"인재의 유형" 검색결과 301-320 / 14,775건

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  강화의 4가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시

  강화 유형3. 강화계획4. 사례Ⅰ. ... 강화 유형계속적 강화는 행동이 일어날 때마다 강화물이 주어지는 것이고 간헐적 강화는 부분적으로 강화물을 제공하는 것으로 전자의 사례는 학생이 손을 들 때마다 그 학생을 지명하는 식으로 ... 조직 내에서 성과관리의 목적이 목표 결정과 관리를 통해 구성원을 움직이게 만드는 것이고 보상의 목적은 유능한 인재를 회사에 남아있도록 하는 데에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

  청년들의 진로 탐색과 실무 능력 향상을 도모하며, 지역 내 인력 활용 및 인재 양성에 기여합니다.자활공동체 지원사업자활공동체 지원사업은 지역주민들이 함께 모여 자활활동을 할 수 있는 ... 이번 논문에서는 지역자활센터의 목적, 성격, 역할 및 기능, 사업유형, 그리고 한계점에 대해 다루도록 하겠습니다.Ⅱ. ... 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오Ⅰ. 서론지역자활센터는 사회적으로 취약한 지역주민들의 자활을 지원하기 위해 설립된 기관으로, 다양한 사회복지 프로그램과 서비스를 제공합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 생각

  평가요소를 서류, 필기, 면접 등을 통해 체계적으로 평가하는 방법)을 통해 이루어진다.블라인드 채용의 방식은 채용규모와 기업 및 직무의 특성에 따라 다양하나, 선발전형의 각 단계별로 유형화 ... 이력서에 기존에 인재를 뽑을 기준을 산출하여 서류심사 및 면접을 진행했다. ... 스펙이 사라지기 때문에 서류심사에 대한 규정을 마련해야 하며, 서류심사를 통과한 인재들을 판단할 면접기준 또한 만들어 내야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  외국어로서의 한국어 표현교육론) 말하기 과제의 유형 중 하나를 선택하여 초중고급 학습자를 위한 말하기 과제를 각 하나씩 제시하되, Nunan 1989의 과제 구성 요소와 그 예를 활용하여 같은 형식으로 작성하시오.

  어려움을 야기시키는 요인으로는 텍스트의 복잡성, 보충자료의 양, 텍스트의 유형과 장르가 있다. ... 파악하고, 인재상에 부합하는 성격을 반영할 수 있는 어휘 등을 숙지한다- 한국 회사 문화의 직급 체계, 연령 차이 등을 반영한 높임법 표현을 찾아본다② 말하기 단계? ... 단계- 한국에서 구직을 원하는 직무 관련 용어를 미리 찾아본다- 본인이 원하는 구직 조건 (급여, 포지션, 직무 내용, 팀 분위기) 등이 무엇인지 적어보도록 한다- 원하는 회사의 인재상을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  샤오미를 성공으로 이끈 CEO 레이쥔(Lei Jun)

  투자 직원 복지를 위한 투자 : 1 년 투자 금액 약 7000 억 원 직원과 인재 확보 : 하루 대부분 인재 찾기 자체 기술력 확보 AP 개발의 성공 : 4 번째로 자체 AP 를 ... Xiaomi CEO 레이쥔 (Lei Jun) 대륙의 실수에서 대륙의 기적으로CONTENTS O1 샤오미 CEO 레이쥔에 대하여 O4 리더십 유형 레이쥔의 리더십 유형 O2 샤오미 ( ... 문화 형성 → 1000 만 명 규모 프로그램 및 디자인 참여 OPEN : 소비자가 직접 제품에 참여 팬들의 축제 ‘ 미펀제 ( 米粉節 )’ : 소속감  충성심  참여 의식 고취 인재

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  면접준비 인성,태도,평가미인대칭사람유형4가지PDCA3대실천강령 누가해도할일은 내가 하자 웅앵~완벽하게 숙지지원회사 > 철저히 분석기업에대하 ㄴ분석표정관리중요 미소면접관h가 나누는 대화 ... 속어은어 쓰지마 가급적 표준어 사용주관있게 답 긴장하지말고 위트 재밌는 표현으로 고치겠다는 그런생각 얘기하고 감사하다 표현하면 됨(지적감사) 모르면 모른다 솔직하게면접에 불합격 유형1 ... .매력적인 카리스마공통적 인재상ppc 포지티브 패션 커뮤니케이션기업이 바라는 인재상1.창의적인 인재2.도전적인 인재3.글로벌 인재21세기 인재 트랜드는 글로벌인재4.바른인성,도덕성

