"직무중심적 리더" 검색결과 321-340 / 9,106건

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  불필요한 업무를 최소화하고 가치가 큰 일 중심으로 업무를 수행하기 위해 리더들은 사업에 대한 전문성을 가지고 조직에 대해 깊이 파악해야 한다.두 번째로 성과를 공정하게 평가하고 적절한 ... 기업의 리더들은 직원들의 실력을 키우기 위해 리더십 발휘에 관심을 가지고 투자해야 한다. ... 리더는 장기적 관점에서 직원들이 성장 비전을 이루고 꿈을 달성할 수 있도록 기회를 주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

  동기부여와 직무만족3. 경험을 바탕으로한 적용 가능성 도출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이가유. 동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구 : 중국 북경 전력업 종업원을중심으로. ... 조직 내부에서 리더의 역할에 따라 동기부여와 직무만족이 결정된다고 해도 과언이 아니다. ... 조직의 리더로서 일차적으로 칭찬과 질책을 활용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  리더는 외롭다고 한다. 왜 그런지 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시

  공식적인 집단에는 그 안에 그 집단의 장이 되는 구성원에 대해서 리더로서 권한이나 직무, 책임이 할당되어 있기 때문에 집단의 장이 리더가 된다. ... ‘리더’란 어떠한 조직 또는 단체에서 목표 달성이나 목표 방향에 따라 그 조직을 이끌어 가는 중심 위치에 있는 사람을 말한다. ... 이때, 이러한 조정 역할을 제대로 하지 못하면 집단 내부에 잡음이 생겨 집단이 와해되는 위기에 처할 수 있으며, 집단 외부 환경에 대해 적응 실패 여부와 관계하게 된다.리더가 존재하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  리더십 사례 레포트 A+

  우선 리더란 ‘조직을 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람’이고, 팔로어는 ‘리더를 따르는 추종자’이다. ... 팔로어가 조직의 성공에 중요한 기여를 한다는 점이 강조되면서 리더십 중심의 연구에서 벗어나 팔로어십을 중점적으로 한 연구들이 여러 차원에서 증가하기 시작했다. ... 명을 대상으로 진행한 연구 결과, 집단 구성원 즉 팔로어의 적극적이고 능동적인 태도는 개인의 직무 만족 뿐만 아니라 조직 몰입에도 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  부하의 성숙도 미성숙위 표에서 능력은 부하직원의 직무상의 성숙도, 직무와 관련된 지능 및 지식을 의미하고, 의지는 심리상의 성숙도, 일에 대한 자신감, 업무를 수행하고자 하는 의지를 ... 형성하는 결정적인 요소가 지도자 개인의 특성이나 리더십 유형이 아니라 리더십 유형과 조직이나 집단의 상황에 있다고 주장하는 것이 상황이론에 중심적인 연구의 토대가 되었고, 특정의 ... 반면 새로운 목표를 제시하고 의욕을 향상시킬 수 있도록 리더의 도움이 필요하다.R1 부하직원에게 필요한 리더는 구체적인 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 감독하는 리더이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  [한국사이버평생교육원] 청소년지도사의 리더십의 필요성, 청소년지도사 자격증

  직무중심적 행동인 구조화 행동은 기획과 통제, 조정, 업무지원 중심행동으로 구성되고, 관계지향적 행동인 배려 행동은 친근감, 감사표시, 인정, 관심 등으로 구성되는 것이었다. ... 4가지 리더행동이 부하직원의 인지에 영향? 결국 동기를 제고시키고 제고된 동기는 더 많은 노력과 직무만족 및 성과 가져옴Vroom - Jago? ... 행동론적 접근 방법으로는 오하이오주립대학교(Stogdill 등)와 미시간 대학교(Likert 등)의 연구가 중요한 기여를 했다.오하이오주립대학교 연구에서는 리더의 행동을 과업중심적인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

