"종업원복지향상" 검색결과 341-360 / 5,418건

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직의 성과 증대 등 긍정적인 효과가 나타난다.넷째, 보상이란 모든 종류의 금전적 보상, 명맥한 서비스 및 고용관계 의해 종업원으로서 받는 복리후생을 총칭하는 개념으로 조직과 개인 ... 인적자원개발의 개념앞서 얘기했듯이 인적자원개발에 대한 정의는 학자에 따라 다양하지만, 주로 조직의 효율을 향상시키기 위해 조직구성원들의 역량을 개발시키고 이를 활용할 수 있도록 하는 ... 한편, 금전적 보상은 근로자의 임금, 복지 등을 포함하며 비금전적 보상으로는 보험, 휴가 등이 있다. 한편, 이러한 인적자원개발 사례로는 현대자동차의 현직교육훈련을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  건강증진직장

  기업가와 종업원들이 적극적으로 협력하여 근로자의 건강과 복지를 향상시킬 수 있도록 노 력한다는 것을 의미한다. ... 대한 문제②직장 조직과 문화를 포함한 사회심리적 작업 환경과 관련된 건강, 안전, 복지에 대한 문제③직장의 개인적 건강자원④근로자, 그들의 가족, 그리고 지역사회 구성원의 건강을 ... 가능하게 하고, 개인적 발전을 장려함으로써 근로자의 건강과 복지를 향상시키기 위한 기업가, 근로자, 사회의 결집된 노력이다.”(3)Shain과 Suurvail(2011)의 포괄적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.11

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  재벌의 양면성에 대하여

  감정적인 유대와 상호간의 신뢰관계가 발전하여 종업원들과 기업 모두의 이익을 증진시킨다. ... 또한 경제가 발전해 가면서 개인의 인권을 더욱 중시하는 시점에서 단순한 임금의 상승 및 복지 향상으로는 노동자를 만족시킬 수 없을 것이며 예전의 시장에서처럼 노동자가 선진 외국의 모습을 ... 제도적 장치와 시장규율을 중심으로 발달했다는 것이다.그러나 우리나라의 산업발전 과정과 금융시스템은 다른 국가들과 다른 경로로 발전종업원들을 신뢰할 수 있다는 태도를 확실히 취한다.

  리포트 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.14

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  장애인의 사회재활을 위한 사회적 기능 향상의 7대원칙 중 가장 중요하게 여기는 원칙은 무엇

  정신지체인의 경우에도 식당종업원, 보육사, 간병인, 물품관리자 등의 직업에 종사하고 있다. ... 적성과 특성에 맞는 직업을 찾지 못했을 때 약 두달 간의 직업탐색 과정을 거쳐 후 최종적으로 직업상담사와 직업훈련원에 배치된 의사, 심리사, 직업교육사, 사회복지사 및 직업훈련교사가 ... 및 관련 행정 등은 직업교육사가 배치되어 업무를 수행하고 있다.이렇듯 장애인 복지정책에 대한 지원 확대로 다양한 장애인 재활전문인력에 대한 확충 필요성을 느끼고 공단에서도 직업생활상담원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.27

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  [A+과제](해커스광고학)광고의 목적에 따른 분류 6가지를 분류하고 그 중 3가지의 사례를 서술하시오.

  그 대상은 최종 소비자뿐만 아니라 종업원, 도매상, 납품업체 등 기타 공중이 전부 대상이 될 수 있다.(4) 의견 광고 (Opinion Advertising)어떠한 쟁점이나 논의 대상이 ... 광고 사례(1) 공익광고 『보건복지부』 '담배와도 거리두기'보건복지부에서 코로나 상황이 반영된 금액 실천을 강조하는 광고를 기획하였다. ... 광고를 통해 제품의 강점이나 성능, 사용법, 디자인 등 다른 타사제품과의 차별점을 보여주면서 인지도를 향상시키고 소비자의 구매 욕구를 자극시킨다.(2) 서비스 광고 (Service

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.23 | 수정일 2021.10.14

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  간호직 공무원 지역사회간호학 요약정리본(합격자)

