"직무중심적 리더" 검색결과 221-240 / 9,106건

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  [간호지도자론 2022] (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖는다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자의 관리자 특성과 리더 특성 (2) 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있다. 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시

  이는 리더가 제시하는 전략에 대한 조직원들의 몰입도, 업무수행의 자신감 및 자발성, 리더에 대한 호의도, 직무만족 등을 통해 측정이 가능한데, 조직원 개개인의 역량 배양을 촉진하는 ... , 수간호사는 병동을 책임지고 있는 관리자로서 수간호사는 업무와 관련된 관계의 중심점에서 의료진, 부하, 상관, 환자와의 다양한 이해관계의 고리에 얽혀 있다. ... 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.13

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  리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

  특히 최근에는 여성인력의 활용 증대 요구 증가함에 따라 남성 중심적인 직장문화 개선 차원에서 여성 관리자의 역할이 중요해지고 있다. 우리 사회에는 관리자가 너무 많다. ... 이러한 관리자는 주어진 상황 속에서 적절한 행동을 선택해야 하며, 자신의 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 끊임없이 학습하여야 한다. ... 여섯째, 자신의 직무로부터 만족감을 느낀다는 점이다. 마지막으로 일곱째, 다른 사람으로부터 존경받고 싶어 하는 욕구를 가지고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리학 리더십 이론 보고서

  배려는 구성원 중심의 관점으로 리더의 구성원에 대한 친절과 지지도를 나타낸다. ... 피들러는 리더십의 3가지 상황적 요소로 리더-구성원의 관계, 과업구조, 직위권력을 제시하였고 리더십 유형은 Least Preferred Coworker (LPC) 점수에 따라 관계중심 ... 구성원의 성숙도는 배정된 직무에 대한 구성원의 능력과 의지를 말한다. 구성원의 성숙도와 관계지향행동을 통해 리더십 유형을 구분하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  리더십 유형 보고서, 간호관리학, 간호관리학 실습

  리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적은 의사소통과 리더 중심의 의사결정-신규 간호사가 많아서 사기는 있지만 업무숙달도가 부족Ⅲ. 결론1. ... 하우스의 경로-목표 이론판단 근거지시적 리더십(directive leadership)구성원의 특성: 직무능력 저, 통제위치 저, 욕구상태 저환경적 요인: 과업의 비구조화, 권한체계 ... 정확하고 꼼꼼한 성격약점 weakness- 긴장을 많이 하는 편- 솔직한 성격이 남에게 상처를 주기도함- 주어진 일을 해나가는 과정에서 강박기회 oppurtinity- 스펙보다는 실무 중심의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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  간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

  리더 혼자서 결정한다.? 구성원은 따르기만을 강요한다.? 업무중심적이고 권위주의적이다.? 응급 상황이나 위기 상황 시에 사용되면 효과적이다.? ... 이 이론에서는 리더의 행동을 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적 리더십으로 제시하였다.지시적 리더십은 권위주의적이며 리더가 직무내역을 명확히 알려주어 목표 달성을 유도한다. ... 위임형: 직무 수행 방법의 결정과 직무책임 부하에게 위임경로-목표이론? 하우스? 지시적: 권위주의적, 의사결정에 참여하지 않음? 후원적: 우호적, 진실된 관심 보임?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  [리더십]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오

  첫 번째는 직무 중심적 리더로, 직무의 기술적 및 생산적 측면을 강조하며 리더의 권한을 행사하고, 조직 구성원을 치밀하게 관리하는 유형의 리더이다. ... 두 번째는 종업원 중심적 리더로, 조직 구성원에 대한 인간적 관심을 가지고 개성을 중시하며, 개인의 욕구를 충분히 인정하며 조직 구성원에게 권한을 위임함으로써 업무환경을 조성하는 유형의 ... 두 번째는 M형으로, 과제해결 보다는 조직 구성원 간의 인간관계나 감정배려에 중심을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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  리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

  직무 중심적 유형은 목표를 강조하고 업무를 촉진하는 리더 스타일로 리더가 많은 권한을 가지고 있다. ... 관계지향적인 행동은 구성원들과 원활한 관계를 맺어 구성원들의 욕구를 충족시키기 위해서 하는 행동을 말한다.미시간 대학의 연구는 효과적인 관리자의 리더십 행동을 연구한 것으로 직무 중심적 ... 유형과 구성원 중심적 유형으로 나눴다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  리더십 행동이론 연구에 대한 이해

