"인재의 유형" 검색결과 441-460 / 14,775건

• 

  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  현재 기업은 유형, 무형, 그리고 인적자원으로 분류하는데, 그 중 인적자원만은 정확한 측정이 불가하다. ... 글로벌 인재로의 발판 마련 및 인재상 달성을 위해 제공한다. 넷째, 리더십 교육이다. ... 셋째, ‘전문성을 갖춘 인재’이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 Off-JT 의 차이점 실시 경향 사례

  즉, 기업조직의 관점에 따라서 인적자원개발의 유형이 결정되게 되며, 경력이나 개인, 조직개발이라는 3가지 기본 구성 영역이 있다. ... 기업들 간의 경쟁에서 우위를 점하기 위해서도 인재의 발굴이 가장 중요하며, 발굴한 인재가 좋은 리더로써의 역량을 가질 수 있도록 교육을 통해 지원을 해줘야만 현장에서 적재적소에 인력을 ... 이들을 자신의 기업에 필요한 인재로 키우기 위해 집합교육을 활용하는 사례다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  각 요인들은 개인의 흥미유형이 생성되는 배경적인 특성이 될 수 있다. 아울러 향후직무 성과 등을 예측하는 변인으로 작용되기도 한다. ... 즉, 직무를 효과적으로 수행 가능한 가장 적합한 인재를 뽑는 것이 조직 경쟁력을 판단하는 중요한 기준이 될 수 있는 것이다. ... 면접의 특징면접은 직접 대면을 통하여 인재를 선발하는 방법으로서, 해당 개인에 대한 결정적인 정보를 질의를 통해 수집하는 가장 흔한 채용 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  교육사회학(수월성교육과 평등화교육 중 본인이 찬성하는 교육의 정책을 교육평등의 이론적 근거에 의해 제시)

  문제제기에 따른 다양한 유형의 학교를 도입해야 한다. ... 인재들이 사회에 기여하여 차별을 받았던 사람들에게 보상을 해주는가에 대해 의문이 생기기 시작하였다. 우수한 인재끼리 교육 받는 것이 효과적이라는 증거도 없다. ... 결국 우수한 인제들은 우리 나라를 이끌어 가는 인재들이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  [경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능

  즉 경영은 인재의 확보와 인재의 활용이며 돈은 이들이 벌어들이는 것이기 때문이다.사업에 대한 욕망이 없으면 사업가로서 성공할 수 없는 것은 당연하다. ... [경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능목차경영자I. 경영자의 정의II. 경영자의 조건1. 경영자의 필수적 조건2. 경영자의 부수적 조건III. 경영자의 유형1. ... 감각을 소규모 사업을 통한 자수성가자로부터 대기업의 창업자에 이르기까지 반드시 갖추고 있어야 할 필수적인 자질이며 실제 이런 사람들은 예외 없이 이러한 자질을 가지고 있다.다음에 인재를

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  [교육사회 레포트] 한국 교육제도, 한국대학 입시제도(한국 대학입시제도 의미, 기능, 특징, 수시모집 발전과정과 현황, 학생부 종합전형)

  대학 맞춤형 인재를 자율적으로 뽑을 수 있게 한 제도이다. ... , 과학 통합형의 유형이다. ... 입학사정관제는 원래는 미국에서 시행하고 있던 제도로 학생의 집안사정, 학교에서 배운내용, 특별활동내역 등 비계량적 요소등을 평가하여 맞춤형 선발전형을 진행하는 것으로 정형화된 인재보다는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천론-사회복지기관에서 시행되는 프로그램 및 사회복지사의 역할

  · 다양화를 지향하는 전문 직업교육기관으로서 여성들에게 적합한 신 직종을 개발하고 교육해 경쟁력 있는 인력으로 성장시키며, 평생 직업인의 길을 갈 수 있도록 도와주고 각계에서 여성인재를 ... ,핑크리더십 개발, 인성교육 등 직무능력 향상교육3각종 세미나 및일하는 여성을 위한 행사유망직업 세미나 및 창업강좌여성포럼 · 바구니 경제포럼라쿠르트 세미나 : 기업과 여성인재의 만남4중고생 ... 성공할 수 있도록 돕는 집단상담 프로그램입니다.1일차 :재취업 동기 살펴보기나의 특성 이해하기 1(직업선호도 검사, 직업가치관 검사)2일차 :나의 특성 이해하기 2(MBTI 성격유형검사와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  서울석유(법) 입사용 기출면접문제 자소서 작성 성공패턴 입사시험 문제 출제경향 직무계획서 견본 자소서입력항목 분석

