"임금의 비상시지급" 검색결과 321-340 / 632건

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  현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

  명백한 이유가 없는 이상 동일노동에 대해서 동일임금이 지급되어야 마땅하다. ... 이런 문제를 해결하기 위한 방안으로 대법원은 23일 낮 2시 현대차비정규 노동자 최씨의 ‘부당해고및부당노동행위구제재심판정취소’ 사건에 대한 회사쪽의 재상고를 기각했다.이로써 현대차 ... 확인하였다.비정규직 노동자들은 차별이 계속되어 온 차별적 처우에 대하여 그 종료일로 부터 3개월(6개월로 법개정 예상) 이내에 차별시정을 요구하여야만 한다.2) 대법원 사내하청 판결에 산업계 '비상'대법원이

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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  우리나라 일자리나누기에 대한 비판

  미국 페덱스는 올해부터 최고경영자는 20%, 고위간부들은 7.7~10%, 일반직원은 5%씩 임금을 삭감하고 회사 부담분의 퇴직연금에 대해 1년간 지급을 잠정 중단했다. ... 혜택이 주어진다.▲ 중소기업 기술개발지원사업 참여시 가점 부여▲ 수출기업화사업·수출인큐베이터 입주기업 및 민간해외지원센터 활용기업 선정·평가 시 우대▲ 해외기술인력 도입사업 참여시 ... 다음과 같다.▲ 삭감된 임금의 50% 정도를 비용으로 간주해 손금 산입을 허용하는 등 2년간 세제 혜택이 주어진다.▲ 중소기업진흥기금을 통해 정책자금 지원시 4% 이하의 금리우대

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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  [공기업][공사][노동][경영]공기업(공사) 노동, 공기업(공사) 경영관리, 공기업(공사) 경영평가, 공기업(공사) 구조조정, 공기업(공사) 소유지배구조, 공기업(공사)정책 분석

  공기업(공사) 노동서울시 지하철공사 9대 배일도 집행부의 ‘서울모델’을 살펴보겠다. ... 예를 들면 정부가 한국전력공사나 한국통신공사의 전력요금이나 통신요금의 인상에 의한 당기순이익 증가에 대하여 특별보너스를 지급하는 우를 범하지 않도록 하기 위해서였다. ... 노사정위원회를 통한 왜곡된 참여 민주주의 제도에 계급 협조적 노동운동세력을 끌어들이고 계급 대립적 세력은 탄압함으로써 노동 대중을 분산시키고 궁극적으로 정리해고, 노동강도 강화, 저임금

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  고령화사회로 변모함에따라 달라지게된 은퇴설계법

  통계청에 따르면 1009년 건강보험에서 65세 이항 노인에게 지급된 의료비는 12조 391억 원으로 전체 의료비의 30.5%를 차지하며 빠른 속도로 증가하는 것으로 조사되었다.또한 ... 한정된 소득으로 이 모든 것을 준비한다는 것이 불가능해 보이지만 목돈을 투자하는 것이 아니라 별도의 주머니를 만들어 관리하면 효율적이다.목돈마련자금, 비상금, 노후자금, 자녀교육비 ... 넷째, 남편 사망 시 필요한 의료비용등을 계산하고 이를 위해 ‘라이프사이클’에 맞춰 노후자금마련 계획 수립?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.19

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  단국대 노사관계론 요약정리

  답 : 노동조합 전임자의 임금은 지금까지 판례적으로 기업에서 지원해 왔으나, 96년도 법개정시 사용자의 전임자 임금 지급은 부당노동행위로 규정됨, 다만 이 조항은 2007년까지 효력이 ... 유보되어 있으므로 현행법사 전임자 임금지급 문제는 법위반은 아님* 전임자 노동지급의 문제30년동안 관행되어온 임금을 회사로부터 지급받는 것은 노동조합의 자주적문제로 전임자의 임금은 ... (사례 1) 소위 비상대책위원회는 단체교섭의 당사자 지위를 갖는가? ?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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  노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

  임금의 비상시지급0. 의의1. 요건(0) 출산 ?질병 ? 재해 등의 비상한 경우(1) 청구2. 지급하여야 할 임금액3. 지급시기Ⅵ. 도급사업 등에 있어서의 임금채권의 보호0. ... 월 1회 이상 정기불의 원칙(3) 의의(4) 매월 1회 이상(5) 일정한 날짜(6) 임시로 지급하는 임금(7) 대통령령으로 정한 임시로 지급되는 임금5. ... 휴업수당의 지급(0) 휴업수당의 액(1) 휴업기간중에 임금의 일부를 지급한 경우3. 휴업수당의 감액4. 휴업수당의 지급시기5.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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  동북아시대(동북아시아시대) 미국경제정책, 동북아시대(동북아시아시대) 중국경제정책, 태국(타이)경제정책, 동북아시대(동북아시아시대)대만(타이완)경제정책,동북아시대 말레이시아경제정책

