"직무중심적 리더" 검색결과 301-320 / 9,106건

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. (1) 사회복지조직에서의 리더십 필요성 (2) 본인의 리더십 유형 분석 (3) 과제물 작성을 통해 느낀 점

  그렇기 때문에 리더와 구성원들 간의 협력과 협조의 관계에 관심을 가지는 이론은 부족하였다.하지만 현대의 리더십은 리더와 구성원의 협력과 협조의 관계를 중심으로 구성원의 동기를 유발시키거나 ... 즉, 효과적인 리더의 유형으로 분류된 요소를 갖춘 리더들은 같은 행동을 보이며, 이들은 구성원의 직무와 조직성과에 영향을 미칠 것이라는 이론이다. ... 하나는 각 구성원들이 자신에게 주어진 직무역할을 수행하는데 있어 공식적으로 요구되는 역할내 행동에 대한 것이고, 다른 하나는 각 구성원들이 자신들의 직무수행에 있어서 직접적이고 공식적으로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2022.06.24

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인적자원관리가 싹트기 시작했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. ... 조직 내의 리더들은 개발지향적인 리더가 되어야 하며 직원, 조직원들을 역량을 파악하여 이를 기반으로 개인별 맞춤형 개발계획을 수립할 수 있다. ... 단기적인 목표를 중심으로 하며 업무중싱, 직능 중심이라는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  리더십과 동기부여 이론

  레빈을 중심으로 한 이론가들은 10대 소년들을 대상으로 이루어진 리더십 스타일 연구에서 독재형, 민주형, 그리고 자유방임형 등 세 가지 리더십 유형을 제시하였다.? ... 동기부여에 가장 크게 작용하는 요인은 직무내용이다.? ... 인간의 욕구에 대해 체계적인 인식을 갖게 해주었다는 점- 인간의 자아실현 욕구를 적용할 때 개인의 경력개발 과정에서 조직행동의 동기를 이해하는 데 공헌한다.이를 바탕으로 인간 욕구를 중심으로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  [간호4] 간호지도자론 - 관리자와 리더는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명

  관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(1) 관리자와 리더의 특성관리자리더(지도자)정의직무를 ... 중심으로 일하는 사람으로 관료적이고 현상유지에 급급하며, 계획, 통제, 조직 및 문제해결에 많은 시간을 보내는 사람나아가야 할 방향과 비전을 제시하고 사람들에게 기운을 북돋워 줄 ... 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.06

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  교육행정 리더십 정리

  직무 중심 지도성-과업과 성취 위한 방법 강조, 과업 표준 엄격하게 설정,과업 세심하게 조직, 작업 방법 규정, 작업 면밀히 조언?생산성 저하:? ... 참여 자체가 초우량 지도성의 본질시간이 흐름에 따라 학습되는 행동임, 모범, 코치, 교사의 역할④ 긍정적인 사고 패턴 창출하기-직무 초기단계 : 두려움이나 의심 단계 수퍼 리더의 긍정적 ... 배려성 중심-신뢰, 존경, 온화, 지원, 집단 구성원에 관심?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.29

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  인적자원 개발론 『조직행동의 이해』

  한 유형의 리더십 스타일과 관리성과 사이에 일관적인 관계를 발견하는데 실패하였지만 그들은 종업원의 만족감이 직무 중심적 작업집단보다는 종업원 중심적 리더십이 직무 중심적 리더십보다 ... 그들은 직무 중심(job oriented) 행동과 종업원 중심적(employee oriented)행동을 두 차원으로 활용하여 리더를 4가지 행동스타일로 구분하였다.미시간 대학의 연구는 ... Robert Tannenbaum과 Warren Schmidst의 참가유형에 관한 연구 리더의 의사결정 행동과 리더십 유형의사결정 과정에 부하를 어느 정도 참가시킬 것인가를 중심적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [교육행정학] 교육행정이론 리더십이론 탐구보고서

