"종업원복지향상" 검색결과 321-340 / 5,418건

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  KB국민은행 락스타 마케팅 아이디어 챌린지 우수상

  문제도출 [ 급여 관리 방식 현황 ] [ 급여 지급 방식 현황 ] 종업원 10 인이하 자영업자자체 설문 결과 영세사업자의 경우 수기 가 차지 하는 비중 매우높아 , 급여관리가 매우 ... 급여관리 보완을 위한 시도 존재 ] Application 알밤 근태관리 에만 초점이 맞춰져 한계를 보임 알바생의 출퇴근 기록관리 및 급여계산기능 탑재 근태관리 솔루션 제공을 위한 어플 종업원 ... 중금리대출에 많은 관심 하나은행과 아프로캐피탈 / 우리은행 위비뱅크 중금리 대출상품 중금리 대출 상품 창출 2 불량 대출을 줄일 수도 성실성의 측정 소득정보는 의료보험을 통해 보건복지부가

  리포트 | 26페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.10.21

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  경영학_1

  이해 일치b.협동조합(cooperative)①정의:경제적으로 허약한 지위에 있는 중소생산자나 소비자가 서로 협력해서 그 경제적 지위 를 향상시켜 복지를 도모할 목적으로 공동출자된 ... 회사의 회계감사 및 업무감사를 임무로 하는 필요 상설기관이며 주주총회에서 선임④고문(advisor, consultant)⑤사외이사제도(Outside director system)(종업원 ... 기업에 대한 충성심과 노동의욕을 높 이고, 이직율의 감소, 저축의 장려* 경영효율을 나타내는 척도에 대한 강한 관심과 이를 지향하는 제활동에의 협력적인 태도* 자본주의의 번영과 종업원의

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  롯데의 교육훈련 교육훈련 종업원들의 능력을 향상시켜 기업의 경쟁력을 제고하고 나아가 기업의 목적에 기여할 수 있는 인적자원을 개발하는 과정02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 ... 복리후생의 목표 및 효과 생산성 및 조직 유효성 증가 , 우수 인력 확보 , 인간관계의 개선 , 이직 및 결근 률 의 감소 , 종업원의 자발적 참여 유도 , 기업목표와 이념을 보다 ... 종업원들은 조직에서 중요한 새로운 기능과 지식을 학습하고 이를 직무에 적용하라고 요구받을 때 , 그리고 직무성과에 대한 보상이 교육훈련의 결과를 반영할 때 조직의 성공을 위해 더욱

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [공기업의 개념과 특징] 공기업의 의의와 종류 및 장단점, 공기업 설립의 목적

  우리나라의 경우 철도, 체신, 수도사업 등은 재산이 국가에 귀속되어 있으며, 그 곳에서 종사하는 종업원들도 공무원이다.2. ... 공공 정책상의 목적국민의 일반적인 복지향상을 위하여 국가가 전신, 전화, 철도, 우편 등의 공익사업을 직접 운영하는 경우가 이에 해당된다.III. 공기업의 장 ? ... 기업형태를 의미한다.공기업은 사기업의 체제를 보완하기 위하여 발전했는데, 다음과 같은 목적을 달성하기 위하여 설립, 운영되고 있다.첫째, 공공의 이익이 확보되어야 하는 분야둘째, 일반 복지향상을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  인적자원관리 기능을 학자별로 분류한 것을 보면 Flippo는 인적자원관리에서 조직의 경영자를 조직 내의 종업원에게 권한·리더십을 행사하는 자로 정의하고, Robbins는 인적자원관리에 ... 프로그램을 도입 해 개인보다는 팀워크에 중심을 두며 기존 직원들에게 안정적인 고용을 제공하고 다양한 교육기회를 부여한다.세 번째는 처우보상관리로 공정한 처우 보장을 위한 임금이나 복지후생 ... 공정하게 임금을 부여함으로써 사기를 향상하며, 능력에 대해 보상하여 장기적인 능력 개발에 힘쓸 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  또한, 기업에서 직원들에게 제공하는 직원복지제도는 인센티브제도와 동일한 의미로서, 조직구성원들의 자아실현 및 조직유효성 향상에 이바지하는 역할을 수행하는 또 다른 보상체계를 의미한다.인센티브제도는 ... 이렇게 해야 종업원의 사고 수준이 사장 수준으로 높아져 변화의 실행이 용이하게 된다는 것이다. 심지어 제품의 원가 산출 공식도 일일이 수치를 적어 가며 공개했다. ... 종업원들은 전혀 정보를 제공받지 못하고 있다가 생산, 재고, 기술뿐만 아니라 회사의 비전, 전략, 국내외 시장추세와 전망 등 전략적 정보까지 제공받게 되어 ‘함께 한번 해보자’는 참여와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  사상구보건소 조직 및 업무/보건사업/보건소 산하센터

