"인재의 유형" 검색결과 361-380 / 14,775건

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  하지만 입학사정관 전형의 경우에는 ‘대학별 독자적 기준에 의한 특별 전형’만으로 지원자격을 부여하고 유형화할 필요가 있다.(4) 지원자격의 명확한 표시입학사정관 전형을 발표한 대학들의 ... 그대로 선발하는 경우가 발생했으며 새로운 전형을 개발하고 연구할만한 최소한의 시간이 있어야 내 실한 입학사정관 제도를 운용할 수 있기 때문이다.(3) 전형 세부화입학사정관 전형은 유형을 ... 입학사정관 제도의 경우 입학사정관들이 해당 제도를 지속적인 연구를 통해 대학 건립이념이나 지향하는 인재상, 교육 철학과 결부 지어 특화된 전형을 개발하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  앞서 언급한 타당성의 유형에는 동시타당성뿐만 아니라 예측 타당성도 존재한다. ... 문화에 맞는 인재의 선발이 가능하다. ... 혹은 조직의 목표에 적합한 인재를 선발하기 위해 조직의 인재상이나 목표에 맞게 채용해왔던 내부 데이터를 바탕으로 하여 AI를 활용한다고 하더라도 AI 채용에 내재된 통계적 차별의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  더 효과적으로 팀을 이끌고, 팀원들 간의 협력과 팀워크를 강화하여 조직의 성과를 높이고자 합니다.앞서 살펴본 핵심인재의 특성을 통해 나의 역량을 살펴보면, 나는 도전적인 것을 두려워하지 ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 이 보고서에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 이러한 역량이 왜 중요한지에 대해 논의하겠습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  (국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  글로벌 인적자원관리 성공 사례앞서 살펴본 바와 마찬가지로 가장 고도의 통합이 진행된 다국적기업의 경우에는 네 가지 인적자원관리의 유형 중 범세계화 유형에 가까운 글로벌 인적자원관리를 ... 채용하는 데에서부터, 인재에 대하여 그 능력을 적절히 발휘할 수 있는 직무에 배치하고, 인재가 달성한 성과의 수준을 평가하며, 그 성과에 상응하는 수준의 보상을 책정하여 지급함으로써 ... 여러 인적자원관리 제도가 실시되고 있는 것으로 여겨지고 있다.즉 지멘스는 궁극적으로 이러한 인적자원개발을 실시함으로써 우수한 인적자원을 발굴한 후 회사의 “인재”로 파악하고 인재의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  SM엔터테인먼트 기업분석레포트

  조직문화 유형문화생활과 회사 내 시설 이용에 만족하며 다양한 의견 제시로 창의적 업무가 가능한 편이다. 군대식 문화가 아닌 자신의 의견을 제시하며 수평적인 문화라고 말한다. ... , Excel을 잘 활용하는 인재상을 원한다.10. ... 인재상SM 엔터테인먼트는 모집 직무와 업무가 굉장히 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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  영아기 행동발달 기질유형 사례를 3개 이상 작성하고, 발달을 돕기 위한 적합한 맞춤교육에 대해 설명하세요.

  더군다나 기업에서는 느린 인재들을 그리 좋아하지 않는다. 빠릿빠릿하고, 눈치도 빨라 숙일 땐 숙이고 뛸 땐 뛰는 빠른 인재들을 원한다. ... 영유아발달영아기 행동발달 기질유형 사례를 3개 이상 작성하고, 발달을 돕기 위한 적합한 맞춤교육에 대해 설명하세요.서론우리는 수업을 통해, 성격 이외 타고나는 기질적인 요인들이 있고 ... 그렇다면 그 기질의 내용을 정확하게 캐치할 수 있다면, 발달 방향을 위한 맞춤 교육을 고려해볼 수 있으리라 생각한다.아래의 본론에서는 영아기 행동발달에서 보이는 기질의 세 가지 유형인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  한국능률협회 진로지도사 기출문제

  Holland 흥미점수에서 응답자가 원래 받은 점수로서 개인이 내적으로 어느 유형이 더 높고 낮은지 보여주는 점수를 무엇이라 하는가? ... 인재상 부합 여부파악을 위한 자기소개서 핵심 요소 중 가장 비중이 높은 요소는 무엇인가?1)역경 극복경험2)직무관련 경험3)지원동기4)성격의 장단점16. ... 1)호기심과 인내심2)인내심과 낙관성3)융통성과 위험감수4)부정적 생각과 위험 회피9.개인의 흥미특성과 직업환경의 흥미특성은 크게 6가지 유형으로 구분되며, 개인의 흥미와 직업환경이

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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  스톡옵션 실행 계획