  CCP : 시설, 설비의 위생유지 / 종업원의 개인위생 / 미생물의 증식억제, 온도관리 / 기계, 기구의 위생 / 일상의 미생물관리체계10. 폐기물 처리? ... 능력향상 및 개인역량 강화, ⑤ 건강증진 위한 인프라 구축? ... 자카르타 선언 (4차, 1997) : 21세기의 건강에 대한 포괄적 접근- 21세기에는 ① 건강위한 사회적 책임 향상, ② 보건부문 투자확대, ③ 연대를 통한 파트너십 향상, ④ 지역사회

  시험자료 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.25

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  관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

  사회복지 조직의 업무 향상을 위하여 관리자와 조직 구성원들 간의 개인적 성취감, 신뢰관계, 조직의 분위기, 그리고 개개인의창의적이고 솔선수이다. ... 향상시키는데 도움을 주는 역할을 하고 있다. ... 관심있는 리더십 이론 - 서번트 리더십1) 서번트 리더십의 개념그린리프(Greenleaf, 1970)는 서번트 리더십이란 ‘리더가 먼저 타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업부여하며

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

  이해와 협조정신을 강화, 촉진시킨다.⑤ 저비용으로 할 수 있다.⑥ 훈련을 하면서 일을 할 수 있다.⑦ 종업원의 습득도와 능력에 따라 훈련할 수 있다.① 우수한 상사가 반드시 우수한 ... OJT의 장·단점장 점단 점① 훈련이 추상적이 아니고 구체적이다.② 실시가 Off-JT보다 용이하다.③ 훈련으로 진보를 알 수 있어 종업원의 동기를 유발할 수 있다.④ 상사나 동료간의 ... 교사는 아니다.② 일과 훈련의 양자를 철저히 기하지 못 할 가능성이 있다.③ 다수의 종업원을 한꺼번에 훈련할 수 없다.④ 통일된 내용, 정도의 훈련을 할 수 없다.⑤ 전문적인 고도의

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  간호관리학_정은경 전 질병관리청장 리더십 보고서

  이러한 흐름에 따라 현대사회의 조직은 강력한 자율성을 가진 종업원들을 선호하게 되었고, 그 결과 인간 내부의 자기 자신으로부터 리더십을 발휘하도록 하는 새로운 셀프리더십의 개념이 등장하였다 ... 자아실현과 성과를 향상시킬 수 있다.2. ... 서론2010.11 보건복지부 보건산업정책국 보건산업기술과 과장보건복지가족부 질병정책과 과장2012.7 보건복지부 응급의료과 과장2014.2 질병관리본부 만성질환관리과 과장2014.3

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  구체적인 내용으로는 다음과 같다.기업이념과 경영방침유한킴벌리는 "소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다." ... 근무제를 통해 현장직원에 대한 고강도 교육훈련을 실시하고 있고 2002년에는 종업원 일인당 132만원의 교육훈련비를 지출하고 있다. ... 모든 경영활동의 핵심은 인적자원의 손에 달리게 되었으며, 임무수행에 있어서 성공여부 또한 종업원들의 삶과도 관계가 밀접하게 되어있기 때문에 매우 중요하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

  종업원 지주 제도는 기업이 그 종사원들에게 특별한 조건으로써, 자기회사의 주식을 분야하여 보유케 하는 제도이다. ... 우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. ... 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00중요 국문, 영문, 중문, 프랑스, 일본, 법, 경제, 경영, 무역, 미디어, 관광, 농, 생활과학(가정복지상담학

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  복지, 지위의 향상, 안정, 욕구 만족 등과 같은 것들을 고려하는 행동을 말한다. ... 후에 이러한 행동은 종업원 중심적 리더십 행동으로 정의된다.연구 결과 네 가지 유형의 리더십 행동이 도출됐다. ... 이때 브레이크와 무톤은 업무 중심 차원과 종업원 중심 차원의 개념을 원용하며 수평축(횡축)에 생산에 대한 관심, 그리고 수직축(종축)에 인간에 대한 관심을 두어 두 개의 축을 결합한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  전략적 간호관리 간호사의 이직