  지원자 유형의 분류로 ‘기업의 인재상에 가까운 사람’을 선발한다는 말은, 지원자가 아무리 뛰어난 인재라도 기업이 원하는 특정 유형이 아닐 경우엔 구조화면접을 통과할 수 없다는 의미다.따라서 ... 그 보다는 지원하려는 기업의 인재상을 파악하고, 요구하는 인재상에 가까운 인물의 사고방식을 고민하는 것이 구조화면접을 통과하는 요령이다. c. ... 나르시스트(narcissist)형 구조화면접의 특징은 ‘유형화’다. 심층 질문을 통해 면접관은 지원자들이 단계적으로 무슨 유형에 속하는지 파악한다.

  자기소개서 | 235페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

  먼저 흥미 검사는 피검사자가 어떤 분야에 흥미와 관심을 가지고 있는지를 알려주며, 흥미 유형별 특성과 흥미점수 및 흥미코드, 흥미와 관련된 적합한 직업과 직종을 알게 해준다. ... 확보는 대학의 미래와 직결되기 때문에 면접은 대학의 가장 중요한 학생선발방식 중에 하나이며, 인재선발의 가장 핵심적인 과정으로 자리 잡고 있다. ... 얼마 전까지만 하더라도 국내대학의 입학방침은 주로 학생부, 수능, 자소서 등에 우선순위를 두었으나, 근래에는 점차 유능한 인재를 선발하기 위한 면접의 중요성이 높아져 가고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 선발과 육성, 포상을 다르게 하였다. ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 국제경영학과제유형(공통형/지정형) : 공통형< 과 제 >글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.목 차서론인적자원관리인적자원관리의 ... 이러한 인적자원관리에 발전을 통해 변화하는 지식정보사회에 더 성장한 인재를 창출하고 기업에 맞는 인재를 발굴, 관리하는 것이 앞으로 에 기업경영에 미래라고 할 것이다.참고문헌중국 3대

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  미래사회와유아교육_미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술. 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명. 미래유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신 (3)

  과제유형(공통형/지정형):__________________________________________________________________________________1. ... 시대의 경우 대량생산 방식 을 고수하였던 것이 특징이라 한다면 4차 혁명 시대는 다양한 품종에 소량 생산 시대라고 볼 수 있다.그렇기에 소비자들의 좋아하는 성향이나 요구 혹은 구매유형등을 ... 미래사회의 인재의 특성4차 산업혁명에서 필요한 미래사회 인재에게 필요한 역량은 이전의 산업사회와 정보화시대 의 역량들과는 분명하게 구별된다고 생각한다.이것은 개성적인 지적생산과 협동적

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  사회적 자본의 정의사회적 자본은 대인관계와 공유된 정체성, 규범, 이해, 가치와 더불어 신뢰, 협력, 상호작용을 통해 사회 집단에 효과적인 기능을 하는 것이다.[4] 사회적 자본은 유형적인 ... 예를 들어 적재적소에 인재를 배치하는 것이 있는데, 직원의 입장과 회사경영자의 입장을 상호관계적인 측면에서 모두 생각하여야만 한다. ... 인적자원을 잘 활용하기 위해서는 인적자원인 사회 구성원과의 교류와 커뮤니케이션, 개인에 따른 기량의 차이점과 특징, 장단점을 파악하여 적절한 인재를 배치하는 것이 관건이므로 시스템에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  그러나 사교적이거나 스스로 컨트롤 안 되는 유형은 조심해야 함(개인 특성의 차이). ... 인재 채용, 조직문화 활성화 – Individual differences지능, 능력, 인성 상대적으로 고정되어 있어 관리자로서 바꾸기 힘듦. ... 따라서 이를 고려하여 업무에 적합한 인재를 채용해야 함.태도, 감정 상대적으로 유동적이므로 관리자로서 노력하면 관리가 가능한 부분.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  건국대학교 글로컬캠퍼스 기업가정신과리더십 중간고사