  외부 인재 유치를 위한 도구, 그룹의 성과주의 철학 반영 등/ 임원 외에 S등급을 받은 직원- 全 직원 일괄 배분: 임직원 전체의 근로의욕 고취, 고정비용(임금)을 줄여 인재 유지, ... 요건1) 벤처투자유형①법령 상 적격투자 기관으로부터 총투자액 5천만원 이상 실적 보유②자본금 대비 투자금액이 10% 이상③적격 투자유형(8개) 추가*2) 연구개발유형①기업부설연구소 ... , 행사가격(시가 이하, 권면액 이상), 부여 한도(발행주식수의 50%), 세제혜택(비과세, 납부특례, 과세특례)- 회사 설립은 2년전으로 벤처기업 인증이 가능한 상황- 벤처확인 유형별

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.05

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  1_성과급을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사의 차이점2_본인이 희망하는 유형[참고문헌][이슈 1]1_문제의 소재인적자원(HR, Human Resource)과 관련해서 두 가지의 ... 두 전략의 대상이 되는 것은 인적자원, 그러니까 쉽게 말해서 인재이다. 기업이 직원을 고용하는 것은 그리 쉬운 일이 아니다. ... 내부인재 육성 전략을 활용하면 우리 회사에 충성심이 높은 직원을 만들 수 있고, 기업의 기밀이 유출될 위험도 적다.기업마다 고유한 기업 문화를 가진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  성인학습자 개념과 특성을 서술하고. 성인학습 자을 참여 촉진 할수있는 방법론에 본인의 생각을 서술

  그래서 과거처럼 많은 지식을 아는 것보다는 기존지식을 잘 활용하고 이를 바탕으로 새로운 지식을 창출해내는 창의적 인재를 원하고 있을 것이다. ... 그래서 이러한 인재는 시켜서 하는 공부가 아닌 자기주도적으로 학습하는 능력에서 키워내야 할 것이다.자기주도학습 구성요인을 작성하시오.인지조절효과적인 학습의 윤활유 정보를 이해하고 기억하는 ... 그래서 자기성장을 도모하고 자신의 정체성을 완성 및 자아실현을 추구하면서 생활의 획기적인 변화를 도모하고자 하는 유형으로 볼 수 있다.성인 학습자의 특성첫 번째 자기 주도적이다.성인은

  리포트 | 5페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.02.03

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  심리검사란 무엇이며, 좋은 심리검사가 갖추어야 할 요건에는 무엇이 있는지 서술하시오

  또한, 직무 선발에서는 심리검사가 인사 결정에 대한 객관성을 높이고, 성과와 관련된 인재를 뽑는 데 도움이 된다는 결과가 나왔다. ... 심리검사의 유형심리검사의 유형은 성격검사, 지능검사, 직업적성검사 등으로 나뉘며, 조사 결과에 따르면 이러한 검사들이 다양한 영역에서 유용하게 활용될 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 이러한 연구결과들은 심리검사의 유형들이 다양한 분야에서 개인의 이해와 발전에 기여할 수 있다는 것을 보여준다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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  경영혁신론_경영현재에세이작성 (2)

  경제는 과거에서부터 지금까지 많은 변화를 겪어왔다. 1, 2차 산업혁명이라는 대량 생산을 중심으로 하는 경제체제에서는 어떤 서비스를 중요하게 보는 것이 아니었으며 상품 즉 유형 재화를 ... 가치를 높이고 이윤을 창출하고 경영자가 인재를 양성하고 사람을 중요시하는 경영을 하고 있다고 하지만, 국내에서만 경쟁 활동이 이루어지는 것은 아니다. ... 경영자는 경영이라는 것을 해나감에 있어서 이끄는 역할을 하는데 단순히 경영의 주체만 되는 것이 아니라 경영에 필요한 인재 등도 양성하는 역할을 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  경희대 취업정보분석 3주차 정리 과제 (22-1)

  다음으로는 이러한 경력관리의 유형 및 내용에 대해 알아보았다. 경력관리는 CMⅠ, CMⅡ, CMⅢ 3개로 분류 될 수 있다. ... 여기서 JA3는 직무분석단위 중 가장 높은 단계로 직무의 개념, 범위 정도의 차원에서 까지만 분석하는 것이 아니라 직무에 관련된 인재상, 핵심 역량, 자신의 직무 기여정도까지 분석하는 ... 또한, 대학생활 때의 경력, 성정과정, 성격의 장단점 같은 항목들도 단순하게 서술하는 것이 아닌 자신이 지원하는 분야의 직무 및 기업의 문화, 인재상 등과 연결 지어 작성하는 것이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  수월성교육과 평등화교육 중 본인이 찬성하는 교육의 정책을 교육평등의 이론적 근거에 의해 제시