  첫 번째는 직무 중심적 리더로, 직무의 기술적 및 생산적 측면을 강조하며 리더의 권한을 행사하고, 조직 구성원을 치밀하게 관리하는 유형의 리더이다. ... 두 번째는 종업원 중심적 리더로, 조직 구성원에 대한 인간적 관심을 가지고 개성을 중시하며, 개인의 욕구를 충분히 인정하며 조직 구성원에게 권한을 위임함으로써 업무환경을 조성하는 유형의 ... 두 번째는 M형으로, 과제해결 보다는 조직 구성원 간의 인간관계나 감정배려에 중심을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십 개발에 필요한 경험과 학습 과정1) 리더에게 도전적이고 새로운 직무와 과업 배정리더의 리더십 육성에 관한 다양한 경험이 무서운 무기가 되고 있습니다. ... 조직원은 직무상의 역할에 따라 전문가 수준에서 프로젝트를 사용하고 리더는 다양한 프로젝트의 세부사항을 몰라도 과제를 파악할 수 있는 큰 틀, 업무보고, 프로젝트 이해 등이 필요합니다 ... 특히 한국 제조업을 중심으로 한 국내 산업은 국제 경쟁력 약화, 각종 규제 강화, 갈등 등으로 혁신 능력이 저하된 만큼 기업이 신속히 혁신하고 변화에 대비해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  현장 체험형 교육을 실시하여 조직의 가치와 비전을 내재화하고 ‘우리회사’라는 소속감 고취 및 문제해결능력 강화리더십 또는 핵심가치 내재화를 위한 체험교육 중심으로 운영하고, 직무 등 ... 인간관계의 개선을 위한 것으로 카운슬링, 제안제도, 고충처리, 옴부즈맨, 인사상담 등이 활용되고 있다.직무, 조직 지식코칭 리더십코칭리더십은 과거 리더의 ‘통제-지시-처방’이라는 수직관계에 ... 신설의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영지원지역본점, 지점 내 동일 업무를 수행하는 팀, 부 리더 온라인, 오프라인 커뮤니티 운영현안 업무 공유, 전문가 특강 등 리더 역량

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  서번트리더십의 발생동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오

  부하의 성장을 돕기는 리더가 구성원들에게 직무를 수행하기 위한 지원과 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것을 말한다. ... 구성원의 성장은 리더가 구성원이 스스로 직무를 수행하고 조직에 기여할 수 있도록 지원하고, 성장하도록 기회를 제공하는 것을 말한다. ... 가치관은 정통적 리더십의 경우 자기중심적 가치관을 가진 리더이지만, 서번트리더십은 사람을 잘 믿고 개방적가치를 가진 리더가 긍정적이고 유머감각을 갖추려 노력하는 리더인 특성이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하를 치밀히 통제하며 통제 · 감시 · 감독을 통해 생산성이나 과업을 중시한다.다음으로 오하이오 주립대학의 연구는 설문지 조사를 통해 ... 발전하게 되는데 우선 미시간 대학의 연구로 리더 및 부하들에 대한 면접 통해 리더 행동 스타일을 우선 종업원 중심적의 리더의 행동 스타일은 종업원에게 의사결정권을 위임하고 지원적 ... 리더십 구성 요인을 확인한 연구로 구조주도형의 요인은 관계규정 및 의사소통 형태와 직무수행 방식 같은 업무환경을 구조화하는 요인이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  반면에 LPC에게 비교적 낮은 점수(57점 이하)를 주는 리더는 과업중심형 리더로 간주한다. ... 예를 들면, 구조주도 행동 성향이 높은 리더의 행동은 직원의 불평, 결근, 이직률 등을 높이며 정형적인 업무를 수행하는 직원의 직무만족 수준을 떨어뜨릴 수 있다. ... 예를 들면, 조직의 직무기술서, 인사정책, 각종 규칙, 정맥주사 교환에 관한 새로운 지침 등을 제시하는 것들이다.- 배려 행동은 리더가 부하직원들과 개인적으로 친하게 교류하는 행동을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  (A+자료) 간호관리학 리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상

  상황적 리더십이론: 구성원의 직무능력과 직무수행 의지에 따라 결정되는 구성원 성숙도가 4단계로 높아짐에 따라 직무 중심의 지시적 행동과 관계 중심의 지원적 행동 정도를 달리하는 4가지 ... 과업 또는 생산 중심 행동과 구성원과의 관계기준으로 한 이론으로는 오하이오 대학에서 개발한 구조주도와 배려적 리더십, 블레이크와 뮤튼이 개발한 관리격자 이론이 대표적이다.? ... 상황적합이론: 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권력을 평가하여 상황이 리더에게 얼마나 호의적인지 판단하고 상황이 매우 호의적이거나 비호의적일 때는 과업지향적 리더 행동이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31