  예방관리건강진단대상자검진주기/HIV검사1.유흥접객원(식품위생법 제22조 1항)2.안마시술소 여성종업원(안마사규칙 제 6조)3.영업소 여성종업원(청소년보호법 제3조 제4항 제1호)1회 ... 지원 (비급여 제외)의료백혈병 3천만원기타 암 2천만원급여 항목 중 본인부담금 최대 120만원 까지 지원 비급여항목 중 100만원까지 지원건강보험 ... 보건의료인 및 「보건의료기본법」 제3조제4호에 따른 보건의료기관 등에 대한 지도ㆍ관리ㆍ육성과 국민보건 향상을 위한 지도ㆍ관리4.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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  산업심리학 직무만족 경험, 개인사례

  산업심리학-수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요1. ... 최근 복지부에서 이에 관련한 사항으로 발표를 했다. ... 개인적인 경험을 차례로 분석을 하여 직무만족 증진에 향상될 수 있는 방안을 찾아보고자 한다.2.본론.2-1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.18

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  CSR 중요성과 지속가능경영(CSM)의 관계,CSR이란,기업의사회적책임,The Body Shop

  경제적 책임 - 주주 , 고객 , 종업원 환경적 책임 - 환경 , 미래세대 3. ... 환경 · 안전관리 사회적 측면 (Social Stablity ) 02 · 공공의 이익을 우선 01 지속적인 사회공헌 02 윤리 경영의 정착 03 성숙한 노사문화 정착 04 고객 / 종업원 ... Body Shop 실천사 례 CSM 참고문헌AAAA 고객 정부 지역사회에 도움 공정경쟁 대여금 및 이자상환 화폐적 보상 직무안정 이윤 투자안정 재정적 지원 지역사회 경쟁자 채권자 주주 종업원

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  간호사 근로복지현황

  제외한 부가적인 근로조건’ 이나 부조활동”을 말한다.따라서 넓은 의미에서는 퇴직급여제도, 성과 배분제도, 사회보험제도, 근로소득세제, 근로 자주택, 근로자저축제도, 종업원지주제도 ... 간호사의 근로복지 현황근로복지 정의근로복지라 함은 “근로자 및 그 가족의 생활 을 안정시키고 향상시키기 위해 국가, 기업 및 노동조합이 행하는 ‘임금, 근로시간 등 기본 적인 근로조건을 ... 제1조(목적) 이 법은 근로복지정책의 수립 및 복지사업의 수행에 필요한 사 항을 규정함으로써 근로자의 삶의 질을 향상시키고 국민경제의 균형 있는 발전에 이바지함을 목적으로 한다.?

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  NCS직업기초 8~10주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

  마지막으로 매트릭스 조직은 앞의 두 조직과 다르게 한 종업원이 두 명의 상사와 지시-보고의 관계를 갖는다.[10주차 과제]1. ... 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리의 원칙으로는 ‘적재 적소 배치의 원리’, ‘공정 보상의 원칙’, ‘공정 인사의 원칙’, ‘종업원 안정의 원칙’, ‘창의력 계발의 ... 직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적하여라.직급제도란 조직을 구성하는 직무와는 별도로 능력, 직무내용, 근속연수 등의 기준에 따라 종업원의 조직 내 질서를 정하는 제도를 의미한다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 ... 수 있다.근로조건관리근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 ... 따라서 더 나은 미래를 위해 인적자원관리자는 항상 자신에게 더 노력 해야 되는 이유 즉, 동기부여를 수시로 함으로서 자신의 경쟁력을 더욱더 향상 시켜야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로

  위생요인, 즉 임금과 감독, 직장동료와 조직정책과 동기유발 요인인 성취와 인정, 책임감과 일 자체의 성격과 관련이 있다.이 이론에 따르면 적절한 수준의 동기유발 요인을 제공할 시 종업원의 ... 함수라고 본 이론이다.자기효능감 이론은 동기와 수행이 부분적으로 개인 자신이 얼마나 효율적일 수 있는지에 대한 믿음에 의해 결정되는데 직원의 자기효능감 증진을 통해 동기와 수행, 복지 ... 개별적 배려의 특성처럼 팀원에게 계속적으로 그러나 공평하게 관심을 쏟음으로써 나를 포함한 조직구성원 또한 조직이나 사회 내에서 변혁적 리더로 성숙해 나갈 수 있도록 도와주는 팀 리더나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  .2) 복지후생복지후생은 조직구성원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상으로 노동의 대가인 임금을 보완해주는 측면에서 부가급부라고도 말합니다. ... 오늘날 사회적, 정치적 면에서 복지후생의 중요성이 높아지고 있으며 복지후생 향상은 노사간의 화합증진과 사기수준을 높이거나 고급인력의 이탈을 방지하는 면에서 유용성이 높기 때문에 조직의 ... 개발관리1) 인사평가인사평가는 일정기간 동안 종업원의 직무성과와 능력 노력과 관련 약점과 강점을 파악하여 강화, 보완하며 효율적 인적자원개발 방안을 강구하는 활동중 하나입니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

