 후 휴일에 근로자에게 의무적으로 소집하여 실시하는 교육은 근로시간에 포함되어야 하고, ... 직원들에게 교육이수 의무가 없고, 사용자가 교육 불참을 이유로 근로자에게 어떠한 불이익도 주지 않는다면 이를 근로시간으로 볼 수는 없을 것으로 제시하고 있음.4) 회식시간 (2점) ... 회식 참석이 강제되는 경우 근무시간에 포함되어야 한다는 의견도 있으나 근로계약상의 의무이행으로 보기 어렵기 때문에 근무시간으로 인정되기는 어려움.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  단체협약 상의 권리, 의무의 주체"단체협약의 내용당사자근로자측"노동조합, 무자격노조"규범적 부분"개별적근로관계""근로조건 / 조합원의 권리, 의무(승진, 승급, 재해보상, 해고, 소정근로시간 ... , 의무에 관한 부분"협약의 신고"체결일부터 15일 이내에 당사자 연명으로행정관청에 신고 (효력요건은 아님)"규범적 효력채무적 효력효력발생일단체협약의 체결일 (신고일x)강행적 효력"단체협약에 ... (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자: 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.

  의무부양자제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과목명: 사회복지법제와 실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 ... 의무부양자제도생활보호법이 폐지되고 국민기초생활보장법이 제정될 당시에는 생활보호법상의 피보호자, 보호기관 등의 용어를 수급권자, 보장기관 등 권리적 성격이 강한 용어로 변경하였다. 2000년대에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [a+취득자료] 2000년 이후 입법들 중 하나를 선택하여 제/개정의 배경과 의의 살펴보고, 일부 개정이 필요할 조항을 1~3가지 선택하고 이유와 개정 내용을 서술하시오.

  즉, 외환 위기와 구조조정으로 인한 대량실업으로 근로능력이 가지고 있는 빈민이 급증하게 되었고, 노숙자와 자살자의 증가, 가족의 해체 등 다양한 사회문제가 등장하여 근로능력을 갖춘 ... 빈민을 위한 최저생계비 지원책이 절실하게 D요구 되었는데, 노인 또는 장애인 등 근로 능력이 없는 자들에 대한 단순생계지원책에 지나지 않았던 기존의 생활보호제도는 사회안전망으로의 기능에서 ... 이것은 가난에 대한 책임은 그 개인에게만 있는 것이 아니라 사회에도 있다는 빈곤관의 일대전환으로 국가를 통한 절대 빈곤의 해소를 의미한다.두 번째, 근로능력자에 대하여 빈곤 상황에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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  사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

  적용 제외 사업을 제외한 1인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장은 의무적으로 가입하여야 한다. ... 직업능력개발사업으로 통합하였으며, 2009년 1월부터 건설면허업자가 아닌 자가 시공하는 공사의 총 공사금액이 2천만 원 이상인 경우에도 당연적용(의무가입)대상으로 확대 시행되었다.4 ... 이 경우 사업주는 근로자(적용제외 근로자 제외) 과반수이상의 동의를 얻어 고용보험 가입 신청서를 관할 근로복지공단에 제출하여 승인을 받아야 가입할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.07

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  공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

  노동3권의 효력1) 대국가적 효력- 성실교섭의무, 단체협약의 일반적·지역적 구속력, 쟁의기간 중 근로자의 구속 제한, 사용자의 부당노동행위를 제한하는 부당노동행위 구제제도를 입법화한 ... 노동3권의 주체- 근로자 개인과 근로자의 단결체가 주체가 되고, 사용자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. * (p432.7_17) 개인택시운전자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. ... - 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 - 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  생산직 근로계약서_한글양식

  당사자의 표시갑(사용자)법인명소재지대표자을(근로자)성명주민등록번호주소2. 근로조건의 표시가. 직종 :나. ... 근로장소 :※ 근로장소 및 업무내용은 회사의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 근로자는 이의를 제기하지 않는다.다. ... 근로계약서㈜ OOOO 대표자 OOO와 OOO (은)는 상호 대등한 입장에서 자유의사에 따라다음과 같은 근로조건으로 합의하고 이를 근로계약으로 체결한다.1.