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  효과적인 리더의 개념, 유형은 무엇인지 기술하시오

  따라서, 조직 내에서 리더십 기술을 가진 인재들을 육성하고, 팀 내에서 리더십 역량을 강화하는 것이 중요하다. ... 리더의 유형변형적 리더, 참여적 리더, 지시적 리더 등의 리더 유형에 대한 효과적인 리더십을 분석하고자 했다. ... 대표적인 리더십 유형으로는 변형적 리더십, 집단 지향적 리더십, 공격적 리더십 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  시간 고유성, 지속성, 안정성 (타인과 구별) 나이가 들어감에 따라 매우 느리게 변화 패턴, 특성 → 개인의 삶에 대한 적응, 경험하는 만족과 불만족 지시 MBTI 검사 : 성격유형지표 ... : 공업화 사회 – 책임감, 협동성, 성실한 인재 1990 : 기술정보화 – 창조적, 국제적 감각 2000 : 현대시대(지식창조형사회) – 자신 고유의 전략, 혁신적인 인재 인재상 ... 기업이나 조직이 이상적으로 여기는 인재의 모습 인적자원관리 방향과 좌표를 설정하는 기준 기업규모, 업종, 형태, 문화, 시대적, 기업환경 변화에 따라 달라짐 기업 인재상의 변화 1980

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  심리검사를 받고 현재 진로와 연관하여 해석

  결과의 해석은 약 2주 뒤 인재개발원 3층 빈방에서 교내직업상담상에게 나를 포함한 수검자 4명이 동시에 안내를 받았으며, 검사경상대학교직장과 심리학에 대한 간단한 소개로부터 시작하였다 ... 표준화 심리검사‘를 만들어 우리나라 중 고등학생들이 학교에서 이 검사를 경험할 수 있으며, 대학생들과 성인들 또한 진로를 고민하는 과정에서 많이 사용한다.적성탐색검사는 경상대학교 인재개발원 ... 차별성은 한 개의 유형에는 유사성이 많이 나타나지만 다른 유형에는 유사성이 나타나지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2020.04.01

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  톡톡디자인씽킹과 창업이야기 정리본

  디자인사고의 중요성국가: 국민소득 3만불 달성, 창의적인 인재육성국민: 디자인조기교육 ‘삶의 수준’ 향상사회: 디자인의 사회적 확장 행복지수 향상기업: 디자인 투자 확대, 디자인혁신 ... 혁신-물질 기반 소매점: 오프라인에 형성된 시장에서만 상품교환이 이루어지는 비즈니스-하이브리드 소매점: 상품의 교환은 온라인에서 이루어지지만, 별도의 창고와 물류시스템을 갖추고 유형의 ... 있는가② 기술적으로 실현 가능한가③ 사용자에게 가치가 있는가2)대화를 중요시하는 프로세스의 실현① 문제를 정의② 요구를 파악한 후 가설을 세움③ 브레인스토밍을 실시④ 프로토타입 유형을

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2023.06.11

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  (만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 조직에 잘 적응하는 인재도 물론 중요할 수도 있겠지만 당장 조직에 필요한 인재는 직무에 대한 전문성이 있는 인재이기 때문이다.현재중심전략이 필요한 이유는 당장 인재를 키우기 위해서 ... 그렇기 때문에 당장 가지고 있는 지식과 기술이 뛰어난 인재를 선발해야지 내년으로 다가온 의류사업을 제대로 진행할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

  이러한 Nadler의 분류는 지금도 여전히 유효하다.1980년대부터 인재개발협회(ASTD)의뢰로 McLagan은 ‘수월성 모형’에서 교육 측면에서의 HRD담당자의 역할을 15가지로 ... 유형화하고, ‘HRD 실천 모형’에서 11가지로 세분화하였다.1990년대 중반 이후에는 Rothwell(1996)은HRD담당자를 성과 관점의 인적성과공학자로 규정하고, 분석가, 개입