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  아모레퍼시픽 기업조사

  성과관리 시스템아모레퍼시픽은 2015년 지속 가능한 성과 중심의 인사 기조를 바탕으로 일반직 직원의 직급, 승진, 평가, 보상에 대한 신 인사 제도를 도입했다. ... 오설록과 백화점의 오설록 티숍을 중심으로 녹차 사업을 영위하며, 워터플러스, 비움 플러스 등 기능성 상품 라인을 강화했다.아모레퍼시픽은 ‘고객에게 새로운 감동을 줄 수 있는 혁신상품 ... 개발’, ‘온·오프라인 경계를 넘은 브랜드 체험 및 고개 경험 확대’, ‘디지털·모바일 시대를 선도해 나갈 수 있는 확고한 디지털 인프라와 역량의 구축 등’ 세 가지 전략 방향을 중심으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  배려는 상호배타적이 아님- 가장 이상적인 유형인 이상형(9,9)에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고 주장장점성과/직무중심행동과 구성원관계중심행동으로 구분되는 두가지 유형을 ... 현재: 업적평가의 적용, 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. ... 오래된 조직의 경우 장기근속자 증가에 따른 임금 부담 증가- 직무급: 직무의 상대적 가치를 분석, 평가장) 직업의 난이도, 양과 질, 기여도인 태도를 가져야 함- 문제발생 후 조사시에

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  [간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

  정신적 지원을 하며, 전문적인 지식과 능숙한 업무기술을 가지고 대상자 중심의 업무를 훈련한다. ... 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다. ... 간호관리학현장 리더의 리더십 분석1. 선정한 리더와 선정이유? 선정한 리더 : *병원 *병동 수간호사? 선정이유현재적 리더십 이론으로 보았을 때 서번트 리더십이라고 판단했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  역량은 기본적으로 조직원 모두가 공유하는 공통역량, 리더가 갖춰야 하는 리더십 역량, 직무적합성을 보는 직무역량 등이 포함된다. 이때 주의해야 할 점은 평가자의 태도다. ... 또한 평가자는 사람 중심 직무로 생각할 것이 아니라 사고를 전환시켜 직무 중심으로 평가하는 태도를 가져야 한다.3)보상직무 기준 인사관리에서 보상제도는 우선 기본급이 주어지고 직무의 ... 사람 중심 인사는 권한 위임이 어렵기 때문에 아랫사람들이 직무역량을 발휘하기 어렵다.직무 중심 인사관리는 조직이 이루고자 하는 목표를 필요하기 위해서 필요한 직무를 먼저 살펴보고,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  자기개발의 장애요인들을 열거하여 보아라.욕구와 감정들을 통제하지 못하여 자기개발에 어려움이 나타나기도 하며, 자기중심적 사고와 자기 합리화 경향을 띄는 제한적인 사고는 자신의 장단점을 ... 그런 반면, 개인이 경험하는 직무들이 수평적으로 배열되어 있어 특정 직무를 몇 년간 수행한 후 다른 직무로 이동하는 줄기와 가지형 경력승진 시스템이 있습니다. ... 리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론의 기본 가정은 무엇이며 리더에게 요구되는 일반적인 특성들을 열거하여 보아라.특성이론의 기본가정은 ‘리더는 타고나는 것이지 만들어지는 것이 아니다

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

  리더십 유형직무중심구성원 중심리더는 생산과업 중심, 생산방법과 절차 등 세부적 사항에 관심을 가지고 공식적 권한에 의존하여 구성원 감독하는 행동을 보인다.구성원과의 관계 중시, 구성원의 ... 리더십의 유형은 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 직무중심과 구성원을 중심으로 이론이 성립됨.? ... 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  고전적 리더십 스타일전제형(독재형)- 업무중심적이며, 권원 간 신뢰, 존경, 공감대 형성- 스트레스에 대한 구성원들의 반응, 사회적 관계에 민감히 반응하는 것이 리더의 역할리더쉽 현상 ... 유능한 리더란 구성원의 직무목표를 명확히 하고, 목표와 보상을 성취하도록 설명하며 구성원에게 동기를 부여 한다. ... 이론을 통해 비정형적이고 복잡한 업무 능력을 필요로 하는 과업일 때 지시적 리더십을 행사하면 생산성은 높아지지만 직무만족이 반드시 높아지지는 않는다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  조직의 구조가 수평적이고 탄력적으로 변화하면서 기능중심의 직무는 역할 중심의 직무로 변모하고 있다. ... 구글에서는 리더들이 자신의 약점과 실패 경험, 배운점 등을 솔직하게 공유하면서 구성원들의 실패에 대한 두려움을 없애는 데에 많은 노력을 가한다. ... 직무분석은 직무설계와 직무재설계, 선발, 교육과 육성, 성과평가 등 많은 분야에서 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시하여 준다는 점에서 인적자원관리 분야의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  지시형 : 높은 과업지향성, 낮은 관계지향성- 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도, 리더 중심의 의사결정? ... 초기에는 위인이론(사회적으로 명성이 높은 위인을 중심으로 그들이 가지고 있는 공통적인 속성을 연구)에 치중 → 차츰 조직의 경영관리자를 대상으로 성공적인 리더의 특성을 연구? ... 효과 : 간호사나 병원직원들의 직무만족과 조직몰입을 높임, 간호사를 개인적, 직업적으로 성장시킬 수 있는 유형

