"직무중심적 리더" 검색결과 181-200 / 9,106건

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  포괄성,통합성문제15)고객의 욕구나 필요에 따라 조직의 목표가 설정된다는 고객중심의 관리를 강조하는 현대 조직이론이다. ... 리더십 성향을 확인하고 측정기법을 개발하여 리더를 선별하고자 하였다.4. ... 4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지행정론 중간고사 족보문제1)A 종합복지관은 최근 업무환경변화와 과도한 업무 부담으로 사회복지관장 중심의

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

  열정을 중심에 두어 많은 분야의 학문을 섭력하는 것이다. 여덟 번째는 솔선수범이다. 현장을 모르거나 고객을 모르면 좋은 결정이 나오기 어렵다. 현장 속으로 리더가 들어가야 한다. ... 과업의 성취 관점에서 보면 조직구성원이 가지는 노력이 결과에 미치는 영향고 자신에게 맡겨진 직무 처리 능력, 조직구성원이 직무를 선택하고 결정하는 선택 등 내적 직무동기르 부여하는 ... 좋은 리더가 되기 위해서 인문학을 바탕으로 관련학문을 섭렵해야 하고 인간 이해가 바탕이 되면 훌륭한 리더가 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  미시건 대학 모형에서는 리더의 행동을 두 가지로 분류하여 부하와의 관계에서 직무를 중심에 두는 직무 중심적인 리더와 부하를 중심에 두는 부하 중심의 리더로 구분한 후, 두 리더십이 ... 최우선으로 삼는 기업 문화를 형성하고 있고, 넷플릭스의 창업자 리드 헤이스팅스 역시 직무 우선적인 리더십을 보이므로 넷플릭스의 경우 매우 높은 생산성을 보이며 빠르게 성장을 거듭하고 ... 있어 상이한 결과를 나타낼 수 있음을 지시하고 있는 바 이는 구체적으로 현실을 설명할 수 있는 근거를 제시한다.예컨대 넷플릭스(Netflix)의 경우에는 그 창업자와 경영진 모두가 직무를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

  첫째로, 직무 중심성을 강화하여 조직 내부의 업무 분장과 역할을 명확히 하고, 각자가 맡은 일에 대한 책임감을 강조하는 것이다. ... 중심성, 투명성, 책임감, 배려와 협력에 대해 다루며, 이를 통해 조직 내부의 관계를 더욱 투명하고 효과적으로 만들어 성과 향상을 이루는 방법을 설명한다.이 책에서 적용할 수 있는 ... School Teams)'는 조직 내부의 신뢰 구축과 유지에 대한 중요성을 강조하고, 이를 통해 조직 성과 향상을 이룰 수 있는 방법을 제시한다.책에서는 신뢰의 기반이 되는 4가지 원칙인 직무

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.14

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  리더십의유형에대해살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션활성화를위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더의 성향에 따라 과업지향적 행동(직무 중심적, 성과 중시)과 관계지향적 행동(구성원 중시, 신뢰 강조)으로 구분됩니다. ... 전통적리더십 이론전통적 리더십 이론은 리더의 특성이나 자질을 중심으로 리더가 효과적으로 성공할 수 있는 방법을 탐구하는 이론입니다. ... 리더의 특성을 찾는 것과 함께 리더의 행동을 중시하는 접근 방식입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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  기업 조직문화 방향성 및 세부 프로그램

  ” 성장 Growth 유지 Retention 리더십 / 직무 전문성 동기부여 / 몰입 - 리더십 교육을 통한 역량 향상 ( 리더 코칭 , 피드백 스킬 등 ) - 직무 전문성 향상과 ... 및 배포 - 미션 , 비젼 , 핵심가치 , 인재상 명문화 / 행동 강령 도출 / 시각화 ( 포스터 등 ) - 일하는 방식 ( 회의 원칙 , 의사 결정 방법 , 개발 방법 등 사례 중심 ... 조직 문화 (Culture ) 형성 CEO 철학 구성원 리더 구성원 구성원 리더 구성원 One Team Culture CEO 철학과 조직의 미션이 각 팀의 목표와 유기적으로 Align

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.

