"종업원복지향상" 검색결과 121-140 / 5,418건

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  있었는데, 이들은 복지후생시설이 완비되어 있음에도 불구하고 불만이 높고 작업능률이 향상되지 않았다.이에 따라 회사에서는 그 원인을 규명하기 위해 산업에 있어서의 노동과 피로와의 관계에 ... 면접실험(3차 실험 : 1928-1930년): 이 실험은 검사부(檢査部)에 근무하는 종업원에 대하여 면접방법을 통해서 종업원의 불평불만, 고충 그리고 관리방식상의 문제점에 대한 의견을 ... 조명실험(1차 실험 : 1924-1927년): 조명(照明) 실험은 공장 내의 조명도와 종업원의 피로(fatigue)에 의한 생산능률의 상관관계를 규명하려는 실험을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.30

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  산업혁명 이후에 종업원 생산성, 능률 향상 극대화를 위해 인력관리를 어떻게 해야 하는지에 관한 관심부터 인간관계론이 나타나게 되었다. ... 산업혁명 이후 능률의 향상을 위해 기업에서 이루어진 다양한 제도는 종업원을 조직이라는 큰 기계 속 작은 조립품으로 생각하는 태도를 바꾸어야 한다고 요구했다. ... 인적자원의 질은 전략의 성공으로 이어지고 종업원 지위의 향상은 기업에 직접적인 영향을 미치며 정보와 지식 분야의 새로운 기술을 도입할 필요성이 나타나며 경쟁의 심화, 국제화 등으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  에버랜드 기업분석과 마케팅전략

  임금제도에 있어서는 순수 연봉제를 채택하고 있는데 이는 능력에 따라 차별적으로 급여를 지급하는 방식으로 능력 있는 종업원에게는 더 나은 보상을, 성과가 미진한 종업원에게는 보상을 삭감하는 ... 등 그들의 후생과 복지에도 지원을 아끼지 않고 있다. ... 고객은 직원에게 감사와 격려를 보내고 다시 이를 받은 종업원은 보람을 느끼고 봉사하는 마음으로 다른 고객에게 서비스를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  요리, 인테리어, 마술, 서예, 바둑 등이 있음- 종업원 Empowerment (니므로 멘토 사이에서도 관심분야에 대한 교류가 일어나며 이는 전체적인 수준 향상으로 이어져 소그룹에 ... 종업원들은 주인의식을 갖고 능동적, 자율적으로 행동하며 이는 조직몰입으로 이어짐→ 종업원은 연속적, 규범적 조직몰입의 태도를 뛰어넘는 정서적 몰입을 보이며 기업은 종업원의 이직, 결근 ... 위한 복지시설 건립의 제안 배경.→ 2009년 부임 직후 최하위권에 머물던 팀을 2년 만에 우승팀으로 올려놓은 전창진 감독의 지도력에도 찬사가 쏟아지고 있지만, 전감독은 오히려 우승의

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

  일부 조원은 기업의 자금으로 종업원들을 해외로 연수 보내주는 것에 대해 필요이상의 지출이라 생각한다고 하였다. ... 현상이 발생하고 있으며 이는 조기퇴직으로 연결되어 기업이 아웃플레이스먼트 및 ERP시스템 개발에 힘쓸 수밖에 없는 요인이 되기도 한다.2) 교육포스코의 경우 글로벌 리더군에 해당되는 종업원에 ... 따라 문화, 휴양, 시설 확충 및 사내 근로복지 기금 등 직원 서비스 확대에 노력했고, 최근에는 욕구 변화와 생활수준 향상에 맞게 선택형 복리후생, 신우리사주(ESOP) 등의 선진적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

  특히 산업 및 조직 심리학자들은 조직의 효율성을 증진시키는 것뿐만 아니라, 종업원들의 복지를 향상시키는 데에도 중점을 두어야 한다. ... 조직 내에서 심리학적 원칙과 기법들을 적용하여 근무 환경을 개선하고, 종업원들의 만족도와 업무 성과를 동시에 높이는 것을 목표로 한다. ... 또한, 감독자들이 종업원의 신원을 요구할 것을 예상하여 이러한 상황을 예방하는 것도 중요하며, 이 경우 익명성을 확보할 수 있는 방법을 선택하는 것이 바람직한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  산업복지의 과제와 전망(산업사회복지의 개선과제 및 활성화방안)