  싱가폴은 고임금 정책을 실시하여 노동집약적 산업은 ASEAN으로 이전하고 자본·기술집약적 산업으로 조정해가는 과정에 있음.? ... 이는 중국계 아시아국가의 경제력을 통합한 화교경제권 구축을 의미하는 것이다.중국 대륙경제의 비상은 화교 기업군단의 막강한 경제력이 뒷받침하고 있다. ... 이와 대조적으로, 한국의 경우 자기자본보다 부채비율이 훨씬 높아 대부분의론, 재벌 대기업 내의 부당한 내부거래와 상호지급보증을 공정거래법의 차원에서 더욱 규제해 나가야만 한다.Ⅵ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  [공기업구조조정][민영화][사유화][구조개혁]공기업구조조정과 민영화, 공기업구조조정과 사유화, 공기업구조조정과 구조개혁, 공기업구조조정과 불안정노동, 공기업구조조정과 노동조합

  상여금을 500%까지로 편성하여 지급폭을 확대함5. ... 임금 등 노동비용의 감축과 노동강도 강화, 불안정 노동의 확산을 통해 국내외 자본은 비로소 이윤을 보장받을 수 있는. ... 그들의 논리에 따르면, 시장이 실패하게 되는 요인으로서는 공공재, 외부 경제, 규모의 경제, 자연 독점 등의 개념을 활용한다.그러나 1970년대 이후 현실의 정치, 경제, 이데올로기적

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  노사관계

  1898명이 찬성표를 던져 85.2%의 찬성률로 가결됐다고 밝혔다.공사 노조에 따르면 올해 지속된 단체협상 과정에서 ▶조합원 범위 축소 ▶경영상 사유에 의한 해고 완화 ▶퇴직금 지급 ... 8일 0시부터 24시간 기관사들이 참여하는 시한부 경고 파업을 벌일 예정이다.철도노조는 "공사측이 지난 7월 20일 11차 교섭 이후 또다시 2주에 한 번씩 열기로 한 2008년 단체협약 ... 마련전국철도노조가 8일 하루동안 시한부 파업을 예고, 승객 불편이 예상되는 가운데 코레일(한국철도공사)이 7일 비상수송대책을 마련했다.철도노조는 공사측의 단체교섭 불성실을 이유로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.20

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  1987년 이후 한국 노사관계 연표

  노사정위(복수노조 및 노조전임자 임금지급 금지 시행연기 합의)1. 민주노동당사회당 창당,국민주택은행 파업10. 23 노사정위,근로시간단축 관련 합의문 발표2001. ... 특검4. 2 한미FTA 합의10.2~4 남북 정상회담2008. 4 한미 쇠고기 협상2009. 1. 11~12 일본총리방한11. 10 NLL 해상교전11.19 오바마 방한12. 16 시진핑 ... 및 경상 수지 흑자*1인당 국내 총생산 2만달러 달성*아시아 최초로 한미 FTA 역대 최대로 채결*2009년 4대강 정책 시행*대졸실업자 34만명으로 사상최대치*2009.1.8 비상경제대책회의

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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  산업재해보험의 문제점 대안

  요양급여, 재해근로자 사망 시 장제 실행자에게 지급되는 장의비, 산재로 인한 휴업에 지급되는 휴업험법에 적용 받은 사업 또는 사업장 소속 근로자가 업무상 사유로 인하여 부상. ... 사망의 추정 시 그 유족의 생활보장을 위하여 지급⑦장 의 비 : 장제실행에 소요된 비용지급->평균임금이란: 산정사후 발생일전3월간 임금총액/ 3월 총 일수->평균임금의 산정특례 : ... 또한 장의비에까지 취업 시의 평균 임금을 적용하여 큰 폭으로 차등화 하는 것이 바람직한 지에 대하여 문제를 제기할 수 있다.2) 재정 부문의 문제점① 산재예방 기능의 취약: 사회보험

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.21

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  과학적관리의 원칙 요약(읽고 느낀점)

  이것은 높은 임금과 동시에 높은 품질의 제품의 최대생산을 보장하기 위한 것이었다. 또한 중요한 것은 가장 효과적인 보상수단은 즉시 지급되어야 효과가 있다는 것이다. ... 둘째, 이 같은 비능률을 치유하는 방법은 어떤 보기 드문 비상한 인재를 찾는 것보다, 체계적 관리시스템을 수립하는 데 있다는 것을 독자들에게 납득시키고자 한다. ... 관리’하에서는 문제의 반은 ‘경영자’에게 달려있다.또한 ‘과학적 관리’에서 가장 탁고 있는 동안 그의 팔 근육 조직은 피로하기 시작하고, 따라서 충분한 혈액 공급으로 근육조직이 평상시의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  [이슈] 화물연대 파업 속 물류대란 우려 - 화물차주들의 생존을 위한 3번째 파업

  한국철도공사도 본사와 지역본부에 비상수송대책본부를 운영하고 임시 화물열차 29회를 추가로 운행ㄷ. ... 화물연대는 한 달에 315시간을 일하고도 알선료와 기름값 등을 빼면 법정 최저 임금의 절반도 안 되는 69만원을 버는 노동자도 있다고 주장2] 생활고 원인 1 - 화물차 공급과잉ㄱ. ... 현대경제연구원은 부분파업과 전면파업 두가지 시나리오에 따른 피해액을 산출함2] 부분파업 시 1조 1,200억 원ㄱ.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.29