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  Chapter 5 지휘기능

  직무중심: 사람일, 구성원 자유재량 ↑? 양 극단에 존재 → 동시에 두 유형일 수 X3) Ohio: 구조주도, 배려? 구조주도:과업중심적? ... 독재적 ~ 자유방임적자유방임형: 구성원에게 최대의 자유 허용→ 어떤 면에서는 리더십 기능 발휘되지 않는 상태2) Likert: 직무중심적, 구성원중심적? ... 배려: 구성원과 관계중심적→ 동시에 가능? 4가지 유형4) Blake, Mouton: 생산관심, 인간관심? 관리그리드? 배려-구조주도 모형 확대? 리더행동: 생산관심or인간관심?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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  간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

  구조화: 과업 할당, 절차 규명, 표준 유지, 활동 조정 등 과업 중심적 (직무중심)Ⅰ유형: 고구조화, 저배려Ⅱ유형: 고구조화, 고배려Ⅲ유형: 고배려, 저구조화Ⅳ유형: 저배려, 저구조화 ... 리더의 행동- 조직 구성원 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 함? ... 전제형 리더십: 권위주의적, 독재적, 리더중심적, 생산중심적, 구속적? 민주형 리더십: 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적? 화이트와 리피트?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  간호전달체계 개선방안과 필요한 리더십 ppt, 간호관리 : 간호전달체계 개선방안

  변혁적 리더십 높게 인식 - 직무만족 , 조직몰입 , 업무성과 높음 - 높은 이상과 윤리적 , 도덕적 가치에 호소 - 구성원 의식을 고양 변혁적 리더 조직의 미래에 대한 비전을 제시 ... 참고문 헌간호전달체계의 개념 간호단위를 중심으로 간호서비스 업무를 할당하거나 조직화하는 방법 의료기관의 재정적 상태 간호인력 확보수준 진료체계간호전달체계의 개념 약물투여 치료 / 입원 ... 병동 간호전달체계 소개 팀간호방법 + 기능적 간호방법 간호조무사 액팅 간호사팀 간호 방법 (Team nursing method) 정의 - 팀장의 지휘 하에서 그룹 활동을 통하여 환자중심의

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.04.03

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  직무 중심적인 성향을 보이는 리더십이 더 효과적으로 작용하는데, 이때 박부장으로 하여금 과업 구조의 수준을 높이며 과업을 명확히 적시하도록 하여 직무 중심적인 리더십을 발휘하게 할 ... 있으며, 이러한 상황에서 적절하게 작동할 수 있는 리더십의 유형이란 서로 다를 수 있는 것으로 보고 있다.앞서 리더십의 유형과 리더십의 상황을 분석할 때, 박부장의 리더십 상황은 직무중심적인 ... : 피들러의 상황 리더쉽 이론을 중심으로, 한국 HCI 학회, 2011

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  중요시하는 리더 행동구조화(과업 중심적 행동)구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동Ⅰ유형Ⅱ유형Ⅲ유형Ⅳ유형배려고구조화고구조화저구조화저구조화구조화저배려고배려고배려저배려3 ... 이 두 가지 요소들을 동시에 보여줄 수 있다고 생각하며, 4가지 유형의 리더십이 나타난다.배려(관계 중심적 행동)리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호 협조를 ... 비호의적인 상황에서 좋은 성과2) 하우스(House)의 경로-목표이론- 동기부여의 기대이론에 기초를 두고, 개인의 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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