  직업적 재활서비스를 강화해야 한다.주택, 토지 등 고정자산, 증권, 예금, 보험 등 금융자산, 장학금 지급, 파견교육, 사내교육 등 교육서비스, 이윤배분, 우리 사주에 의한 종업원 ... , 근로의 질 향상이라는 견지에서 근로조건과 임금협상뿐 아니라 복지서비스를 강화시켜 나가는 자주복지운동의 전개가 병행되어야 할 것이다.산업복지의 몇 가지 과제를 더 제시하면 다음과 ... 이 경우 단순히 기업주의 자발적이고 온정주의적 태도가 아니라 근로자와의 단체협상 등을 통해 제도화시켜나가는 것이 필요하다.노동조합의 경우 복지향상을 위해 자주복지운동뿐 아니라 자주복지사업이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  노후준비의중요성,우리나라노후준비,우리나라연금,해외연금제도

  ’ 이 제정되면서 도입된 기업복지제도 통상 ESOP 이라 하면 , 일종의 신탁 미국에서 ESOP 가 확산된 이유 기업의 자금으로 자사주식 매입 → 정부의 인센티브 제공 종업원들은 ... 스톡옵션의 차이점 가장 큰 차이점은 부과대상이 각각 다르다는 점 - 스톡옵션은 특정 임직원만을 대상으로 하기 때문에 기업의 현금지출부담이 감소 - 반대로 , ESOP 는 전 직원의 복지향상과 ... 주식의 소유권을 자신의 개인 계정에 귀속 , 퇴직시 보상 혜택 현재 미국 비공개회사인 1 만 1000 개 이상의 기업 참여 해당 종업원 수 800 만명 이상해외의 연금제도 ESOP

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.14

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  특히 경제적으로 어려운 상황에 있는 중소기업은 부담을 크게 느낄 수 있다.- 종업원에 대한 추가 부담: 의무고용제도로 인해 장애인을 고용하는 기업은 적절한 고용환경을 제공하는데 일정 ... 이를 지키지 못한 경우에는 벌금 부과 등의 제재를 받을 수 있다.- 고용의무 범위: 현행 법에 따르면 고용의무 대상인 사업장은 연간 매출액 30억 이상, 종업원 100명 이상인 중소기업부터 ... 이는 종업원들에 대한 추가 부담으로 이어질 수 있다.- 다양성이 강조되는 제도의 한계: 의무고용은 장애인에 대한 주의를 높이지만, 그 외 다양한 소수자 집단에 대한 고용장애도 고려되어야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  산업복지의 정의 및 원칙

  산업복지란 '개별기업이 행하는 기업복지, 노동조합이 행하는 근로자쪽지, 국가가 행하는 공공복지 등을 포함하여 노동자, 종업원의 생활수준향상, 생활복지증진 등을 도모하여 생활의 안정을 ... Kurzman) 역시 비슷한 정의로 산업사회복지를 "경 영이나 노동의 후원 아래 피고용자나 노동조합원을 돕고 노동조직이나 산업조직의 적법한 사회복지욕구를 충족시키기 위해 전문사회복지사를 ... 근로자와 그 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시설서비스 활동의 종합적이고 통일적인 체계'라고 정의하였다.바커(R.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  자율항목은 개인의 복지 니즈에 따라 직원주체의 복지설계라는 복지철학을 바탕으로 운영되는 자율성격의 복지메뉴지만 기업의 노동생산성 및 업무효율성 향상에 도움이 될 수 있는 항목 범위 ... 그렇게 구성원의 다양성과 소득이 증가함에 따라 기업의 복리후생비용을 억제시키기 위한 방안이 필요하게 되었다.2) 선택적 복리후생제도의 효과선택적 복리후생제도는 종업원에게 제공하는 모든 ... 다양한 구성원들이 스스로의 욕구에 맞는 복리후생제도를 선택할 수 있으므로 복리후생에 대한 만족도를 향상시킬 수 있다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  경영학원론_중간고사 요약본

  종업원에 대한 책임 : 일자리를 만들어야할 책임,. 종업원을 존중하면 종업원도 기업을 존중, 급여와 복지를 지급? ... 종업원 : 최고경영진 수준의 윤리적 행동에 대한 기대, 관리자 : 종업원이 윤리적으로 행동할 것을 기대3. 관리자, 종업원 : 윤리적인 고려를 하도록 훈련4. ... 조직 윤리는 위에서부터 시작(윤리경영)종업원과 경영자의 신뢰=공정, 정직, 개방적, 도덕적 청렴에 기반?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.03

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  (A+ 받은 과제) 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오