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  전통적 리더십의 유형

  중에서 어느 유형이 유효한가는 그때그때의 리더와 부하간의 관계, 직무구조, 직위권력 등의 3가지 상황변수가 리더에게 유리한가의 여부에 달려있다고 주장하고 있다. ... 대표적인 리더십 상황이론에서는Fiedler상황 이론House의 경로-목표 이론, Hersey &Blanchard의 상황대응이론 등이 있다.피들러의 이론은 과업중심형과 인간관계 중심형 ... 리더들이 실제로 직무를 수행함에 있어 어떤 행동을 하는지,그리고 그들의 행동과 관리적 유효성 간에 어떠한 관련성이 있는지를 파악하는데 초점을 두고 있다.행동이론은 리더십 연구의 초점을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  협상 및 교환을 통하여 구성원의 동기를 부여시키는게 중심이었다면, 변혁적 리더십은 리더가 구성원의 변화를 통하여 동기 부여를 도모한다. ... 확인 가능하도록 도와주며, 자신이 맡은 직무에 관해 보람을 느끼며, 이를 실현 가능하도록 도와준 리더에 관하여 높은 만족도를 지닐 수 있다. ... 이러한 과정 내에서서 구성원은 조직과 리더, 그들이 맡은 바에 관해 높은 몰입도를 유지 가능하게 되며, 구성원의 직무만족도와 리더 만족도, 조직 만족도가 상승되어 있는 수준에 이르러

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  사회복지행정론_리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하시오.

  직원 중심적 리더십의 경우, 생산성 및 직무 만족도 모두 높은 것으로 나타났다.3) 관리격자 이론은 오하이오 연구 및 미시간 연구에 따른 리더십 행동연구를 기초로 한 것으로 인간과 ... 미시간 연구는 어떠한 리더의 행동유형이 집단의 성과 및 조직구성원의 만족도를 가져오는지를 연구한 것으로 직무 주입식 리더십은 집단적으로 생산성은 높은 반면, 직무만족도는 낮았으나, ... 나의 성향 또한 관계중심적 성향이 강하기 때문에 구성원으로 하여금 조직의 리더로서 구성원을 보호하고 감정이입을 통하여 원활한 관계형성 및 유지가 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12

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  리더십 이론

  리더십 이론-발전:( 행동이론-> 상황이론-> 현대적 리더십 이론)-분류분류종류행동이론(제3유형)*일차원형*직무 중심적- 구성원 중심적 리더십*배려-구조주도 리더십*관리격자이론*삼차원형상황이론 ... 관계 지향적인 리더십 유형이 효과적: 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐2) 상황모형: 허쉬와 블렌챠드유형직무수행 능력직무수행 동기및 ... 유형- 지시적 리더십 : 리더가 직무내역을 명확히 알려주어 목표 달성 유도- 후원적 리더십 : 동지적 관계 중시- 참여적 리더십 : 구성원이 의사결정 과정에 참여- 성취자향적 리더십

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.22

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선 방향을 제시

  리더의 스타일은 관계중심적, 과업중심적이 있으며 척도를 기준으로 하여 리더의 유형을 분류하였다. 높은 점수는 관계중심적 리더이며 낮은 점수는 과업중심적 리더가 된다. ... 직무에 대해 도전적이지 않다고 느끼는 부하에게 효과적이라고 하였다. ... 먼저 과업중심적 리더십이 있는데 과업자체에 우선적으로 중점을 두며 리더를 중심으로 결정과 지시를 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  리더십론

  미시간 대학교 연구에서는 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동을 리더십행동의 하나의 연속선상에 있는 양 극단으로 개념화함? ... 따라서 리더는 이론적으로 직무 또는 종업원 중심적 행동 중 하나를 명확하게 드러내며, 이 두 가지 차원의 행동을 모두 명확하게 드러낼 수는 없다고 간주함.오하이오 주립대학의 행동이론 ... 수행 방법의 결정과 직무책임을 부하에게 위임상황변수:부하의 성숙도허쉬 & 블랜차드는 특정한 과업을 수행하는 능력과 그것을 수행하려는 의지를 결합시켜 부하의 성숙도를 측정하고 부하의

  시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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