  호텔 인적자원관리에서 경제적 목적과 사회적 목적이라는 복수의 목적이 모두 중요시 되어야 하는 이유이다.- 인적자원평가(인사고과)의 의의와 그 기준에 관해 논하시오인사고과는 특정 종업원이 ... 바람직한 인사고과는 전략적 통합, 신뢰성, 타당상, 수용성 그리고 실용성의 기준을 가지고 있어야 한다.첫째, 전략적 통합은 종업원으로부터 인사고과를 통해서 바람직하고 기업 전략에 부합하는 ... 기업에서 노동을 함으로써 만족감을 느끼고 교육에 참여함으로써 역량을 개발할 수 있다면 기업 뿐 아니라 사회 전체적인 삶의 질이 향상될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  인적자원관리-조직개발에 대하여 설명하시오.

  그리고 인적자원관리 기법에는 변화대상으로 목표설정, 경력계획과 개발, 인사고과, 인력다양성 관리, 보상제도, 종업원 복지가 있다. ... 조직개발은 조직 구성원 간의 믿음 및 협동심 향상과 개방적인 커뮤니케이션 발전 등 조직구성원의 능력개발 향상을 목표로 한다. 이러한 조직개발에는 다양한 기법들이 활용될 수 있다. ... 대인관계를 통해 집단행동 과정을 자각 하여 조직의 협동력을 향상시키는 것이다.-감수성 훈련은 과정 지향적이다. 훈련 과정에선 상대방과의 협조적 감성이 개발되어 야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  종업원들의 불만 ↓ , 객관성 ↑ 입사 1 년 후 이직률 3.3% 종업원들의 능력 , 특성 . ... 자신의 강점과 약점 파악 장 · 단점에 대한 평가자와 피평가자의 의견교환 조율된 결과를 통해 개선 계획을 세움 . 1 년 후 종업원이 얼마나 성장했는지를 평가하는 방식 新 평가제 ... 목적에 대해 구체적인 정보제시 X 절대적인 역량차이 비교 X 집단 ( 부서 ) 간 상호비교 X 기존의 인사제도 2공정성 , 소통 , 근성 , 혁신 마인드 등 45 개 항목 설정 종업원

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  서비스산업의 IT접목

  .* 월마트는 종업원 지향적인 기업운영을 하였으며, 이는 종업원의 헌신을 가져왔다. ... 월마트는 종업원들에게 경쟁적인 봉급, 투자옵션, 다른 인센티브를 제공하였고, 이를 바탕으로 종업원들로 하여금 책임감을 제고하고 조직 내의 다양한 단계사이에서의 열린 교류를 촉진시켰다 ... 종업원 모두는 존경과 명예로운 존재로 대접을 받았으며, 노동조합 및 조합원들은 회사의 성공에 있어서 중요한 요소로 인식되었으며, 이같은 노력은 월마트의 많은 아이디어들이 실행력을가질

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.19

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  DHL & FedEx 비교분석 발표(기업소개, 국제특송, 서비스 종류, 경영전략, 차별화전략, 광고전략, 사회적 책임)

  직원들의 학비 보조금 지급 , 신축적인 휴가기간 운영 , 파트타임 직원들을 위한 각종 혜택제공 등 직원의 복지향상을 위해 노력한 결과 동종업계 최저 수준의 이직률을 자랑하며 2001 ... 파이브스타상 : 서비스 및 수익성 향상과 팀워크 정신을 보여준 팀의 구성원에게 수여 페덱스에서 가장 높은 명예의 상 2. ... 주 ) - 인디애나폴리스 ( 인디애나 주 ) - 멤피스 ( 테네시 주 ) ( SuperHub 지역 ) - 뉴어크 ( 뉴저지 주 ) - 오클랜드 ( 캘리포니아 주 )기업 철학 : 종업원

  리포트 | 48페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.10.18

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  서론인적자원관리(Human Resource Management)란 종업원이 그들의 개인적 목표추구는 물론 기업목표의 달성을 위해 노력하도록 하기 위해 그들을 대상으로 전개되는 경영활동을 ... 따른 자격 요건, 급여, 근무환경, 복지 등 요소들을 함께 고려해야 한다.■ 지속가능경영의 의의기업이 경영에 영향을 미치는 경제적, 환경적, 사회적 이슈들을 종합적으로 균형 있게 ... 즉 기업들이 전통적으로 중요하게 생각했던 매출과 이익 등 재무성과뿐 아니라 윤리, 환경, 사회문제 등 비재무성과에 대해서도 함께 고려하는 경영을 통해 기업의 가치를 지속적으로 향상시키려는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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