"근로자의무" 검색결과 221-240 / 31,017건

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  여기서의 모성보호는 추란 및 육아기의 휴가 휴직을 보장해 일하는 부모의 노동 의무 및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 ... 등으로 돌봄노동의 의무가 상충할 수 있는 임금근로자로 일가정의 양립을 위한 노무의 자율성 실현에 대한 모성보호제도의 적용과 상관관계를 지닌다.이러한 관점에서 본고에서는 육아휴직제도의 ... 따라서 육아휴직에 대한 조직의 관계와 시선이 변화될 때 육아휴직제도가 지닌 여러 문제점들을 근본적으로 해결해 나갈 수 있을 것이다.국가적 차원에서 남성근로자의 육아휴직 사용을 의무화하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

  근로자, 가사 서비스업, 특수형태근로자 등은 제외된다. ... 사업에 속한 근로자, 특수형태근로자, 가사 서비스업, 65세 이상 근로자 등에 대해서 우리나라의 근로 현실을 기준으로 적용을 고려해야 한다. ... 고용보험의 적용 대상에 해당되지만 본인의 기피, 사업주의 기피로 인해 가입이 이루어지지 않고 있는 대상, 열 다섯 시간 미만의 근로자, 가사 근로자, 특수형태의 근로자 등 고용보험이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

  직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무? 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무? ... 직장 내 성희롱☞사업주·상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게성적 언어등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그밖의 ... 다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감? 정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사?

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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  우리사주제도,우리사주제도개선방향

  근로자 ( 수요자 ) 의 복지와 재산증식 보 다 기 업 ( 공급자 ) 의 자금조달이 우선시 되어옴 우리사주 상장 / 유상증자 시 우리사주 의무 배정 20% 근로자를 위한 의무 배정 ... 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향 개인별 계정 ( 근로자 출연 ) 수탁기관 ( 한국증권금융 ) 에 1 년간 의무 예탁한 후 인출 , 처분 조합원 가배정 ( 사업주 ... 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향 우리나라에서 종업원 지주제도를 실시하기 위해 결성한 종업원의 자율적 기구 1) 법적 의무사항이 아닌 근로자의 선택사항 2) 노동조합과는

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  방문요양센터 운영규정 (허가제이후 20년6월 승인받은자료)

  수급자(보호자)의 의무0) 월 이용료 납부 의무사본 1통 (해당 사원)4. 입사용 건강진단서5. 근로계약서 1통6. 주민등록증 사본 1통7. ... 터로 본인 또는 타인이 연락하여 서비스 일정을 조정토록 한다.제 34조 (계약자, 수급자-보호자-의 의무)1. ... 서비스제공자 의무0) 수급자의 안전한 생활여건 조성 및 질 높은 서비스제공 의무 (단, 병원 입원 시는 급여서비스를 제공하지 않는다)1) 수급자의 신변 이상 시 보호자에게 즉시 연락

  서식 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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  근골격계, 건강검진 발표 PPT

  입사 후 해보고 싶은 분야 의무실 응급 환자나 가벼운 부상자들을 진찰 ㆍ 치료하기 위한 시설 의무실 간호사 역할 1. 경증 환자 및 중증 환자를 위한 응급 처지 2. ... 1) 채용 시 건강진단 2) 일반 건강진단 ▸목적 : 근로자의 건강상태를 판단하여 근로자의 신체 특성에 적합한 작업을 부과 ▸시기 : 신규로 채용되는 근로자를 대상 ▸상시 근무하는 ... 근로자에게 정기적으로 실시하는 건강진단 ▸목적 : 근로자의 건강상태 정기적으로 파악 신체손상 최소화 , 질환 조기 발견 ▸시기 : 사무직 종사자는 2 년에 1 회 이상 비사무직 종사자는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  그리고 이러한 성희롱 예방 및 근절을 위한 대책으로는 첫째, 남녀고용평등법 개정을 통한 처벌 강화 둘째, 사내 성교육 의무화 셋째, 가해자 징계 수위 강화 넷째, 여성근로자 보호 다섯째 ... 본론직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 ... 직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