  직무상의 성숙도: 과업에 관련된 기술 및 지식 → 기능이 부족할 때 리더의 행동은 과업중심으로 조절한다.? ... 없으면 리더도 존재하지 않는다.② 리더십을 인간중심과 과업중심으로 나누고 상황변수를 고려한 리더십 모형이다. → 구성원의 성숙도는 리더십 유형을 결정하는 유일한 상황변수이다.③ 리더는 ... 심리상의 성숙도: 자신감, 자존심 → 자신감이 부족할 때, 리더의 행동은 관계 중심적으로 조절한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

  리더십직무 중심리더는 생산과업 중심, 생산 방법과 절차 등 세부적 사항에 관심을 가지고 공식적 권한에 의존하여 구성원을 감독하는 행동을 보임.구성원 중심구성원과의 관계를 중시, 구성원의 ... 일차원적 모형① 독재적-민주적-자유방임적 리더-faire)- 구성원에게 지시, 촉진 행위 모두를 사용하지 않음.- 리더가 구성원에게 최대의 자유를 허용함.② 직무 중심적-구성원 중심적 ... 계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용하고 있다.☞ 성공적인 리더는 어떤 특성선생님 중 한 분은 “그냥 짤라요.”라고 하시며

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  독후감, 서평 완벽정리 만점보장 조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

  첫째로, 직무 중심성을 강화하여 조직 내부의 업무 분장과 역할을 명확히 하고, 각자가 맡은 일에 대한 책임감을 강조하는 것이다. ... 중심성, 투명성, 책임감, 배려와 협력에 대해 다루며, 이를 통해 조직 내부의 관계를 더욱 투명하고 효과적으로 만들어 성과 향상을 이루는 방법을 설명한다.이 책에서 적용할 수 있는 ... School Teams)'는 조직 내부의 신뢰 구축과 유지에 대한 중요성을 강조하고, 이를 통해 조직 성과 향상을 이룰 수 있는 방법을 제시한다.책에서는 신뢰의 기반이 되는 4가지 원칙인 직무

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.27

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  , 반면 직무 중심적 지도자 유형은 상대적으로 낮은 집단 생산성과 낮은 직무 만족도를 보여 주었다.III. ... 유형과 다른 하나는 구성원 중심적 지도자 유형이었다.직무 중심적 지도자 유형(job-centered leadership style)은 세밀한 감독과 합법적이고 강제적 권력을 활용하여 ... 유형의 지도자 행동이 업무 집단의 성과와 구성원의 만족을 가져 올 수 있는가를 발견하는 데 있었다.연구 결과 두 가지 지도자 행동 유형이 발견되었는데, 하나는 직무 중심적 지도자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  ① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 ... 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? ... 고객의 욕구나 필요에 따라 조직의 목표가 설정된다는 고객중심의 관리를 강조하는 현대조직이론이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

  관심위계 중심 문화통제적이고 감시적인 리더조직 외부 변화에 관심조직 전체의 생산성 관심시장 중심 문화위의 실험 연구에 따르면, 사회복지사가 인지한 중간관리자의 리더십 특성으로는 분석가적인 ... 특히 사회복지사가 중간관리자의 리더를 비전제시가형 내지 목표달성가형으로 인지할 때 긍정적이고 몰입적으로 직무수행태도를 변화시킬 가능성이 크며, 분석가형 리더십은 직무수행태도의 변화를 ... 사회복지조직 중간관리자와 사회복지사 직무수행 상관관계2) 실험설계의 특성(1) 설문조사의 실시 및 통계 분석본 실험의 독립변수는 고 자율적인 리더공동체/내부에 관심조직원들의 참여와

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  위기에서 아이디어를 많이 내도록 하여 문제의 창의적인 해결책을 찾으려는 방법인 브레인스토밍을 실시할 경우에는 자유방임형 리더가 필요하다.1-2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십직무 ... 구조주도는 과업 중심적인 행동이고 배려는 리더와 구성원 간의 관계 중심적인 행동이다. ... 중심적 리더십 유형은 과업을 중요시하고 생산 방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심을 가지며 공식적 권한에 의존하여 구성원들을 치밀하게 감독한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

  따라서 리더의 적절한 역할 수행으로 인한 구성원들의 만족은 직무성과와 직무만족을 높여줄 것이며 나아가 기업의 생산성 행상에 밑거름이 될 것이다.이러한 상황에서 배스의 변혁적 리더십과 ... 이에 따라서 변혁적 리더십은 부하의 내재적 욕구 충족을 중심으로 한 동기부여 전략을, 거래적 리더십은 외재적 보상 위주의 동기부여 전략을 구사하고 있는 것이다.그리고 행동기준과 문제해결 ... 이러한 노력을 조정, 통합하기 위해 모든 조직은 경영 관리자를 두고 있으며, 이들은 직무를 계획하고, 종업원을 조직 내에 배치하여 직무 및 과업을 조직하고, 지도 및 통제하며, 계획과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

