"종업원복지향상" 검색결과 301-320 / 5,418건

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  [산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

  자기효능감 높임으로써 복지 및 수행과 동기 등을 향상 시킬 수 있다.- 목표설정 이론사람들의 행동이 바로 그들이 내적으로 가지고 있는 목표, 목적, 의도에 의해 동기화된다. ... , 일 자체의 성격)과 일에 관련된 욕구인 위생요인(임금, 감독, 조직정책, 직장동료)과 관련이 있다.위생요인만으로 동기를 낳을 수 없고, 충분한 수준의 동기유발 요인을 제공하면 종업원의 ... 인해 기대하는 결과물이나 보상을 얻을 것이라고 믿는 경우에만 동기부여가 된다.- 자기효능감 이론개인 스스로가 얼마나 효율적으로 일을 수행할 수 있는지에 대한 믿음에 의해 결정된다.종업원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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  기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

  농심이 자사의 사명을 더 많은 라면을 파는 것이나 라면시장에서 선도기업이 되는 것 등으로 표현한다면 종업원들의 동기부여에 큰 도움이 되지 못할 수 있다.2) 바람직한 기업목표(1) ... 제공이다: 기업이 활동할 사업영역의 명시가 포함되어야 한다. kt는 전화사업에 종사한다고 사업영역을 정의하는 것보다는 텔레커뮤니케이션사업에 종사한다고 정의 하는 것이 바람직하다.(2) 종업원들의 ... 중요 경영정보를 국민에게 제공하여 경영의 투명성 확보와 국민의 알 권리를 충족하고 대 국민 서비스의 질을 향상시키고자 실시하는 제도입니다3) 윤리경영공정한 사회실현이 국정의 최우선과제로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  사회복지정책의 전달체계를 설명하고 민영화 할 수 있는 제도와 방안에 대하여 논하시오.

  기업복지란 기업이 주체가 되어 자신의 종업원들의 복지를 위해서 실행하는 기업복지 프로그램을 뜻하고 있다.2-2.민영화 할 수 있는 제도와 방안에 대하여 논하시오.민영화의 개념민영화는 ... 그러므로 사회복지정책은 정부나 지방자치단체가 국민의 삶의 질을 향상시키고자 혹은 하지말아야 할 활동을 뜻하는 것이다. ... 소득보장, 보건의료복지, 주택복지, 교육복지, 퍼스널 사회서비스 등을 포함하고 있다. 그 핵심으로 말하자면, 소득보장이다. 이것은 사회보험과 공공부조로 구성된 사회보장이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,800원 (5%↓) 5510원 | 등록일 2021.07.03

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  A+블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  리더는 조직 목표 달성과 종업원의 요구에 대한 대응을 균형 있게 실시할 수 있도록 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 중시합니다. ... 그들의 복지에 진정한 관심을 보이고 긍정적인 직장문화를 조성하고자 노력하기 때문에 이러한 리더십은 팀원들에게 인기가 있습니다. ... 이러한 리더는 팀의 복지를 우선시하고 적극적인 직장 환경을 조성하는 데 중점을 두고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  일본 기업의 특징

  직종에 상관없이 기업단위마다 하나의 노동조합을 결성하고 있음 - 산업별 조합 : 실업자 문제가 중요 과제 - 기업별 조합 : 고용된 조합원의 복지가 중요 과제로 기업의 존속과 발전을 ... 간의 협동이 중요 ) 동양일본 기업의 운명 공통체적 특성 및 발생 요인 ① 종신 고용 제도 종업원과 경영자 사이에 일체감 , 연대감을 형성시키는 제도 글로벌화의 높은 파고에도 불구하고 ... 과도한 경쟁 의식② 경제 불황 시에도 주주의 이익을 희생을 감수하고 종업원의 고용을 우선 ③ 장기고용 , 연공서열임금은 장기근속에 대한 인센티브 ( 연공서열제도 Seniority

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.26

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  최저임금 인상이 노동시장 및 소상공인에 미치는 영향에 대하여 작성하시오

  실제로 요즘 많은 음식점에서는 주문을 받는 종업원을 대신하여 키오스크가 그 자리를 대신하고 있으며 테이블에서 호출을 누르면 종업원이 오는 것이 아니라 서빙 로봇이 오는 경우가 많다.4 ... 당연히 공정한 임금책정을 중시하고 근로자의 복지를 보장하는 것은 매우 중요하다. ... 예를 들면 新산업에 대한 혁신, 企業家정신, 投資를 장려하는 환경 조성이 필요하며 더불어 노동자들의 질적기술 수준 향상, 인공지능 시대에 필요한 근로자의 새로운 역할에 부합할 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.11.29