  서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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  노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  고령자 고용의무는 노력의무이고 이 의무 위반에 대해서는 벌칙규정이 없다. ... 따라서 아직 신체적, 정신적으로 은퇴할 시기가 아닌 근로자는 한 가족의 가장으로서 가족부양 의무를 완수하지 못한 상태로 조기은퇴를 하기 때문에 사회적으로도 많은 문제를 제기하게 된다 ... 일본의 경우 고령자 고용촉진법에 의하면 60세 이상 고령자를 전체종업원의 6%를 의무적으로 고용하도록 되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  노동법1서술형 답안지

  둘째, 국가는 실업자에게 생계비를 지급하는 제도를 마련할 의무를 진다. ... 근로권을 실현하기 위해 헌법은 국가에게 입법적 또는 정책적 의무를 부과하고 있다. 첫째, 국가는 사회적·경제적방법으로 고용증진을 위해 노력해야 한다. ... 근로자참여제도의 목적은 근로자의 기득권 보호에 있다.2.취업규칙 불이익변경의 판단기준1)주관적 기준과 객관적 기준동의가 필요한지는 취업규칙 변경이 근로자에게 불리한지에 따라 결정된다

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

  이를 위해, ‘부모근로자’가 있는 사업장에서 직장 보육시설이 확보되어야 하며 수유시설 및 수유냉장고 등의 직장 내 보육을 위해 사업주의 노력이 의무적으로 실행되어야 한다. ... 이는 임금노동의 지속과 동시에 가정 내 돌봄 역할 역시 여성의 주된 책임과 의무로 봄으로써 기혼여성 근로자의 이중부담과 함께 일과 가정의 갈등을 강화할 수 있다.이러한 이중부담과 일과 ... 이는 여성근로자의 임금에 미치는 영향을 설명한 연구들에서 6세 미만의 자녀를 가진 여성근로자들의 임금이 감소하고 있다는 사실을 통해 알 수 있는데, 가사와 자녀출산 및 양육 등으로

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  산업안전보건법의 역사

  검증된 근로자인 여러 자격증을 보유하고 있는 유자격자만을 고용하도록 하고 있었으나 이 법을 개정하여, 1996년도에는 ‘기업 활동규제 완화를 위한 특별조치법’을 개정하여 의무고용제도를 ... 그리고 사업주는 같은 작업을 반복하거나 무거운 장비나 기계, 물질들을 나르는 일로 인해 근로자들이 근골격계질환을 겪는 것을 지양하기 위해 예방 의무를 다하도록 한다. ... 사업주의 근로자 안전을 보장할 의무, 법의 위반을 처벌하기 위한 처벌기준을 강화시키기도 한다. 먼저, 산업재해예방기금을 설치하고, 안전관리 규정을 작성하고 신고하게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

  향상하게 하려는 것이다.①산업재해예방을 위한 사업주 및 근로자의 기본적 의무를 명시함.②노동부에 산업안전보건정책심의위원회를 두어 산업재해예방에 관한 주요정책을 심의조정하도록 함.③유해위험성이 ... 1962년, 근로기준법 개정: 16인 이상 30인 미만 기업들에게 퇴직금지급, 월차 유급휴가, 여성의 시간외 근로시간제한에 대한 의무 등 주요 항목을 면제? ... 구성되어 있다.주요내용우리나라 최초의 사회보험제도이며 ‘근로기준법’의 재해보상제도를 기초로 급여수가가 인상되고 장해연금과 유족연금이 의무화되었으며, 간병급여제도가 도입되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  직업능력개발사업 실시를 목적으로 하는 사회보험 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험 가입 18 세 이상 60 세 미만 상시 1 인 이상의 사업장에 ... 고용된 근로자와 사용자 1 인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장 가입제외 타연금수급자 , 기초수급자 의료보호 대상자 만 65 세 이상자 (* 월 소정근로 60 시간 ... 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경