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  임금의 보호

  임금의 비상시 지불사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해 기타 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다. ... 임금의 보호Ⅰ. 서Ⅱ. 임금의 지불방법 등에 의한 보호1. 임금의 지불방법2. 임금의 비상시 지불3. 휴업수당4. 도급근로자의 임금액의 보호5. 임금대장의 작성6. ... 임금대장의 작성사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액 기타 대통령령이 정하는 사항을 임금 지급시마다 기입하여야 한다.6.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  5.18 광주 민주화 운동

  신군부는 비상계엄을 선포하고 김종필 공화당 의장을 구속함과 동시에 김대중을 내란음모 혐의로 구속한다. ... 도청탈환을 목표로 조직된 특공대는 27일 새벽 1시 30분을 전후로 시내 주요지점을 향해 잠입, 침투하기 시작했다. ... 저임금, 장시간노동, 민중배제를 특징으로 하는 70년대 남한경제는 노동 분야의 민주화 요구를 수용, 자유민주주의를 허용하면서 동시에 국제경쟁력을 가지고 자본축적을 지속할 능력을 가지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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  근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

  근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료* 임금수준의 보호* 임금채권의 보호* 도급근로자의 임금채권보호* 임금지급방법* 임금의 비상시 지불* 휴업수당* 평균임금, 통상임금 ... 부분파업과 휴업수당의 지급- 파업불참자나 비조합원이 근로희망시 사용자가 수령발생된 분에 한한다.97.12.24전에 퇴직한 근로자의 경우 89.3.29 이후부터 근속기간을 대상으로 산정한 ... 임시로 지급하는 임금이란 결혼수당, 병위문금, 퇴직금과 같이 사유는 확정되었지만 지급사유가 발행하는 날짜를 확정할 수 없는 임금을 수당을 지급할 수 있다(제45조제2항).

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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  미국의 사회보장법

  . 90일 이후의 비용에 대하여는 전액 본인부담이 되지만, 환자는 생애에 60일 밖에 인정되지 않는 비상시이용급여대상기간(Life-Time Reserve Days)을 사용할 수 있다 ... FS의 지급액은 세대구성원과 소득의 다소에 따라 차이가 있는 바, 각 주별 최고지급액은 다음과 같다.FS의 월 최고지급액 현황가 족 수주와 콜롬비아특별구알래스카도ㆍ시지역알래스카군 지역하와이괌아일랜드1인2인3인4인5인6인7인8인8인 ... 그리고 장해보상급여는 일시적 노동불능급여의 최고액은 과반수의 주(31개 주)에서 주의 평균임금으로 정하고, 급여는 주의 평균임금의 2/3로 정한 주가 대부분이다(42개 주).

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.25

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  [인적자원관리]포스코(POSCO)의 HRM 분석

  *기본연봉 + 업적연봉 + 기타수당 *기타수당: 차량유지비 등 *특징: 평가결과에 따라 우열자간 연봉격차 발생(능력과 업적에 기초)*기본임금 + 상여금 + 고정성 수당 *상여금: 지급율 ... 글로벌 경영 조직 강화 및 네트워크 체계 확대글로벌 성장 전략 성과 가시화 및 그룹 시너지 창출 혁신 공장 기술 및 그린 기술 개발 확대 전사 조직 체계의 시장 지향형/고객중심형 재편비상경영체제를 ... P O S C O H R MIntroduction 채용관리 분석 평가관리 분석 임금관리 분석 교육훈련 분석 복리후생 분석 향후 개선방안우리는 사회의 기반이 되는 제품과 서비스를 제공하여

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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  퇴직연금제도의 문제점

  비상 금 속 노 조 금속산업 사용자협의회 같은 계열사 원하청 관계 퇴직연금 사업자 선정 강요 퇴직연금 사업자 선정3 ) 하청 업체에 부당한 압력 행사 6. ... 퇴직금제도의 문제점 ■ 근무실적에 따라 급여받는 연봉제의 확산 으로 잦은 이직 = 퇴직금 중간결산이 잦아짐 = 소액으로 지급 받음 ■ 새로운 직장을 찾는 기간 ( 탐색기간 ) 동안 ... 40% 를 받지 못 할 위험이 있음 - 경기 불황시 발생할 수 있는 구조조정 ( 명예퇴직 , 임금 삭감 등 ) 등으로 퇴직 급여가 줄 어들 수 있음 #1.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.06

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  [경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

  심문회의에서 일반노조와 이 사건 근로자는 배차재개 및 노조원 8명의 임금부분의 원상회복을 취지로 구제신청하였으나 임금상 당액은 지급받고 있다고 하며 위 “신청취지”와 같이 그 신청취지를 ... 중재와 구별되는 비상시의 쟁의조정제도이다.헌법은 제37조 제2항에서 「국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장, 질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로는 채권자에게 ... 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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