  때 발생한다. ( )은(는) 질적 척도에 대한 사람들의 해석이나 그 정보를 처리하려고 하는 의도에 대한 잘못된 믿음 때문에 생기는 것이다.정답-반응세트92회문제-경력개발제도 중 근로자의 ... - 퇴직 시 지급할 급여수준 및 내용을 노사가 사전에 확정한다.- 근로자 퇴직 시 사용자는 사전에 약정된 퇴직급여를 지급한다.정답-확정급여형(DB)92회문제-( )적 원천징수 : 일단 ... 가지고 있는데, 이를 노동 3권이라고 한다.정답-단결권92회문제-근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  사업과 가구 내 고용을 제외한 근로자를 고용하는 전 사업장이 산업재해보상보험 의무가입 대상이 되었다. ... 첫 번째, 산업재해 신고의무를 확대하는 방안이 있다. 현재의 산업재해보상보험은 산업재해가 발생한 경우 사업자가 이를 신고하도록 정하고 있다. ... 첫 번째, 특수형태근로자의 경우이다. 특수형태근로자는 사업자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하는 것이 아니라 도급이나 위탁, 용역 등을 통해 근로계약이 이루어지는 경우를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? (10점)①임금지급의무②안전배려의무③균등대우의무④영업비밀유지의무4. 근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 또한 영업비밀유지의무는 원칙적으로 근로관계의 종료 후에도 존속한다고 해석된다. ... 다만, 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.Q2. 4번(해설) 판례나 행정해석은 법원이 아니다.Q3. 4번(해설) 영업비밀유지의무는 근로자가 근로제공과 관련하여 알게 된 사업이나

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점): 휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말한다. 주휴일과 근로자의 날이 법정 휴일에 해당되고 유급으로 처리해야 한다. ... 즉, 해고예고와 해고의 정당성은 무관하다.3) 해고의 서면통지의무 (6점): 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ... 또한 별도의 휴일근로 가산 수당 지급의 의무는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  조직심리학 ) 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  여기서 배려의무란 말은 사용자(소비자)가 근로자의 안전 또는 건강을 침해해서는 안 된다는 소극적인 의무가 있다. ... 두 번째로는 인권적인 측면 그리고 마지막 세 번째는 민사법적 측면이다.소비자인 사용자에게는 근로자에 대한 배려의무가 법적으로 있다. ... 법률을 확인하여 점검해보고 감정노동자들을 충분히 보호해 줄 수 있도록 보호 의무를 보다 현실적으로 제도화하며 나아가 근로자의 정신적인 안전을 보장하고 보완하는 조치를 취해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [중대재해처벌법] 개요+주요내용+목적과 기본구조+주요쟁점들, 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

  란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다 . 【 이슈 2】 보호대상 – 근로자 포함 “ 종사자 ” 개념 도입 가 . 「 근로기준법」상의 근로자 나 . ... 제공하는 자‘ 로 확대 , 특수형태근로종사자 보호장치 마련 ▶ 다만 안전보건조치 와 재해시 처벌규정은 대상자별 차이 중대재해법은 법 보호대상을 ‘ 종사자＇로 확대 – 근로자 , 특수형태근로종사자 ... 4 조상 경영책임자 준수의무는 산안법 38 조 , 39 조상의 조치의무를 직접 부여하는 것은 아님 1.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.15

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  일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

  이에 따라 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치 기준을 상시 남녀 근로자 150인 이상으로 개정해 대상 사업장을 확대하거나 직장보육시설 설치를 의무화할 필요가 있다. ... 하지만 우리나라 직장보육시설은 전체 보육시설 중 1% 정도에 불과하고, 직장보육시설 의무 설치 기준이 여성 상시 근로자 300인 이상이라는 점에서 활성화를 기대하기 어렵다. ... 또 근로자 100인 미만 중소기업의 경우 기업 근로자 자녀만으로 직장보육시설 운영이 어려운 만큼 100인 미만 중소기업의 직장보육시설에 대해서는 사내 근로자 자녀뿐 아니라 시설 이용을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  또한, 정당한 해고 처리를 증명하기 위한 실적 관리를 통해 성과가 우수한 조직원에게는 적절한 성과금을 지급하고, 성과가 낮거나 의무를 다하지 않은 근로자를 조직에서 제외하는 등의 조치를 ... 노무사나 노무 전문가를 활용하여 부당한 계약을 체결하는 사업주들도 있지만, 성실하게 기업 의무를 다하는 사업주들도 많다. ... 때로는 근로자 채용 시에 미숙한 판단이 문제의 원인이라고 비판할 수 있겠지만, 중소 및 중견기업 입장에서는 개정된 근로기준법을 이해하기 어렵고, 이를 악용하는 근로자를 판별하기 어려운