  종업원의 직업 만족도는 그들의 조직 몰입도를 향상시키고 그 결과 고성과의 작업체계를 구축할 수 있게 된다.(2) 국가와 소비자 차원 - 사회·경제적 측면과 국제적 측면 / 소비자의 ... 이처럼 기업이 사회적 책임 이행은 기업의 수익성에 비례하기 때문에 기업 경쟁력에 있어서 매우 중요하다.또한 기업 내부 종업원에 대한 기업의 윤리적 책임은 종업원의 애사심을 고취시키고 ... (표1) 기업이 해당 CSR을 실현하는 대상으로는 크게 ‘사회’와 ‘고객’을 들 수 있으며, 각각은 다시 정부·경쟁자·지역사회와 소비자·종업원·주주 등으로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  이는 조직의 공정성과 일관성을 유지에 중요한 영역이다.여섯째, 종업원 지원이 있다. ... 종업원을 지원, 관리를 통해 문제를 해결, 상담을 통해 고충을 들어 주고 처리해 주는 영역이다.일곱째, 노동조합과 노사관계가 있다. ... 각 인원의 경력과 역량, 요구를 직무 및 경력 경로(Career Path)와 부합하도록 하는 영역이다.다섯째, 보상 및 복지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

  , 지역사회의 개발과 발전, 국가의 발전과 국민복지의 향상을 달성하기 위한 조직화된 활동 또는 시스템이라고 정의할 수 있다.2. ... 훈련 및 개발은 조직원의 개개인 차원에서 능력을 향상시키기 위한 노력이다. ... /or personal growth(Nadler & Nadler, 1989)]인적자원개발은 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 달성하기 위해 훈련, 교육, 개발, 리더십을 통하여 종업원들의

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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  국제경영)John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.

  이는 종업원의 권리와 복지, 고객과의 거래 공정성, 지역사회와의 협력 등을 포함합니다.예를 들어, 더크린(Daikin)은 다양성 존중과 교육 기회를 제공하는 정책을 통해 종업원의 사회적 ... 이러한 다양한 측면에서의 성과는 기업의 지속 가능성과 경쟁력을 향상시킬 수 있는 중요한 경영 전략입니다.III.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.01

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  사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

  종업원은 매일 근무 시작 시 하고 싶은 일을 결정하고 다른 종업원과의 유기적인 연결 없이 일할 수 있으며 아무도 자신의 일이나 다른 누군가의 일에 책임을 지지 않을 것입니다. ... 뚜렷한 리더십과 직원 역할에 대한 뚜렷한 기대도 없이 모든 결정은 일방적이 될 것임 직원들의 지식과 기술을 향상시킬 방법은 없을 것입니다. ... 복지행정은 국민의 복지증진과 모든 사회구성원이 건강한 인간으로 자랄 수 있도록 하는 것이 최종 목표입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

  커리어 개선의 방향성 뿐만 아니라 회사와 종업원인 개인이 함께 성장하고 있다는 사실을 잊어서는 안된다. ... 결론기업은 결국 종업원을 지속적으로 근속하게 만들 시스템이 필요하다. 과거에는 기업이 ‘갑’이라는 느낌의 사회적 분위기가 있었다. ... 때문에 능력주의를 기반으로 입사한 종업원들이 입사 한 이후에는 개인의 계발 보다는 회사에 속해 있는 단순 ‘조직몰입’에만 치중된 경우가 많았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  인적자원관리의 정의1) 인적자원관리의 의의① 고전적 개념(요더) : 전통적 개념 종업원이 직장에 공헌, 종업원이 최대 만족하도록 조력ㆍ지도 하는 기능이나 활동② 현대적 개념(피고즈 ... 간 상호이해관계를 조정관리2) 인적자원 용어① 회사의 최대 자산: 자산증대(훌륭한 인재 입사), 자산감소(훌륭한 인재 퇴사)종업원 간의 갈등유발(인적자원 고갈), 종업원 간의 협력체제 ... 않는 객관적인 보상 수준과 종업원들이 요구하는 주관적인 보상수준 간의 괴리를 상호 협의 하에 줄임으로써 종업원들이 보상에 대한 불공정을 느끼지 않도록 해야 함.2) 안전하고 건강한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  [근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색

  종업원지주제도(employee stock ownership)종업원에게 그 기업의 주식의 일부를 무상 또는 유리한 조건으로 분리하여 주주의 한 사람으로 참여시키는 제도로 종업원주식분여제 ... 종업원에게 분배하는 제도이다.2. ... [근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색목차근로자의 경영참여I. 종업원의 참여경영II. 참여경영의 배경III. 참여경영의 유형1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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