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  첫째, 노동조합 관련 법률이 개혁되었으며 둘째, 사용자와 종업원의 관계가 대립적인 관계에서 협력적인 관계로 전환된 것이다. ... 영국의 경우 보통 종업원의 고용에 있어서 고용 관련 조건에 대해서 문서화되어 양 당사자가 보유하고 있는 경우가 대다수이다. ... 고용주가 종업원을 해고하고자 할 경우에는 그 해고사유를 분명히 해야 하며 해고 과정에서 절차적 공정성이 중요시된다.또한 영국은 비노조 기업의 확산과 인적자원관리 정책의 도입으로 새로운

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  또한 인적자원 전문가, 종업원 등 구성원들의 협동이 중요한 절차이다.3) 직무분석표의 작성필요한 직무정보가 어떤 것인가를 파악하는 첫단계이며, 직무분석표는 이 정보를 일정한 양식으로 ... 강조하고있고, 국제표준의 인적자원개발과 관리 체제의 필요성 증대, 지식과 정보 격차가 커짐에 따라 자립 기반 및 생산적 복지에 대한 대책, 노동력 공급의 불균형을 해소를 필요로 한다 ... 전 구성원의 철저한 이해를 확호해야하며 배경정보와 지식을 수집해야하는 단계이다.2) 직무분석의 지침직무분석을 실시하는 절차이며 핵심적인 부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

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  지방세를 정리하세요

  종업원분은 종업원의 급여총액을 과세표준으로 하여 부과되는데, 마찬가지로 사업주에게만 납세의무가 있다. ... 서론지방자치제도는 특정 지역의 행정과 실무를 담당하는 지방정부를 통해 중앙정부와 협력하여 국민 전체의 삶의 질을 향상시키고 민주주의 이념을 실현하기 위한 제도이다. ... 사회정책적 기능으로는 소득에 따른 소득재분배 기능이나 사회적 약자들을 위한 복지기능 등이 있다. 이를 통해 사회정의를 실현하고 사회적 평등이 유지될 수 있도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  기업이 주체가 되어하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  결국 기업사회공헌활동이란 기업의 전통적이며 대표적인 사회적 책임활동으로 기업이 전략적으로 기업의 목표와 주주, 종업원, 소비자, 정부 등 기업의 이해관계자를 고려하고 기업의 자원을 ... 특히 사회적 책임(corporate socialresponsibility)이라는 압력은 기업이 사회구성원들의 삶의 질 향상에 직·간접으로 개입해야 할 필요성을 증진시켰다. ... 상대적으로 사회복지분야에서는 기업에 대해 재정자원을 제공할 수 있는 잠재력을 가진 새로운 복지공급주체로서의 역할을 기대하고 있으며, 새로운 수입원을 통해 재정의 안전성 확보 및 질

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  연수를 통해 종업원의 경력개발과 역량개발을 지워하는 것이 주된 목적이며 대학을 통해 조직의 목표에 맞춰 조직원들을 훈련시키는 용도로 적극 활용한다. 2006년부터는 매니지먼트 능력 ... 그로 인해 유니클로는 맥도날드 햄버거 대학처럼 유니클로 대학을 세워 인재개발 및 종업원 교육을 실시할 목적으로 사내 부문으로서 대학을 설치하였다. ... 근로자 전체를 대상으로 이를 관리하는 것이며 우수한 인력을 채용과 배치를 통해 확보하는 것은 물론 채용된 우수인력을 교육과 훈련을 통해 육성하고 직무 수행에 따른 임금을 결정하고 복지를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  이익공유제는 일반적으로 종업원이 그 운영에 참여하는 요소를 포함하지 않는다. ... 일반적으로 성과참여, 재산참여, 의사결정참여, 이익배분, 성과배분 등으로 나눌 수 있으며, 재산참여는 지분, 종업원지주, 스톡옵션으로 나눌 수 있다. ... 주식회사 중심의 영국과 미국은 종업원 소유, 스톡옵션, 이익공유 등의 형태로 시스템을 개발했고, 한국은 독자적인 스톡옵션 제도를 제정해 시행하고 있다.집단성과배분제는 단체상여제와 직원참여제를

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  트랜스미디어 스토리텔링과 기업문화마케팅

  문화예술 활동 지원(22.2%)’, ‘문화예술을 매개로 한 기업문화 조성(19.0%)’, ‘기업의 문화적 사회공헌 활동에 종업원의 자원봉사 참여 독려(15.9%)’, ‘종업원과 종업원 ... 및 종업원 효과 모두에서 긍정적인 성과를 나타냈다.(1) 있다. ... 가족을 대상으로 한 문화예술 프로그램 제공(15.9%)’, ‘종업원 대상 문화예술 교육 프로그램 제공(11.1%)’, ‘회사 건물에 문화예술을 활용한 공간 조성, 문화적 리모델링(