  인재의 개념과 인재 관리의 중요성을 서술하시오.26. 人材형 인재의 특성이 아닌 것은? ... 리더의 유형 4가지와 그 분류를 나누시오.21. 황포돛대와 사공의 노래로 알 수 있는 비전의 가치는 무엇인가?22. ... 심리파악에만 천부적인 재능을 발휘한다.③ 과거의 좋은 시절얘기를 즐기고, 현재에 대한 불만이 많다.④ 혁신을 얘기하면 할 수 없는 10가지 이유부터 제시하는 사람이다.27. ( ) 인재

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  023개 기업 인사담당자를 대상으로 설문조사를 한 결과를 보면, 전체 응답자의 70%(716명, 복수응답 허용)가 ‘창조인재 채용에 관심이 있다’고 답했으며, 채용을 원하는 창조인재 유형으로 ... 핵심인재에 대한 관리 체계가 충분히 갖추어지고 운영되지 않으면, 기업에서 어렵게 확보한 인재도 유출될 수 있다. ... 따라서 핵심인재 부족난을 해결하기 위해서 기업은 핵심인재를 채용하는 것 뿐 아니라, 조직 내에서 핵심인재를 육성하고, 관리하는 것이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  하지만 공공기관에서 검사들의 유형으로는 업무에 대한 지식을 가지고 있는지 테스트를 하기가 어렵다는 것이다. ... 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖추고 있는 인재를 수시로 채용하는 방식으로 바뀐 ... 열정, 창의 혁신, 인간미/도덕성 이렇게 3가지 요소로 나누어 설명을 할 수 있다.열정-끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재창의 혁신-창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재인간미

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  우수인력 선발을 위한 면접방법

  우수학생을 추천받아 간단한 서류전형 후 당사 면접 전형에 참여할 수 있는 자격이 부여되는 전형이다.여러 유형의 방식으로 기업에서 채용함으로써 다양한 재능을 가진 채용자를 획득할 수 ... 두뇌 활용의 의미이다.학력, 어학성적과 같은 스펙을 초월해서 일 잘하는 능력을 갖춘 인재를 찾기 위한 SK만의 차별화된 전형이다.SK 바이킹 챌린저는 인재란 자기 분야에서의 넘치는 ... 실제로 학점, 외국어 등의 가산점이 전혀 없으며, 지원자의 인재상을 기준으로 평가가 진행된다.③ Campus Request (대학교 취업지원실 추천)해당 학교의 취업 지원센터를 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명

  포스코는 별도로 사회 공헌팀을 운영하여 5대 중점사업으로 지역사회, 글로벌 인재 발굴, 지구환경 보존, 문화유산 보존, 다문화 활동 등에 관심을 가지고 있다. ... 이에 본론에서는 기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 마케팅원론주제: 기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 책임(CSR)2. 사례Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  지식, 기술, 브랜드 등의 무형자산은 재무적으로 쉽게 파악할 수 있는 유형자산에 비해 파악하기 힘들다는 어려움이 있어 다른 기업들이 모방할 수 없는 경쟁 우위의 핵심 요건으로 여겨진다 ... 이러한 획일적인 채용 방법은 조직이 요구하는 능력에 걸맞는 맞춤형 인재를 찾기에는 힘들다. 따라서 기업은 이러한 채용 과정에 변화를 줘야한다. ... 기업은 인적자원계획을 통해 파악된 조직에 필요한 능력과 역량을 바탕으로 업무에 알맞은 우수한 새로운 인력을 모집하고 조직 내의 기존 인력들을 평가하며 조직에 적합한 인재들을 모집하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  선발시험 및 면접유형 One Stop 통합시험 : 하루만에 면접의 전 과정을 진행하는 방법으로역량면접 , 토론면접 ,PT 면접 임원면접 , 영어면접을 1 일 (9 시간 ) 내에 진행된다 ... 단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 ! ... 선택적 복리후생 - 롯데건설 문제점 및 개선방안 자기계발 여가 오락 기타 배우자 선택항목 재해 보장성 보험 건강 검진 의료비 지원 임직원 배우자의 건강유지 및 질병치료를 위해 각자의 유형에

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니