  낮은 관계와 높은 과업에 중심을 두는 헌신형에서는 독재자 유형의 리더보다 선한군주의 리더가 더 효과적이라고 본다. ... Likert 부서 생산성 비교 연구 결과, 직무중심 지도자보다 종업원 중심 지도자가 많은 조직에서 생산성이 더 높게 나타났다. ... 직무 중심 지도자는 과업수행과 과업성취를 위한 방법을 강조하며, 종업원 중심 지도자는 종업원의 개인적 욕구 충족과 인간관계 개선 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  또한 의사소통 역시 리더 중심의 일방적인 의사결정을 하게 되는 것이다. 대표적인 예가 병원이라고 할 수 있다. ... 병원은 사람의 생명과 관련된 직무를 수행하기 때문에 과업 지향적일 수밖에 없는 근무 환경이다. ... 이렇게 지시적 리더십이 적용되는 조직은 병원과 군대, 소방공무원 등 특수한 환경에서 직무를 수행하는 기관에 많이 볼 수 있는 것이라고 생각된다.둘째, 코치형 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

  이는 복잡한 병원조직에서 간호사가 의사소통의 중심 역할을 담당하고 있으며, 간호업무성과와 의사소통이 관련이 있기 때문이다.간호사 간 의사소통 인식이 직무성과와 영향관계에서는 의사소통 ... 조직체계이자, 조직구성원의 80%가 자격과 면허를 취득한 전문직으로 구성되어 있으며, 환자를 중심으로 각각의 직종들이 동일한 치료목표를 공유하는 특징을 가지고 있다. ... 간호사 의사소통과 직무성과의 관계간호사 의사소통 인식과 직무성과의 상호 상관관계를 분석한 결과, 직무성과와 의사소통 인식 간에 유의한 상관관계가 있는 것으로 확인되었다.정확한 업무수행과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  [간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성, 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩, 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 제시

  사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 다.간호조직은 수간호사를 중심으로 간호단위가 구성되어 있고, 수간호사는 간호관리와 환자간호를 연결하는 중추적인 직책으로, 간호활동의 모든 ... 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식? ... 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. (15점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고 될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  특성이론은 성공적인 리더의 특성을 이해하는데 도움을 주고 조직체의 중요 직무마다 성공적인 리더십에 요구되는 특성을 분석하고 이를 중심으로 리더를 선정 또는 개발하는 노력이 증대된다는 ... 상황이론은 특성이론이나 행동이론으로 설명할 수 없는, 모든 상황에 적용 할만한 보편타당한 이론을 찾을 수 없음으로 유형중심의 연구를 벗어나는 계기가 되어 의미가 있는 이론이다. ... 성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구별하는데 사용되는 특성의 연구에 초점을 둔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.01

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  평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진

  오종철, 양태식(2009)은 행정서비스 조직을 중심으로 상사의 서번트 리더십, 구성원의 자기효능감, 리더신뢰 및 서비스지향성의 관계분석에서 자기효능감과 리더신뢰는 행정서비스 직원의 ... 사회복지조직에서 서번트 리더십은 종사원들의 직무만족과 고객지향성에 크게 영향을 미칠 수 있고, 리더신뢰도 주요한 매개효과를 나타내고 있음이 제시되였다. ... 상사신뢰는 구성원인 조직의 상사를 신뢰하는 것을 의미하며, 리더 신뢰와 동일한 의미이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  LPC(Least Preferred Cowarker)처도를 고안을 하였고, LPC 평점이 높은 사람은 배려나 혹은 인간관계 중심적인 대인관계 지향형 리더이며, LPC 평점이 낮은 사람으로는 ... 사회복지 리더의 역할사회복지기관장의 리더십 유형에 대해서 직무만족을 매개로 하여 조직효과성에 대해서 어떤 영향력 및 매개효과가 있는지와 관련하여 이를 살펴보게 되므로 사회복지기관장들의 ... 상사에 대해서 인격적인 존경심과 직무에 대해서 만족도가 높게 된다면 동기부여가 되는 동시에 조직 효과성에 대해서 이를 긍정적으로 영향을 주다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  올바른 인성이 리더십에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  또한, 이러한 리더들은 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하고, 구성원들의 직무만족도와 조직몰입도를 높이는데 기여한다는 것이 확인되었다. ... 특히, 인간중심적인 리더십 스타일과 높은 인성을 가진 리더가 조직 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진시키는데 효과적임이 밝혀졌다. ... 그러나 종종 인성 중심적인 접근 방식이 비즈니스적인 목표 달성에 우선시되는 것은 아니라는 것이 지적되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  사회복지행정론-사회복지기관에서의 리더십