  모든 종업원의 노력을 조직의 목표를 향하여 효율적으로 집중? 모든 종업원의 의욕전환을 통하여 능력개발활동을 최대화? 모든 종업원의 판단이나 의사결정을 적시에 적절히 행함2. ... 정확한 성과평가 : 책임 영역을 양적, 질적으로 명확하게 규정하면 종업원들을 편안하게 해 줄 뿐만 아니라 성과평가를 위한 정화한 설정할 수 있다.? ... 해고와 일시해고는 물론 사망, 정년퇴직, 불구, 군대복무 등이 포함.③ 회피 가능 이직 : 사용자가 통제할 수 있는 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직하는 것이며 대부분

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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  [인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

  마지막으로 과학적인 종업원 관리에는 선발, 훈련, 교육, 개발, 배치의 단계를 나누었다.2) 행동 과학적 관리시대의 개념과 이론 설명행동 과학적 관리는 종래의 인간관계론이 경영자를 ... 목표로 하는 가장 합리적인 작업관리 방식을 뜻한다.과학적 관리법에는 동작과 시간연구는 최선의 방법이라는 이론을 근거로, 과업관리, 차별적 성과급 제도, 기능식 직장 제도, 과학적인 종업원의 ... 또한 이 이론에 대해서는 두 가지 평가가 존재하는데, 하나는 생산성 향상에 기여했다는 평가와 인간을 하나의 생산 수단으로만 취급하여 존엄성과 정서를 무시했다는 부정적 비판이 존재한다.보다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  종업원의 과학적인 선발, 훈련, 교육 및 개발? 모든 작업이 과학의 원리와 일치할 수 있도록 경영자와 작업자간의 긴밀한 협조관계의 유지 ? ... 즉 모든 종업원에게 동일한 임금을 지불하는 것이 아니고 자신의 직무에 설정된 표준생산량을 달성하거나 초과하여 달성하는 작업자에게는 많은 임금을 주고, 그렇지 않은 작업자에게는 적은 ... 그 이유는 열심히 일하고, 과업을 빠르게 수행함으로써 자신들의 일거리가 없어진다는 것을 인식하기 시작하였고, 실제로 이 제도를 도입한 회사의 많은 종업원들이 해고를 당하게 되었기 때문이다.II

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리, 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. ... 부족한 지식과 기술을 향상시키기 위한 활동-교육: 지식의 향상을 위해 교실에서 강의 중심으로 진행되는 것-훈련: 현장에서 구성원들의 기술향상을 위해 진행되는 것② 경력개발구성원 개개인의 ... OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량의 향상현재

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  주52시간 근무제

  주 52시간 근무제 정의주 52시간 근무제란 기존에 시행하던 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시키는 제도를 뜻한다.이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 ... 국가의 경쟁력 향상에는 노동, 기업 경쟁력이 필수적이다. ... 근로시간이 짧은 국가일수록 노동생산성이 높은 경향이 존재하며, 전 세계적으로 근로시간 단축과 노동생산성 향상은 동시에 진행되어왔다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용 가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술하시오.

  변혁적 리더십은 가장 높은 차원의 리더십으로 집단 또는 조직을 위하여 표준적 요구를 넘어서 종업원들의 현신을 요구한다. ... 또한 복지기관에서 기관장의 리더십 유형이 변혁적 리더십에 가까울수록 종사자들의 조직에 대한 몰입을 향상시키고 성과창출을 위해 자발적인 노력을 하는 것으로 나타나고 있다. ... 정부는 서비스 질의 향상을 위하여 정책적 노력을 기울이고 있으나 실질적으로 장기요양보험이 이루어지는 현장에서는 서비스관리의 다양한 문제점이 나타나는 것이 현실이다.2) 리더십의 유형리더십의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  종업원들은 동일한 직무를 수행하면서도 아주 다른 기술을 이용하는 것을 발견하였다. 종업원들은 "직무를 수행하는 데 있어서 쉽게 하려는" 경향이 있다. ... 과학적 관리는 근로자들의 생산성 증대와 경제적 복지증진이라는 두 가지 목표를 달성하기 위한 것을 목표로 하였다. ... 생산성 증대는 기업주의 이익을 가져 오고 이에 수반하여 근로자들의 복지증진을 가져올 수 있다는 논리를 주장하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 ... 수 있다.근로조건관리근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 ... 따라서 더 나은 미래를 위해 인적자원관리자는 항상 자신에게 더 노력 해야 되는 이유 즉, 동기부여를 수시로 함으로서 자신의 경쟁력을 더욱더 향상 시켜야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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