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  취업준비의 기초 요약

  흥미유형: 지원하고자 하는 직업(직무)에 적합한지 확인할 수 있음? MBTI: 성격유형의 특징에 따라 지원자의 장점과 단점을 찾아낼 수 있음? ... 강점이 지원한 회사의 비전, 인재상,직무 등에 어떤 도움을 줄 수 있는지 찾아낼 수 있음? 가치관검사: 자신의 삶에 영향을 미친 신념을 찾아낼 수 있음? ... 브릭스(Briggs)가 고안한 자기보고식 성격유형검사?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

  실질적 선발도구에 대해서 자세히 알아보도록 하자.먼저, 성격검사(Personality Tests)는 인간이 특정한 방식으로 행동하는 성향을 평가하는 방법으로 개인과 환경과의 상호작용 유형을 ... 수많은 기업들은 인재 한 명이 기업의 미래를 바꾸는 일이 비일비재하게 생기다보니 우수한 인재, 최고의 인재를 뽑기 위해서 노력하고 있다. ... 그렇기 때문에 기업은 선발 과정에서 우수한 인재, 최고의 인재를 식별할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  좀 더 다양한 인재들과 다양한 리더십을 발휘할 경험을 쌓을 수 있다면 분명 큰 성과를 내는 팀을 만들 수 있을 것이다. ... 이러한 리더십의 성장과정을 겪은 후 리더는 다시 팔로워 인재부터 시작해 코치형, 지원형, 위임형, 지시형으로 리더십이 발전하는 것을 반복한다. ... 리더가 부하직원에게 의사결정과 책임을 전적으로 맡기는 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  때문에 표준화된 분석도구를 만들기 어렵다.작업자 중심 직무분석: 인간의 특성들을 분석하므로 직무에 관계없이 표준화된 분석도구를 만들기가 비교적 용이하다.일반적인 접근실제로는 두 가지 유형의 ... 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.1.서론직무는 일을 묶어놓은 개념이다. ... 업무 내용 파악: 각 직무의 주요 임무와 책임을 명확히 파악하여 업무의 내용을 이해한다.- 역량 요구사항 확인: 각 직무가 요구하는 기술, 지식, 경험, 자질 등을 확인하여 적절한 인재를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  유연 근무제의 4가지 유형유연 근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택 및 원격 근로제, 재량근로시간제의 네 가지 유형으로 분류된다. ... 또한 이직률이 감소하였고, 일과 삶의 균형, 이하 워라밸이 좋은 기업으로 입소문을 타면서 우수 인재 유치 및 좋은 기업 이미지를 구축할 수 있었다. ... 근로 시간으로 보는 제도를 말한다.유연 근무제는 승진, 금전적 보상과 같은 전통적인 동기부여요소 외에 업무에 대한 자기 주도성, 일과 삶의 균형이라는 가치를 높이 평가하는 젊은 인재들의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  다음은 미용서비스업에서 고려해야 할 인적자원 보상 및 유지관리의 주요 측면이다.1) 보상 시스템 개발미용서비스업에서는 고객의 만족도, 서비스 품질, 개인 업적 등을 고려하여 공정하고 유형성 ... 적절한 채용 채널을 선택하고, 이를 효과적으로 활용하여 많은 인재들에게 기회를 제공해야 한다.3) 면접 및 평가 과정적합한 인재를 선발하기 위해 면접과 평가 과정을 철저히 거쳐야 한다 ... 따라서 경력직이나 전문 기술을 갖춘 인재의 적극적인 채용을 고려해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

  사회복지조직의 유형은 생산일선조직, 연계조직, 고객서비스 조직 등이 존재한다.”3. ... 이러한 인재상을 통해 추구하는 것은 더 나은 지역사회를 향한 동행이다.인재육성을 위한 전략 역시 4가지 방향이 있다. ... 사회복지조직에서 직원의 능력을 개발하기 위한 전략과 사례1) 추구하는 인재상과 전략경기복지재단(2013)에 따르면 사회복지조직의 인재상은 크게 4가지(성장하는 전문인, 적극적인 소통인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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  에듀퓨어 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ 100점 리포트

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 첫째, 특수한 인재 채용입니다. 둘째, 요건 충족자를 직접 투입할 수 있다는 점입니다. 셋째, 교육과 훈련비가 절감됩니다. 넷째, 타성에 젖은 분위기가 쇄신됩니다. ... 의류사업으로 빠르게 진출하기위해 의류관련 숙련된 디자이너 인재를 모집하는 경우 위 1~3물음의 전략 중 어떠한 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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