  반면, 노력 지속이나 규율 엄수, 동료와 팀의 업무수행 촉진과 같은 요인은 전통적으로 직무수행의 범주에 포함시켜 왔던 활동과는 거리가 있었다. ... 서론과업행동은 급변하는 경영환경에서 직무기술서에 나타나 있는 공식적인 과업을 수행하는 행동으로 재화나 성과의 창출과 같은 조직의 핵심기능에 직접적으로 기여하는 행동이다. ... 그 중 하나는 직무와 직접적으로 관련된 행동의 의미로써 원재료를 조직이 생산하는 상품이나 서비스로 변환시키는 활동이며, 다른 하나는 조직 내 핵심기술을 유지하는 활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

  배려는 리더와 종업원 간의 신뢰와 존중을 통해 이루어지는 직무 관계로 정의할 수 있다. ... 미시간대학의 연구는 종업원 지향적인 리더의 지휘 아래, 종업원들이 높은 조직 생산성과 높은 직무 만족을 나타냈다는 것을 보여주었는데 반면 생산 지향적인 리더는 낮은 조직 생산성과 낮은 ... 생산 지향적 리더는 이와 반대로 직무에 대한 기술이나 업무를 강조하며 조직의 목표를 달성하기 위한 수단으로서 집단의 과업 달성과 집단구성원의 관계에 관여한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [A+]리더십-리더십과 관리를 비교설명하시오.

  리더는 조직이 나아갈 전체적인 방향을 정하고 혁신과 변화를 추구하며 구성원들의 근로 동기를 강화한다면 관리자는 조직이 안정적으로 과제를 달성할 수 있도록 구성원들의 원활한 직무 수행에 ... 리더십은 동기유발과 의욕 고취의 기능을 하지만 관리는 직무수행과 문제해결의 기능을 한다. ... 구성원들의 다양성을 존중함과 동시에 이들의 능력을 적재적소 활용하는 인간 중심의 리더십이 요구되기 때문이다.또한 리더십은 집단의 정체성과 연결된다는 점에서도 매우 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.03

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  간호관리학실습 보건의료팀 간 협력 사보고서 (참고하기 좋음! 자세함)

  근무 팀마다 간호서비스의 전달을 매일 조정하고, 서비스 전달과 관련된 정보의 중심에 서서 관련 팀과 업무연계를 위한 역할을 한다. ... 업무 조정을 어렵게 하는 측면은 다음 몇 가지 상황에서 생각해 볼 수 있다.첫째, 직무기술서에 명시되어 있지 않은 업무일 때둘째, 직무내용이 구체적이지 않고 모호할 때셋째, 불충분한 ... 간호부서 내에서 간호제공과 조정기능에 관여하는 비중은 직무범주에 따라 다양하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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  간호지도자론 2022] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 만난 상급자가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 해당하는 직무 활동 사례, 적합한 사례라고 생각하는 이유

  방침을 독단적으로 결정하고 그 행동에 있어서 부하들에게 복종만을 강요하는 형으로 리더 중심의 행동이라 볼 수 있다.또한 전제형 리더십은 집단성원들의 태도나 행동에 있어서 복종적 또는 ... 대한 책임이 곧 집단 착각하게 되며 당연한 명령지시에 불만을 품게 되고 집단규율의 일관성 유지의 어려움 구성원들 간에 자기중심적 사고의 만연 및 반목 갈등 리더의 역할이 소극적인 ... 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유② 고충처리자(문제해결자)로서의 직무 활동 사례 및 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유③ 자원분배자로서의 직무 활동 사례 및 해당 역할에

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.07

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오

  리더가 보여주는 행동은 관계 중심적 행동과 직무 중심적 행동에 의해 지시적, 지원적, 참가적, 위양적의 4가지로 구분할 수 있다. ... 이는 직무지향적 행동과 관계지향적 행동의 두 리더에 초점을 맞추었고 부하의 성숙도를 능력과 의지로 4단계로 구분하여 리더의 행동을 명시적(Telling), 설득적(Selling), ... 리더는 부하의 성숙도에 따라 적합한 행동을 보여야 한다는 것이 상황적 리더십에서 제시하는 바이다.특히 허쉬과 블랜챠드는 리더의 스타일과 상황을 제시하여 조식의 효과성 연구를 발전시켜

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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