  문제제기에 따른 다양한 유형의 학교를 도입해야 한다. ... 인재들이 사회에 기여하여 차별을 받았던 사람들에게 보상을 해주는가에 대해 의문이 생기기 시작하였다. 우수한 인재끼리 교육 받는 것이 효과적이라는 증거도 없다. ... 결국 우수한 인제들은 우리 나라를 이끌어 가는 인재들이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  경영학의 이해 개념정리

  자원은 인적 자원, 유형자원, 비유형자원으로 나눌 수 있다. 최소한의 자원 투입으로 최대의 산출량 획득을 목표로 한다. ... 생산을 한다고 하면 그것은 조직구조라고 할 수 있고, 지배구조는 사업이 된다고 할 수 있다.인적자원관리(Human Resource Management)조직에서 가장 중요한 것은 ‘인재 ... 획득 및 개발, 내부 과정 향상, 이해관계자의 만족을 포함하는 개념이다.Cameron은 인재 확보와 같은 자원을 선택함으로써 내부 과정이 더욱 원활해지고, 그로 인해 이해관계자들을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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  조직(기업)문화의 연구내용

  조직문화의 유형3. 조직문화의 기능4. 조직문화의 형태5. 일하고 싶은 조직문화6. 망하는 회사의 조직문화7. 조직문화의 7-S 모형8. ... 유형 중에서 가장쳐 기업의 성과에 영향을 준다.2) 정체성 부여- 기업 내의 구성원들에게 일체감과 정체성을 부여한다. ... 기업문화의 유형기업에서 수행하는 업무와 구성원에 대한 시작에서 기업문화를 구분하면 인큐베이터형 기업문화, 유도미사일형 기업문화, 가족형 기업문화, 에펠탑 스타일의 기업문화로 나눌 수

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.07.28

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  따라서, 현대 조직에서는 좋은 리더십을 발휘할 수 있는 인재를 육성하고, 리더십 역량을 강화하는 교육과 프로그램의 필요성이 대두되고 있다. ... 리더십 이론의 유형리더십 이론의 유형에 대한 연구결과는 매우 다양하다. 전통적인 이론들 중에는 트레이트 이론, 상황 이론, 경로-목표 이론 등이 있다. ... 리더십 이론의 유형 연구에서, 이론들은 대개 특정한 상황에서 가장 효과적인 리더십 스타일을 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  사회보장의 소득재분배 유형과 효과를 설명하시오

  마지막으로, 교육제도가 개인의 인적 자원을 향상시키는 것은 물론, 능력있는 인재를 배출하여 사회 전반의 경제성장에 기여할 수 있으므로, 교육에 대한 투자는 소득재분배에 중요한 역할을 ... 소득재분배 유형세금, 복지, 교육 등의 유형에 따라 소득재분배가 크게 영향을 받는 것으로 나타났다. ... 소득재분배의 유형은 다양하며, 주로 세금과 사회보장 제도를 통해 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  [A+]간호관리학 4개 병원의 사명,철학, 조직도(병원/간호부) 정리 및 분석

  : 비전 달성과 자기 개발에 최선을 다하는 인재들이 즐겁게 일할 수 있는 터전을 만든다.- 혁신추구: 기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정을 발휘하여 새로운 지식과 가치를 창출한다 ... 간호본부는 인간 중심의 간호로 인류의 건강과 행복한 삶에 기여한다.철학·목적- 고객 중심: 서울대학교병원의 고객은 우리의 존재 이유이며 고객이 항상 신뢰할 수 있는 서비스를 제공한다.- 인재존중 ... 교육, 연구를 통하여 생명존중의 의미를 지켜나간다.인간 사랑의 정신과 환자중심 근거기반의 교육, 연구를 통한 과학적인 간호로 생명존중의 의미를 지켜나간다.철학환자 중심, 인술실천, 인재양성

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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  경영학개론_리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

  이는 리더가 가지는 개인적 특성보다 리더가 나타내는 반복적인 행동 유형에 집중한 이론으로 어떠한 유형이 효과적인지에 중점을 두었다. ... 현대사회는 자유로운 가치관이 확대되고 문화적 경계가 점차 허물어지면서 개성 있고 참신한 소비 욕구를 가진 소비자가 늘어나게 되었으므로 경영조직에서는 젊고 유능한 인재의 활약이 더욱 ... [뉴스토마토] 유통 신성장 동력)①조직 개편·인재 영입으로 '승부’ - 최용민 기자, 2022.01.14. https://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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