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

  리더십 유형과 개인-상사간 부합이 종업원의 정서반응에 미치는 영향. 한림대학교 대학원 석사 논문. ... 이는 기업에서도 이미 증명된 바가 있으며, 사회복지 조직의 조직관리 방법 및 행정 방법은 기업에서 많은 힌트를 얻고 있으므로 검증된 리더십 방법들을 적용함은 서비스의 질적 수준 향상과 ... 1950년대 전후부터 1970년대까지는 해외 외원기관의 원조에 의해 사회복지실천 조직 실천 방법 등이 전수되었고, 그 사이 서울대학교, 이화여자대학교, 강남대학교 등의 대학에서 사회복지사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  이에 따라 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관은 2018년 7월 1일부터 ‘주당 근로시간 52시간’이 시행됐다.7.퇴직,정년,해고퇴직-퇴직은 근로자의 일방적 의사표시에 따른 근로계약의 ... 근로 기준법에 의하여 10인 이상의 노동자를 고용하는 사용자는 노동 시간, 임금, 신분 보장, 퇴직과 그 수당, 안전, 위생, 복지 문제 따위의 사항을 작성하여 신고하도록 의무화되어 ... 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 -근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 기본권

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도

  위생요인, 즉 임금과 감독, 직장동료와 조직정책과 동기유발 요인인 성취와 인정, 책임감과 일 자체의 성격과 관련이 있다.이 이론에 따르면 적절한 수준의 동기유발 요인을 제공할 시 종업원의 ... 함수라고 본 이론이다.5) 자기효능감 이론동기와 수행이 부분적으로 개인 자신이 얼마나 효율적일 수 있는지에 대한 믿음에 의해 결정되는데 직원의 자기효능감 증진을 통해 동기와 수행, 복지 ... 변혁적 리더십의 특징 중 하나인 개별적 배려의 특성처럼 팀원에게 계속적으로 그러나 공평하게 관심을 쏟음으로써 나를 포함한 조직구성원 또한 조직이나 사회 내에서 변혁적 리더로 성숙해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  최저임금의 인상은 특히 식당 종업원, 아파트 경비원 등의 상대적으로 소득 규모가 작은 업종에서 부작용이 심하게 발생하고 있습니다. ... 식당을 운영하는 자영업자들은 종업원의 근무시간을 줄이고 가족들을 파트타임으로 동원하는 등의 방법으로 인건비를 줄이고 있습니다. ... 본론우리나라 정부는 근로자의 생존권을 보장하고 삶의 질을 향상시키기 위해 노동법을 개정하려고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  인적 기말대비

  . -> 기술(생산, 제조, 가공), 상업(구매, 판매, 교환), 재무(자본 조달 및 운용), 보전(재산 및 종업원 보호), 회계(재고조사, BS, 원가계산), 관리(계획, 조직, ... 계절성 수요문제점 : 단순조사-> 구체적 목표 필요, 종업원의 저항-> 충분한 설명과 신뢰, 직무구조는 항상 변화 -> 분석기간은 1년 미만, 정기 비정기적 실기직무평가직무설계 : ... 계전기 조립작업 실험 : 메이요, 작업시간 단축, 휴식시간 증가, 작업환경 개선 등 변화하였으나 생산성 향상 및 원상태 환원 시에도 유지 -> 실험실 내 우호적 분위기(추천받은 사람들끼리

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  총체적 품질관리 : Total Quality Management)품질 경영의 가장 대표적 이론으로 조직운영,제품,서비스의 지속적인 개선을 통해 고품질과 경쟁력을 확보하기 위한 전 종업원의 ... 조직이 산출하는 서비스의 질을 향상시켜 궁극적으로 소비자 만족을 추구해야 함.? 이를 위해 조직문화와 질적 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 이론? ... ⇒사회복지사회복지행정을 크게 두 가지로 나누면 광의와 협의로 나눌 수 있다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  롯데의 교육훈련 교육훈련 종업원들의 능력을 향상시켜 기업의 경쟁력을 제고하고 나아가 기업의 목적에 기여할 수 있는 인적자원을 개발하는 과정02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 ... 복리후생의 목표 및 효과 생산성 및 조직 유효성 증가 , 우수 인력 확보 , 인간관계의 개선 , 이직 및 결근 률 의 감소 , 종업원의 자발적 참여 유도 , 기업목표와 이념을 보다 ... 종업원들은 조직에서 중요한 새로운 기능과 지식을 학습하고 이를 직무에 적용하라고 요구받을 때 , 그리고 직무성과에 대한 보상이 교육훈련의 결과를 반영할 때 조직의 성공을 위해 더욱

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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