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

  프로그램화하여야 함근로자 및 근로자단체의 경우,첫째, 근로자와 근로자단체는 4차 산업혁명의 변화를 이해하려는 마음 자세를 갖추어야 함둘째, 근로자 단체가 책임있는 자세로 사측과 함께 ... 혁신이 필요함셋째, 산업현장과 Partnership을 강화해야함넷째, 대학 등은 평생직업능력개발 기관으로 역할을 할 수 있어야 함다섯째, 단계별 직업체험을 모든 중·고등학생에게 의무 ... , 직무변화가 크고 일자리 위기에 있는 직종의 근로자들에 대한 재교육에 나서야 함셋째, 근로자 단체는 4차 산업혁명에 따른 근로생활 전반의 변화를 연구하고 대책을 세움으로써 고용시장

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

  근로자의 경우 특정사업장과 특정근로자에 대해서는 적용제외, 즉 의무가입이 면제된다. ... 이런 사업장이 아닌 의무가입대상이 되는 사업장에 종사하더라도 득정근로자는 가입이 의무화되지 않는데, 한 달 미만의 기간을 정하여 근로하는 자 또는 주당 60시간(또는 80시간 미만) ... 의무가입이 면제된 사업장은 보통 규모가 작은 사업장, 즉 상시근로자 1인 미만인 사업장과 일시적 사업장(건설업 등) 중 규모가 작은 사업장, 농업이나 임업의 경우 5인 미만 사업장,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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  휴게시설 설치 가이드 알아보기

  휴게시설 설치대상- 사업주 : 근로자를 고용하는 사업주는 근로자가 휴게시간에 이용할 수 있는 설치해야 할 의무가 있음(단, 근로계약 미체결한 특수형태근로종사자는 제외)- 도급인, 수급인 ... 휴게시설 설치기준- 크기 : 휴게시설 바닥면적은 최소 6m2이상이어야 하며, 바닥에서 천장까지의 높이는 2.1m이상이어야 함- 위치 : 근로자들이 휴게시간에 이용이 편리한 위치에 설치해야 ... 유지해야 한다- 환기 : 창문 등을 통해 환기시킬 수 있는 장소여야 한다- 남성용,여성용 분리 : 가급적 남성용과 여성용을 구분해서 설치하는 것을 권하나 개방형 휴게시설 등의 경우는 의무사항

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  국가는 노인, 유공자, 장애자, 질병 및 부상자 그리고 다른 국민들의 생활 안정을 위해 사회보장제도를 마련해야 한다는 의무를 가지고 있습니다.이를 통해 국가는 사회적으로 취약한 계층들에게 ... 근로자는 이러한 근로 조건의 개선을 요구하여 자신의 권익과 복지를 증진시킬 수 있습니다.이를 통해 근로자들은 공정한 근로 조건을 가질 수 있고, 노동력의 보호와 존중을 받을 수 있습니다 ... 이를 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키고 근로 환경을 개선함으로써 근로자들이 건강하고 안정적인 근로 조건에서 일할 수 있는 사회적 기반을 제공합니다.(4) 헌법 제119조 : 사회보장제도의

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.07

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  급여관리 실무(최종평가)

  (5점)①4주간 평균하여 1주 근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 퇴직금을 지급할 의무가 없다.②퇴직금은 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 산정하여 지급하는 ... 퇴직금 지급의무가 있었지만, 2010년 12월 1일부터 4인 이하의 사업장에도 적용됨으로써 퇴직금제도의 수혜 대상 근로자가 확대되었다.14.금품청산과 관련된 설명으로 틀린 것은? ... (5점)①연장근로수당②직무수당③휴일근로수당④연차유급휴가 미사용수당정답해설2근로기준법상 지급의무가 있는 수당에는 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차유급휴가

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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