  치료와 질병급여를 제공한다.그것은 모든 저소득 근로자들에게 의무적이다. ... 비스마르크 사회입법의 운영원칙비스마르크의 사회입법 원칙에는 다음과 같은 네 가지 원칙이 있었다.* 광업, 조선업, 건설업에 종사하는 저소득 노동자가 의무적으로 종사하는 의무보험의 원칙 ... 재해보험법(1884년)은 근로자에게 발생한 사업상 재해에 대하여 사업주가 전적인 책임을 지도록 규정하였다. 광업, 공장, 건설업 등 모든 저소득 근로자가 가입하도록 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  근로복지공단순천병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학 면접문 적성검사문제

  근로복지공단 최고경영자의 메시지로 보는 경영철학근로복지공단 순천병원은 지난 1985년 산업재해보상보험법에 의거 설립된 종합병원으로 산재근로자 뿐만 아니라 지역주민의 건강을 지키는 중추적인 ... 치매조기센터 등을 갖추고 있습니다. 21세기에 가장 편안하고 쾌적한 환경 속에서 친절한 마음과 봉사정신으로 우수한 의료진과 최첨단 의료장비를 갖추고 지역주민에 대한 의료서비스 제공, 근로자의 ... 환자의 권리와 의무* 진료받을 권리환자는 자신의 건강보호와 증진을 위하여 적절한 보건의료서비스를 받을 권리를 갖고, 성별, 나이, 종교, 신분 및 경제적 사정 등을 이유로 건강에 관한

  자기소개서 | 354페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.02.04

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  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  ‘근로자의 연령에 따른 임금과 생산성 수준에 따른 보고’3)에 따르면 현실에서의 통상적으로 적용되고 있는 55세 정년연령을 기준으로 55세 이상 근로자는 34세 이하 근로자보다 임금은 ... 것이다.둘째, 55세 이상 근로자의 직무교육을 활성화해야 한다. 55세 이상의 근로자가 생산성이 떨어지는 이유는 환경 변화 속도를 따라가지 못하는 이유도 반영되기 때문에 숙련된 정년 ... 하지만 이러한 법제화 이후 현장에서 중장년 근로자의 고용유지에 대한 실효성은 그리 긍정적이지는 않다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며 주휴일과 근로자의 날이 법적 휴일에 해당되고 유급으로 처리해야 한다. ... 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우-만 55세 이상인 근로자와 근로계약을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며 주휴일과 근로자의 날이 법적 휴일에 해당되고 유급으로 처리된다. ... 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)-만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우-사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우-전문적 지식

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  한국사회복지정책-전 국민 고용보험

  등은 코로나19로 타격을 가장 크게 받은 집단이었지만 근로기준법상 근로자는 아니기에 고용보험 의무가입에서 배제되어 실업급여도 받지 못한다. ... 스웨덴의 고용보험체계는 의무 가입 대상인 기초보험과 임의 가입 대상인 소득 연동 보험으로 구성돼 있다. ... 또한 근로자면서 사업주인 자영업자의 특성상 사업주와 근로자가 각각 보험료를 내는 체계로 바꾸긴 어려우며 보험료 부담, 실업급여 수급요건 판단 등에 있어서 근로자와 동일하게 판단하기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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  직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

  예방을 위한 사업주의 의무1) 직장 내 성희롱 금지 의무사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니됨. ... (5) 성희롱 행위자와 피해자 사이에 지위 면에서 차이가 존재하는가?5) 파견 근로자에 대한 의무파견 근로자에게 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무는 사용 사업주에게 있음. ... (법률 제 14조 제 2항)4) 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 의무사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로 환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장 내 성희롱의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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