  리더십이 직무만족에 미치는 영향1) 리더십이 직무만족에 미치는 영향 ? 직무리더십이 직무에 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위하여 회귀분.042 ... 리더십의 유형1) 권위형(authoritarian style): 임무 중심적 리더십추종자들에게 지시·명령하는 임무중심, 주어진 임무를 성취하는 국면에 역점을 둔 리더십. ... 리더십이 직무에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  서론본 리포트는 직무 중심 조직심리학의 중요한 역할과 영향력을 다루고자 한다.직무 중심 조직심리학은 개인과 집단의 태도, 동기, 행동을 이해하고 예측함으로써 현대 조직의 성과 향상에 ... ● 주제직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성2. 동기 부여와 직무 만족3. ... 리더는 구성원의 열정과 잠재력을 결집·수렴시켜 조직목표 달성으로 이끄는 촉매제 같은 역할을 한다.효과적인 리더십 발휘를 위해선 상황에 부합하는 스타일 선택이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  리더십의 특성이론과 행동이론 을 비교설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인 지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  부하들의 의견을 반영하여 지휘한다.(3) 자유방임형 리더 : 부하에게 영향력을 거의 행사하지 않으며 정보나 자원 정도를으며 리더 유형을 크게 두 가지로 도출하였다.(1) 직무중심적 ... .(1) 구조주도적 리더 : 부하 직원들을 직무 중심으로 이끄는 유형(2) 인간배려적 리더 : 부하들의 의견을 존중하면서 자유로운 참여와 대화를 선호하는 유형오하이오 대학 연구는 미시간 ... 양상을 보인다.직무중심적 리더십에서는 이직률이나 만족도가 다소 낮게 나타나지만 생산성은 높게 나타나기도 하며 부하중심적 리더십에서는 만족도는 높지만 조직성과가 낮게 나타나는 경우도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  따라서 글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 영어, 토론, ... 실무, 임원 면접의 1, 2차 면접을 통해 직무역량, 인성, 조직 적합성 등 코이카의 공통역량을 평가합니다. ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시2023. 05. 16Ⅰ. 서론글로벌 리더로서 해외주재원의 특성 기술Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  [a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

  그리고 리더행태를 직무중심적 리더십과 직원중심적 리더십으로 구분했다. 5. ... 구조요인에는 과업, 목표지향적, 생산중심의 리더십이 반영되어있고, 배려요인에는 개인의 욕구와 관계의 인정과 직원중심의 성향이 반영되어있다. ... 서론 어떠한 사람이 리더가 되고, 리더가 되기 위해서는 필요한 자질은 무엇인가?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  불필요한 업무를 최소화하고 가치가 큰 일 중심으로 업무를 수행하기 위해 리더들은 사업에 대한 전문성을 가지고 조직에 대해 깊이 파악해야 한다.두 번째로 성과를 공정하게 평가하고 적절한 ... 기업의 리더들은 직원들의 실력을 키우기 위해 리더십 발휘에 관심을 가지고 투자해야 한다. ... 리더는 장기적 관점에서 직원들이 성장 비전을 이루고 꿈을 달성할 수 있도록 기회를 주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

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